Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ


Επισκέπτης

Ερώτηση

Πόσες είναι οι ημέρες ασφάλισης που πρέπει κάποιος πωλητής σε

εμπορική επιχείρηση να παίρνει,όταν εργάζεται πεντε ημέρες επι

τέσσερις ώρες καθημερινά-όλόκληρο τον μήνα -22 ή 25;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
επισκέπτη Λουκάκης Στέλιος

Καλημέρα!

Είμαι λογιστής σε ένα ξενοδοχείο και το ερώτημα μου είναι το εξής:

Όταν γίνεται κάποια δεξίωση και χρειάζεται να προσλάβουμε 15(π.χ.) άτομα μόνο για μια μέρα, είμαι υποχρεωμένος να κάνω σε όλους αυτούς πρόσληψη και την επόμενη μέρα απόλυση(ή οικειοθελή αποχώρηση)? Είμαι καλυμμένος αν κάνω μόνο σύμβαση εργασίας έκτακτης απασχόλησης και να τους γράψω στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων, χωρίς δηλαδή πρόσληψη, απόλυση, οικ. αποχώρηση, κατάσταση επιθεώρησης εργασίας.

Παρακαλώ όποιος γνωρίζει να μου γράψει και τον αντίστοιχο νόμο.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλημέρα!

Είμαι λογιστής σε ένα ξενοδοχείο και το ερώτημα μου είναι το εξής:

Όταν γίνεται κάποια δεξίωση και χρειάζεται να προσλάβουμε 15(π.χ.) άτομα μόνο για μια μέρα, είμαι υποχρεωμένος να κάνω σε όλους αυτούς πρόσληψη και την επόμενη μέρα απόλυση(ή οικειοθελή αποχώρηση)? Είμαι καλυμμένος αν κάνω μόνο σύμβαση εργασίας έκτακτης απασχόλησης και να τους γράψω στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων, χωρίς δηλαδή πρόσληψη, απόλυση, οικ. αποχώρηση, κατάσταση επιθεώρησης εργασίας.

Παρακαλώ όποιος γνωρίζει να μου γράψει και τον αντίστοιχο νόμο.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

Δεν είναι θέμα νόμου, είναι θέμα ΙΚΑ, για να μη τεκμαίρει απασχόληση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, πρέπει να υπάρχει απόλυση.

Επομένως, πορτοκαλί, πρόσληψη και αποχώρηση είναι μονόδρομος....

"σύμβαση εργασίας έκτακτης απασχόλησης" από όσο ξέρω, δεν υπάρχει. Που το βρήκες αυτό???

Και έχεις δημοσιεύσει σε λάθος θέμα.....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Διευθυντής μεγάλου ξενοδοχείου της Αθήνας με ενημέρωσε οτι ακολουθούν αυτή τη διαδικασία.

Μήπως γνωρίζει κανείς που να ασχολείται με ξενοδοχεία???

Συγγνώμη για το λαθος θέμα, ειμαι νεος στο forum και δεν ξερω ακομα πως ακριβώς λειτουργεί.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Golden Nugget Hotel & Casino
Διευθυντής μεγάλου ξενοδοχείου της Αθήνας με ενημέρωσε οτι ακολουθούν αυτή τη διαδικασία.

Μήπως γνωρίζει κανείς που να ασχολείται με ξενοδοχεία???

Συγγνώμη για το λαθος θέμα, ειμαι νεος στο forum και δεν ξερω ακομα πως ακριβώς λειτουργεί.

Να ενημερώσεις και εσύ με την σειρά σου τον διευθυντή του μεγάλου ξενοδοχείου ότι αυτά τα πράγρματα δεν ισχύουν.

Πορτοκαλί βιβλίο, πρόσληψη, αποχώρηση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Ευχαριστώ πολύ! Αυτό θα κάνω. Ούτος η άλλος, αν δεν είχα καποιο νόμο στα χέρια μου, δε θα το ριψοκινδυνευα..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Melanie

Καλησπέρα σε όλους,

Επειδή εχω μπερδευτεί λιγάκι θα ήθελα τη βοήθειά σας! Μπορεί να μου διευκρινήσει κάποιος εάν:

  1. Άτομα με εκ περιτροπής απασχόληση που εργάζονται κάποιες μέρες το μήνα (όχι σταθερές, όποτε έχει παραγωγή) 8 ώρες τη μέρα σε επιχείρηση η οποία λειτουργεί 5θήμερο, με πιο τρόπο θα γίνει ο υπολογισμός του 1,2?

