Jump to content
ΑΚΗΣ

ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥ ΤΗΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Recommended Posts

ΑΣΘΕΝΕΙΑ

Κατ' αρχήν όσον αφορά την ασθένεια, τα έτη μετριούνται όχι ημερολογιακά αλλά εργασιακά. Αν ο εργαζόμενος μπει σε νέο εργασιακό έτος δικαιούται το πολύ ένα ή μισό μηνιαίο μισθό (αντίστοιχα 26 ή 13 ημερομίσθια) ανάλογα με το αν είχε συμπληρώσει πάνω από ένα εργασιακό έτος προϋπηρεσίας στον εργοδότη κατά την έναρξη της ασθένειας.

Ο πρώτος έλεγχος που γίνεται είναι αν ο εργαζόμενος συμπλήρωσε 10 μέρες εργασίας στον εργοδότη από την ημέρα που αρχίζει η ασθένεια. Γιατί αν δεν έχει συμπληρώσει δεν δικαιούται τίποτα. Τα δικαιώματα του λοιπόν αρχίζουν μετά την 10η μέρα. Περαιτέρω από την 10η μέρα και μέχρι την συμπλήρωση δύο μηνών (για τις περιπτώσεις που εισέρχεται για πρώτη φορά στην ασφάλιση εργαζόμενος) αν ασθενήσει η επιχείρηση καταβάλει ολόκληρο τον μισθό σαν να εργάζονταν ο εργαζόμενος κανονικά. Αυτό γιατί για το διάστημα αυτό των δύο πρώτων μηνών το ΙΚΑ δεν ασφαλίζει τον εργαζόμενο άρα δεν μπορεί να πάρει ο τελευταίος επίδομα από το ΙΚΑ.

Αν λοιπόν ο εργαζόμενος συμπλήρωσε ένα 10ήμερο στην συνέχεια ελέγχουμε αν έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας. Για τις 3 πρώτες μέρες της ασθένειας δικαιούται το μισό ημερομίσθιο από τη επιχείρηση και για τις πέρα των τριών θα πάρει το επίδομα του ΙΚΑ και την διαφορά από τις κανονικές αποδοχές θα την πάρει από την επιχείρηση. Αυτά τα τριήμερα μπορούν να διαρκέσουν μέχρι να συμπληρωθεί μισός ή ένας μισθός (13 ή 26 ημερομίσθια) ανάλογα με την προϋπηρεσία. Την διαφορά από τις ολόκληρες αποδοχές θα την πάρει από την επιχείρηση. Αν η ασθένεια επεκταθεί και στο νέο εργασιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται το πολύ ένα ή μισό ημερομίσθιο ανάλογα αν είχε συμπληρώσει ένα εργασιακό έτος κατά την έναρξη της ασθένειας και για το νέο εργασιακό έτος δεν δικαιούται τίποτα. Άρα αν ο εργαζόμενος ασθενήσει αρκετές φορές μέσα στο ίδιο εργασιακό έτος και η ασθένεια του διαρκεί τουλάχιστον 4 μέρες κάθε φορά, δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα για όλες τις μέρες της ασθένειας του. Ενώ αν ασθενήσει αρκετές φορές μέσα στο ίδιο εργασιακό έτος και η ασθένεια του διαρκεί μέχρι 3 μέρες κάθε φορά δεν δικαιούται επιδότηση από το ΙΚΑ αλλά παίρνει το μισό μεροκάματο από τον εργοδότη.

Εννοείται ότι για να αποδείξει την ασθένεια του πρέπει να φέρει χαρτί από ΙΚΑ. Αν λοιπόν για παράδειγμα ένας παλιός εργαζόμενος ασθενήσει 10 μέρες, για τις τρεις πρώτες θα πάρει από την επιχείρηση το μισό ημερομίσθιο και για τις υπόλοιπες 7 θα πάρει το επίδομα του ΙΚΑ και την διαφορά μεταξύ των κανονικών αποδοχών των 7 ημερών και του επιδόματος του ΙΚΑ θα την πάρει από την επιχείρηση.

Σε εγκυμοσύνη (θεωρείται είδος ασθένειας) ο εργοδότης για να βρει τι ποσό οφείλει στην εγκυμονούσα αφαιρεί από τις κανονικές αποδοχές των ημερών που λείπει η εργαζόμενη το χρηματικό επίδομα (του ΙΚΑ) κύησης και λοχείας, ενώ δεν μπορεί να αφαιρέσει το εφάπαξ βοήθημα τοκετού, ούτε τα συμπληρωματικά βοηθήματα του ΟΑΕΔ.

Το επίδομα ασθένειας του ΙΚΑ διαρκεί μέχρι τις 182 μέρες εργασίας για την ίδια ασθένεια αν ο εργαζόμενος πραγματοποίησε 100 μέρες εργασίας στο προηγούμενο 15μηνο και μέχρι 360 μέρες εργασίας για την ίδια ασθένεια αν είχε πραγματοποιήσει 300 τουλάχιστον μέρες εργασίας στο προηγούμενο 30μηνο.

Άρα :

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΧΡΙ 3 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ

ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ

Η επιχείρηση πληρώνει μισό ημερομίσθιο. Για όσους εργάζονται εξαήμερο ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ 3 (ΜΕΡΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ) / 2 . Για όσους εργάζονται με πενθήμερο ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ (μηνιαίος μισθός Χ 0,006) Χ 8 (ΩΡΕΣ) Χ 3 (ΜΕΡΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ) / 2 .

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΧΡΙ 3 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΦΟΡΕΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ

Αν και δεύτερη φορά μέσα στο εργασιακό έτος ασθενήσει ο εργαζόμενος, το ΙΚΑ δεν δίνει το επίδομα. Εδώ λοιπόν υπάρχει η υποχρέωση του εργοδότη να δώσει το μισό που αντιστοιχεί στις 3 πρώτες μέρες. Η υποχρέωση αυτή του εργοδότη σχετικά με τα τριήμερα αυτά είναι μισός ή ένας μισθός ανάλογα αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος.

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 3 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΜΕΡΕΣ ΜΕΣΑ

ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ

Αν είναι η πρώτη, ο εργοδότης πληρώνει το μισό που αντιστοιχεί στις 3 πρώτες μέρες. Για τις πάνω από 3 το ΙΚΑ χορηγεί το επίδομα. Ο εργοδότης βαρύνεται και με την διαφορά μέχρι το σύνολο των αποδοχών.

ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Όλοι αυτοί οι υπολογισμοί αφορούν το τι θα πάρει ο εργαζόμενος στο χέρι. Δεν αφορούν το ποσό επί του οποίου θα υπολογιστούν οι εισφορές για το ΙΚΑ. Γιατί για τον υπολογισμό των ενσήμων, δεν εκπίπτει το επίδομα του ΙΚΑ.

Στην περίπτωση μόνο που δεν απομένει μισθός γιατί το επίδομα του ΙΚΑ έχει καλύψει όλη την υποχρέωση της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το σύνολο των εισφορών (θα επιβαρυνθεί δηλαδή και με το ποσοστό του εργαζόμενου) επάνω στο επίδομα του ΙΚΑ.

