• 0
Sign in to follow this  
Guest Επισκέπτης-JOHN-

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝΤΑ

Question

Guest Επισκέπτης-JOHN-

ΚΑΛΗΜΕΡΑ!!!ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΣΤΙΣ 15/9/2005 ΠΟΤΕ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

31 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest Guest
Βέβαια αγαπητέ Cel , αν ο εργοδότης είναι χουβαρντάς το δίνει και εκείνη τη στιγμή αν θέλει...

doctor

Γι αυτό έργαψα Εως , αλλά εκτος αυτού αν γίνει αύξηση με νεα ΓΣΕ με αναδρομική ισχύ πρέπει να ξαναυπολογίσεις ΔΧ .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Γι αυτό έργαψα Εως , αλλά εκτος αυτού αν γίνει αύξηση με νεα ΓΣΕ με αναδρομική  ισχύ πρέπει να ξαναυπολογίσεις ΔΧ .

Στις 19/08/05 απολύεται .Του υπολογίζω και Δ.Χ.με ημ/σθιο 35 ευρώ

το ημ/σθιό του είναι π.χ.απο 1/5/05-31/8/05 35 ευρώ

Απο 1/9/05 το παραπάνω ημ/σθιο θα έπαιρνε αύξηση και θα γινόταν π.χ.36 ευρώ

Αν το Δ.Χ. υπολογιζόταν 21/12/05 θα το υπολόγιζα το δώρο με το νέο ημερ/σθιο??

ή με το ημερομίσθιο της ημερομηνίας της αποχώρησης??

Μπλοκάρισα λίγο διαβάζοντας το παραπάνω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν νομίζω γιατί η αύξηση από 01/09/2005 δεν έχει αναδρομική ισχύ.

Αν τώρα υπογραφόταν μια σύμβαση που του έδινε αναδρομικά π.χ. από 01/05/2005,

τότε ναι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest
Στις 19/08/05 απολύεται .Του υπολογίζω και Δ.Χ.με ημ/σθιο 35 ευρώ

το ημ/σθιό του είναι π.χ.απο 1/5/05-31/8/05 35 ευρώ

Απο 1/9/05 το παραπάνω ημ/σθιο θα έπαιρνε αύξηση και θα γινόταν π.χ.36 ευρώ

Αν το Δ.Χ. υπολογιζόταν 21/12/05 θα το υπολόγιζα το δώρο με το νέο ημερ/σθιο??

ή με το ημερομίσθιο της ημερομηνίας της αποχώρησης??

Μπλοκάρισα λίγο διαβάζοντας το παραπάνω.

Όπως τα λέει ο SOULIS μονο αν η αύξηση έχει αναδρομική ισχύ .

cel

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Τώρα μεταξύ μας, αν δοθεί αύξηση στις 6/7 π.χ., θα ξανα-υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα?

doctor

Μεταξύ μας τωρα εγω δεν θα ξαναυπολογίσω γιατί δεν βγάζω δώρα .

Το έγραψα γιατι πέρσι είχε γίνει ερώτηση και νομίζω απαντήσαμε λάθος . Ας το αφήσουμε να υπάρχει ίσως χρειαστεί .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μεταξύ μας τωρα εγω δεν θα ξαναυπολογίσω γιατί δεν βγάζω δώρα .

Το έγραψα γιατι πέρσι είχε γίνει ερώτηση και νομίζω απαντήσαμε λάθος . Ας το αφήσουμε να  υπάρχει ίσως χρειαστεί .

Μα αν η Σ.Σ.Ε. που υπεγράφη στις 6/7, προβλέπει αναδρομικότητα από 1/1 δεν πρέπει να επανα-υπολογίσεις όλες τις μισθοδοσίες από 1/1, άρα και το Δώρο Πάσχα?

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ

Μισθωτός προσλήφθηκε 1/7/1993 με σύμβαση αορίστου χρόνου.Οσημερινός μικτός

μισθός του με καθεστώς πλήρους απασχόλησης είναι μέχρι 31/8/05 1508,64 μικτά

και απο 1/9/05 1553,90 μικτά

Ο παραπάνω μισθωτός απο την ημερομηνία προσλήψεως μέχρι 31/05/05 εργάσθηκε

με πλήρη απασχόληση και

απο 01/6/05 μέχρι 30/9/05 μετατράπηκε η σύμβασή του σε μερική απασχόληση αορίστου χρόνου 16/εβομάδα ώρες , 2 ημέρες απασχόληση την εβδομάδα οπότε ο μικτός μισθός του αντίστοιχα μέχρι 31/8/05 σε 603,46

" " απο 1/9/05 σε 621,56

Επειδή δέν γνώριζα 01/6/05 για πόσο διάστημα θα διαρκούσε η κάμψη των εργασιών της επιχείρησης για να συντάξω μία σύμβαση για τον παραπάνω μισθωτό

η εποπτεία μου ζήτησε να καταθέτω κάθε μήνα νέα σύμβαση μερικής απασχόλησησης αορίστου χρόνου(αν μπορεί να κατανοηθεί σαν έκφραση)και να

αναφέρω επάνω σε αυτήν τις ημερομηνίες απασχόλησης του μισθωτού στον τρέχοντα μήνα άσχετα άν κατέθετα και ωρολόγια προγράμματα για κάθε μήνα.

Ετσι 1/6/ κατέθεσα σύμβαση αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης

1/7/ " " " " " "

1/8/ " " " " " "

1/9/ " " " " " "

Το κατα πόσο είναι οι συμβάσεις αυτές αορίστου χρόνου εφόσον γίνεται ανανέωσή τους κάθε μήνα δέν το κατάλαβα!!

Να σημειώσω ότι προβλέπεται μετατροπή της Μερικής σύμβασης σε πλήρη για τον

παραπάνω μισθωτό απο 1/10/05 μέχρι 31/12/05 τουλάχιστον

Πάμε στο δια ταύτα

Το Δ.Χ. στην προκειμένη περίπτωση θα πρέπει να υπολογιθεί σε ???τμήματα

1)Σε 1 στις 21/12/05 με συνολικά μικτά 1133,04 για 140 ημέρες εργασίας???ή

για σύνολο ωρών εργασίας του μέσα στο διάστημα απο 01/5/05-31/12/05

2)Σε 2 για 4 μήνες πλήρους απασχόλησης και 4 μήνες Μερικής???

Θα παρακαλούσα όποιος ασχοληθεί με τον προβληματισμό μου να χρησιμοποιήσει

παράδειγμα με τους μισθούς που αναφέρω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μισθωτός προσλήφθηκε 1/7/1993 με σύμβαση αορίστου χρόνου.Οσημερινός μικτός

μισθός του με καθεστώς πλήρους απασχόλησης είναι μέχρι 31/8/05  1508,64 μικτά

και απο 1/9/05  1553,90 μικτά

Ο παραπάνω μισθωτός απο την ημερομηνία προσλήψεως μέχρι 31/05/05 εργάσθηκε

με πλήρη απασχόληση και

απο 01/6/05 μέχρι 30/9/05 μετατράπηκε η σύμβασή του σε μερική απασχόληση αορίστου χρόνου 16/εβομάδα ώρες , 2 ημέρες απασχόληση την εβδομάδα οπότε ο μικτός μισθός του αντίστοιχα μέχρι 31/8/05 σε 603,46

"          "                            απο  1/9/05    σε 621,56

Επειδή δέν γνώριζα 01/6/05 για πόσο διάστημα θα διαρκούσε η κάμψη των εργασιών της επιχείρησης για να συντάξω μία σύμβαση για τον παραπάνω μισθωτό

η εποπτεία μου ζήτησε να καταθέτω κάθε μήνα νέα σύμβαση μερικής απασχόλησησης  αορίστου χρόνου(αν μπορεί να κατανοηθεί σαν έκφραση)και να

αναφέρω επάνω σε αυτήν τις ημερομηνίες απασχόλησης του μισθωτού στον τρέχοντα μήνα άσχετα άν κατέθετα και ωρολόγια προγράμματα για κάθε μήνα.