Καταρχάς, τα άτομα αυτά δικαιούνται τη προσαύξηση του 1,2, έτσι δεν είναι?

Εφόσον οι πληρωμές γίνονται στο τέλος του μήνα, θα συγκεντρώσουμε τις ημέρες εργασίας (π.χ. ενας εργαζόμενος έχει δουλέψει 13 μέρες το μήνα) και θα πολ/με *1,2? Δηλαδή : 13 * 1,2 =15,6 'Αρα 16 ασφ.ημερομίσθια.

Είναι αυτός ο υπολογισμός σωστός ή θα πρέπει να υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες κάθε βδομάδα του μήνα ξεχωριστα ώστε να βγούνε τα Α.Η. και να κανουμε υπολογισμό μισθοδοσίας τέλη του μηνα?

2. Στις διάφορες αργίες όπως η πρωτομαγιά, η 25 Μαρτίου κλπ, γίνεται και σε αυτές προσαύξηση 1,2?

3. Τέλος, εάν κάποιος εργαστεί (σύμφωνα με τα παραπάνω) 2 μέρες τη βδομάδα και την τρίτη μέρα πάρει άδεια, στην περίπτωση αυτή πάλι θα υπολογίσουμε 3 ημ.*1,2=4 για τη βδομαδα εκεινη, έτσι δεν είναι?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλησπέρα σε όλους,

Επειδή εχω μπερδευτεί λιγάκι θα ήθελα τη βοήθειά σας! Μπορεί να μου διευκρινήσει κάποιος εάν:

  1. Άτομα με εκ περιτροπής απασχόληση που εργάζονται κάποιες μέρες το μήνα (όχι σταθερές, όποτε έχει παραγωγή) 8 ώρες τη μέρα σε επιχείρηση η οποία λειτουργεί 5θήμερο, με πιο τρόπο θα γίνει ο υπολογισμός του 1,2?

Καταρχάς, τα άτομα αυτά δικαιούνται τη προσαύξηση του 1,2, έτσι δεν είναι?

Εφόσον οι πληρωμές γίνονται στο τέλος του μήνα, θα συγκεντρώσουμε τις ημέρες εργασίας (π.χ. ενας εργαζόμενος έχει δουλέψει 13 μέρες το μήνα) και θα πολ/με *1,2? Δηλαδή : 13 * 1,2 =15,6 'Αρα 16 ασφ.ημερομίσθια.

Είναι αυτός ο υπολογισμός σωστός ή θα πρέπει να υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες κάθε βδομάδα του μήνα ξεχωριστα ώστε να βγούνε τα Α.Η. και να κανουμε υπολογισμό μισθοδοσίας τέλη του μηνα?

2. Στις διάφορες αργίες όπως η πρωτομαγιά, η 25 Μαρτίου κλπ, γίνεται και σε αυτές προσαύξηση 1,2?

3. Τέλος, εάν κάποιος εργαστεί (σύμφωνα με τα παραπάνω) 2 μέρες τη βδομάδα και την τρίτη μέρα πάρει άδεια, στην περίπτωση αυτή πάλι θα υπολογίσουμε 3 ημ.*1,2=4 για τη βδομαδα εκεινη, έτσι δεν είναι?

Αν κάνετε μια αναζήτηση σε προηγούμενα θέματα θα δείτε ότι όλα τα ερωτήματα που θέτετε έχουν απαντηθεί αρκετές φορές.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Melanie

Προσπάθω να βρω για τη συγκεκριμένη περίπτωση και δεν βρίσκω. Θα μπορούσατε παρακαλώ να μου παραθέσετε κάποιο link?