Οι αποδοχές ασθένειας έχουν κανονικά ΦΜΥ. Το επίδομα όμως του ΙΚΑ δεν έχει ΦΜΥ.

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Όσον αφορά τις υποχρεώσεις προς το ΙΚΑ, η ασφάλιση των εργαζομένων γίνεται κανονικά σαν να δούλευαν οι τελευταίοι.

- Στην περίπτωση που καταβάλλεται τόσο μεγάλο επίδομα από το ΙΚΑ που να υπερκαλύπτει τις αξιώσεις των εργαζομένων και άρα ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση για καταβολή μισθού, τα ένσημα υπολογίζονται επί του επιδόματος του ΙΚΑ με μόνο εργοδοτικές εισφορές. Ο εργοδότης δηλαδή αναλαμβάνει το ποσοστό εξολοκλήρου και δεν υπάρχουν ασφαλιστικές κρατήσεις εργαζομένου.

- Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο μισό μισθό (πρώτο εργασιακό έτος) και η ασθένεια υπερβεί τον μισό μισθό, ΔΕΝ αγοράζονται ένσημα, διότι δεν διατηρεί ο μισθωτός αξίωση αποδοχών στο διάστημα αυτό. Τότε θα επικολλούνται 15 ένσημα. Τα ίδια εφαρμόζονται αναλογικά και αν η ασθένεια ξεπεράσει τον ένα μισθό για όσους έχουν υπερβεί τον ένα μήνα ασθένειας και εργάζονται πάνω από ένα έτος.

ΑΣΚΗΣΗ 1Η

Ο Α προσλήφθηκε στις 5/10/99. Στις 12/10/99 απουσίασε λόγω ασθένειας. Στις 20/10/99 έφερε χαρτί από το ΙΚΑ ασθένειας 8 εργάσιμων ημερών ( από 12/10/99 εώς 19/10/99).

Δεν δικαιούται τίποτα γιατί δεν έχει συμπληρώσει 10 μέρες εργασίας κατά την έ-ναρξη της ασθένειας.

ΑΣΚΗΣΗ 2Η

Ο Α προσελήφει στις 15/10/95. Αμείβεται με 8.000 δρχ. ημερησίως και εργάζεται 6 μέρες την εβδομάδα. Τον Μάη του 1999 εργάστηκε από 1/5 εώς 18/5 και ασθένησε από 19/5 εώς 31/5. Για την ασθένεια πήρε επίδομα από το ΙΚΑ 39.600 δρχ.

ΜΑΗΣ 1999

Κ Δ Τ Τ Π Π Σ

1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31

(Η 1Η Μάη παρόλο που είναι αργία πληρώνεται κανονικά)

Εργάστηκε 15 εργάσιμες μέρες. 8.000 Χ 15 = 120.000

Ασθένησε 11 εργάσιμες μέρες. Για τις τρεις πρώτες θα πάρει το μισό ημερομίσθιο από την επιχείρηση : 8.000 Χ 3 = 24.000 / 2 = 12.000

Για τις επόμενες 8 δικαιούται όλο το ποσό, μείον το επίδομα του ΙΚΑ : 8.000 Χ 8 = 64.000 – 39.600 (ΙΚΑ) = 24.400

Άρα συνολικά θα πάρει στο χέρι (μικτά) : 120.000 + 12.000 + 24.400 = 156.400

Όσον αφορά τα ένσημα, θα υπολογιστούν επάνω στο ποσό των : 120.000 (που εργάστηκε κανονικά) + 12.000 (των 3 πρώτων ημερών) + 64.000 (των υπολοίπων ημερών συνυπολογιζόμενου του επιδόματος του ΙΚΑ) = 196.000

196.000 Χ 43,86% = 85.966

ΑΣΚΗΣΗ 3Η

Ο Α ο οποίος προσελήφθη την 20/10/98 και απασχολείται με εξαήμερο εβδομαδιαίως, ασθένησε από 11/10/99 εώς 30/10/99. Πήρε χαρτί από το ΙΚΑ στο οποίο αναφέρεται ότι εισέπραξε αποζημίωση 32.500 δρχ. Ο μισθός του είναι 250.000 (άρα ημερομίσθιο 10.000 δρχ.).

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 1999

Κ Δ Τ Τ Π Π Σ

1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31

Γίνονται κατ' αρχήν οι εξής έλεγχοι :

1. Αν υπερβαίνει το 10ήμερο. Το υπερβαίνει.

2. Το εργασιακό έτος. Εδώ το εργασιακό έτος είναι μέχρι 19/10/99. Άρα η ασθένεια συνεχίζει και στο νέο εργασιακό έτος. Για το νέο εργασιακό έτος δεν δικαιούται τίποτα, θα πάρει όμως το περισσότερο δυνατό (ένα ή μισό μισθό) για την ασθένεια συνολικά.

3. Θα υπολογίσουμε για μισό μηνιαίο μισθό γιατί η έναρξη της ασθένειας (11/10/99) είναι στο πρώτο εργασιακό έτος.

4. Είναι η πρώτη ασθένεια στο έτος. Άρα θα πάρει για τις 3 πρώτες μέρες το μισό ημερομίσθιο από την επιχείρηση.

Η ασθένεια του εργασιακού έτους είναι 8 εργάσιμες μέρες. Επειδή όμως συνεχίζεται θα πάρει το μισό μηνιαίο μισθό.

3 ΠΡΩΤΕΣ ΜΕΡΕΣ

10.000 ημερομίσθιο Χ 3 μέρες = 30.000 / 2 = 15.000

Από το μισό μηνιαίο μισθό που δικαιούται θα αφαιρέσω το επίδομα του ΙΚΑ και τις αποδοχές των τριών πρώτων ημερών.

Μισός μισθός = 250.000 / 2 = 125.000 δρχ.

125.000

- 32.500 επίδομα ΙΚΑ

- 15.000 αποδοχές 3 ημερών

-----------

77.500

Εργάστηκε κανονικά 8 μέρες.

10.000 Χ 8 = 80.000

Άρα έχει σύνολο αποδοχών από την επιχείρηση μηνός Οκτωβρίου 80.000 + 77.500 = 157.500

Σ' αυτά υπολογίζονται κανονικά και ένσημα και ΦΜΥ. Στο επίδομα του ΙΚΑ όμως (32.500) δεν υπολογίζεται ΦΜΥ.

Ο εργαζόμενος παίρνει στο χέρι από την επιχείρηση : 157.500 - 24.952 (ΙΚΑ) - 0 (ΦΜΥ) = 132.548

Ένσημα θα υπολογιστούν στις μισές αποδοχές επειδή δικαιούται το μισό λόγω του ότι δεν έχει συμπληρώσει ολόκληρο εργασιακό έτος : 15.000 (των 3 πρώτων ημερών) + 110.000 (υπόλοιπες μέρες ασθένειας) + 80.000 (που εργάστηκε κανονικά) = 205.000, ΚΑΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ 15 ΕΝΣΗΜΑ.

