Jump to content
  • 0

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΩΣ 3 ΗΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΜΙΑ ΦΟΡΑ


Guest Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ-
 Share

Question

Guest Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ-

ΕΣΤΩ ΟΤΙ ΕΝΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΤΟΣ ΦΕΡΝΕΙ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΜΙΑ ΦΟΡΑ.Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΙ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ;

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ 1/2

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ , ΤΡΙΤΗ,.......... ΦΟΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΞΑΝΑΦΕΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΓΙΑ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΘΑ ΔΩΣΕΙ ΤΑ ΙΔΙΑ Η' ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ;

Link to comment
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Τα ίδια θα πληρώνει μέχρι να συμπληρωθούν μισός ή ένας μισθός ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος στην επιχείρηση.

Από εκεί και μετά ο εργοδότης δεν έχει καμμία υποχρέωση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για τις πρωτες τρεις ημερες της ασθενειας θα πληρωσει το 1/2 ο εργοδότης..Οταν συνεχιζει μεσα στο ιδιο ετος να παιρνει αδεια ασθενειας τοτε παρνει απο τον εργοδοτη την διαφορα απο το επιδομα ασθενειας του Ι.Κ.Α.(Μισθος-επιδομα Ι.ΚΑ)..Αυτο θα συνεχιστει μεχρι να συμπληρώσει ο εργαζομενος 25 ημερες ασθενειας..Υστερα σταματαει οποιαδηποτε υποχρεωση του εργοδοτη,δηλ.ουτε τον πληρωνει αλλα ουτε ενσημα ειναι υποχρεωμενος να του βαζει..

Θα περναει ο εργαζομενος απο επιτροπη του ΙΚΑ το οποιο ΙΚΑ θα σου ζητησει μια υπευθυνη δηλωση στην οποια θα συμπληρωσεις ποτε σταματησε να εργαζεται..

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Για τις πρωτες τρεις ημερες της ασθενειας θα πληρωσει το 1/2 ο εργοδότης..Οταν συνεχιζει μεσα στο ιδιο ετος να παιρνει αδεια ασθενειας τοτε παρνει απο τον εργοδοτη την διαφορα απο το επιδομα ασθενειας του Ι.Κ.Α.(Μισθος-επιδομα Ι.ΚΑ)..Αυτο θα συνεχιστει μεχρι να συμπληρώσει ο εργαζομενος 25 ημερες ασθενειας..Υστερα σταματαει οποιαδηποτε υποχρεωση του εργοδοτη,δηλ.ουτε τον πληρωνει αλλα ουτε ενσημα ειναι υποχρεωμενος να του βαζει..

Θα περναει ο εργαζομενος απο επιτροπη του ΙΚΑ το οποιο ΙΚΑ θα σου ζητησει μια υπευθυνη δηλωση στην οποια θα συμπληρωσεις ποτε σταματησε να εργαζεται..

Σωστά τα λέτε.

Προσέξτε όμως ότι το ερώτημα αφορά ασθένεια τριών ημερών για περισσότερες από μία φορές και όχι για ασθένεια που συνεχίζεται.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ-

ΔΗΛΑΔΗ ΟΣΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΦΕΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΩΣ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 25 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ (ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΟ) Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ 1/2.ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΜΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ.

ΤΩΡΑ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ:

ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΤΟΣ ΕΧΕΙ ΦΕΡΕΙ ΗΔΗ ΓΙΑ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΩΣ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΦΟΡΑ 1/2.

ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΤΟΣ ΞΑΝΑΦΕΡΝΕΙ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑΤΡΟΥ ΑΛΛΑ ΑΥΤΗ ΤΗ ΦΟΡΑ ΓΙΑ 12 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ 29/6/05 ΕΩΣ 10/7/05.ΤΟ ΙΚΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΕ ΓΙΑ ΤΙΣ 9 ΗΜΕΡΕΣ.

ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΠΡΩΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΜΑΛΙΣΤΑ ΣΠΑΝΕ ΜΕΤΑΞΥ 2 ΜΗΝΩΝ (ΙΟΥΝΙΟ&ΙΟΥΛΙΟ)ΕΓΩ ΕΔΩΣΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ 1 ΗΜΕΡ/ΘΙΟ (ΓΙΑΤΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΡΕΙΣ ΟΙ ΔΥΟ ΠΕΦΤΟΥΝ ΣΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ) ΕΝΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΠΟΥ ΠΕΦΤΟΥΝ ΙΟΥΛΙΟ ΕΔΩΣΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΜΙΣΘΟ (ΑΦΟΥ ΠΡΩΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΡΑΞΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ) ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΣ ΒΕΒΑΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΚΑΙ ΠΟΣΕΣ ΗΤΑΝ ΣΕ ΑΔΕΙΑ.

ΟΙ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΗΤΑΝ ΣΩΣΤΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΟΧΙ ΤΙ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΚΑΝΩ?

ΕΛΠΙΖΩ ΝΑ ΜΗΝ ΣΑΣ ΜΠΕΡΔΕΨΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Υποθέτω ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει ένα εργασιακό έτος στην επιχείρηση.

Οπότε στην περίπτωση σου έχουμε:

1. Για τον Ιούνιο έπραξες σωστά.

2. Για τον Ιούλιο έπρεπε να αφαιρέσεις μισό ημ/σθιο ή 0,5/25 του μηνιαίου μισθού του για την τρίτη από τις τρείς πρώτες ημέρες ασθενείας.

Κατόπιν να αφαιρέσεις από τον μισθό του το επίδομα που έλαβε από το ΙΚΑ και να του αποδώσεις το υπόλοιπο.

Προσοχή μόνο στο γεγονός ότι για τον υπολογισμό των ενσήμων, δεν αφαιρείται το επίδομα του ΙΚΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ-

ΣΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

ΚΑΛΑ ΑΥΤΟΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΟΛΥ .........

ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΣΥΜΒΕΙ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΝΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΝΩ ΤΗΛ ΜΕ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΣΤΟ ΧΕΡΙ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΕΛΕΓΕ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΛΛΑ ΛΕΓΑΝΕ ΑΥΤΟΙ.

ANYWAY ΣΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΠΑΛΙ.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...