Jump to content
  • 0
doctor

Αμοιβή 6ης μέρας σε 5νθήμερο

Question

Αγαπητοί συνάδελφοι έπειτα από ερώτηση συναδέλφου σχετικά με την εργασία κατά την 6η μέρα σε 5νθήμερη απασχόληση σε σχέση με το Άρθρο 1 του Ν.3385/19-8-2005, θεώρησα σωστό να ανοίξω νέο θέμα με σχετικό τίτλο. Προσπάθησα να προσαρμόσω τα προϋπάρχοντα ισχύοντα με τον Ν.3385/2005 .

Αμοιβή 6ης μέρας με 5νθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση.

Η 6η ημέρα της εβδομάδας (π.χ. Σάββατο ή άλλη μέρα της εβδομάδας) σύμφωνα με το Άρθρο 6 της από 26/2/75 ΕΓΓΣΣΕ (ΔΕΝ 1975, σελ.179), που κυρώθηκε με τον Ν.133/75 (ΔΕΝ 1975 σελ.894) "περί 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης", αποτελεί ημέρα ανάπαυσης και από πλευράς αμοιβής θεωρείται (πλασματικά) ως εργάσιμη (Α.Π. 4068/86 ΔΕΝ 1987 σελ.458).

Η απασχόληση του μισθωτού κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας υπό καθεστώς 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, που αποτελεί ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, επιτρέπεται μόνο ΚΑΤ'ΕΞΑΙΡΕΣΗ, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις του Άρθρου 659 του Α.Κ.

Για τυχόν ΕΚΤΑΚΤΗ απασχόληση μισθωτού την 6η μέρα της εβδομαδιαίας απασχόλησης ο εργοδότης οφείλει να του καταβάλει:

1. Το ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης, εφόσον το σύνολο των ωρών απασχόλησης του 5νθημέρου δεν υπερβαίνει το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών.

2. Προσαύξηση 25% (υπερεργασία) για κάθε ώρα πέραν των 40 ωρών και μέχρι 45.

3. Προσαύξηση 50% αν οι πέραν των 45 ωρών έχουν δηλωθεί στην επιθεώρηση εργασίας (παρ.2 και 3 του Ν.3385/2005) ή προσαύξηση 100% βάσει των παραγράφων 4 και 5 του Ν.3385/2005, οι οποίες αποτελούν κατ'εξαίρεσιν υπερωρίες (πρώην παράνομες).

Η 6η ημέρα της εβδομάδας επί 5νθημέρου εργασίας δεν θεωρείται ως ημέρα αργίας και σε περίπτωση απασχόλησης κατ'αυτή, δεν γεννάται θέμα λήψεως προσαύξησης 75% κατ' αυτή (Μον.Πρ.Άρτας 52/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1367).

Η εφαρμογή της αμοιβής της 6ης μέρας στο 5νθήμερο μπορεί να έχει εφαρμογή μόνο στις έκτακτες περιπτώσεις απασχόλησης, ενώ σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων περί 5νθημέρου θα πρέπει η αμοιβή να αντιμετωπίζεται με βάση τις διατάξεις που ισχύουν για τους απασχολούμενους με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Πάμε στην νομολογία τώρα.

Α. η ΤΑΚΤΙΚΗ παρεχόμενη εργασία κατά την 6η ημέρα επί 5νθήμερης απασχόλησης ΔΕΝ προστίθεται στις 40 ώρες της υπόλοιπης εβδομάδας και κατά συνέπεια η 6η ημέρα της εβδομάδας αμείβεται με τις διατάξεις τους αδικαιολόγητου πλουτισμού (Α.Π. 1075/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1364, Α.Π. 1164/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1366, Εφ.Αθηνών 5478/98 Ε.Α.-Ε.Δ. 1999 σελ.305, Α.Π. 967/98 ΔΕΝ 1999 σελ.362).

Β. Ο μισθωτός που απασχολείται την 6η ημέρα της εβδομάδας εφόσον ισχύει το σύστημα της 5νθήμερης εργασίας, δικαιούται να λάβει πέρα από το μισθό του και το 1/25 του μισθού, κατά τις διατάξεις του αδικαιολόγητου πλουτισμού (Άρθρο 904 του Α.Κ.) ο οποίος συνίσταται στην ωφέλεια που απεκόμισε ο εργοδότης εκ της μη απασχολήσεως άλλου εργαζόμενου κατά την ημέρα αυτή (Α.Π. 1164/95, Α.Π. 353/95, Α.Π.1017/95, Εφ.Αθηνών 5801/96, Εφ.Πειραιά 132/96, Α.Π.804/2003).

