Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Guest DANI

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ - ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ - ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΒΙΒΛΙΟΥ ΑΔΕΙΩΝ

Question

Guest DANI

Παιδιά, σε περίπτωση που εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς χωρίς να έχει πάρει προηγουμένως την άδεια του, για την αποζημίωση αδείας (χωρίς εισφορές) και το επίδομα αδείας, πρέπει να καταχωρηθεί στο Βιβλίο Αδειών ;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

ασε που πρεπει να περασουμε εναν εναν εργαζομενο

δεν εχει να ανεβασουμε καποιο αρχειο

 

Μπορείς. Για ψάξε λίγο.  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αυτη ειναι και η δικη μου δυσκολια,

γνωμη αν δικ. 25 ημερες αδεια βαζεις αποδ.αδειας ενα μισθο ειδαλλως αναλογια και τελος..δεν θα κατσω να σκασω..

 

Τζιζ. Αν δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας βάζεις τα 30/25 του μισθού.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Kαι εγω θα συμφωνησω με τον doctor. Aλλα καπου μετα με μπερδευει. Εγω λεω οτι δεν αναγραφουμε καθολου τους εργαζομενους που αποχωρησαν ή απολυθηκαν και πηραν αποζημιωση αδειας ,αλλα σαφως δεν αναγραφουμε και το επιδομα που πηραν σε αυτη την περιπτωση

 

Αν δεν πήρε κάποιος καθόλου άδεια μέσα στο έτος αλλά έχει εγγραφή μόνο αποζ.αδείας και επίδομα αδείας, τότε συμφωνώ πως δεν πρέπει να καταχωρηθεί καθόλου. Αν έλαβε όμως έστω και μία ημέρα κανονική άδεια, τότε την γράφουμε, όπως και το επίδομα αδείας.

Οκ τώρα;  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τζιζ. Αν δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας βάζεις τα 30/25 του μισθού.

 

κι αν δικαιούται 21 ....δεν βάζεις 21/25 του μισθού??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

κι αν δικαιούται 21 ....δεν βάζεις 21/25 του μισθού??

 

Όχι. Οι 20 εργάσιμες είναι τα 24/25 του μισθού, οι 21 είναι ένας μισθός κλπ.  Στις 5 εργάσιμες αντιστοιχούν 6/25 του μηνιαίου μισθού.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

MPLEK δεν το σκοτώσαμε απλά προσπαθούμε να βρούμε λύσεις και να ενημερωθούμε λεπτομερειακά κάτι που αν δεν υπάρξει το πρόβλημα ζωντανό μπροστά σου δεν το κάνεις γιατί δεν προλαβαίνεις να διαβάσεις τα πάντα...

 

ωστόσο βρήκα αυτά που νομίζω είναι πάρα πολύ κατατοπιστικά

 

http://www.kepea.gr/uplds/File/34.jpg

http://www.kepea.gr/uplds/File/35.jpg

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

MPLEK δεν το σκοτώσαμε απλά προσπαθούμε να βρούμε λύσεις και να ενημερωθούμε λεπτομερειακά κάτι που αν δεν υπάρξει το πρόβλημα ζωντανό μπροστά σου δεν το κάνεις γιατί δεν προλαβαίνεις να διαβάσεις τα πάντα...

 

ωστόσο βρήκα αυτά που νομίζω είναι πάρα πολύ κατατοπιστικά

 

http://www.kepea.gr/uplds/File/34.jpg

http://www.kepea.gr/uplds/File/35.jpg

 

Πολύ καλό και κατατοπιστικό!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δωσε τα φωτα σου αν εχεις κανενα εξελακι 

να τα ανεβασουμε ολα μαζι

 

μεσα στο ΥΕΚΑ το εχουνε οταν μπεις μεσα κατω δεξια στο τελος..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

mariacy, on 14 Jan 2015 - 09:50 AM, said:snapback.png

Kαι εγω θα συμφωνησω με τον doctor. Aλλα καπου μετα με μπερδευει. Εγω λεω οτι δεν αναγραφουμε καθολου τους εργαζομενους που αποχωρησαν ή απολυθηκαν και πηραν αποζημιωση αδειας ,αλλα σαφως δεν αναγραφουμε και το επιδομα που πηραν σε αυτη την περιπτωση