Ετσι 1/6/ κατέθεσα σύμβαση αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης

      1/7/      "          "            "          "          "              "

      1/8/      "          "            "          "          "              "

      1/9/      "          "            "          "          "              "

Το κατα πόσο είναι οι συμβάσεις αυτές αορίστου χρόνου εφόσον γίνεται ανανέωσή τους κάθε μήνα δέν το κατάλαβα!!

Να σημειώσω ότι προβλέπεται μετατροπή της Μερικής σύμβασης σε πλήρη για τον

παραπάνω μισθωτό απο 1/10/05 μέχρι 31/12/05 τουλάχιστον

Πάμε στο δια ταύτα

Το Δ.Χ. στην προκειμένη περίπτωση θα πρέπει να υπολογιθεί σε ???τμήματα

1)Σε 1 στις 21/12/05 με συνολικά μικτά 1133,04 για 140 ημέρες εργασίας???ή

για σύνολο ωρών εργασίας του μέσα στο διάστημα απο 01/5/05-31/12/05

2)Σε 2 για  4 μήνες πλήρους απασχόλησης και 4 μήνες Μερικής???

Θα παρακαλούσα όποιος ασχοληθεί με τον προβληματισμό μου να χρησιμοποιήσει

παράδειγμα με τους μισθούς που αναφέρω

Έχω την γνώμη ότι πρέπει να υπολογίσεις 2 Δώρα Χριστουγέννων, μιας και υπάρχουν δύο διαφορετικοί τρόποι απασχόλησης, ο ένας με πλήρη απασχόληση και ο άλλος με εκ περιτροπής απασχόληση.

Αλήθεια, το επίδομα αδείας πως το υπολόγισες?

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Έχω την γνώμη ότι πρέπει να υπολογίσεις 2 Δώρα Χριστουγέννων, μιας και υπάρχουν δύο διαφορετικοί τρόποι απασχόλησης, ο ένας με πλήρη απασχόληση και ο άλλος με εκ περιτροπής απασχόληση.

Αλήθεια, το επίδομα αδείας πως το υπολόγισες?

doctor

Πήρε ένα τμήμα άδειας όσο είχε πλήρη απασχόληση και τότε του έδωσα και μισό

μισθό ΕΑ για να μή χωρίζω και το ΕΑ σε δύο τμήματα χωρίς φυσικά να γνωρίζω ότι

θα μειωθεί η σύμβασή του.

Αλλα εγώ λέω και το άλλο

Αν έπερνε όλη την άδειά του αρχές του έτους τότε μισθό μισθό ΕΑ δεν θα έπερνε??

Αφού μέχρι 31/5/05 είχε πλήρη απασχόληση και πήρε τμήμα της αδείας του μέσα

στον Απρίλιο και Μαίο του έδωσα μισό μισθό ΕΑ.

Ημέρες άδειας υπόλοιπο που την πήρε μέσα στον Αύγουστο την υπολόγισα με τις

διατάξεις της εκ περιτροπής εργασίας

Τώρα για το δύο Δ.Χ που μου αναφέρεις

Αν υποθέσουμε οτι για τους 4 μήνες πλήρους απασχόλησης παίρνει Δ.Χ.12,5/25 μισθού και για τους 4 μήνες Μερικής απασχόλησης παίρνει 5/25 μισθού

Αν βγεί ένα Δ.Χ.για όλο το διάστημα δεν θα πάρει συνολικά 17,5/25 μισθού Δ.Χ.???

Που θα έχω πρόβλημα κατα την γνώμη σου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Πήρε ένα τμήμα άδειας όσο είχε πλήρη απασχόληση και τότε του έδωσα και μισό

μισθό ΕΑ για να μή χωρίζω και το ΕΑ σε δύο τμήματα χωρίς φυσικά να γνωρίζω ότι

θα μειωθεί η σύμβασή του.

Αλλα εγώ λέω και το άλλο

Αν έπερνε όλη την άδειά του αρχές του έτους τότε μισθό μισθό ΕΑ δεν θα έπερνε??

Αφού μέχρι 31/5/05 είχε πλήρη απασχόληση και πήρε τμήμα της αδείας του μέσα

στον Απρίλιο και Μαίο του έδωσα μισό μισθό ΕΑ.

Ημέρες άδειας υπόλοιπο που την πήρε μέσα στον Αύγουστο την υπολόγισα με τις

διατάξεις της εκ περιτροπής εργασίας

Τώρα για το δύο Δ.Χ που μου αναφέρεις

Αν υποθέσουμε οτι για τους 4 μήνες πλήρους απασχόλησης παίρνει Δ.Χ.12,5/25 μισθού και για τους 4 μήνες  Μερικής απασχόλησης παίρνει 5/25 μισθού

Αν βγεί ένα Δ.Χ.για όλο το διάστημα δεν θα πάρει συνολικά 17,5/25 μισθού Δ.Χ.???

Που θα έχω πρόβλημα κατα την γνώμη σου

Ναι, θα πάρει 17,5/25, δεν έχεις πρόβλημα, τόσα θα έπαιρνε και αν είχε μία σύμβαση πλήρους απασχόλησης και είχε πολλές απουσίες. Το παράδοξο θα ήταν να "έδιναν" οι δύο συμβάσεις 25 ημερομίσθια. Η εκ περιτροπής a priori ΔΕΝ "δίνει" ολόκληρο δώρο, δεν είναι πλήρους απασχόλησης, οπότε είναι λογικό.

Οι μισθωτοί των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα 1/5/-31/12, δικαιούνται ως επίδομα δώρου χριστουγέννων ίσον προς τα 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια (ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής δηλ. μισθό, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο), για κάθε 19ήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσης τους (Άρθρο 1 παρ.3 εδ.α' της Υ.Α. 19040/81).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αγαπητέ doctor, γράφεις:

"Το παράδοξο θα ήταν να "έδιναν" οι δύο συμβάσεις 25 ημερομίσθια. Η εκ περιτροπής a priori ΔΕΝ "δίνει" ολόκληρο δώρο, δεν είναι πλήρους απασχόλησης, οπότε είναι λογικό."

Μπορείς να δώσεις περισσότερες διευκρινήσεις;

Τα επιδόματα εορτών, δεν υπολογίζονται "ημερολογιακά";

Δηλ. η εκ περιτροπής απασχόληση από 1/5 έως και 31/12, δεν δικαιολογεί την καταβολή ενός πλήρους μηνιαίου μισθού (του μειωμένου φυσικά);

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Αγαπητέ doctor, γράφεις:

"Το παράδοξο θα ήταν να "έδιναν" οι δύο συμβάσεις 25 ημερομίσθια. Η εκ περιτροπής a priori ΔΕΝ "δίνει" ολόκληρο δώρο, δεν είναι πλήρους απασχόλησης, οπότε είναι λογικό."

Μπορείς να δώσεις περισσότερες διευκρινήσεις;

Τα επιδόματα εορτών, δεν υπολογίζονται "ημερολογιακά";

Δηλ. η εκ περιτροπής απασχόληση από 1/5 έως και 31/12, δεν δικαιολογεί την καταβολή ενός πλήρους μηνιαίου μισθού (του μειωμένου φυσικά);

Επιτρέψτε μου να αποσαφηνίσω τα εξής:

1) ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ. Με τον όρο αυτό εννοούμε ότι παρέχεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα, κατόπιν εγγράφου συμφωνίας, να εργάζεται με ΠΛΗΡΕΣ ημερήσιο ωράριο, αλλά οι μέρες που παρέχει τις υπηρεσίες του να είναι λιγότερες των νομίμων κατά εβδομάδα (Εγγ.Υπ.Εργ.2432/99).

2) ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.

2Α) Μή τακτική (ή μερική απασχόληση με ενδιάμεση ή περιοδική διακοπή) νοείται εκείνη, η οποία λόγω της φύσεως ή των συνθηκών εργασίας, ΔΕΝ παρέχεται όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας, ανεξάρτητα με το εφαρμοζόμενο σύστημα εργασίας (5νθήμερο ή 6ήμερο), αλλά έχει ενδιάμεσες ή περιοδικές διακοπές, π.χ. Δευτέρα 2 ώρες, Τρίτη 1 ώρα κλπ.

2Β) Τακτική. Εκείνη που παρέχεται επί ορισμένο αριθμό ημερών κατά εβδομάδα, π.χ. 1,2,3,4 φορές.

Η διαλείπουσα απασχόληση περιλαμβάνει αριθμό ωρών εργασίας μικρότερο από αυτό της πλήρους ημερήσιας απασχόλησης (Άρθρο 38, παρ.1 του Ν.1892/90, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.2639/98, Εγκ.Υπ.Εργ.2432/99).

Η εκ περιτροπής απασχόληση είναι μαθηματικά αδύνατο να φέρει 25/25 γιατί τότε δεν είναι εκ περιτροπής.

Μάλλον εννοείς την μερική απασχόληση καθ'αυτού, δηλαδή 5 ημέρες εργασίας εβδομαδιαίως και λιγότερες από 8 ώρες εργασίας καθημερινώς, τότε ναι, δικαιούται αν εργαστεί όλες τις εργάσιμες του διαστήματος 1/5-31/12 ως Δώρο Χριστουγέννων τα 25/25 του μισθού που λαμβάνει.

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εκεί ακριβώς είναι και η απορία μου.

Εφόσον για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών, ως χρόνο απασχόλησης εννοούμε το χρόνο που μετράμε ημερολογιακά, τότε ποιά η διαφορά της εκ περιτροπής με την διαλείπουσα;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Εκεί ακριβώς είναι και η απορία μου.

Εφόσον για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών, ως χρόνο απασχόλησης εννοούμε το χρόνο που μετράμε ημερολογιακά, τότε ποιά η διαφορά της εκ περιτροπής με την διαλείπουσα;

Θα απαντήσω καθαρά πρακτικά. Ξέρουν οι περισσότεροι συνάδελφοι ότι σχεδόν όλα τα προγράμματα μισθοδοσίας υπολογίζουν το Δώρο Χριστουγέννων όχι ημερολογιακά αλλά -κατά αμυδρή παρέκκλιση του νόμου- βάσει των ασφαλιστικών ημερομισθίων.

Δηλαδή 1/5-31/12 200 ασφ.ημερομίσθια άρα 25/25 Δ.Χ.

Τα προγράμματα μισθοδοσίας δηλαδή διενεργούν την απλή μέθοδο των τριών:

Από 1/5-31/12:

Στα 200 ασφαλιστικά ημερομίσθια 25 ημερομίσθια Δώρο Χριστουγέννων

Στα 60 Χ?

************************************

Έτσι λοιπόν, για να πάμε στην δική μας περίπτωση, έχουμε:

ο Α εργάζεται με τακτική διαλείπουσα απασχόληση, Δευτέρα-Τετάρτη, 4 ώρες την ημέρα και λαμβάνει έτσι 3 ασφαλιστικά ημερομίσθια την εβδομάδα. Εργάστηκε από 1/5-31/12 χωρίς απουσίες.

ο Β εργάζεται με εκ περιτροπής εργασία, Δευτέρα-Τρίτη-Τετάρτη, 8 ώρες την ημέρα και επίσης λαμβάνει έτσι 3 ασφαλιστικά ημερομίσθια την εβδομάδα. Εργάστηκε από 1/5-31/12 χωρίς απουσίες.

Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια που έλαβαν και οι δύο είναι συνολικά 103.

Και οι δύο θα λάβουν λοιπόν: 103*25/200=12,88 ημερομίσθια ως Δώρο Χριστουγέννων.

Οι αποδοχές τους όμως θα είναι διαφορετικές, λόγω του ότι ο Α λαμβάνει μειωμένο ημερομίσθιο ενώ ο Β πλήρες.

Η υπ'αρ. Υ.Α. 19040/1981 που αναφέρεται διεξοδικώς στην χορήγηση των επιδομάτων εορτών και την οποία σας παραθέτω αυτούσια, αναφέρει σχετικά, στο άρθρο 4, παρ.3: "Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ

περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν

πρόσφεραν στις υπηρεσίες τους, στο μισό".

Ξέρω ότι τα παραδείγματα που παρέθεσα, είναι περισσότερο βάσει της λογικής και της λογικής των προγραμμάτων μισθοδοσίας, και έχουν κάποια ...κενά, αλλά να ξέρετε ότι στο Ι.Κ.Α. που ρώτησα μου απάντησαν ότι και έτσι είναι σωστό.

**************************

Υ.Α. 19040 (Οικονομικών και Εργασίας) της 7/9.12.81:

Χορήγηση επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα

στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με

σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. -(Β' 742).

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Σχετική η Υ.Α. 2006743/538/0022 (ΟΙΚ-

ΕΡΓ) της 5.3/21.3.91 (Β' 170).

Εχοντας υπόψη τις διατάξεις : 1. Του Νόμου 1901/1951 "περί κυρώσεως

του Α.Ν. 1777/1951 "περί συμπληρώσεως των διατάξεων του Α.Ν. 28/1944

και του άρθρου μόνου του Α.Ν. 866/1946" (ΦΕΚ 213/Α/1951). 2. Του Ν.Δ.

4547/1966 (άρθρον 2 παρ. 2) "περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως

διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας κ.λ.π." (ΦΕΚ 192/Α/1966) και 3. Του

Νόμου 1082 /1980 (άρθρον 1) "περί τροποποιήσεως, αντικαταστάσεως και

συμπληρώσεως διατάξεων εργατικών νόμων και ρυθμίσεως συναφών θεμάτων"

(ΦΕΚ 250/Α/1980). Αποφασίζουμε:

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 1.

1. 'Ολοι οι μισθωτοί, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο,

δικαιούνται, από τους πάσης φύσεως εργοδότες του :

α) Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους

αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με

ημερομίσθιο και

β) Επίδομα εορτών Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, για τους

αμειβόμενους με μισθό, και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με

ημερομίσθιο.

2. Τα ανωτέρω επιδόματα καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η σχέση

εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διάρκησε ολόκληρη τη

χρονική περίοδο, στην περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1

Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου και στην περίπτωση του επιδόματος εορτών

Χριστονγέννων από 1 Μαϊου μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

3. Από τους ανωτέρω μισθωτούς, εκείνοι, που η σχέση εργασίας τους με

τον υπόχρεο, στην καταβολή του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων και

Πάσχα, εργοδότη, δεν διάρκησε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα,

δικαιούνται :

α) Σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου

μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής,

για κάθε δεκαεννεαήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής

σχέσεώς τους, και

β) Σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου

μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για

κάθε 8ήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσεώς τους,

μέσα στις χρονικές περιόδους πον αναφέρονται στην παρ. 2 του παρόντος

άρθρου.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19 ημέρου ή του 8ημέρου,

αντίστοιχα, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

4. Στο χρόνο διαρκείας της εργασιακής σχέσεως δεν υπολογίζονται οι

ημέρες, κατά τις οποίες ο μισθωτός, αν και δε ελύθηκε η εργασιακή του

σχέση, απέσχε από την εργασία του αδικαιολόγητα, ή λόγω αδείας χωρίς

αποδοχές.