205.000 Χ 43,86% = 89.913

ΑΣΚΗΣΗ 4Η

Ο Α που προσλήφθηκε την 10/10/91 και απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα, κατά το εργασιακό έτος από 10/10/98 εώς 9/10/99 ασθένησε τις παρακάτω χρονικές περιόδους :

Από 22/12/98 εώς 23/12/98 - 2 εργάσιμες μέρες

Από 3/2/99 εώς 5/2/99 - 3 εργάσιμες μέρες

Από 19/4/99 εώς 24/4/99 - 6 εργάσιμες μέρες επίδομα ΙΚΑ 15.000

Από 4/10/99 εώς 11/10/99 - 7 εργάσιμες μέρες επίδομα ΙΚΑ 17.500

Το ημερομίσθιο του είναι 9.000

· Για την πρώτη : 9.000 Χ 2 = 18.000 / 2 = 9.000

· Για την δεύτερη : 9.000 Χ 3 = 27.000 / 2 = 13.500

· Για την τρίτη : κανονικά παίρνει το μισό ημερομίσθιο για τις τρεις πρώτες μέρες και για τις υπόλοιπες παίρνει το επίδομα του ΙΚΑ και την διαφορά μεταξύ των κανονικών αποδοχών αυτών των ημερών και του επιδόματος το παίρνει από την επιχείρηση. Επειδή όμως προηγήθηκε ήδη ένα τριήμερο ασθένειας έχει ήδη παρέλθει το τριήμερο αναμονής. Επομένως θα πάρει από την πρώτη μέρα το επίδομα από το ΙΚΑ και την διαφορά θα την πάρει από την επιχείρηση. Άρα :

6 μέρες Χ 9.000 = 54.000 - 15.000 (ΙΚΑ) = 39.000

· Για την τέταρτη : 7 μέρες Χ 9.000 = 63.000 - 17.500 (ΙΚΑ) = 45.500

ΑΣΚΗΣΗ 5Η

Ο Α ο οποίος προσλήφθηκε στις 10/12/97 και απασχολείται πενθήμερο ασθένησε για πρώτη φορά από 1/9/99 εώς 25/9/99 (21 εργάσιμες μέρες) ενώ κατά το λοιπό διάστημα του Σεπτέμβρη απασχολήθηκε κανονικά. Για την ασθένεια αυτή πήρε επίδομα από το ΙΚΑ 60.000 δρχ. το οποίο αντιστοιχεί και στις 18 μέρες (21 μέρες μείον τις τρεις πρώτες που δεν δίνει το ΙΚΑ), παρόλο που μέσα στις 18 αυτές μέρες υπάρ-χουν και αργίες (Κυριακές κλπ.).

Μισθός 300.000 - Ημερομίσθιο 12.000 - Ωρομίσθιο 1.800

Για τις 3 πρώτες μέρες : 12.000 Ημερομίσθιο Χ 3 μέρες = 36.000 / 2 = 18.000 δικαι-ούται για τις τρεις πρώτες μέρες.

Για τις υπόλοιπες 18 μέρες θα πάρει το επίδομα του ΙΚΑ και την διαφορά από τις κανονικές αποδοχές και των 18 ημερών (εργάζεται πάνω από έτος) θα την πάρει από την επιχείρηση.

18 μέρες Χ 12.000 ημερομίσθιο = 216.000 - 60.000 (ΙΚΑ) = 156.000

Εδώ ο εργοδότης αφαιρεί το σύνολο το επιδόματος του ΙΚΑ παρόλο που μέσα σ' αυτό υπάρχουν και μη εργάσιμες μέρες (Κυριακές κλπ.).

Άρα θα πάρει από την επιχείρηση σαν αποδοχές ασθένειας συνολικά 18.000 + 156.000 = 174.000 σύν φυσικά 60.000 επίδομα από το ΙΚΑ

Ένσημα θα υπολογιστούν για : 18.000 + 156.000 + 60.000 = 234.000

Αν αυτός είχε προσληφθεί στις 10/12/98 δεν είχε δηλαδή κλείσει εργασιακό έτος θα δικαιούνταν :

Για τις 3 πρώτες μέρες : 12.000 Ημερομίσθιο Χ 3 μέρες = 36.000 / 2 = 18.000 δικαιούται για τις τρεις πρώτες μέρες.

Για τις υπόλοιπες 18 μέρες θα πάρει το επίδομα του ΙΚΑ και την διαφορά από τις κανονικές αποδοχές των 13 ημερών (εργάζεται κάτω από έτος, άρα η υποχρέωση του εργοδότη περιορίζεται σε μισές μέρες) θα την πάρει από την επιχείρηση.

13 μέρες Χ 12.000 ημερομίσθιο = 156.000 - 60.000 (ΙΚΑ) = 96.000

Άρα θα πάρει από την επιχείρηση σαν αποδοχές ασθένειας συνολικά 18.000 + 96.000 = 114.000 σύν φυσικά 60.000 επίδομα από το ΙΚΑ

Ένσημα θα υπολογιστούν για : 18.000 + 96.000 + 60.000 = 174.000

ΑΣΚΗΣΗ 6Η

Εργάτης που εργάζεται πάνω από ένα εργασιακό έτος ασθένησε στο έτος ως εξής : 6 μέρες, 3 μέρες, 10 μέρες, 2 μέρες, 20 μέρες, δηλαδή συνολικά 41 μέρες.

Από το ΙΚΑ θα πάρει : για την πρώτη φορά επίδομα που αντιστοιχεί σε τρεις μέρες, για την δεύτερη φορά δεν θα πάρει καθόλου, για την τρίτη φορά επίδομα που αντι-στοιχεί σε 10 μέρες, για την τέταρτη φορά δεν θα πάρει, και για την πέμπτη φορά θα πάρει επίδομα που αντιστοιχεί σε 20 μέρες.

Από τον εργοδότη θα πάρει : Για την πρώτη φορά για τις τρεις πρώτες μέρες το μισό ημερομίσθιο και για τις υπόλοιπες ολόκληρο μείον το επίδομα του ΙΚΑ, για την δεύ-τερη φορά τρία μισά ημερομίσθια, για την τρίτη φορά 10 ημερομίσθια μείον το επίδομα του ΙΚΑ, την τέταρτη φορά δύο μισά ημερομίσθια και την πέμπτη φορά 5 ημε-ρομίσθια (γιατί συνολικά φτάνουμε τα 26 οπότε τελειώνει η υποχρέωση του εργοδό-τη) μείον το επίδομα του ΙΚΑ.

ΑΣΚΗΣΗ 7Η

Εργάτης που εργάζεται επί 8 μήνες ασθενεί ως εξής : 8 μέρες, 4 μέρες, 6 μέρες.

Από το ΙΚΑ θα πάρει : Για την πρώτη φορά επίδομα που αντιστοιχεί σε 5 μέρες, για την δεύτερη φορά επίδομα που αντιστοιχεί σε 4 μέρες και για την τρίτη φορά επίδομα που αντιστοιχεί σε 6 μέρες.

Από τον εργοδότη θα πάρει : Για την πρώτη φορά 3 ημερομίσθια μισά και 4 ολό-κληρα (όχι 5 γιατί στο διάστημα των 8 ημερών μεσολαβεί σίγουρα και μια Κυριακή) μείον το επίδομα του ΙΚΑ, για την δεύτερη φορά 4 ολόκληρα ημερομίσθια μείον το επίδομα του ΙΚΑ και για την τρίτη φορά 3 ημερομίσθια (όχι παραπάνω γιατί φτάνουμε το 15νθήμερο και τελειώνει η υποχρέωση του εργοδότη αφού ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος) ολόκληρα μείον το επίδομα του ΙΚΑ.

ΒΡΑΧΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ

ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

ΕΩΣ 4 ΕΤΗ 1 ΜΗΝΑΣ

4 - 10 ΕΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ 3 ΜΗΝΕΣ

10 - 15 ΕΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ 4 ΜΗΝΕΣ

ΠΑΝΩ ΑΠΟ 15 ΕΤΗ 6 ΜΗΝΕΣ

Η υπέρβαση των ορίων της βραχείας ασθένειας σημαίνει ότι θα συμψηφιστεί η άδεια (σε ότι αφορά μόνο τις μέρες ανάπαυσης) με το χρονικό διάστημα κατά το οποίο έγινε η υπέρβαση της βραχείας ασθένειας (όχι στην εγκυμοσύνη). Δεν συμψηφίζεται σε καμία περίπτωση με τις αποδοχές της άδειας ούτε φυσικά και του επιδόματος άδειας.

Ακόμα η υπέρβαση της βραχείας ασθένειας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας χωρίς να καταβάλλει καμιά αποζημίωση. Αυτό πάντως είναι θέμα πραγματικό που κρίνεται τελικά από το δικαστήριο.

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Για να βγάλει βιβλιάριο υγείας για πρώτη φορά ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει 2 μήνες εργασίας σύν 50 ένσημα.

Για να βγάλει βιβλιάριο ασθένειας για οποιαδήποτε άλλη φορά μετά την πρώτη θα πρέπει να έχει 50 ένσημα μέσα είτε στο τρέχον είτε στο προηγούμενο έτος (ημερολογιακό). Το βιβλιάριο υγείας διαρκεί για ένα ημερολογιακό έτος. Μπορεί όμως να θε-ωρηθεί και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις. Για παράδειγμα εργαζόμενος προσκομίζει ένσημα από 1/1/00 εώς 30/6/00, στις 31/10/00. Το ΙΚΑ θα του βγάλει βιβλιάριο για όλο το 2000 (έστω ότι δεν έχει βγάλει) αφού πληροί την προϋπόθεση να έχει 2 μήνες σύν 50 ένσημα και για όλο το 2001 αφού πληροί την προϋπόθεση να έχει 50 ένσημα στο προηγούμενο (2000) ημερολογιακό έτος.

ΛΟΧΕΙΑ - ΤΟΚΕΤΟΣ

Κατ' αρχήν απαγορεύεται ο εργοδότης να απολύσει έγκυο και μέχρι να συμπληρωθεί ένα έτος από την γέννα. Αν το κάνει, η απόλυση θεωρείται άκυρη έστω κι αν καταβάλλει αποζημίωση. Άρα η εργαζόμενη δικαιούται μισθούς υπερημερίας.

Στις εγκύους χορηγείται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδων. Οι 56 μέρες χορηγούνται πριν από την πιθανή μέρα τοκετού και οι υπόλοιπες 63 μετά τον τοκετό και οι οποίες καλούνται άδεια λοχείας. Αν γεννήσει αργότερα παρατείνεται το πρώτο μέρος της άδειας και το δεύτερο παραμένει αναλλοίωτο. Αν αντίθετα γεννήσει νωρίτερα, μειώνεται αναγκαστικά το πρώτο αλλά οι μέρες που υπολείπονται μεταφέρονται στο δεύτερο (άδεια λοχείας) έτσι ώστε να βγει συνολικά ο ίδιος αριθμός. Αν το παιδί γεννηθεί νεκρό δεν δίνεται η άδεια λοχείας, αλλά δίνεται από το ΙΚΑ κανονική άδεια ασθενείας. Περαιτέρω για 2 έτη μετά τον τοκετό η γυναίκα δικαιούται να λείπει 1 ώρα ημερησίως, ή για 1 έτος 2 ώρες ημερησίως χωρίς να γίνει περικοπή των αποδοχών της.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ

Α. ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ

Το ΙΚΑ χορηγεί επίδομα τοκετού ίσο με το 30πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη ( για 1/7/`00-31`/1/00, 6988Χ30=209.640). Για να το πάρει η αμέσως ή εμμέσως ασφαλισμένη θα πρέπει να έχει 50 ένσημα το τελευταίο (πριν από την ημέρα του τοκετού) έτος ή το τελευταίο 15μηνο αφαιρουμένων όμως των τριών τελευταίων μηνών. Απαιτείται να προσκομίσει στο ΙΚΑ το ΑΒΑ, το βιβλιάριο ασθένειας, ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού και βεβαίωση από τον εργοδότη ότι σταμάτησε να εργάζεται. Το επίδομα αυτό χορηγείται για να καλύψει τα έξοδα του τοκετού και γι αυτό θεωρείται παροχή όχι σε χρήμα αλλά σε είδος.

Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Αφού όμως απέχει από την εργασία της δικαιούται και επίδομα μητρότητας για 119 μέρες το οποίο είναι ίσο με το επίδομα ασθένειας. Θα πρέπει για να το δικαιούται να έχει συμπληρώσει 200 ένσημα τα τελευταία 2 έτη (πριν την ημέρα του τοκετού). Απαιτείται να προσκομίσει στο ΙΚΑ το ΑΒΑ, το βιβλιάριο ασθένειας, ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού, βεβαίωση από τον εργοδότη ότι σταμάτησε να εργάζεται και ιατρική από το ΙΚΑ βεβαίωση για την πιθανή μέρα του τοκετού. Το επίδομα αυτό το δικαιούται μόνο η αμέσως ασφαλισμένη.

Γ. ΟΑΕΔ

Η έγκυος παίρνει από τον ΟΑΕΔ την διαφορά ανάμεσα στο ημερήσιο επίδομα μητρότητας του ΙΚΑ και στις πράγματι καταβαλλόμενες αποδοχές της για 119 μέρες. Μπορεί να υποβάλλει την αίτηση και μέχρι 8 μήνες μετά την γέννηση του παιδιού.

Δ. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Όσον αφορά τις υποχρεώσεις του εργοδότη, οφείλει ένα μισθό για όσες έχουν συμπληρώσει ένα έτος εργασίας και μισό μισθό για όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος (όπως δηλαδή και στην ασθένεια). Δικαιούται να αφαιρέσει το επίδομα μητρότητας (προσοχή !!! όχι και το επίδομα τοκετού που θεωρείται παροχή σε είδος) κατά το μέρος που αντιστοιχεί σε εργάσιμες ημέρες (το επίδομα αυτό περιλαμβάνει και μη εργάσιμες μέρες) του μήνα ή του μισού μήνα που οφείλει κατά περίπτωση. Όσον αφορά τα ασφάλιστρα ισχύουν τα ίδια. Αν η εργαζόμενη δεν έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος θα της επικολληθούν 15 ένσημα και όχι 13.