 

Αν δεν πήρε κάποιος καθόλου άδεια μέσα στο έτος αλλά έχει εγγραφή μόνο αποζ.αδείας και επίδομα αδείας, τότε συμφωνώ πως δεν πρέπει να καταχωρηθεί καθόλου. Αν έλαβε όμως έστω και μία ημέρα κανονική άδεια, τότε την γράφουμε, όπως και το επίδομα αδείας.

Οκ τώρα;   :)

 

 

ok DOCTOR

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

MPLEK δεν το σκοτώσαμε απλά προσπαθούμε να βρούμε λύσεις και να ενημερωθούμε λεπτομερειακά κάτι που αν δεν υπάρξει το πρόβλημα ζωντανό μπροστά σου δεν το κάνεις γιατί δεν προλαβαίνεις να διαβάσεις τα πάντα...

 

ωστόσο βρήκα αυτά που νομίζω είναι πάρα πολύ κατατοπιστικά

 

http://www.kepea.gr/uplds/File/34.jpg

http://www.kepea.gr/uplds/File/35.jpg

Έχω μπερδευτεί λίγο…. : Εργατοτεχνίτης με 26 χρόνια προϋπηρεσία 5 ημέρες την εβδομάδα που βρίσκεται στο 3 ημερολογιακό έτος πόσες ημέρες δικαιούται 26 ή 30 (30 έβαζε ο προηγούμενος λογιστής );;;;;;

Επίσης για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση η ημέρες υπολογίζονται όπως και με την πλήρη απασχόληση;;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ 21 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΑΔΕΙΑ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ: 21/30*ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω μπερδευτεί λίγο…. : Εργατοτεχνίτης με 26 χρόνια προϋπηρεσία 5 ημέρες την εβδομάδα που βρίσκεται στο 3 ημερολογιακό έτος πόσες ημέρες δικαιούται 26 ή 30 (30 έβαζε ο προηγούμενος λογιστής );;;;;;

Επίσης για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση η ημέρες υπολογίζονται όπως και με την πλήρη απασχόληση;;

Αν μπορεί ας μου απαντήσει κάποιος.Επίσης οι αποδοχές αδείας για το 1ο ερώτημα θα είναι 30 ημερομίσθια;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω μπερδευτεί λίγο…. : Εργατοτεχνίτης με 26 χρόνια προϋπηρεσία 5 ημέρες την εβδομάδα που βρίσκεται στο 3 ημερολογιακό έτος πόσες ημέρες δικαιούται 26 ή 30 (30 έβαζε ο προηγούμενος λογιστής );;;;;;

Επίσης για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση η ημέρες υπολογίζονται όπως και με την πλήρη απασχόληση;;

Καλησπέρα,

 

Εργατοτεχίτης με 26 χρόνια πενθήμερο 26 ημέρες αδείας σε εξαήμερο 31.

Αποδοχές αδείας 31 ημερομήσθια.

 

Διαλείπουσα απασχόληση:1ο έτος 0,08.

2ο έτος 0,08 μέχρι συμπλήρωσης 12 μήνου και μετά 0,08333.

3ο έτος 0,08333 μέχρι συμπλήρωσης 24 μήνου και 0,08666 μετά την συμπλήρωση 24 μήνου.

Όλα αυτά για έως10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε.

Πολλαπλασιάζει πραγματικές ημέρες εργασίας με τους συντελεστές και βγάζεις τις ημέρες αδείας.

 

Απο το ΔΕΝ είναι όσα σου παραθέτω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

 

Εργατοτεχίτης με 26 χρόνια πενθήμερο 26 ημέρες αδείας σε εξαήμερο 31.

Αποδοχές αδείας 31 ημερομήσθια.

 

Διαλείπουσα απασχόληση:1ο έτος 0,08.

2ο έτος 0,08 μέχρι συμπλήρωσης 12 μήνου και μετά 0,08333.