Συνυπολογίζεται πάντως ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την

εργασία των γυναικών πριν και μετά από τον τοκετό.

5. Οι απασχολούμενοι στα Δημόσια, Δημοτικά και Κοινοτικά Εργα, τις

αποχιακά εκτελούμενες εργασίες, καθώς και οι μισθωτοί που απασχολούνται

με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου,

δικαιούνται :

α) Σαν επίδομα εορτών χριστουγέννων ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε (8)

ημερομίσθια που πραγματοποίησαν, και

β) Σαν επίδομα εορτών Πάσχα, δύο (2) ημερομίσθια για κάθε δεκατρία

(13) που πραγματοποίησαν, μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται

στην παρ. 2 του παρόντος άρθρου ή ανάλογο κλάσμα για τα κάτω από οκτώ

(8) ή από δέκα τρία (13) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν αντίστοιχα.

_____________________________________________________________________

Αρθρο 2.

Επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα δικαιούνται από τον υπόχρεο

και με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 της παρούσης και οι εξής :

1. Οι Νομικοί Σύμβουλοι και Δικηγόροι των πάσης φύσεως Νομικών

Προσώπων και επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων που αμείβονται με μισθό.

2. Οι μισθωτοί των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων (βουστασίων,

λαχανοκήπων, ανθοκήπων, πτηνοτροφείων και λοιπών), εφόσον οι σχέσεις

τους διέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες πράξεις, από

αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 7 της παρούσης ή υπάγονται στην

ασφάλιση του ΙΚΑ.

3. Το προσωπικό των γεωργοκτηνοτροφικών εργασιών πον ασκούνται από το

Δημόσιο, τις Ανώνυμες Εταιρείες, τις Συνεταιριστικές Οργανώσεις και

λοιπά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίον ή Ιδιωτικού Δικαίου, ανεξάρτητα από την

υπαγωγή τους στην ασφάλιση τον ΙΚΑ ή από τον καθορισμό των αποδοχών

τους με συλλογικές συμβάσεις και λοιπές πράξεις.

4. Οι μισθωτοί που τελούν σε κατάσταση στρατεύσεως :

Απο αυτούς : α) αυτοί που έλαβαν κατά τις χρονικές περιόδους, που

αναφέρονται στο άρθρο 1, επίδομα στρατεύσεως, δικαιούνται σαν επίδομα

Χριστουγέννων και Πάσχα ανάλογο ποσό με το ύψος του επιδόματος

στρατεύσεως και με το χρόνο που έλαβαν επίδομα στρατεύσεως μέσα στις

περιόδους αυτές και

β) Αυτοί που απολύθηκαν από τις τάξεις του Στρατού μέσα στις χρονικές

περιόδους αυτές, εφόσον, όταν υπηρετούσαν στο στρατό κατά τις χρονικές

αυτές περιόδους έλαβαν επίδομα στρατεύσεως, δικαιούνται επιδόματα

εορτών χριστουγέννων και Πάσχα, κατά τμήμα ανάλογο με το χρόνο της

υπηρεσίας τους στο στρατό από τον υπόχρεο γι αυτό Οργανισμό ή εργοδότη

και κατά τμήμα ανάλογο με τον χρόνο της πραγματικής υπηρεσίας τους από

της απολύσεώς τους, από το στρατό μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι 20

Απριλίου από τον εργοδότη.

Η στρατιωτική υπηρεσία των εφέδρων, που καλούνται για την εκτέλεση

στρατιωτικών ασκήσεων, εφόσον δεν υπερβαίνει, τον μήνα, λαμβάνεται

υπόψη για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα

στο χρόνο υπηρεσίας στον οικείο εργοδότη.

Προκειμένου για μισθωτούς που καλούνται στα όπλα κατόπιν γενικής

επιστρατεύσεως, ολόκληρος ο χρόνος της υπηρεσίας τους στα όπλα σαν

έφεδροι, που εμπίπτει στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην

παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης, προσμετρείται για τον υπολογισμό των

οφειλομένων από τον έργοδότη επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

χωρίς να εφαρμόζονται σύαυτούς οι διατάξεις της παρούσης παραγράφου.

5. Οι μισθωτοί που διατελούσαν ή διατελούν σε κατάσταση ασθενείας

δικαιούνται από τον εργοδότη τους, σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων

και Πάσχα, ποσά ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσεως μέσα

στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της

παρούσης, αφού αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσης,

αφού αφαιρεθούν οι ημέρες ασθενείας, για τις οποίες έλαβαν επίδομα

ασθενείας.

Αυτοί συμπληρωματικά δικαιούνται από τον οικείο Ασφαλιστικό

Οργανισμό τα δώρα που προβλέπονται από τις οικείες αποφάσεις "περί

χορηγήσεως δώρων για τις εορτές των χριστουγέννων και Πάσχα στους

συνταξιούχους και επιδοτουμένους, λόγω ασθενείας ασφαλισμένους", εφόσον

με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται σε αυτές δικαιούνται επίδομα

ασθένειας.

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα των υπαλλήλων της

Αγροτικής Τράπεζας που εξήλθαν θεληματικά κατά το έτος 1958 και μετά θα

υπολογίζονται με βάση το σύνολο της παροχής (σύνταξη και επικούρηση)

που καταβάλλεται σε αυτούς κάθε μήνα.

_____________________________________________________________________

Αρθρο 3.

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει

των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου

κάθε χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15η ημέρα πριν από το

Πάσχα για το επίδομα Πάσχα, ή την ημερομηνία λύσεως της εργασιακής

σχέσεως.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των

τακτικών αποδοχών του μισθωτον, από τις οποίες εξαιρείται μόνο το

επίδομα "δυσχερούς διαβιώσεως" το οποίο αποκλείεται από το Ν.Δ. 907/

1971.

2. Τακτικές αποδοχές για την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσης

θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε

σε χρήμα, είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία, κ.λ.π.) εφόσον

καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της

παρεχομένης από τον μισθωτό εργασίας τακτικά κάθε μήνα, ή κατύ

επανάληψη περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου.

Σαν τακτικές αποδοχές προσδιορίζονται ενδεικτικά εκείνες που εχουν

κριθεί από την Νομολογία όπως :

(α) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές

ή αργίες και τις νυκτερινές ώρες, εφόσον δίνεται στον μισθωτό σταθερά

και μόνιμα σαν τακτικό αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας, κατά τις

ανωτέρω ημέρες και ώρες τακτικά κάθε μήνα ή κατά επανάληψη περιοδικά

κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

(β) Η αμοιβή που καταβάλλεται από τον εργοδότη στο μισθωτό για την

νόμιμη υπερωριακή εργασία,εφόσον ή εργασία αυτή χωρίς να απαγορεύεται

από τον νόμο, παρέχεται τακτικά.

(γ) Το επίδομα αδείας και λοιπές τακτικές παροχές. Επίσης η

συμπληρωματική αμοιβή η οποία χορηγείται για υπερεργασία, δηλαδή για

εργασία μέχρι συμπληρώσεως των 48 ωρών την εβδομάδα και η οποία

πραγματοποιείται βάσει των διατάξεων των άρθρων 3, 4, και 6 της από

26.2.75 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και της υπ' άριθμ. 6/79 αποφάσεως του Δ.Δ.Δ.Δ.