Ευχαριστώ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

ΖΗΤΩ ΒΟΗΘΕΙΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 6ΩΡΕΣ*5ΗΜΕΡΕΣ ΜΕ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΟ ΒΑΣΕΙ Ε.Σ.Σ. 37,67*0,15 = 5,651/ΩΡΑ. ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘ. ΕΡΓ. ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗ ΣΤΗΛΗ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 33,91 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ (5,651*6ΩΡΕΣ=33,91). ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΤΟ ΜΗΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

33,91*20,21,22. ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΟΜΩΣ ΥΠΟΨΗ ΌΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΙ ΜΕ 25,26,27 ΗΜΕΡΕΣ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟΣ? ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ. ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΩΣΤΑ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜ. Ή ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΔΗΛΩΘΕΙ 37,67*0,15*30ΩΡΕΣ/6ΗΜ=28,25*25? ΕΑΝ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΜΕ 33,91*ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΧΕΤΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΩΣ ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΟ*ΑΣΦΑΛ.ΗΜΕΡΕΣ? ΔΗΛ. 33,91 ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ * 25 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΕΝΩ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΘΑ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΛΗΘΗΚΑΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΖΗΤΩ ΒΟΗΘΕΙΑ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 6ΩΡΕΣ*5ΗΜΕΡΕΣ ΜΕ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΟ ΒΑΣΕΙ Ε.Σ.Σ. 37,67*0,15 = 5,651/ΩΡΑ. ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘ. ΕΡΓ. ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗ ΣΤΗΛΗ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 33,91 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ (5,651*6ΩΡΕΣ=33,91).

Δηλαδή για να καταλάβω....

Αν δούλευε 7 ώρες, πόσα θα έπερνε ως ημερομίσθιο...????

5,651 * 7 ώρες = 39,56 ευρώ...?????

Και ο 8ωρος 37,67 βάσει ΣΣΕ...????

Αναλογικά πάνε, αφού δουλεύει 6 ώρες, το ημερομίσθιο θα είναι (6/8)*37,67 = 28,25 ευρώ...

Αλλά αφού το δηλώσατε στην επιθεώρηση έτσι, αφήστε το έτσι...

ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΤΟ ΜΗΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 33,91*20,21,22. ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΟΜΩΣ ΥΠΟΨΗ ΌΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΙ ΜΕ 25,26,27 ΗΜΕΡΕΣ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟΣ?

Όσες ημέρες δουλέψει, για τόσες θα αμοιφθεί, και επίσης τόσες ασφαλιστικές θα αναγνωρίστουν στην ασφάλεια του ΙΚΑ...

ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ. ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΩΣΤΑ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜ. Ή ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΔΗΛΩΘΕΙ 37,67*0,15*30ΩΡΕΣ/6ΗΜ=28,25*25? ΕΑΝ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΕΣ ΜΕ 33,91*ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΧΕΤΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΩΣ ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΟ*ΑΣΦΑΛ.ΗΜΕΡΕΣ? ΔΗΛ. 33,91 ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ * 25 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΕΝΩ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΘΑ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΛΗΘΗΚΑΝ

?????

Η καθαρίστρια σε μερική απασχόληση θα αμοίβεται βάσει του μισθού της (28,25 * 26 = 734,50 ευρώ και αφού καταθέσατε στην επιθεώρηση ημερομίσθιο 33,91 * 26 = 881,66 ευρώ μικτά). Αυτά για τις αμοιβές της.

Στην ΑΠΔ, δηλώνονται κάθε μήνα οι μικτές αποδοχές της και ένσημα (ασφαλιστικές ημέρες) όσες έχει εργαστεί εκείνο το μήνα, 25, 26, 27 κτλ...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-DESPOINA-

ΤΑ 33,91 ΠΟΥ ΔΗΛΩΘΗΚΑΝ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ (6,667ΩΡΕΣ) ΑΝΑ ΗΜΕΡΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΣΑΒΒΑΤΟΥ. ΕΞΑΛΛΟΥ ΠΟΙΑ ΕΠΙΘ. ΘΑ ΔΕΧΟΤΑΝ ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΗΣ? ΔΙΟΤΙ ΤΑ 28,25 ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΕΝΤΕ ΩΡΩΝ. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕ ΤΗ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ.