ΑΤΥΧΗΜΑ

Το ατύχημα διακρίνεται στο εργατικό και στο εξωεργατικό. Ακόμα και αυτό που γίνεται κατά την μετάβαση του εργαζόμενου από και προς την εργασία του θεωρείται πλέον εργατικό. Στο εργατικό ατύχημα οι παροχές καταβάλλονται και από την πρώτη ακόμα μέρα της ασφάλισης. Αντίθετα για το εξωεργατικό θα πρέπει να έχει τα μισά τουλάχιστον ένσημα των ημερών που απαιτούνται για την χορήγηση των παροχών.

Το ατύχημα θα πρέπει να αναγγελθεί στο ΙΚΑ εντός 5 ημερών εργάσιμων. Αναγγέλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη αν προήλθε κατά την εκτέλεση της εργασίας, τον παθόντα και να δεν μπορεί ή αν πέθανε από τους συγγενείς του, τον γιατρό που έδωσε τις πρώτες βοήθειες και οποιονδήποτε τρίτο που ήταν τυχόν μάρτυρας.

ΕΞΟΔΑ ΚΗΔΕΙΑΣ

Καταβάλλονται για τον θάνατο αμέσως ασφαλισμένου ή συνταξιούχου. Απαιτούνται 100 ένσημα στο προηγούμενο έτος ή στο τελευταίο 15μηνο χωρίς όμως τους τρεις τελευταίους μήνες. Το επίδομα είναι 176.480 για όλους. Απαιτείται η προσκόμιση του ΑΒΑ, του βιβλιαρίου ασθενείας, ληξιαρχική πράξη θανάτου και απόδειξη του εργολάβου κηδειών. Η παραγραφή είναι εξάμηνη.

ΠΑΡΟΧΕΣ ΚΛΑΔΟΥ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Ο κλάδος ασθένειας του ΙΚΑ καλύπτει τους κινδύνους ασθένειας, ατυχήματος και μητρότητας. Προσφέρει δε στους ασφαλισμένους τις εξής παροχές :

Α) ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ : Ιατρική περίθαλψη, νοσοκομειακή περίθαλψη, φαρμα-κευτική περίθαλψη. Σε περίπτωση ασθένειας γίνεται γνωμάτευση από γιατρό του ΙΚΑ ο οποίος και δίνει εισιτήριο για συμβεβλημένο με το ΙΚΑ θεραπευτήριο. Σε περίπτωση που η εισαγωγή είναι επείγουσα γίνεται χωρίς προηγούμενη γνωμάτευση γιατρού του ΙΚΑ. Τότε αν το θεραπευτήριο είναι συμβεβλημένο με το ΙΚΑ νοσοκομείο, το τελευταίο υποχρεούται να αναγγείλει στο ΙΚΑ την εισαγωγή. Αν όμως η ει-σαγωγή γίνει σε μη συμβεβλημένο νοσοκομείο, θα πρέπει ο ασθενής με δική του επιμέλεια να αναγγείλει στο ΙΚΑ την εισαγωγή εντός 3 ημερών.

Για την ασθένεια σε είδος απαιτούνται είτε 50 ένσημα το προηγούμενο ημερολο-γιακό έτος, είτε το τελευταίο 15μηνο αφαιρουμένων όμως των τριών τελευταίων μηνών.

ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΝΕΡΓΩΝ

Άνεργοι μακροχρονίως ηλικίας άνω των 55 ετών καλύπτονται από το ΙΚΑ για τον κλάδο παροχών ασθένειας σε είδος εφόσον πληρούν τις εξής προϋποθέσεις :

α) Να έχουν οποτεδήποτε 3.000 ένσημα στο ΙΚΑ ή συμπληρωματικά και σε άλλο τα-μείο.

β) Να έχουν εγγραφεί ως άνεργοι στον Ο.Α.Ε.Δ. για 12 τουλάχιστον μήνες.

Η ασφαλιστική κάλυψη εδώ παρέχεται για δύο έτη.

Άνεργοι ηλικίας 29 με 55 ετών καλύπτονται για παροχές ασθένειας σε είδος από τον τελευταίο οργανισμό στον οποίο ασφαλίστηκαν εφόσον :

α) Έχουν 600 ένσημα οποτεδήποτε. Το κατώτατο όριο των 600 ενσήμων αυξάνεται ανά 100 μέρες για κάθε έτος μετά τα 30 και μέχρι τα 54.

β) Έχουν εγγραφεί ως άνεργοι στον ΟΑΕΔ για διάστημα πάνω από 12 μήνες και έ-χουν κάρτα ανεργίας. Η ασφαλιστική κάλυψη παρέχεται για δύο έτη και εφόσον ε-ξακολουθούν να παραμένουν άνεργοι.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται και στις δύο περιπτώσεις είναι : αίτηση του ενδιαφερομένου, βεβαίωση από τον ΟΑΕΔ ότι είναι γραμμένος στα μητρώα ανέργων, υπεύθυνη δήλωση του αιτούντος ότι είναι ανασφάλιστος.

Β) ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΧΡΗΜΑ : Επίδομα ασθένειας, επίδομα μητρότητας, χρηματικό βοήθημα τοκετού, δαπάνες μετακίνησης ασθενούς, δαπάνες λουτροθεραπείας, έξοδα κηδείας.

Για την ασθένεια σε χρήμα απαιτούνται 100 μέρες στην ασφάλιση του ΙΚΑ, ε-κτός από επίδομα μητρότητας για το οποίο απαιτούνται 200 ένσημα τα 2 τελευ-ταία έτη.

-Ασφαλισμένοι που στρατεύονται και έχουν τις παραπάνω προϋποθέσεις, δικαιούνται τις παροχές ασθένειας για όλη τους τη θητεία και έξι μήνες μετά την απόλυση τους.

- Όσοι παίρνουν επίδομα ανεργίας, επίσης δικαιούνται τις παροχές της ασθένειας σε είδος.

- Ιατρική περίθαλψη παρέχεται για όσο χρόνο διαρκεί η ασθένεια, ακόμα κι αν στο μεταξύ έπαψαν να πληρούνται οι προϋποθέσεις. Σε περίπτωση όμως νέας ασθένειας, θα πρέπει να πληρούνται εκ νέου οι προϋποθέσεις.

- Σε περίπτωση μεταβολής ασφαλιστικού φορέα (διαδοχική ασφάλιση), τα δικαιώμα-τα έναντι του ΙΚΑ ισχύουν για ένα εξάμηνο. Επομένως ο δικαιούχος μπορεί να επιλέ-ξει ασφαλιστικό φορέα (άρθρο 8 Ν.Δ. 4202/61).

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

- Για χορήγηση βιβλιαρίου ασθένειας για πρώτη φορά απαιτούνται ένσημα 2 μηνών σύν 50 ένσημα στην ασφάλιση. Για την έκδοση ατομικού βιβλιαρίου απαιτείται η προσκόμιση του ΑΒΑ και μία φωτογραφία. Για οικογενειακό βιβλιάριο ασθένειας απαιτούνται το ΑΒΑ, φωτογραφίες όλων των μελών της οικογένειας και ληξιαρχικές πράξεις γάμου και γεννήσεως των παιδιών (μέχρι 18 ετών ή 24 αν σπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές). Τα βιβλιάρια ασθένειας πρέπει να προσκομίζονται κάθε χρό-νο για θεώρηση, και θεωρούνται αν ο ασφαλισμένος έχει πραγματοποιήσει είτε 50 ένσημα το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, είτε το τελευταίο 15μηνο αφαιρουμένων όμως των τριών τελευταίων μηνών. Εννοείται ότι είναι απαραίτητη και η προσκόμιση των ενσήμων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ

Κύριε Ακη Πολύ καλή η ενημέρωση σχετικά με την ασθένεια και η ανάλυση

που κάνατε.