(Πρακτικός οδηγός εργατικών ασφαλιστικών θεμάτων PIM, έκδοση 2004, σελ.Ε180-182).

Βλέπουμε λοιπόν ότι όταν η απασχόληση κατά την 6η μέρα είναι έκτακτη, τότε οι ώρες της έκτης ημέρας αντιμετωπίζονται ως υπερωρίες και προστίθενται στις ώρες τις εβδομάδας, όμως όταν η απασχόληση κατά την 6η ημέρα είναι τακτική τότε έχουμε αφ'ενός καταστρατήγηση του 5νθημέρου από τον εργοδότη αλλά αφετέρου ο εργοδότης δεν πληρώνει υπερωρίες αλλά απλές ωρομισθίες.

Ο εργαζόμενος βέβαια αν θέλει μπορεί να αρνηθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του κατά την 6η μέρα αν ο εργοδότης του το ζητάει τακτικά και αν στην σύμβαση εργασίας βάσει του Π.Δ.156/94 έχει συμφωνηθεί αμοιβαία παροχή εργασίας σε 5νθήμερη βάση.

Ο Δ.Καραγιάννης (Εργατικά-Μισθοδοσίες-Ασφαλιστικά, έκδοση 2004 σελ.69) γράφει: "Αν όμως τακτικά απασχολείται το προσωπικό τα Σάββατα (σ.σ. νομίζω ότι εννοεί την 6η μέρα γενικά) τότε υπάρχει ο κίνδυνος να θεωρηθεί ότι καταστρατηγήθηκε το 5νθήμερο με επαναφορά του 6ημέρου και να καταβληθεί στο προσωπικό προσαύξηση 150% (σ.σ.100% βάσει του νέου νόμου) λόγω παράνομων υπερωριών για τις επιπλέον ώρες που απασχολήθηκε στη διάρκεια του 5νθημέρου (εκτός και αν τηρήθηκαν οι διατυπώσεις για τη νομιμότητα της υπερωριακής απασχόλησης).

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

(Το (ωρομισθιο*10%) το παιρνω αφορμωμενος απο το αρθρο 2 παρ. 11 του Ν. 3846/10 (Α Μερος) [...Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.] )

Ευχαριστω εκ των προτέρων για την βοηθεια σας.

N.3899/2010

Άρθρο 17

2. Η παράγραφος 11 του άρθρου 38 του ν.1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, αντικαθίσταται ως εξής:

«11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.»

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Παναγιωτης (Εργαζομενος)

Ευχαριστω πολυ για την απαντηση.

Αρα το 10% καταργηθηκε. Το 30% ισχυει ακομα; Βγαζοντας το λανθασμενο 10% απο τον τυπο μου κατα τα αλλα ειναι σωστος ο υπολογισμος;;

Δηλ [ωρομισθιο+ (ωρομισθιο*75%)+ (ωρομισθιο*30%)]*5...?

Ευχαριστω και παλι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

N.3899/2010

Άρθρο 17

2. Η παράγραφος 11 του άρθρου 38 του ν.1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, αντικαθίσταται ως εξής:

«11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.»

Αρθρο 2 3846/10 λεει

11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής

με προσαύξηση 10%. Δημητρη ΑΥΤΟ ΜΕ ΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ ΝΟΜΟ 3899 ΑΠΑΛΟΙΦΘΗΚΕ

ΑΥΤΟ ΟΜΩΣ ΠΑΡΕΜΕΙΝΕ <Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.> ΤΙ ΕΝΟΕΙ? ΣΥΝΗΘΕΣ ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ή...ΜΗΠΩΣ ,Ο.ΣΥΝΗΘΕΣ ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια ερώτηση παρακαλώ γιατί καλό είναι να διασταυρώνουμε τα πάντα στον κυκεώνα που ζούμε.