Αθηνών που κατακυρώθηκε με τον Ν. 1082/1980, υπολογίζεται στα επιδόματα

εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, αν κατά τα κρίσιμα χρονικά διαστήματα ή

ανωτέρω υπερεργασία πραγματοποιείται τακτικά. Σαν τακτική υπερεργασία

θεωρείτιι όχι μόνο η συνεχής αλλά και εκείνη η οποία εμφανίζει ορισμένη

συχνότητα επαναλήψεως από την φύση της και σύμφωνα με το πρόγραμμα του

εργοδότη.

Η ανωτέρω αμοιβή (υπερωρίας και υπεργασίας) υπολογίζεται βάσει του

ποσού ίσου με τον μέσο όρο των αμοιβών τούτων, τις οποίες έλαβε κάθε

μισθωτός κατά τις χρονικές περιόδους, του άρθρου 1 της παρούσας ή

μέχρι λύσεως της σχέσεως εργασίας χρονικό διάστημα.

3. Οι μισθωτοί που οι καταβαλλόμενες αποδοχές τους την 15ην ημέρα

πριν από το Πάσχα ή την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου ή κατά τον χρόνο

λύσεως της εργασιακής σχέσεως, δεν υπερβαίνουν τις αποδοχές που

καθορίζονται από τις οικείες συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές

αποφάσεις ή άλλες διατάξεις που ισχύουν τις ημερομηνίες αυτές ή που

δημοσιεύονται μεταγενέστερα, αλλά έχουν ισχύ που ανατρέχει σε χρόνο

προηγούμενο των ημερομηνιών αυτών, δικαιούνται τα επιδόματα εορτών

Χριστουγέννων και Πάσχα με βάση τις αποδοχές που προβλέπονται από αυτές

(Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή άλλες διατάξεις).

4. Στους υπαλλήλους που συνδέονται με το Δημόσιο ή τα Ν.Π.Δ.Δ. με

σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και έχουν αντιμισθία τακτικού

διοικητικού υπαλλήλου, καταβάλλονται σαν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων

και Πάσχα, ο,τι και στους τακτικούς υπαλλήλους του αντίστοιχου μισθού .

_____________________________________________________________________

Αρθρο 4.

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα των κατωτέρω

κατηγοριών μισθωτών υπολογίζονται με τις προϋποθέσεις των παρα. 1 και 2

του άρθρου της παρούσης βάσει του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών ή

του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει κάθε μισθωτός

στα χρονικά διαστήματα που προσδιορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 1

της παρούσης ή μέχρι της λύσεως της σχέσεως, εργασίας. Ειδικότερα το

μέσο ημερομίσθιο βρίσκεται με τη διαίρεση του συνόλου των αμοιβών

αυτών, με τον συνολικό αριθμό των ημερών, που περιλαμβάνονται στα

προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα και κατά τις οποίες ο μισθωτός

εργάστηκε ή πάντως διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

α) Εργατοτεχνίτες, εκτός των κατηγοριών που αναφέρονται στα επόμενα

άρθρα πού ασχολούνται σε ένα εργοδότη και αμείβονται κατά μονάδα

εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινομένων αποδοχών, όπως με μικτό

σύστημα (βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αμοιβές βάσει παραγωγής ή

αυξημένης αποδόσεως) κ.λ.π.

β) Υπάλληλοι που αμείβονται κατά μονάδα εργασίας, ή με μισθό και

ποσοστά.

γ) Μισθωτοί που απασχολούνται σε περισσότερους απο ένα εργοδότες

γενικά και αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή κατά μονάδα

εργασίας.

δ) Μισθωτοί που ασχολούνται σε ένα μόνο εργοδότη και αμείβονται με

ωρομίσθιο.

Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζονται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και

Πάσχα των δημοσιογράφων οι οποίοι αμείβονται με το σύστημα αμοιβής κατά

μονάδα εργασίας, καθώς και των ξεναγών.

2. Αυτοί που βρίσκονται σε κατάσταση διαθεσιμότητας, δικαιούνται για

τον χρόνο της καταστάσεώς τους αυτής το μισό των επιδομάτων εορτών

Χριστουγέννων και Πάσχα που αναλογούν στο χρόνο αυτό.

3. Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ

περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν

πρόσφεραν στις υπηρεσίες τους, στο μισό.

4. Οι μισθωτοί που απασχολούνται στην επεξεργασία και συσκευασία

σταφίδας, στην συσκευασία και κοπή σταφυλιών, καθώς και στην συσκευασία

εσπεριδοειδών και φρούτων γενικά, δικαιούνται σαν επιδόματα εορτών

Χριστουγέννων και Πάσχα ένα ημερομίσθιο για κάθε πέντε (5) ημερομίσθια

πον πραγματοποίησαν μέσα στις χρονικές περιόδους της παρ. 2 του άρθρου

1 της παρούσης και κλάσμα αυτού ανάλογο, για τα κάτω των 5 ημερομισθίων

που πραγματοποίησαν.

Αυτά υπολογ(ζονται, για μεν τους μισθωτούς που αμείβονται με

ημερομίσθιο σύμφωνα μκ τα οριζόμενα στο άρθρο 3 της παρούσης, για δε

τους αμειβόμενους κατά μονάδα εργασίας (κατασκευές, καρφωτές

σταφιδοκιβωτίων και λοιπούς), βάσει του πηλίκου της διαιρέσεως των

αμοιβών που έλαβαν κατά τα ανωτέρω χρονικά διαστήματα , με τον αριθμό

των ημερομισθίων που πραγματοποίησαν.

5. Οι υφαλοχρωματιστές, ναυπηγοξηλουργοί, ματσακονιστές και

λεβητοκαθαριστές ατμοπλοίων δικαιούνται επιδόματα εορτών Χριστουγέννων

και Πάσχα, σύμφωνα με τα οριζόμενα από τα άρθρα 1 (παρ. 4') και 3 (παρ.

1) της παρούσης.

Τα εργατικά τιμολόγια των υφαλοχρωματιστών και ματσακονιστών, που

εχουν εγκριθεί, προσαυξάνονται κατά 30% από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 19

Ιανουαρίου επόμενου χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και επί 15

ημέρες πριν από την Μεγάλη Πέμπτη, για το επίδομα Πάσχα.

"(6) Ειδικά οι Θυρωροί πολυκατοικιών και μεγάρων δικαιούνται σαν

επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα ποσά ίσα με το 25πλάσιο ή το

15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου

ανειδίκευτου εργάτη, επιφυλασσομένων κατά τα λοιπά των διατάξεων της

παρ. 2 του άρθ. 1 της απόφασης αυτής. Σε περίπτωση που οι μηνιαίες

καταβαλλόμενες αποδοχές, συνυπολογιζομένου και του ποσοστού 15% που

παρακρατείται για παροχή κατοικίας κ.λπ., είναι ανώτερες από τα ποσά

που προσδιορίζονται κατά τον παραπάνω τρόπο, τότε ως επιδόματα εορτών

δικαιούνται τις ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές".

***Η εντός " " παρ. 6 αντικαταστάθηκε ως άνω διά της παρ. 1 της Υ.Α.

2006743/538/0022 (ΟΙΚ-ΕΡΓ) της 5.3/21.3.91 (Β' 170). Σύμφωνα δε

με την παρ. 2 της αυτής ως άνω Υ.Α., κατά τα λοιπά εξακολουθούν

να ισχύουν οι διατάξεις της παρούσας.

7. Κάθε ταξιθέτης και κάθε ταξιθέτρια των θεατρικών και

κινηματογραφικών επιχειρήσεων δικαιούνται, με τις προϋποθέσεις του

άρθρου 1 της παρούσης, επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ίσα με

το 25πλάσιο ή τη 15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού κατά του ορίου

ημερομισθίου.

