Jump to content
  • 0

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ - ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ - ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΒΙΒΛΙΟΥ ΑΔΕΙΩΝ


Guest DANI
 Share

Question

Παιδιά, σε περίπτωση που εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς χωρίς να έχει πάρει προηγουμένως την άδεια του, για την αποζημίωση αδείας (χωρίς εισφορές) και το επίδομα αδείας, πρέπει να καταχωρηθεί στο Βιβλίο Αδειών ;

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

αν ακούει (διαβάζει) κανείς..

 

η υποβολή των ημερών αδείας που έχουν χορηγηθεί μέσω του ελεκτρονικού εντύπου Ε11 αδικεί όλη την προσπάθεια του ΕΡΓΑΝΗ

 

αναγκάζουνε όλες τις επιχειρήσεις (την πλειοψηφία) να υποβάλλει ψευδή στοιχεία

δεν προσφέρει απολύτως καμία υπηρεσία στην απεικόνιση μετρήσιμων μεγεθών

Link to comment
Share on other sites

  • 0

έχω μιά ατομική επιχείρηση που διέκοψε στις 2/12/2014. Ο εργαζόμενος που είχε πήρε όλη του την άδεια κανονικά(25 μερες) το καλοκαίρι. Πήγα στο ΙΚΑ και ενημέρωσα για την διακοπή με το αντίγραφο της ΔΟΥ και τώρα πάω να στείλω το Ε11 και πληκτρολογώντας τον ΑΦΜ του εργοδότη που βγάζει μύνημα ότι δεν βρέθηκε!!!!!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

επίσης ήθελα να ρωτήσω το εξής...ο υπάλληλος που εργαζόταν στην ατομική επιχείρηση μέχρι τις 2/12/2014 "μεταπήδησε" στην άλλη ατομική που άνοιξε με την ίδια ημερομηνία(2/12/2014) στον ίδιο χώρο. Δικαιούται άδεια και από τον καινούριο εργοδότη,(αναλογία του δεκεμβρίου δηλαδή) ή εξαντλήθηκε στον προηγούμενο?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Να σε ρωτήσω και κάτι ακόμα:αν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί 5 μήνες το 2012, παραιτήθηκε, και έγινε ξανά πρόσληψη το 10/2013 υπολογίζουμε και τους 5 μήνες 2012 για τις ημέρες κ τις αποδοχές αδείας;;

Καλησπέρα,

 

Θα τον αντιμετώπιζα σαν να ήταν στο δεύτερο έτος εργασίας.

Δεν το έχω δει βέβαια κάπου.

Αν κάποιος άλλος συνάδελφος έχει άλλη γνώμη ας μας την πει.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

kami1, on 15 Jan 2015 - 2:00 PM, said:

 

Να σε ρωτήσω και κάτι ακόμα:αν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί 5 μήνες το 2012, παραιτήθηκε, και έγινε ξανά πρόσληψη το 10/2013 υπολογίζουμε και τους 5 μήνες 2012 για τις ημέρες κ τις αποδοχές αδείας;;

 

 

 

 

Καλησπέρα,

 

Θα τον αντιμετώπιζα σαν να ήταν στο δεύτερο έτος εργασίας.

Δεν το έχω δει βέβαια κάπου.

Αν κάποιος άλλος συνάδελφος έχει άλλη γνώμη ας μας την πει.

 

Καλημέρα

 

Να πω και γω τη γνώμη μου.

Ό,τι έγινε το 2012 έκλεισε στο 2012, είτε με άδεια είτε με αποζημίωση αδείας.

 

Το 2013 έγινε νέα πρόσληψη και ως τέτοια θα πρέπει να την αντιμετωπίσουμε.

 

Αυτό που κρατάμε από το 2012 είναι η προϋπηρεσία που θα προσμετρηθεί στην ήδη υπάρχουσα του εργαζομένου.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

Αν δεν προσμετρήσω το 2012 πως θα υπολογίσω τις αποδοχές(προσληψη 2/10/13); :μετά τους 12 μήνες και εως 31/12 25/12* μήνες απασχόλησης;

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα

 

Να πω και γω τη γνώμη μου.

Ό,τι έγινε το 2012 έκλεισε στο 2012, είτε με άδεια είτε με αποζημίωση αδείας.