Προσωπικά θα διαφωνήσω μόνο στο παράδειγμα της 3ης Ασκησης στο άρα έχει σύνολο αποδοχών απο την επιχείρηση μηνός Οκτωβρίου 80.000(εργασία)+77500(ασθένεια) χωρίς να θέλω να αμφισβητήσω τις γνώσεις σας νομίζω ότι έχετε υπολογίσει λάθος το ποσό γιατί δεν είναι μόνο 157.500 οι αποδοχές αλλά +15000 δηλ.και οι αποδοχές τριημέρου επομένως 172.500.Αυτό είναι το σύνολο των μικτών αποδοχών του μηνός Οκτωβρίου και αυτό υπόκειται σε ΦΜΥ

Αποδοχές για υπολογισμό εισφορών(172500+32500Επ.ΙΚΑ)=205.000 δρχ

205.000(μικτά για Ικα)Χ15,9/100=32.595 κρατήσεις εργαζόμενου.

205.000χ43,86%=89.913 δρχ όπως αναφέρετε

Επομένως `172500-32595`-0 ΦΜΥ=139.905 δρχ.στο χέρι του εργαζόμενου

Με όλη την εκτίμηση για το συγγραφικό σας έργο και τις πολύπλευρες

γνώσεις σας

ΔΕΣΠΟΙΝΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΔΕΣΠΟΙΝΑ

Συνεχίζω με το παράδειγμα της 5ης ΑΣΚΗΣΗΣ

Ο μισθωτός Α εργάζεται πενθήμερο άρα 8 ώρες την ημέρα(μέ 300.000 δρχ μισθό)

Αφού ασθένησε απο 01.09.`99-25`.09.99 για τις τρείς πρώτες ημέρες θα

πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει ΟΧΙ 3χ12000/2=18000 δρχ αλλά ποσό ίσο με 24 ωρομίσθια /2 (24Χ1800/2=21.600 δρχ.)δηλ.3,6ημέρ. Χ 12.000/2=21.600 δρχ.γιατί ουσιαστικά τόσες ημέρες θα έπερνε άν εργαζόταν.Για τις υπόλοιπες 15 εργάσιμες ημέρες και 18 πληρωτέες στο διάστημα απο 04/09/`99-25`/09/99 ισχύει ότι ακριβώς αναφέρεται στο παράδειγμα

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest mariava72
ΑΣΘΕΝΕΙΑ

Σε εγκυμοσύνη (θεωρείται είδος ασθένειας) ο εργοδότης για να βρει τι ποσό οφείλει στην εγκυμονούσα αφαιρεί από τις κανονικές αποδοχές των ημερών που λείπει η εργαζόμενη το χρηματικό επίδομα (του ΙΚΑ) κύησης και λοχείας, ενώ δεν μπορεί να αφαιρέσει το εφάπαξ βοήθημα τοκετού, ούτε τα συμπληρωματικά βοηθήματα του ΟΑΕΔ.  

ιχείρηση πληρώνει  μισό  ημερομίσθιο. Για όσους εργάζονται εξαήμερο  

Στις εγκύους χορηγείται άδεια μητρότητας  17 εβδομάδων. Οι  56  μέρες χορηγούνται πριν από την πιθανή μέρα τοκετού και οι υπόλοιπες  63 μετά τον τοκετό και οι οποίες καλούνται άδεια λοχείας. Αν γεννήσει αργότερα παρατείνεται το πρώτο μέρος της άδειας και το δεύτερο παραμένει αναλλοίωτο. Αν αντίθετα γεννήσει νωρίτερα, μειώνεται αναγκαστικά το πρώτο αλλά οι μέρες που υπολείπονται μεταφέρονται στο δεύτερο (άδεια λοχείας) έτσι ώστε να βγει συνολικά ο ίδιος αριθμός. Αν το παιδί γεννηθεί νεκρό δεν δίνεται η άδεια λοχείας, αλλά δίνεται από το ΙΚΑ κανονική άδεια ασθενείας. Περαιτέρω για  2  έτη μετά τον τοκετό η γυναίκα δικαιούται να λείπει  1  ώρα ημερησίως, ή για  1  έτος  2  ώρες ημερησίως χωρίς να γίνει περικοπή των αποδοχών της.

Δ. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ  ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Όσον αφορά τις υποχρεώσεις του εργοδότη, οφείλει ένα μισθό για όσες έχουν συμπληρώσει ένα έτος εργασίας και μισό μισθό για όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος (όπως δηλαδή και στην ασθένεια). Δικαιούται να αφαιρέσει το επίδομα μητρότητας (προσοχή !!! όχι και το επίδομα τοκετού που θεωρείται παροχή σε είδος) κατά το μέρος που αντιστοιχεί σε εργάσιμες ημέρες (το επίδομα αυτό περιλαμβάνει και μη εργάσιμες μέρες) του μήνα ή του μισού μήνα που οφείλει κατά περίπτωση. Όσον αφορά τα ασφάλιστρα ισχύουν τα ίδια. Αν η εργαζόμενη δεν έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος θα της επικολληθούν 15 ένσημα και όχι 13.

Η μελέτη που έχει κάνει ο Ακης είναι πάρα πολύ καλή

Στην λογιστική βιβλιοθήκη στα εργατικά αναφέροντα τα ακόλουθα:

Kαταβολή μισθού: Oι γυναίκες κατά το διάστημα της απουσίας τους από την εργασία λόγω κυοφορίας, τοκετού και λοχείας, θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόμιμο κώλυμα, δηλαδή χωρίς δική τους υπαιτιότητα και ως εκ τούτου δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές τους από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τους όρους των άρθρων `657-658` του Aστ. Kώδικα. Συνεπώς, όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας στον αυτό εργοδότη δικαιούνται τις αποδοχές τους για μισό μήνα, όσες δε έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας τις αποδοχές τους για ένα μήνα. Δηλαδή και στην περίπτωση αυτή ισχύει ότι ακριβώς εφαρμόζεται και για την περίπτωση απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας.

Ερώτηση: Μισθωτή η οποία δεν έχει πάρει ασθένεια από το ΙΚΑ, εργάζεται στην επιχείρηση 8 έτη, βγαίνει σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να της καταβάλλει αποδοχές για ένα μήνα ανεξάρτητα από το επίδομα κυοφορίας και λοχείας?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Πως βγαίνει χωρίς χαρτί απο το ΙΚΑ ;

Ο εργοδότης καταβάλλει αποδοχές για ένα μήνα και αφαιρεί το επίδομα.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Στην 1η ενότητα αναφέρεται ότι "Οι αποδοχές ασθένειας έχουν κανονικά ΦΜΥ".