8. Κάθε ένας από τους οδηγούς επιβατηγών αυτοκινήτων (ταξί και

αγοραία) δικαιούται, για να λάβει επίδομα εορτών Χριστουγέννων καί

Πάσχα, να εισπράττει ολόκληρη την αύξηση της πτώσεως της σημαίας του

μετρητή που χορηγείται λόγω των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Επί

πλέον αυτοί δικαιούνται από τον εκμεταλλευόμενο το αυτοκίνητο, με τις

προϋποθέσεις του άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης, ποσά ίσα με το 6πλάσιο

για το επίδομα Πάσχα και το 11 πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του

γεν. κατωτάτου ορίου ημερομισθίου.

Στις περιιττώσεις κατά τις οποίες δεν θα δοθεί δικαίωμα εισπράξεως

της αυξήσεως του μετρητή ή προκειμένου για οδηγούς αυτοκινήτων που δεν

έχουν μετρητή, δικαιούνται αυτοί σαν επίδομα Χριστουγέννων και Πάσχα

από τον εκμεταλλευόμενο το αυτοκίνητο και με τις προϋποθέσεις του

άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης ποσά ίσα με το 25 πλάσιο, για το επίδομα

Χριστουγέννων και το 15πλάσιο για το επίδομα Πάσχα, του γενικού

κατωτάτου ορίου ημερομισθίου. Στα ποσά αυτά συμψηφίζεται το δικαίωμα

εκκινήσεως που τυχόν εισπράττεται από αυτούς για τις εορτές

Χριστουγέννων ή Πάσχα.

Τα τελευταία αυτά ποσά δικαιούνται και κάθε ένας από τους οδηγούς

αυτοκινήτων εκενώσεως βόθρων, εφόσον αμείβεται με ποσοστά ή

κατύαποκοπή.

9. Τα επιδάματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα του προσωπικού που

απασχολείται για την εξυπηρέτηση του οίκου του εργοδότη (βοηθοί,

θαλαμηπόλοι, παιδαγωγοί, κηπουροί, μάγειροι κλπ) υπολογίζονται βάσει

των σε χρήμα μόνο καταβαλλόμενων σε κάθε ένα μηνιαίων αποδοχών.

Ειδικά για τις οικιακές βοηθούς, ανεξάρτητα από την ηλικία τους τα

επιδόματα αυτά δεν μπορούν να είναι κατώτερα του 10 πλάσιου για το

επίδομα Χριστουγέννων και του 8πλάσιου για το επίδομα Πάσχα του γεν.

κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, μειούμενα ανάλογα γιύαπασχόληση μικρότερη

των χρονικών περιόδων που ορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της

παρούσης.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 5.

1. Με το σκοπό να λάβουν επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και

οι σερβιτόροι και βοηθοί που αμείβονται με ποσοστά και εργάζονται στα

εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, οινομαγειρεία, ταβέρνες, κοσμικά κέντρα

διασκεδάσεως, καφενεία, καφεζαχαροπλαστεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία

γαλακτοπωλεία, εξοχικά κέντρα και συναφή καταστήματα, αυξάνονται τα

ποσοστά που έχουν κανονιστεί για την αμοιβή τους από 16% σε 28% , από

13% σε 21% και από 11% σε 18%, για τις χρονικές περιόδους απο την

Μεγάλη Τρίτη μέχρι και την 9η ημέρα μετά το Πάσχα και από 16 Δεκεμβρίου

μέχρι 15 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου ειδικά δε για τις κοσμικές

ταβέρνες, κέντρα διασκεδάσεως, εξοχικά κέντρα και ψητοπωλεία από το

Πάσχα και ατό 23 Δεκεμβρίου μέχρι 22 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου.

Το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως των ποσοστών περιέρχεται στον οικείο

εργοδότη, ο οποίος, υποχρεούται, σύμφωνα με τους ορισμούς του άρθρου 1

της παρούσης, να καταβάλλει σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο

με το 25πλάσιο και σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 15πλάσιο,

του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσεως του (ΙΚΑ), στην

οποία κάθε ένας σερβιτόρος ή βοηθός ανήκει, ή ανάλογο κλάσμα.

Κατύ εξαίρεση, προκειμένου για τους σερβιτόρους και βοηθούς των

κοσμικών ταβερνών, κοσμικών κέντρων διασκεδάσεως, εξοχικών κέντρων μετά

ορχήστρας και ψητοπωλείων, της περιοχής Νομού Αττικής εκτός Νήσων,

το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως των ποσοστών μοιράζεται μεταξύ των

εργαζομένων, κατά τις περιόδους που αναφέρονται παραπάνω και κατά την

αυτή αναλογία, κατά την οποία μοιράζεται και η τακτική από τα ποσοστά

αμοιβή τους.

2. Με τα ίδια ποσοστά και για ίδιο χρονικό διάστημα, δηλαδή από το Μ.

Σάββατο μέχρι και την 13η ημέρα μετά το Πασχα και από 23 Δεκεμβρίου

μέχρι 22 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου, αυξάνονται τα δικαιώματα

υπηρεσίας του προσωπικού της Διεθνούς Εταιρείας Κλιναμαξών που

απασχολείται με την περιποίηση.

Σε περίπτωση όμως, κατά την οποία το ποσό αυτό με τον μισθό που

καταβάλλεται στο ανώτερο προσωπικό σε χρήμα και το προϊόν της ανωτέρω

αυξήσεως δεν καλύπτει τους μισθούς ασφαλείας που καθορίζονται από την

εκάστοτε ισχύουσα γι αυτούς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή απόφαση

Διαιτησίας, υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει σε κάθε ένα την

προκύπτουσα διαφορά. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις

του άρθρου 1 της παρούσης.

3. Για να λάβει επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα και το προσωπικό

των Κουρείων και Κομμωτηρίων, που αμείβεται με ποσοστά μόνο αυξάνονται

κατά 30% για 15 ημέρες πριν από το Πάσχα και από 6 Δεκεμβρίου μέχρι

5 Ιανουαρίου του επόμενου χρόνου, οι τιμές των κουρευτικών και λοιπών

υπηρεσιών που παρέχονται στα ανωτέρω καταστήματα.

Το ποσό που προκύπτει από την αύξηση αυτή, μετά την παροχή από αυτά

ποσού ίσου με το 8πλάσιο για το επίδομα Χρστουγέννων και το 4πλάσιο για

το επίδομα Πάσχα τον γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, σε κάθε

βοηθό κουρείου και κομμωτηρίου, μοιράζεται σε ίσα μέρη, σε όλους τους

τεχνίτες και τεχνίτριες, κάθε κουρείου ή κομμωτηρίου και αποκλείονται

οι προσωπικά εργαζόμενοι εργοδότες, εφ όσον αυτοί απασχολούνται

περισσότερους από ένα τεχνίτες.

Σε περίπτωση συμμετοχής των εργοδοτών στο προϊόν της ανωτέρω

αυξήσεως, τα επιδόματα για τους βοηθούς αφαιρούνται από το μερίδιο

τους. Κουρεία ή Κομμωτήρια, τα οποία δεν αυξάνουν κατά τα ανωτέρω τις

τιμές, υποχρεούνται να καταβάλλουν σε κάθε ένα που εργάζεται σύαυτά με

ποσοστά, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του άρθρου 1 παρ. 2 της παρούσης,

σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ισο με το 15 πλάσιο και σαν επίδομα

εορτών χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25 πλάσιο, του γενικού κατωτάτου

ορίου ημερομισθίου για τους τεχνίτες-τεχνίτριες και ποσό ίσο με το 10

πλάσιο για το επίδομα των Χριστονγέννων και το 6πλάσιο για το επίδομα

Πάσχα του γενικού κατωτάτον ορίου ημερομισθίου για τους βοηθούς

κουρείων και κομμωτηρίων.