Η Σ.Σ.Ε ΕΙΝΑΙ 12/4/07 (Π.Κ 34/11-5-07) ΔΑ 19/2007 (Π.Κ 8/11-5/07) ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΤΑ 33,91 ΠΟΥ ΔΗΛΩΘΗΚΑΝ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ (6,667ΩΡΕΣ) ΑΝΑ ΗΜΕΡΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΣΑΒΒΑΤΟΥ.

Αν μιλάμε για πλήρη απασχόληση (8ωρο σε 5ήμερη εργασία), τότε το ημερομίσθιο είναι 37,68 ευρώ (καθαρίστρια, έγγαμη με 0-3 χρόνια προϋπηρεσία)...

Για μερική απασχόληση 6 ωρών ανά ημέρα, 5ήμερο, το ημερομίσθιο βγαίνει όπως σου είπα παραπάνω...

ΕΞΑΛΛΟΥ ΠΟΙΑ ΕΠΙΘ. ΘΑ ΔΕΧΟΤΑΝ ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΗΣ?

Είσαι πολύ σίγουρη ότι το έλεγξαν...????

ΔΙΟΤΙ ΤΑ 28,25 ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΕΝΤΕ ΩΡΩΝ. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΕ ΤΗ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ.

Η Σ.Σ.Ε ΕΙΝΑΙ 12/4/07 (Π.Κ 34/11-5-07) ΔΑ 19/2007 (Π.Κ 8/11-5/07) ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Η καθαρίστρια θα αμοίβεται με μισθό, ο οποίος βγαίνει αναλογικά με αυτόν του πλήρους απασχόλησης, δηλαδή:

για πλήρη απασχόληση: 37,68*26 = 979,68 μικτά...

για μερική απασχόληση 6 ωρών (δηλαδή 5*6=30 ώρες ανά βδομάδα) : 979,68* (30/40) = 734,76 μικτά.

Αυτός ο μισθός θα δηλώνεται στο ΙΚΑ, αυτό που αλλάζει κάθε μήνα είναι οι ασφαλιστικές ημέρες, 25,26,27, ανάλογα με το πόσες έχει δουλέψει...

Ωστόσο, δηλώσατε στην επιθεώρηση μισθό παραπάνω από τον κανονικό, οπότε θα σας συνιστούσα να κάνετε τους υπολογισμούς σας βάσει αυτού, γιατί το ΙΚΑ στον τακτικό έλεγχο (βάσει του πίνακα προσωπικού) θα σας βγάλει διαφορές.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Είσαι πολύ σίγουρη ότι το έλεγξαν...????

Εγώ πάλι είμαι πολύ σίγουρη ότι ΑΠΟΚΛΕΙΕΤΑΙ να το έλεγξαν... :o;):o

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-DESPOINA-

ΕΣΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΑΝ, ΑΛΛΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΓΙΑ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ, ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΤΟΤΕ ΘΑ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΟΥΝ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ.

ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΩ ΌΤΙ ΕΑΝ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΗΤΑΝ ΜΙΣΘΩΤΗ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΥΚΟΛΑ. ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ ΠΛΗΡΗΣ ΑΦΟΡΑ ΑΜΟΙΒΗ 6,667ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ 8ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΓΙ΄ΑΥΤΟ ΠΛΗΡΩΝΕΙΣ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ. ΝΑ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΗΜΕΡΑΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΕΙΣ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Διευθυντής μεγάλου ξενοδοχείου της Αθήνας με ενημέρωσε οτι ακολουθούν αυτή τη διαδικασία.

Μήπως γνωρίζει κανείς που να ασχολείται με ξενοδοχεία???

Συγγνώμη για το λαθος θέμα, ειμαι νεος στο forum και δεν ξερω ακομα πως ακριβώς λειτουργεί.

