ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

[επισκέπτη lipa]

Καλημέρα σε όλους

Ψάχνω να βρω κάποιο υπόδειγμα εσωτερικού κανονισμού καθώς και βιβλίου ποινών.

Θα μπορούσατε να με βοηθήσετε?

Που κατατείθονται αυτά?

Σας ευχαριστώ

Λία

[doctor]

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κάθε επιχείρηση που ιδρύεται και απασχολεί πάνω από 70 άτομα οφείλει εντός τριών (3) μηνών από τη λειτουργία της να υποβάλει για κύρωση στα αρμόδια όργανα κανονισμό εργασίας, που σύμφωνα με το ν. 1767/1988, η κατάρτισή του γίνεται από τον εργοδότη και το συμβούλιο εργαζομένων, εφ' όσον υπάρχει. Εσωτερικός κανονισμός ρυθμίζει τις σχέσεις εργασίας, ανάμεσα στους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές και στους εργοδότες.

ΑΡΜΟΔΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

Αρμόδια υπηρεσία για την κύρωση του κανονισμού εργασίας είναι:

Οι επιθεωρήσεις εργασίας νομαρχιακού επιπέδου για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις

Η Διεύθυνση Όρων Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας - Τμήμα ατομικής σύμβασης, για τις ασκούμενες ατrδ το δημόσιο ή για λογαριασμό αυτού

Επιχειρήσεις δήμων και κοινοτήτων των Ν.Π.Δ.Δ. εν γένει, των τραπεζών, των δημοσίων επιχειρήσεων, κλινικών κλπ.

Υπόδειγμα είχα πάρει από την Επιθεώρηση Εργασίας πριν χρόνια, από την Σταδίου νομίζω.

doctor

[επισκέπτη Επισκέπτης-lipa-]

Σας ευχαριστω πολύ doctor για την απάντηση σας.

Η συγκεκριμένη εταιρία απασχολεί 40 άτομα προσωπικό και ο επιχειρηματίας επιμένει ότι πρέπει να καταβάλλουμε εσωτερικό κανονισμό που να προβλέπει και ποινές γιατί τον τελευταίο χρόνο οι ζημιές από το πρσωπικό στα είδη της εταιρίας που τυγχάνει να είναι εύθραυστα είναι μεγάλες και άρα οι εργαζόμενοι θα πρέπει τουλάχιστον να πληρώνουν την αξία του εμπορεύματος που ''σπάνε''.

Ειλικρινά δεν ξέρω πως να χειριστώ το θέμα.

Από την άλλη το προσωπικό αντιδρά μιας και δεν γίνεται τίποτα εσκεμμένο .

Από την άλλη δεν είναι σωστό να παρακρατηθεί από την μισθοδοσία τους τίποτα εφ' όσον δεν έχει γνωστοποιηθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες κάτι τέτοιο

Υπάρχει άραγε λύση?

Σας ευχαριστώ και πάλι

Λία

[doctor]

Σας ευχαριστω πολύ doctor για την απάντηση σας.

Η συγκεκριμένη εταιρία απασχολεί 40 άτομα προσωπικό και ο επιχειρηματίας επιμένει ότι πρέπει να καταβάλλουμε εσωτερικό κανονισμό που να προβλέπει και ποινές γιατί τον τελευταίο χρόνο οι ζημιές από το πρσωπικό στα είδη της εταιρίας που τυγχάνει να είναι εύθραυστα είναι μεγάλες και άρα οι εργαζόμενοι θα πρέπει τουλάχιστον να πληρώνουν την αξία του εμπορεύματος που ''σπάνε''.

Ειλικρινά δεν ξέρω πως να χειριστώ το θέμα.

Από την άλλη το προσωπικό αντιδρά μιας και δεν γίνεται τίποτα εσκεμμένο .

Από την άλλη δεν είναι σωστό να παρακρατηθεί από την μισθοδοσία τους τίποτα εφ' όσον δεν έχει γνωστοποιηθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες κάτι τέτοιο

Υπάρχει άραγε λύση?

Σας ευχαριστώ και πάλι

Λία

Η μόνη λύση είναι ο εσωτερικός κανονισμός. Σε επιχειρήσεις κάτω των 70 εργαζομένων είναι προαιρετικός, αλλά αν θέλει ο εργοδότης μπορεί να κάνει εσωτερικό κανονισμό, εγκεκριμένο φυσικά.

Και αφού τον θέλει τόσο πολύ, πείτε σε κάποιον δικηγόρο να σας τον συντάξει προσαρμόζοντάς τον στις ιδιαίτερες συνθήκες της επιχείρησης.

doctor

[ATHV]

Να προσθέσω μόνο στην απάντηση του ντόκτορα ότι όντως επιτρέπεται η σύνταξη εσωτερικού κανονισμού για επιχειρήσεις με λιγότερα από 70 άτομα αρκεί αυτό να το εγκρίνει η Επιθεώρηση Εργασίας. Για κάτω δε των 40 ατόμων επιχειρήσεις, δεν γίνεται από την Επιθεώρηση δεκτός προς έγκριση.

[cheesed69]

"Να προσθέσω μόνο στην απάντηση του ντόκτορα ότι όντως επιτρέπεται η σύνταξη εσωτερικού κανονισμού για επιχειρήσεις με λιγότερα από 70 άτομα αρκεί αυτό να το εγκρίνει η Επιθεώρηση Εργασίας. Για κάτω δε των 40 ατόμων επιχειρήσεις, δεν γίνεται από την Επιθεώρηση δεκτός προς έγκριση. "

 

Σε περίπτωση επιχείρησης με 35 άτομα δηλ. τι γίνεται? Δεν μπορεί να κάνει κανονισμό ?