4. Για να λάβει επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το

προσωπικό που αμείβεται με ποσοστά και εργάζεται στις επιχειρήσεις

λουτρών καθαριότητος, ιαματικών και θαλασσίων που λειτουργούν σε

ολόκληρη τη χώρα, αυξάνονται κατά ποσοστό 25% οι τιμές των εισιτηρίων

από 8 Δεκεμβρίου μέχρι 25 Ιανουαρίου επόμενου χρόνου και από την

Μεγάλη Τρίτη και μέχρι την 9η ημέρα μετά το Πάσχα.

Το προϊόν της ανωτέρω αυξήσεως περιέρχεται στον οικείο εργοδότη ο

οποίος υποχρεούται να καταβάλλει σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων και

Πάσχα ποσά ίσα με το 25πλάσιον ή 15πλάσιο αντίστοιχα του γενικού

κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, τηρουμένου βέβαια των προϋποθέσεων του

άρθρου 1 της παρούσης.

5. Επίσης, για την παροχή των επιδομάτων εορτών Πάσχα και

Χριστουγέννων που προβλέπονται από την παρούσα στο προσωπικό των

στιλβωτηρίων, αυξάνονται από την Μεγάλη Τρίτη και μέχρι την 9η μέρα

μετά το Πάσχα και από 15 Δεκεμβρίου μέχρι 14 Ιανουαρίου του επόμενου

χρόνου, σε ποσοστέ 30% , οι τιμές του στιλβώματος.

Το ποσό που συγκεντρώνεται από την αύξηση αυτή , μοιράζεται σε ίσα

μέρη μεταξύ όλων των στιλβωτών που εργάζονται σε κάθε κατάστημα.

6. Το αμειβόμενο με ποσοστά προσωπικό των Νομικών Προσώπων Δημοσίου

και Ιδιωτικού Δικαίου και των Επαγγελματικών Οργανώσεων, οι

αμειβόμενοι με ποσοστά (εισπράκτορες και πλασιέ) των κάθε μορφής

επιχειρήσεων, που απασχολούνται σε ένα μόνο εργοδότη, καθώς και οι

ζυγιστές των Δημοτικών Στατήρων, δικαιούνται, σαν επιδόματα εορτών

Πάσχα και Χριστουγέννων, ποσό ίσο με το μέσο όρο των απολαβών που

προκύπτουν από τα ποσοστά, στις χρονικές περιόδους που προσδιορίζονται

στην παρ. 2 τον άρθρου 1 της παρούσης.

7. Για να λάβουν επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων οι

απασχολούμενοι σε μη μόνιμο εργοδότη και με τιμολόγιο ή κατά μονάδα

εργασίας αμειβόμενοι, όπως οι οψοκομιστές, συντηρητές ζώων,

ελαιομετρητές, καραγωγείς, ραπτεργάτες, φορτ/τες, που δεν διέπονται

από την κείμενη νομοθεσία περί φορτ/των λιμένων ή ξηράς κ.λπ.

αυξάνονται τα νόμιμα τιμολόγια αμοιβής των που έχουν εγκριθεί ή

συμφωνηθεί κατά 30% από 7 ημέρες πριν μέχρι και την 7η μέρα μετά το

Πάσχα και από 18 Δεκεμβρίου μέχρι και τη 17η Ιανουαρίου του επόμενου

χρόνου.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 6.

Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και του

επιδόματος Χριστουγέννων, δεν μπορεί σε καμμιά περίπτωση να υπερβαίνει

τον ένα ή μισό μισθό αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό

και τα 25 ή τα 15 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με

ημερομίσθιο, όπως προσδιορίζεται στα άρθρα 3 και 4 της παρούσης.

_____________________________________________________________________

'Αρθρο 7.

Διατάξεις Νόμων, Διαταγμάτων, Υπουργικών αποφάσεων, Συλλογικών

Συμβάσεων, Διαιτητικών Αποφάσεων, εσωτερικών Κανονισμών και λοιπών

σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκώτερους από την παρούσα

όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπερισχύονν.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 8.

1. Επιχειρήσεις, οι οποίες εξαιτίας οικονομικών δυσχερειών είχαν

αργήσει από 1 Ιανοναρίου μέχρι 30 Απριλίου ή από 1 Μαϊου μέχρι 31

Δεκεμβρίου κάθε χρόνου, μπορούν να καταβάλλουν τα επιδόματα εορτών

Πάσχα και Χριστουγέννων που προβλέποντας από την παρούσα μειωμένα α)

στο μισό αν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο

μεγαλύτερο από ένα μήνα όχι όμως και από δύο, και β) στα 2/3 αυτού, εάν

είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από δυο

μήνες.

2. Αι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται στο προσωπικό

των ανωτέρω επιχειρήσεων, το οποίο εξακολούθησε να παρέχει τις

υπηρεσίες παρά την αργία της επιχειρήσεως, ούτε στο προσωπικό των

επιχειρήσεων, που λειτουργούν εποχιακά.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 9.

Τα, επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπόκεινται, όπως και οι

τακτικές αποδοχές, σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται

για τους οικείους ασφαλιστικούς Οργανισμούς και λοιπούς Οργανισμούς ή

Λογαριασμούς Κοινωνικής Πολιτικής. Οι κρατήσεις αυτές καταβάλλονται σε

τέσσερις (4) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, από τις οποίες ή πρώτη μέχρι τη

15 Ιανουαρίου κάθε χρόνου, για το επίδομα Χριστουγέννων και μέχρι την

30 Μαϊου κάθε χρόνου, για το επίδομα Πάσχα.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Σύμφωνα με το άρθρο 10 παράγρ.4 του Ν.2217/94, για τις

εισφορές του ΙΚΑ, ως προθεσμία καταβολής, ορίζεται

το τέλος Φεβρουαρίου και το τέλος Ιουνίου για τα δώρα Χριστουγέννων και

Πάσχα αντιστοίχως.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 10.

1. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμιά

περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο,

καταβάλλονται την 21 Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. Ο

εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31 Δεκεμβρίου ή την 30

Απριλίου το ποσό που αναλογεί στα επιδόματα, χωρίς να μπορεί να το

καταβάλλει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές.

2. Τα ανωτέρω επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων μπορούν να

περιορισθούν για τους υπαλλήλους και για τους εργάτες, και των δύο

φύλων, σε ποσά ίσα με το 50πλάσιο για το επίδομα Πάσχα, και το 100

πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του γενικού κατώτατου ορίου

ημερομισθίου. Τα ποσά αυτά μειώνονται ανάλογα γι απασχόληση μικρότερη

των χρονικών περιόδων που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 1 της

παρούσης.

3. Ο ανωτέρω περιορισμός δεν μπορεί να έχει εφαρμογή στις

περιπτώσεις, στις οποίες τα επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων (δώρα)

καταβάλλονται μέχρι τώρα, είτε από συμβατική υποχρέωση ή συνήθεια, από

υποχρεωτικό κανόνα δικαίου, με βάση ψηλότερα ποσά αποδοχών ή άν, από

την οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας ή απόφαση διαιτησίας ή άλλη

διάταξη, προκύπτει, κατά την έννοια των άρθρων 3 και 4 της παρούσης,

μισθός ή ημερομίσθιο ψηλότερο.

_____________________________________________________________________

ύΑρθρο 11.

Οι διατάξεις της παρούσης δεν έχουν εφαρμογή στις κστωτέρω

περιπτώσεις :

α) Στους εργάτες των λοιπών, εκτός από τις γεωργικές ή Κτημοτροφικές

εργασίες πρυ αναφέρονται στο άρθρο 2.