 

το πενθήμερο αν δεν έχω λάθος έχει καταργηθεί με κάποιο νόμο το 2012 αν θυμάμαι καλά με τον περιορισμό των 40 ωρών εβδομαδιαίως.γίνετια να έχουμε απασχόληση μεσα στη βδομάδα: 2 μέρες 6 ώρες, 3 μέρες 8 ώρες και σάββατο 4? σύνολο 40. Το εργάσιμο των καταστημάτων δλδ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια ερώτηση παρακαλώ γιατί καλό είναι να διασταυρώνουμε τα πάντα στον κυκεώνα που ζούμε.

 

το πενθήμερο αν δεν έχω λάθος έχει καταργηθεί με κάποιο νόμο το 2012 αν θυμάμαι καλά με τον περιορισμό των 40 ωρών εβδομαδιαίως.γίνετια να έχουμε απασχόληση μεσα στη βδομάδα: 2 μέρες 6 ώρες, 3 μέρες 8 ώρες και σάββατο 4? σύνολο 40. Το εργάσιμο των καταστημάτων δλδ.

 

Νομίζω πως θα σου φανεί χρήσιμο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στείλε τον ατομικό με 27/6, δώσε αντισταθμιστικά ρεπό 3/7 και στη μισθοδοσία βάζεις 25 και στους δύο μήνες, μόνο που για τις 27/6 θα δώσεις προσαύξηση 30% στην έκτη μέρα (αν η επιχείρηση είναι ξενοδοχείο ή εστιατόριο δεν δίνεις ούτε αυτό).  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενοι (οδηγοί) 5 ήμεροι δευ-παρ θα δουλέψουν και σάββατο.Τι πίνακα καταθέτουμε/ε4 συμπληρωματικό? Αναφέρουμε οτι η αλλαγή αφορά το συγκεκριένο σάββατο?Πρέπει αναγκαστικά να δώσουμε ρεπό άλλη μέρα?,μπορεί για το συγκεκριμένο μήνα να πάρουν 26 μεροκάματα?Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενοι (οδηγοί) 5 ήμεροι δευ-παρ θα δουλέψουν και σάββατο.Τι πίνακα καταθέτουμε/ε4 συμπληρωματικό? Αναφέρουμε οτι η αλλαγή αφορά το συγκεκριένο σάββατο?Πρέπει αναγκαστικά να δώσουμε ρεπό άλλη μέρα?,μπορεί για το συγκεκριμένο μήνα να πάρουν 26 μεροκάματα?Ευχαριστώ.

 

Στείλε ένα ε4 περιποιημένο, ατομικό.  Αναπληρωματική ανάπαυση μόνο αν εργαστούν Κυριακή: http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=196

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι εργαζόμενοι εμπορικής επιχείρησης υπάγονται  στην ΕΓΣΣΕ και οι ατομικές συμβάσεις τους είναι πενθήμερης απασχόλησης. Δεν υπάρχει σε ισχύ ΣΣΕ ή ΔΑ που να επιβάλλει πενθήμερο.                                                                                                  Αν απασχοληθούν εκτάκτως την 6η μέρα δεν οφείλεται προσαύξηση 30%, έτσι δεν είναι;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα.

Αμοιβή για εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του πενθημέρου

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/2010,  η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα,

έλεγχος επιθεώρησης βρήκε υπάλληλο σε εμπορικό να εργάζεται σε ημέρα ρεπό χωρίς να έχει σταλεί τροποποιητικός ωραρίου.Στο δελτίο ελέγχου αναφέρει ότι  πρέπει να τους στείλω γραπτά τους λόγους.Μπορώ να τους πω ότι ο εργαζόμενος δούλευε κατά παράβαση του 5μερου και 6η μέρα η οποία θα πληρωθεί με προσαύξηση 30% ή δεν τους πείθει?Πώς το βλέπετε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στειλε απλα καποια γραπτη απαντηση.

Τα 1.050,00 ευρω προστιμο θα τα βαλουν ετσι κι αλλιως απο το ΣΕΠΕ.

Ειναι καθαρη περιπτωση αδηλωτου ωραριου η οποια κατα το Υπουργειο ειναι αδικαιολογητη και πρεπει να τιμωρειται. 

Τετοιου ειδους παραβασεις βλεπουν καθε μερα οταν βγαινουν για ελεγχο, οπότε οποιαδηποτε συνηθισμενη δικαιολογια την εχουν ακουσει απειρες φορες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
58 λεπτά πριν, floydpink είπε

Στειλε απλα καποια γραπτη απαντηση.