 

Το 2013 έγινε νέα πρόσληψη και ως τέτοια θα πρέπει να την αντιμετωπίσουμε.

 

Αυτό που κρατάμε από το 2012 είναι η προϋπηρεσία που θα προσμετρηθεί στην ήδη υπάρχουσα του εργαζομένου.

 

 

Γεια σου Θεόφιλε! Χαθήκαμε βρε. Καλή χρονιά!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

Αν δεν προσμετρήσω το 2012 πως θα υπολογίσω τις αποδοχές(προσληψη 2/10/13); :μετά τους 12 μήνες και εως 31/12 25/12* μήνες απασχόλησης;

 

Ευχαριστώ

 

http://www.gsee.gr/userfiles/file/NOMOTHESIA/ERGASIAKOI_NOMOI/EGK_3392_2005B.pdf

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα!

 

Έχω την εξής περίπτωση:

ωρομίσθιος καθηγητής με πρόσληψη 1/12, πήρε άδεια για την περίοδο των Χριστουγέννων (24-31/12, δηλαδή 6 εργάσιμες ημέρες), κατά την οποία θα εργαζόταν 3 ημέρες.

 

στο βιβλίο αδειών θα πρέπει να καταχωρηθούν:

ημέρες δικαιούμενης αδείας: 2 

ημέρες ληφθείσης αδείας: 3  ???

 

ρωτάω, γιατί στο πρόγραμμα μου βγάζει 6 ημέρες και στα δύο πεδία..

Link to comment
Share on other sites

  • 0

έχω μιά ατομική επιχείρηση που διέκοψε στις 2/12/2014. Ο εργαζόμενος που είχε πήρε όλη του την άδεια κανονικά(25 μερες) το καλοκαίρι. Πήγα στο ΙΚΑ και ενημέρωσα για την διακοπή με το αντίγραφο της ΔΟΥ και τώρα πάω να στείλω το Ε11 και πληκτρολογώντας τον ΑΦΜ του εργοδότη που βγάζει μύνημα ότι δεν βρέθηκε!!!!!!!!!!!!!!

????

Link to comment
Share on other sites

  • 0

επίσης ήθελα να ρωτήσω το εξής...ο υπάλληλος που εργαζόταν στην ατομική επιχείρηση μέχρι τις 2/12/2014 "μεταπήδησε" στην άλλη ατομική που άνοιξε με την ίδια ημερομηνία(2/12/2014) στον ίδιο χώρο. Δικαιούται άδεια και από τον καινούριο εργοδότη,(αναλογία του δεκεμβρίου δηλαδή) ή εξαντλήθηκε στον προηγούμενο?

???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

επίσης ήθελα να ρωτήσω το εξής...ο υπάλληλος που εργαζόταν στην ατομική επιχείρηση μέχρι τις 2/12/2014 "μεταπήδησε" στην άλλη ατομική που άνοιξε με την ίδια ημερομηνία(2/12/2014) στον ίδιο χώρο. Δικαιούται άδεια και από τον καινούριο εργοδότη,(αναλογία του δεκεμβρίου δηλαδή) ή εξαντλήθηκε στον προηγούμενο?

 

Αν η μεταπήδηση (μεταφορά, μετακίνηση ή όπως αλλιώς λέγεται) έγινε με αποχώρηση ή καταγγελία σύμβασης από την μία εταιρεία και νέα πρόσληψη στην επόμενη, χωρίς η νέα εταιρεία να αναγνωρίζει την εργασιακή σχέση ως μία και ενιαία (π.χ. για την καταγγελία σύμβασης) τότε, ο εργαζόμενος δικαιούται την αναλογία αδείας για τον Δεκέμβριο καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας.

Αν όμως ο νέος εργοδότης θεώρησε την εργασιακή σχέση ως συνεχιζόμενη και ανέλαβε εγγράφως κάθε υποχρέωση του προηγούμενου, τότε όλο το 2014 εκλαμβάνεται ότι καλύπτει μία εργασιακή σχέση και όχι δύο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

έχω μιά ατομική επιχείρηση που διέκοψε στις 2/12/2014. Ο εργαζόμενος που είχε πήρε όλη του την άδεια κανονικά(25 μερες) το καλοκαίρι. Πήγα στο ΙΚΑ και ενημέρωσα για την διακοπή με το αντίγραφο της ΔΟΥ και τώρα πάω να στείλω το Ε11 και πληκτρολογώντας τον ΑΦΜ του εργοδότη που βγάζει μύνημα ότι δεν βρέθηκε!!!!!!!!!!!!!!