β) Στους εργαζόμενους κατύοίκον σε κωμοπόλεις (δήμους ή κοινότητες)

πληθυσμού κάτω από έξη χιλιάδες (6.000) κατοίκους. "

γ) Στους μισθωτούς πού αμείβονται με ποσοστά, εκτός από τις

εξαιρέσεις που αναφέρονται ανωτέρω.

δ) Στους Φορτοεκφορτωτές Λιμένων και Ξηράς που διέπονται από την

νομοθεσία που τους αφορά.

Απο την ισχύ της παρούσης παύουν να ισχύουν αι διατάξεις των υπ'

άριθ. 19430/2.12.80 και 12921/3.4.81 αποφάσεών μας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ

περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν πρόσφεραν στις υπηρεσίες τους, στο μισό."

doctor, σ' ευχαριστώ.

Αυτό ήταν που έψαχνα.

Το περίμενα ότι θα τεκμηρίωνες την απάντηση σου και γι' αυτό επέμενα.

Υ.Γ. Το να σου πω μπράβο για τις γνώσεις σου και τη διάθεσή σου να τις μοιράζεσαι το θεωρώ πλεονασμό, αλλά το κάνω, γιατί ένα μπράβο πότε πότε, όλοι πιστεύω το χρειαζόμαστε.

Και πάλι ευχαριστώ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
"3. Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ

περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν πρόσφεραν στις υπηρεσίες τους, στο μισό."

doctor, σ' ευχαριστώ.

Αυτό ήταν που έψαχνα.

Το περίμενα ότι θα τεκμηρίωνες την απάντηση σου και γι' αυτό επέμενα.

Υ.Γ. Το να σου πω μπράβο για τις γνώσεις σου και τη διάθεσή σου να τις μοιράζεσαι το θεωρώ πλεονασμό, αλλά το κάνω, γιατί ένα μπράβο πότε πότε, όλοι πιστεύω το χρειαζόμαστε.

Και πάλι ευχαριστώ!

Θεωρώ χρέος μου να βοηθώ, ειδικά όταν μία απλή απάντηση δική μου ήταν για μένα κάποτε δύο-τρεις επισκέψεις σε ΙΚΑ, Επιθεώρηση Εργασίας και ανελέητο ψάξιμο σε Δ.Ε.Ν. και νομοθεσία-νομολογία.

Πιστεύω όμως ότι περισσσότερο κερδίζω παρά δίνω εδώ μέσα. Σίγουρα υπάρχουν εδώ συνάδελφοι πολύ πιο ενημερωμένοι.

Όλοι παίρνουμε και δίνουμε εδώ, άλλοι περισσότερο, άλλοι λιγότερο, και κυρίως μαθαίνουμε.

doctor

Υ.Γ.Σήμερα, λόγω του ότι έχω άδεια στάθηκες ιδιαίτερα τυχερός και έτσι μπόρεσα να ασχοληθώ πιο άνετα με κάποια θέματα ( :D )

Υ.Γ.2. Ξέρω ότι ο υπολογισμός του Δ.Χ. γίνεται με το 19ήμερο, δηλαδή με το ημερολόγιο, και όχι βάσει των ασφαλιστικών ημερομισθίων, όπως και η παράθεση των παραδειγμάτων ήταν καθαρά πρακτική, αλλά πιστεύω πολύ κοντά στο γράμμα του νόμου...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
3. Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας "εκ

περιτροπής", δικαιούνται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα,

που αναλογούν στις μέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν

πρόσφεραν στις υπηρεσίες τους, στο μισό.

Υπάρχει και η άποψη (μη τη νοποία συμφωνώ) ότι αυτό Ισχύει μόνο για τις περιπτώσεις που ναι μεν ο μισθωτός εργάζεται με εκ περιπτροπής απασχόληση αλλα για τις ημέρες που δεν εργάζεται λαμβάνει το μισό ημερομίσθιο .

Το πρόβλημα του hdjoe δεν το καταλαβα ακόμη .

Για την περίπτωση της Δέσποινα ς θα υπολογισθεί αναλογικά ένα ΔΧ για κάθε σύμβαση δλδ απο 1/5-31/5 , από 1-6/30-9 και από 1-10/31-12-05 .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η απορία μου ήταν η εξής:

Εφόσον ο υπολογισμός των επιδομάτων εορτών γίνεται με βάση τον ημερολογιακό χρόνο που διαρκεί η σχέση εργασίας, και όχι ανάλογα με τις ημέρες που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος πραγματικά, γιατί στην διαλλείπουσα εργασία ο εργαζόμενος να διακαιούται πλήρες Δ.Χ. ενώ στην εκ περιτροπής εργασία να δικαιούται αναλογία αυτού, ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης;

Θέτεις βέβαια (CEL) και μια άλλη παράμετρο. Μπορείς να αναλύσεις περισσότερο;

Για τη Δέσποινα συμφωνώ. Σ' αυτό το σημείο οι απόψεις μας συμπίπτουν.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η απορία μου ήταν η εξής:

Εφόσον ο υπολογισμός των επιδομάτων εορτών γίνεται με βάση τον ημερολογιακό χρόνο που διαρκεί η σχέση εργασίας, και όχι ανάλογα με τις ημέρες που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος πραγματικά, γιατί στην διαλλείπουσα εργασία ο εργαζόμενος να διακαιούται πλήρες Δ.Χ. ενώ στην εκ περιτροπής εργασία να δικαιούται αναλογία αυτού, ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης;

Θέτεις βέβαια (CEL) και μια άλλη παράμετρο. Μπορείς να αναλύσεις περισσότερο;

Για τη Δέσποινα συμφωνώ. Σ' αυτό το σημείο οι απόψεις μας συμπίπτουν.

Όχι, στην διαλείπουσα απασχόληση δεν δικαιούται πλήρες Δ.Χ, μόνο στην μερική απασχόληση με 5 ημέρες εργασία την εβδομάδα.

Είδες στο παραπάνω παράδειγμα που παρέθεσα, ότι και οι δύο εργαζόμενοι πήραν τα ίδια ημερομίσθια ως Δ.Χ.

Αν κάποιος δουλεύει 5 ημέρες την εβδομάδα, 8ωρο (πλήρης απασχόληση) και δεν λείψει από 1/5-31/12, τότε δικαιούται 25 ημερομίσθια Δ.Χ.

Αν κάποιος δουλεύει 2 ημέρες την εβδομάδα, 8ωρο (εκ περιτροπής απασχόληση) και δεν λείψει από 1/5-31/12, τότε είναι δίκαιο να δικαιούται και αυτός 25 ημερομίσθια Δ.Χ, όσα δηλαδή και ο πλήρως απασχολούμενος?

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Η απορία μου ήταν η εξής:

Εφόσον ο υπολογισμός των επιδομάτων εορτών γίνεται με βάση τον ημερολογιακό χρόνο που διαρκεί η σχέση εργασίας, και όχι ανάλογα με τις ημέρες που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος πραγματικά, γιατί στην διαλλείπουσα εργασία ο εργαζόμενος να διακαιούται πλήρες Δ.Χ. ενώ στην εκ περιτροπής εργασία να δικαιούται αναλογία αυτού, ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης;

Θέτεις βέβαια (CEL) και μια άλλη παράμετρο. Μπορείς να αναλύσεις περισσότερο;

Για τη Δέσποινα συμφωνώ. Σ' αυτό το σημείο οι απόψεις μας συμπίπτουν.

Είναι όπως σου τα ανέλυσε ο doctor . Η άποψη που έγραψα είναι στον ΔΕΝ2004/σελ606

, αλλά μου είναι δύσκολο να την αναλύσω τώρα .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.