Αγαπητοί συνάδελφοι,καλό θα ήταν στο συγκεκριμένο θέμα,τουλάχιστον από εδώ και πέρα,να

αναφερθεί μόνο κάποια περίπτωση ελέγχου πρόσφατη ή τουλάχιστον απόφαση του ΙΚΑ,είτε

δικαστηρίων,που να αναφέρεται αποκλειστικά,στον αριθμό των ασφαλιστικών ημερών σε περί-

πτωση ημιαπασχόλησης,για να μην χάνουμε την μπάλα.

Όσον αφορά στο θέμα του επισκέπτη:

Ο Διευθυντής του ξενοδοχείου σωστά ενεργεί,διότι δεν γνωρίζω προσωπικά άλλο τρόπο ενέργειας.

Το θέμα σου δε,έπρεπε να το καταχωρήσεις στην κατηγορία Εργατικών-Ασφαλιστικών θεμάτων,

εκεί που ταιριάζει πιό πολύ με την περιγραφή του.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΕΣΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΑΝ, ΑΛΛΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΓΙΑ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ, ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΤΟΤΕ ΘΑ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΟΥΝ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ.

Δεν εννοούσα με αυτό ότι πρέπει να γράψει ό,τι να'ναι αλλά οτι οι υπάλληλοι στην επιθεώρηση δεν έχουν ασχοληθεί ποτέ με το τι γράφει η κατάσταση... (τουλάχιστον εκεί που απευθύνομαι εγώ)

Και αν έχεις κάνει λάθος εσύ θα το πληρώσεις συμφωνώ.

Καυτηριάζω τη δική τους επαγγελματική συμπεριφορά που για μενα θα έπρεπε να είναι προστασία και του εργαζόμενου αλλά και του εργοδότη από τέτοια λάθη.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μα έχουν πια απαλλαγεί από την υποχρέωση αυτή..

Η ορθότητα και η ακρίβεια των στοιχείων που αναγράφονται στις καταστάσεις προσωπικού, τα οποία αποτυπώνουν την ταυτότητα της επιχείρησης, του προσωπικού της και το εφαρμοζόμενο σε αυτήν ωράριο εργασίας, αποτελούν ευθύνη του εργοδότη, κατά του οποίου επιβάλλονται αυστηρές κυρώσεις για τη μη υποβολή, την εκπρόθεσμη υποβολή ή την πλημμελή συμπλήρωση της κατάστασης ή του προγράμματος.

Η παραλαβή από τις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ των καταστάσεων προσωπικού και ωρών εργασίας, δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση θεώρηση ή έγκριση του περιεχομένου τους. Παρ’ όλα αυτά θα διενεργούνται δειγματοληπτικοί έλεγχοι για την ακρίβεια των στοιχείων που υποβάλλονται.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

SOULIS δεν το γνώριζα αυτό!

Απ' οτι φαίνεται το "η πρόληψη είναι η καλύτερη θεραπεία" δεν ισχύει για το ελληνικό κράτος.

Μάλλον κάνει ό,τι μπορεί για να σου προξενήσει "καρκίνο" και μετά να εισπράξει για τη "θεραπεία"... ;)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΕΣΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΑΝ, ΑΛΛΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΓΙΑ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ, ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΣΙΓΟΥΡΗ ΟΤΙ ΤΟΤΕ ΘΑ ΤΟ ΚΟΙΤΑΞΟΥΝ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ.

ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΩ ΌΤΙ ΕΑΝ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΗΤΑΝ ΜΙΣΘΩΤΗ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΥΚΟΛΑ. ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ ΠΛΗΡΗΣ ΑΦΟΡΑ ΑΜΟΙΒΗ 6,667ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ 8ΩΡΩΝ ΚΑΙ ΓΙ΄ΑΥΤΟ ΠΛΗΡΩΝΕΙΣ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ. ΝΑ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΗΜΕΡΑΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΕΙΣ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ.

Ή εγώ δεν καταλαβαίνω, ή εσύ θες κι άλλο ψάξιμο στα εργατικά...

Ο ημερομίσθιος όταν προσλαμβάνεται με σύμβαση, αμοίβεται με μισθό...

Το ημερομίσθιο, όπως σου το υπολόγισα, αναλογεί στις 6 ώρες... Το πως το βγάζεις ότι υπολείπεται του νομίμου, ακόμα να το καταλάβω...