Τα 1.050,00 ευρω προστιμο θα τα βαλουν ετσι κι αλλιως απο το ΣΕΠΕ.

Ειναι καθαρη περιπτωση αδηλωτου ωραριου η οποια κατα το Υπουργειο ειναι αδικαιολογητη και πρεπει να τιμωρειται. 

Τετοιου ειδους παραβασεις βλεπουν καθε μερα οταν βγαινουν για ελεγχο, οπότε οποιαδηποτε συνηθισμενη δικαιολογια την εχουν ακουσει απειρες φορες.

Σε ευχαριστώ,

απλά τα 1050  που τα βρήκες στον 4144/13?επειδή δεν τα βρίσκω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 ώρες πριν, musabelis είπε

Σε ευχαριστώ,

απλά τα 1050  που τα βρήκες στον 4144/13?επειδή δεν τα βρίσκω

1500 μείον 30% αν πληρωθεί έγκαιρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα

η αμοιβή της έκτης μέρας σε πενθήμερη απασχόληση στην ΑΠΔ ενσωματώνεται στις τακτικές αποδοχές ή πάει  με κωδικό 11 υπερωρίες?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
24 λεπτά πριν, floydpink είπε

Καλημερα.

Δεν ειναι "υπερωρια" αλλα βαλτην ξεχωριστα με κωδικο 11

Σε ευχαριστώ πολύ!!

Και κάτι άλλο την υπερεργασία και αυτή με κωδικό 11?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι βαλτην και αυτην εκει.Το ιδιο για προσαυξηση απο Κυριακες-αργιες-νυχτερινα και υπερωριες.

ΚΩΔΙΚΟΣ

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

ΚΩΔΙΚΟΣ

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

01

Τακτικές Αποδοχές (Από μισθό ή ημερομίσθιο)

08

Αποδοχές Ασθενείας

02

Αποδοχές Υπαλλήλων ΝΠΔΔ κλπ. Που υπόκειται σε εισφορές Κλάδου Σύνταξης (Ν.3163/55)

09

Αναδρομικές Αποδοχές

03

Δώρο Χριστουγέννων

10

Bonus

04

Δώρο Πάσχα

11

Υπερωρίες

05

Επίδομα Αδείας

12

Αμοιβή με το κομμάτι (ΦΑΣΟΝ)

06

Επίδομα Ισολογισμού

13

Τεκμαρτές Αποδοχές

07

Αποδοχές Αδειών Εποχικών Απασχολουμένων

14

Λοιπές Αποδοχές

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

η εργασία την έκτη μέρα  σε καθεστώς πενθήμερου δεν είναι υποχρεωτικό να είναι σώνει και ντε Σάββατο έτσι δεν είναι?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν το συνηθες ωραριο ειναι Τριτη εως Σαββατο και δουλεψει και εκτακτα τη Δευτερα, τοτε θεωρω οτι ως 6η ημερα για τη συγκεκριμενη βδομαδα (για 8ωρο) λαμβανεται παλι το Σαββατο (πχ θα μπορουμε με ενα συμπληρωματικο πινακα να δουλεψει μονο Δευτερα εως Παρασκευη για τη συγκεκριμμενη εβδομαδα και να παρει Σαββατο το ρεπο που θα επαιρνε τη Δευτερα),

Οπότε δωστου +30% για την εργασια του κατα την 6η ημερα σε καθε περιπτωση.Για οσες ωρες ξεπερασαν τις 40 δηλαδη κατα την 6η ημερα.

πχ

ΔΕ 8 ΤΡΙ 8 ΤΕΤ 8 ΠΕ 8 ΠΑ 8 ΣΑΒ 8=48 οι 8 ωρες (του Σαββατου) +30%

ΔΕ 5 ΤΡΙ 8 ΤΕΤ 8 ΠΕ 8 ΠΑ 8 ΣΑΒ 8=45 οι 5 ωρες (της Δευτερας σε αυτη την περιπτωση) +30%

ΔΕ 8 ΤΡΙ 8 ΤΕΤ 8 ΠΕ 8 ΠΑ 8 ΣΑΒ 5=45 οι 5 ωρες (του Σαββατου) +30%

Η  εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του  συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις , αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×