 

Υποβάλλεις χειρόγραφα το βιβλίο αδειών συνυποβάλλοντας και την διακοπή από το ΙΚΑ. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Υποβάλλεις χειρόγραφα το βιβλίο αδειών συνυποβάλλοντας και την διακοπή από το ΙΚΑ. 

ναί έτσι είναι. Μόλις επικοινώνησα με το αρμόδιο τμήμα του ΣΕΠΕ και μου το επιβεβαίωσε. Σε ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν η μεταπήδηση (μεταφορά, μετακίνηση ή όπως αλλιώς λέγεται) έγινε με αποχώρηση ή καταγγελία σύμβασης από την μία εταιρεία και νέα πρόσληψη στην επόμενη, χωρίς η νέα εταιρεία να αναγνωρίζει την εργασιακή σχέση ως μία και ενιαία (π.χ. για την καταγγελία σύμβασης) τότε, ο εργαζόμενος δικαιούται την αναλογία αδείας για τον Δεκέμβριο καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας.

Αν όμως ο νέος εργοδότης θεώρησε την εργασιακή σχέση ως συνεχιζόμενη και ανέλαβε εγγράφως κάθε υποχρέωση του προηγούμενου, τότε όλο το 2014 εκλαμβάνεται ότι καλύπτει μία εργασιακή σχέση και όχι δύο.

ναί πολύ σωστά. Κόλλησα!σόρυ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν έχει καταβάλει το επίδομα αδείας σε κάποιους από τους εργαζόμενους ? Πληκτρολογώντας το ποσό του επιδόματος αδείας στο αντίστοιχο υποχρεωτικό πεδίο, δε σημαίνει ότι δηλώνει.. "έχει καταβληθεί" ?   

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Επιχείρηση απέλυσε όλο το προσωπικό της (λέγε με Θανάση) τον Μάιο καταβάλλοντας κανονικά τις αποδοχές και την αποζημίωση άδειας.

Η επιχείρηση εξακολουθεί να λειτουργεί χωρίς προσωπικό.

 

Με δεδομένο ότι δεν χορήγησε άδεια (λόγω απόλυσης) αλλά αποζημίωση (που λέμε ότι δεν γράφεται) και επίσης ότι δεν έχει άλλους εργαζόμενους ώστε να πληροφορήσει την ΕΡΓΑΝΗ για τη δική τους άδεια, υποβάλλει κατάσταση αδειών;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα εργαζόμενος με πρόσληψη 26/05/2014 και αποχώρηση 30/05/2014 δεν δικαιουτε  ημέρα άδειας ,τι βάζουμε στις αποδοχές αδείας ? ευχαριστώ 

εάν αναφέρεσαι στο βιβλίο αδειών, τίποτα, γιατί απλά δεν τον βάζεις 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Επιχείρηση απέλυσε όλο το προσωπικό της (λέγε με Θανάση) τον Μάιο καταβάλλοντας κανονικά τις αποδοχές και την αποζημίωση άδειας.

Η επιχείρηση εξακολουθεί να λειτουργεί χωρίς προσωπικό.

 

Με δεδομένο ότι δεν χορήγησε άδεια (λόγω απόλυσης) αλλά αποζημίωση (που λέμε ότι δεν γράφεται) και επίσης ότι δεν έχει άλλους εργαζόμενους ώστε να πληροφορήσει την ΕΡΓΑΝΗ για τη δική τους άδεια, υποβάλλει κατάσταση αδειών;

όπως τα λες, το βιβλίο αδειών (έντυπο) για το 2014 είναι λευκό, νομίζω ότι δεν υποβάλει  

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημέρα ένα ερώτημα εργαζόμενος 1ο ημερολογιακό έτος μισθός 1.650,00

4 μήνες εργασία πήρε άδεια 7 ημέρες (4*1,67=6,67) αποδοχές αδείας 1.650,00/25*7= 462,00 ευρό και επίδομα αδείας 4*2/25*1.650,00= 528,00 . σωστά ?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...