Ερώτημα: Οι αποδοχές ασθένειας αθροίζονται με τις κανονικές του μήνα και μετά υπολογίζεται ο ΦΜΥ ή ξεχωριστά σαν να είναι "ανεξάρτητη" μισθοδοσία.

Ο σκοπός του ερωτήματος είναι προφανής: εάν αθροιστούν με τις κανονικές του μήνα τότε η αναγωγή σε ετήσια βάση για τον υπολογισμό του ΦΜΥ είναι σαφώς μεγαλύτερες απ' ότι εάν υπολογιστούν σαν "ανεξάρτητη" μισθοδοσία.

Ευχαριστώ για τις όποιες απαντήσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ,

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΩΣ ΑΠΟΤΥΠΩΝΟΝΤΑΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΣΤΙΣ ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ? ΠΩΣ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΟΣΟ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΘΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ? ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ? ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ? ΟΣΟ ΚΑΙ ΑΝ ΕΧΩ ΨΑΞΕΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ. ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΣΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ ΛΕΕΙ "ΝΑ ΠΑΡΕΙΣ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 13.00" ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΠΑΙΡΝΩ ΔΕΝ ΤΟ ΣΗΚΩΝΟΥΝ.

ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΛΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ "ΧΑΡΤΙ ΚΑΙ ΜΟΛΥΒΙ".

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΕΝΑΝ "ΝΕΟ" ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Επισκέπτης-GENGEOR-

Κάποια που βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης και έχει προσληφθεί στις 17/4/2000 τον 11/2004 έχει ασθένεια 13 ημέρες.Στη συνέχεια τον 1/2005 άσθένεια 5 ημέρες.Στις 2/3/2005 σταματά την εργασία με άδεια μητρότητας.

Η εργαζόμενη έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος και βρίσκεται στο 5ο εργασιακό έτος.Δικαιούται 25 ημέρες ασθένεια.Το ερώτημα μου είναι το εξής:Επειδή η εργαζόμενη έχει ήδη λάβει κατά το 5ο εργασιακό έτος (17/4/2004-17/4/2005) 18 ημέρες ασθένεια τώρα με την άδεια μητρότητας θα λάβει τις υπόλοιπες από τις 25 δηλαδή 7 ημέρες η θα λάβει 25 ημέρες λόγω της άδειας μητρότητας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Δημοσιευμένο σε Σήμερα, 10:49 AM

  ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ?

Διαβάζοντας την πιο πάνω μελέτη σε τι συμπέρασμα καταλήξατε;

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΓΙΩΤΑ...

ΚΑΤΑΠΛΗΚΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ...

ΔΥΟ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΕΧΩ ΟΜΩΣ.

Περαιτέρω από την 10η μέρα και μέχρι τη συμπλήρωση 2 μηνών (για τις περιπτώσεις που εισέρχεται για πρώτη φορά στην ασφάλιση ο εργαζόμενος) αν ασθενήσει, η επιχείρηση καταβάλλει ολόκληρο το μισθό σαν να εργαζόταν ο εργαζόμενος κανονικά.Αυτό, γιατί για το διάστημα των 2 πρώτων μηνών το ΙΚΑ δεν ασφαλίζει τον εργαζόμενο άρα δε μπορεί να πάρει ο τελευταίος επίδομα ασθενείας.

1) ΠΟΙΟΣ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΑΥΤΟ?

2) ΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΘΕΛΕΙ 50 ΕΝΣΗΜΑ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ

ΕΤΟΣ 'Η ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ 15 ΜΗΝΕΣ - ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ 3 ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΙ.

ΑΝΑΦΕΡΩ ΕΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΓΕΓΟΝΟΣ.ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΗΝ 1/2/2005.ΣΤΙΣ 31/3/2005 ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ.ΑΡΡΩΣΤΗΣΕ ΤΟ ΜΑΙΟ.ΠΗΓΕ ΣΤΟ ΙΚΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΙΠΑΝ ΜΕΤΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1/7/2005. ΗΤΟΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 5 ΜΗΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ Σ'ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ? B)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Από ότι κατάλαβα, ασφαλίζεται για πρώτη φορά ως μισθωτός.

Μήπως προηγουμένως ασφαλιζόταν σε άλλον φορέα και διατηρεί την ασφάλιση εκείνου μέχρι την 1/7/05;

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΓΙΩΤΑ...
Από ότι κατάλαβα, ασφαλίζεται για πρώτη φορά ως μισθωτός.

Μήπως προηγουμένως ασφαλιζόταν σε άλλον φορέα και διατηρεί την ασφάλιση εκείνου μέχρι την 1/7/05;

ΟΧΙ.ΕΙΝΑΙ 18 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΖΟΤΑΝ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ. B)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Σ' αυτή την περίπτωση, όντως υπάρχει η περίοδος αναμονής (5 μήνες από την πρόσληψη, εφόσον έγινε μέσα στο ίδιο έτος με την έκδοση του βιβλιαρίου ασθενείας).

Από όσο γνωρίζω πάντως, δεν έχει χάσει την κάλυψη από τον πατέρα αφού δεν έχει δική του ασφάλιση.

Μπορείς να χρησιμοποιήσεις το βιβλιάριο του πατέρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΧΟΚΙΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟ ΙΚΑ ΕΓΩ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΑ ΤΟΝ ΑΒΑΠΤΙΣΤΟ 2 ΜΗΝΩΝ ΓΙΟ ΜΟΥ ΣΤΟ ΙΚΑ ΠΡΙΝ 1 ΜΗΝΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΩ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΜΟΥ ΑΜΜΕΣΑ Η ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΛΘΕΙ 1 ΧΡΟΝΟΣ ΟΠΩΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest κατερινα

Καλησπερα.

Ηθελα να ρωτησω τα εξης γιατι ειλικρινα ακρη δεν μπορω να βγαλω.

εκανα ενα λαθος στην δουλεια μου κι ο διευθυντης της εταιριας με απειλησε , με εβρισε και το αποτελεσμα ηταν να πεσει η πιεση στο 4 και να εισαχθω επειγοντως σε νοσοκομειο.

Μου κανανε αναταξη (επανεκκινηση) καρδιας και ακομη νοσηλευομαι.

το περιστατικο εγινε 21 Οκτωμβριου.

Θελω να μαθω λοιπον τα εξης.....

Α - Ποσες μερες εχω περιθωριο να το δηλωσω στο ΙΚΑ ;

Με καλυπτει το εξητηριο;(ακομη δεν μου λενε το ποτε θα βγω)

Β - Χανω καποια χρηματα;

Γ - Εχει δικαιωμα να με διωξει ; (αν και για να ειμαι ειλικρινης θα προτιμουσα να το εκανε αυτο εξαρχης παρα να με στειλει στον αλλο κοσμο)

ευχαριστω εκ των προτερων !!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Καλημέρα. Εργαζόμενος ο οποίος δεν δικαιουται επιδομα απο το ΙΚΑ λόγω του οτι δεν εχει συμπληρώσει τα απαραιτητα ενσημα (<100 μερες νεος εργαζόμενος)-ετσι του απαντησαν- σε περίπτωση ασθενείας μεγαλυτερη των 3 ημερών και με ημ/νια πρόσληψης 15/9/2011 , ποια είναι η υποχρέωση του εργοδότη ; Πρέπει να καλύψει κανόνικα όλοκληρο το μισθό; Για πόσο χρονικό διάστημα;

Δεν μπορώ να βρώ κατι για την περίπτωση νεου εργαζομένου που απουσιάζει λόγω ασθένειας!