Το πλήρες ημερομίσθιο αναλογεί ή στις 6,667 ώρες σε 6ήμερο ή στις 8 ώρες 5ήμερο... Δηλαδή, σύνολο 40 ωρών ανά βδομάδα...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
QUOTE(Επισκέπτης @ Jan 25 2008, 12:36 PM) *

Διευθυντής μεγάλου ξενοδοχείου της Αθήνας με ενημέρωσε οτι ακολουθούν αυτή τη διαδικασία.

Μήπως γνωρίζει κανείς που να ασχολείται με ξενοδοχεία???

Συγγνώμη για το λαθος θέμα, ειμαι νεος στο forum και δεν ξερω ακομα πως ακριβώς λειτουργεί.

Αγαπητοί συνάδελφοι,καλό θα ήταν στο συγκεκριμένο θέμα,τουλάχιστον από εδώ και πέρα,να

αναφερθεί μόνο κάποια περίπτωση ελέγχου πρόσφατη ή τουλάχιστον απόφαση του ΙΚΑ,είτε

δικαστηρίων,που να αναφέρεται αποκλειστικά,στον αριθμό των ασφαλιστικών ημερών σε περί-

πτωση ημιαπασχόλησης,για να μην χάνουμε την μπάλα.

Όσον αφορά στο θέμα του επισκέπτη:

Ο Διευθυντής του ξενοδοχείου σωστά ενεργεί,διότι δεν γνωρίζω προσωπικά άλλο τρόπο ενέργειας.

Το θέμα σου δε,έπρεπε να το καταχωρήσεις στην κατηγορία Εργατικών-Ασφαλιστικών θεμάτων,

εκεί που ταιριάζει πιό πολύ με την περιγραφή του.

Βαγγέλη... Μια μικρή καθυστέρηση την έχεις... δεν μπορώ να πω.... :PB):)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλησπέρα σε όλους,

Επειδή εχω μπερδευτεί λιγάκι θα ήθελα τη βοήθειά σας! Μπορεί να μου διευκρινήσει κάποιος εάν:

  1. Άτομα με εκ περιτροπής απασχόληση που εργάζονται κάποιες μέρες το μήνα (όχι σταθερές, όποτε έχει παραγωγή) 8 ώρες τη μέρα σε επιχείρηση η οποία λειτουργεί 5θήμερο, με πιο τρόπο θα γίνει ο υπολογισμός του 1,2?

Καταρχάς, τα άτομα αυτά δικαιούνται τη προσαύξηση του 1,2, έτσι δεν είναι?

Εφόσον οι πληρωμές γίνονται στο τέλος του μήνα, θα συγκεντρώσουμε τις ημέρες εργασίας (π.χ. ενας εργαζόμενος έχει δουλέψει 13 μέρες το μήνα) και θα πολ/με *1,2? Δηλαδή : 13 * 1,2 =15,6 'Αρα 16 ασφ.ημερομίσθια.

Είναι αυτός ο υπολογισμός σωστός ή θα πρέπει να υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες κάθε βδομάδα του μήνα ξεχωριστα ώστε να βγούνε τα Α.Η. και να κανουμε υπολογισμό μισθοδοσίας τέλη του μηνα?

2. Στις διάφορες αργίες όπως η πρωτομαγιά, η 25 Μαρτίου κλπ, γίνεται και σε αυτές προσαύξηση 1,2?

3. Τέλος, εάν κάποιος εργαστεί (σύμφωνα με τα παραπάνω) 2 μέρες τη βδομάδα και την τρίτη μέρα πάρει άδεια, στην περίπτωση αυτή πάλι θα υπολογίσουμε 3 ημ.*1,2=4 για τη βδομαδα εκεινη, έτσι δεν είναι?