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest notever

Κατι ομοιο με το παραπανω: εγκυος που εργαζεται σε ΝΠΔΔ ως επικουρικο προσωπικο και δε δικαιουται επιδομα μητροτητας απο ΙΚΑ (νεοδιορισμενη, <200 ενσημα μεχρι ΠΗΤ) 1) δικαιουται μισθο απο τον εργοδοτη και 2) δικαιουται επιδομα τοκετου (μαλλον οχι αφου θα γεννησει σε δημοσιο νοσοκομειο)

ΥΓ1 φανταζομαι πως για το επιδομα λοχειας ισχυει σκεπτικο ιδιο με αυτου της μητροτητας, ναι;

ΥΓ2 ο συζυγος δε δικαιουται καποιο βοηθημα απο το δικο του ασφαλιστικο φορεα (στα πλαισια ισοτητας κλπ, στη λογικη πχ της αδειας ανατροφης)

Ευχαριστω

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ΜΑΡΙΑ

ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΓΩ ΕΧΩ 180 ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΑΛΛΑ ΕΙΧΑ 30 ΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΥΤΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΤΡΗΘΟΥΝ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Δάνος

Αγαπητοί συνάδελφοι καλησπέρα.

Κατ αρχάς συγχαρητήρια κ. Άκη για το πολύ καλό και αναλυτικό άρθρο σας.

Έχω το εξής πρόβλημα και θα ήθελα να με βοηθήσετε αν είναι εφικτό,διότι δεν έχω πείρα στα εργασιακά θέματα καθόλου και χρησιμοποιώ το X-LINE της ALTEC το οποίο τώρα προσπαθώ να μάθω.

Ένας συνάδελφος έκανε εγχείρηση στο δάκτυλό του με αποτέλεσμα να του γράψει ο γιατρός του ΙΚΑ 30 ημέρες άδειας αρχής γενομένης την 10 Σεπτεμβρίου του 2012.

Ο συνάδελφος προσλήφθηκε στην εταιρεία μας στις 9 Ιανουρίου του 2012 με 12 χρόνια προυπηρεσίας σε προηγούμενο εργοδότη.

Ο μικτός μισθός του είναι 3,000 euro.

Από το ΙΚΑ του έδωσαν σαν ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ 440,85 euro απο τις 10 Σεπτεμβρίου ως τις 24 Σεπτεμβρίου 2012 (Σύνολο 15 ημέρες). Για τις υπόλοιπες 15 ημέρες θα ξαναπεράσει επιτροπή από οτι του είπαν για να ξαναεξετάσουν την περίπτωση του.

Μπορεί κάποιος να μου πεί πως θα υπολογίσω την μισθοδοσία του για τον Σεπτέμβριο του 2012;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων και θα εκτιμούσα την όποια απάντηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Δάνος

Αγαπητοί συνάδελφοι καλησπέρα.

Κατ αρχάς συγχαρητήρια κ. Άκη για το πολύ καλό και αναλυτικό άρθρο σας.

Έχω το εξής πρόβλημα και θα ήθελα να με βοηθήσετε αν είναι εφικτό,διότι δεν έχω πείρα στα εργασιακά θέματα καθόλου και χρησιμοποιώ το X-LINE της ALTEC το οποίο τώρα προσπαθώ να μάθω.

Ένας συνάδελφος έκανε εγχείρηση στο δάκτυλό του με αποτέλεσμα να του γράψει ο γιατρός του ΙΚΑ 30 ημέρες άδειας αρχής γενομένης την 10 Σεπτεμβρίου του 2012.

Ο συνάδελφος προσλήφθηκε στην εταιρεία μας στις 9 Ιανουρίου του 2012 με 12 χρόνια προυπηρεσίας σε προηγούμενο εργοδότη.

Ο μικτός μισθός του είναι 3,000 euro.

Από το ΙΚΑ του έδωσαν σαν ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ 440,85 euro απο τις 10 Σεπτεμβρίου ως τις 24 Σεπτεμβρίου 2012 (Σύνολο 15 ημέρες). Για τις υπόλοιπες 15 ημέρες θα ξαναπεράσει επιτροπή από οτι του είπαν για να ξαναεξετάσουν την περίπτωση του.

Μπορεί κάποιος να μου πεί πως θα υπολογίσω την μισθοδοσία του για τον Σεπτέμβριο του 2012;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων και θα εκτιμούσα την όποια απάντηση

Μπορεί να μου απαντήσει κάποιος συνάδελφός;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Αγαπητοί συνάδελφοι καλησπέρα.

Κατ αρχάς συγχαρητήρια κ. Άκη για το πολύ καλό και αναλυτικό άρθρο σας.

Έχω το εξής πρόβλημα και θα ήθελα να με βοηθήσετε αν είναι εφικτό,διότι δεν έχω πείρα στα εργασιακά θέματα καθόλου και χρησιμοποιώ το X-LINE της ALTEC το οποίο τώρα προσπαθώ να μάθω.

Ένας συνάδελφος έκανε εγχείρηση στο δάκτυλό του με αποτέλεσμα να του γράψει ο γιατρός του ΙΚΑ 30 ημέρες άδειας αρχής γενομένης την 10 Σεπτεμβρίου του 2012.

Ο συνάδελφος προσλήφθηκε στην εταιρεία μας στις 9 Ιανουρίου του 2012 με 12 χρόνια προυπηρεσίας σε προηγούμενο εργοδότη.

Ο μικτός μισθός του είναι 3,000 euro.

Από το ΙΚΑ του έδωσαν σαν ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ 440,85 euro απο τις 10 Σεπτεμβρίου ως τις 24 Σεπτεμβρίου 2012 (Σύνολο 15 ημέρες). Για τις υπόλοιπες 15 ημέρες θα ξαναπεράσει επιτροπή από οτι του είπαν για να ξαναεξετάσουν την περίπτωση του.

Μπορεί κάποιος να μου πεί πως θα υπολογίσω την μισθοδοσία του για τον Σεπτέμβριο του 2012;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων και θα εκτιμούσα την όποια απάντηση

Μπορεί να μου απαντήσει κάποιος συνάδελφός;

Στον Σεπτεβριο θα βαλης μονο 7 μερες τακτικη μισθοδοσια με κωδ 01 και 13 μερες σαν ασθενεια με κωδ 08 και θα εκπεσης τα 440,85 που πηρε απο το ΙΚΑ και θα του δωσης τα υπολοιπα για αυτες τις μερες. απο εκει και επειτα οσο απουσιαζει σαν ασθενης ,ουτε τον ασφαλιζεις ,ουτε τον πληρωνεις δεν δικαιουται αλλη ασθενεια απο την επιχειρηση διοτι δεν εχει κλεισει 1 ετος στην συγκεκριμενη επιχειρηση.

Α...ποσα ειπες οτι παιρνει!!! :o

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×