Μάλλον θα έχεις εκ περιτροπής απασχόληση σε μηνιαία βάση και αυτό δηλώνεις με πρόγραμμα κάθε μήνα στο ΣΕΠΕ. Έτσι δεν είναι;

Σε σχέση με την αμοιβή: αν για κάποιο μήνα εργάστηκε 9 για παράδειγμα 8ωρα, θα πάρει αμοιβή 9*1,2=10,8 ημερομίσθια αμοιβή. Πόσο όμως είναι το ημερομίσθιο; Όσο λέει η σχετική ΣΣΕ. Το ποσό που γράφεται στους πίνακες των ΣΣΕ αφορά αμοιβή για εργασία 6,667 ωρών/ημέρα ή 6 ώρες και 40 λεπτά.

Σε σχέση με τις ημέρες ασφάλισης: για κάθε τρις ημέρες απασχόληση / εβδομάδα, λαμβάνει +1 ασφαλιστικές ημέρες.

Δλδ: για 2 ημέρες (και με την άδεια συμπεριλαμβανομένης) => 2 ένσημα.

για 3 ημέρες (και με την άδεια συμπεριλαμβανομένης) => 4 ένσημα

Ο τρόπος του «Είναι αυτός ο υπολογισμός σωστός ή θα πρέπει να υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες κάθε βδομάδα του μήνα ξεχωριστα ώστε να βγούνε τα Α.Η. και να κανουμε υπολογισμό μισθοδοσίας τέλη του μηνα?» είναι πρακτική του Δημήτρη – doctor που δεν ασπάζομαι. Θεωρώ όμως ότι έχει βάση, περισσότερο κοντά στην πρακτική του ΙΚΑ παρά στα τυπικά του εργατικού δικαίου προβλεπόμενα.

Σχετικά με το 2ο ερώτημα δες την αμοιβή των εορτών και αργιών κατά περίπτωση και ΣΣΕ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-DESPOINA-
Ή εγώ δεν καταλαβαίνω, ή εσύ θες κι άλλο ψάξιμο στα εργατικά...

ΜΑΛΛΟΝ ΕΣΥ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙΣ

Ο ημερομίσθιος όταν προσλαμβάνεται με σύμβαση, αμοίβεται με μισθό...

ΞΕΡΕΤΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΑΣΗ?

Το ημερομίσθιο, όπως σου το υπολόγισα, αναλογεί στις 6 ώρες... Το πως το βγάζεις ότι υπολείπεται του νομίμου, ακόμα να το καταλάβω...

Το πλήρες ημερομίσθιο αναλογεί ή στις 6,667 ώρες σε 6ήμερο ή στις 8 ώρες 5ήμερο... Δηλαδή, σύνολο 40 ωρών ανά βδομάδα...

6ΗΜΕΡΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΠΟΤΕ ΑΣ ΑΣΧΟΛΟΥΜΑΣΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΟ 5ΗΜΕΡΟ. ΣΤΙΣ 8 ΩΡΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΓΙΑ 6,667 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ 1,2*5 ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΗΜΕΡΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ.

ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΚΟ ΣΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ 37,67/8=4,709*6*6=169,52

ΜΕΤΟΝ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΤΡΟΠΟ 37,67*0,15=5,651*6*5=169,53

ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΧΟΥΜΕ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΚΟΥΡΑΖΩ ΑΛΛΟ ΚΑΝΕΝΑΝ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΑ ΕΞΗΣ

Α. ΠΟΙΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΛΩΣΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ

Β. ΑΦΟΥ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΙΔΙΕΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥΣ ΤΟΤΕ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΞΕΡΕΤΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΑΣΗ?

Ναι... παράδειγμα, εργάτες σε τεχνικά έργα...

6ΗΜΕΡΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΠΟΤΕ ΑΣ ΑΣΧΟΛΟΥΜΑΣΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΟ 5ΗΜΕΡΟ.

6ήμερο υπάρχει σε ορισμένες κατηγορίες μισθωτών... Από που το συμπεραίνεις ότι δεν υπάρχει???

ΣΤΙΣ 8 ΩΡΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΓΙΑ 6,667 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ 1,2*5 ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΗΜΕΡΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ.

Στις 8 ώρες πραγματικής εργασίας, ο εργαζόμενος αμοίβεται για 8 ώρες.... Έχω την εντύπωση πως έχεις μπερδέψει τις ασφαλιστικές ημέρες με τις αποδοχές του εργαζομένου...

ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΚΟ ΣΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ 37,67/8=4,709*6*6=169,52

Σου ξαναλέω, ο μισθός πλήρους απασχόλησης : 37,68*26 = 979,68 μικτά...

για μερική απασχόληση 6 ωρών (δηλαδή 5*6=30 ώρες ανά βδομάδα) : 979,68* (30/40) = 734,76 μικτά.

ΜΕΤΟΝ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΤΡΟΠΟ 37,67*0,15=5,651*6*5=169,53

ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΧΟΥΜΕ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

...............

ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΚΟΥΡΑΖΩ ΑΛΛΟ ΚΑΝΕΝΑΝ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΑ ΕΞΗΣ

Α. ΠΟΙΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΛΩΣΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ

(6/8)*37,67 = 28,25 ευρώ...

Β. ΑΦΟΥ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΙΔΙΕΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥΣ ΤΟΤΕ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια δεν έχουν να κάνουν με τις αποδοχές (στη περίπτωσή σου) αλλά με το πόσες ημέρες εργάσιμες είχε το μήνα, στις οποίες αναγνωρίζεται και το Σάββατο...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
6ΗΜΕΡΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΠΟΤΕ ΑΣ ΑΣΧΟΛΟΥΜΑΣΤΕ ΜΟΝΟ ΜΕ ΤΟ 5ΗΜΕΡΟ. ΣΤΙΣ 8 ΩΡΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΓΙΑ 6,667 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ 1,2*5 ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΕΝΩ ΕΙΝΑΙ ΗΜΕΡΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ.

ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΚΟ ΣΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ 37,67/8=4,709*6*6=169,52

ΜΕΤΟΝ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΤΡΟΠΟ 37,67*0,15=5,651*6*5=169,53

ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΧΟΥΜΕ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΚΟΥΡΑΖΩ ΑΛΛΟ ΚΑΝΕΝΑΝ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΑ ΕΞΗΣ

Α. ΠΟΙΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΛΩΣΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘ

Β. ΑΦΟΥ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΙΔΙΕΣ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥΣ ΤΟΤΕ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΑΖΙ ΣΟΥ,

Α. ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΧΕΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΩΣΤΟ (ημερομίσθιο/6,6666*πραγματικές ώρες εργασίας)

Β. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΘΑ ΒΑΛΕΙΣ ΤΟΣΑ ΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΔΗΛ. 20,21,22 )

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΔΟΥΛΕΥΩ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΣΕ ΚΑΦΕ 6 ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΕΒΑΖΕ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΟΛΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΜΕΧΡΙ ΠΕΡΥΣΙ ΠΟΥ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΝΑ ΤΟΝ ΒΟΗΘΗΣΩ ΛΕΕΙ ΜΕ ΕΒΑΛΕ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΜΟΥ ΕΚΑΝΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΛΛΑ ΜΕ 4ΩΡΟ ΚΑΙ 22 ΕΝΣΗΜΑ.ΕΓΩ ΔΟΥΛΕΥΩ 6 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ 8 1/2 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΟ ΡΕΠΟ ΠΟΥ ΠΑΙΡΝΩ ΣΥΝΗΘΩΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΚΥΡΙΑΚΗ ΟΥΤΕ ΑΔΕΙΕΣ ΔΩΡΑ ΕΠΙΔΩΜΑΤΑ ΚΛΠ ΑΥΤΑ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΟΥΝ Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΠΑΙΡΝΩ 55 ΕΥΡΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ ΠΡΙΝ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΤΟΥ ΕΙΠΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΞΕΡΕΣ ΠΟΣΟ ΜΟΥ ΚΟΣΤΙΖΕΙΣ.ΕΓΩ ΠΑΙΔΙΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΙΔΕΑ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ.

ΑΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ ΑΠΟ ΕΠΑΡΧΕΙΑ ΚΑΙ ΔΥΣΚΟΛΑ ΠΑΣ ΓΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΑΦΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΝΩΣΤΟΣ ΤΟΥ

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...