3ο έτος 0,08333 μέχρι συμπλήρωσης 24 μήνου και 0,08666 μετά την συμπλήρωση 24 μήνου.

Όλα αυτά για έως10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε.

Πολλαπλασιάζει πραγματικές ημέρες εργασίας με τους συντελεστές και βγάζεις τις ημέρες αδείας.

 

Απο το ΔΕΝ είναι όσα σου παραθέτω.

Σε ευχαριστώ πολύ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,

 

Εργατοτεχίτης με 26 χρόνια πενθήμερο 26 ημέρες αδείας σε εξαήμερο 31.

Αποδοχές αδείας 31 ημερομήσθια.

 

Διαλείπουσα απασχόληση:1ο έτος 0,08.

2ο έτος 0,08 μέχρι συμπλήρωσης 12 μήνου και μετά 0,08333.

3ο έτος 0,08333 μέχρι συμπλήρωσης 24 μήνου και 0,08666 μετά την συμπλήρωση 24 μήνου.

Όλα αυτά για έως10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε.

Πολλαπλασιάζει πραγματικές ημέρες εργασίας με τους συντελεστές και βγάζεις τις ημέρες αδείας.

 

Απο το ΔΕΝ είναι όσα σου παραθέτω.

Να σε ρωτήσω και κάτι ακόμα:αν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί 5 μήνες το 2012, παραιτήθηκε, και έγινε ξανά πρόσληψη το 10/2013 υπολογίζουμε και τους 5 μήνες 2012 για τις ημέρες κ τις αποδοχές αδείας;;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

mariacy, on 14 Jan 2015 - 09:50 AM, said:snapback.png

 

Αν δεν πήρε κάποιος καθόλου άδεια μέσα στο έτος αλλά έχει εγγραφή μόνο αποζ.αδείας και επίδομα αδείας, τότε συμφωνώ πως δεν πρέπει να καταχωρηθεί καθόλου. Αν έλαβε όμως έστω και μία ημέρα κανονική άδεια, τότε την γράφουμε, όπως και το επίδομα αδείας.

Οκ τώρα;   :)

 

 

ok DOCTOR

 

Σε αυτόν που δικαιούται πχ 22 ημέρες ετήσια άδεια, έλαβε μόνο μια και έπειτα παραιτήθηκε, στο εργάνη θα φαίνεται ότι υπάρχουν 21 ημέρες υπόλοιπο. Σε τυχόν μελλοντικό έλεγχο του σεπε, το δικαιολογείς με την παραίτησή του και την αποζημίωση του για τη μη ληφθείσα άδεια. Σωστά?  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε αυτόν που δικαιούται πχ 22 ημέρες ετήσια άδεια, έλαβε μόνο μια και έπειτα παραιτήθηκε, στο εργάνη θα φαίνεται ότι υπάρχουν 21 ημέρες υπόλοιπο. Σε τυχόν μελλοντικό έλεγχο του σεπε, το δικαιολογείς με την παραίτησή του και την αποζημίωση του για τη μη ληφθείσα άδεια. Σωστά?  

 

Σιγά μην κάνουν έλεγχο. Απορώ γιατί έβγαλαν αυτή την παπαριά να στέλνεται ηλεκτρονικά. Το αν ένας εργαζόμενος έλαβε ή όχι την άδεια του φαίνεται μόνο από τις έγγραφες αιτήσεις αδείας που έχει κάνει. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

άλλη πονεμένη ιστορία οι αιτήσεις... στις περισσότερες εταιρείες το σύνηθες είναι η μεταφορά της αδείας στο επόμενο έτος, επομένως οι αιτήσεις υπολείπονται του βιβλίου αδειών. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα!

 

Έχω την εξής περίπτωση:

ωρομίσθιος καθηγητής με πρόσληψη 1/12, πήρε άδεια για την περίοδο των Χριστουγέννων (24-31/12, δηλαδή 6 εργάσιμες ημέρες), κατά την οποία θα εργαζόταν 3 ημέρες.

 

στο βιβλίο αδειών θα πρέπει να καταχωρηθούν:

ημέρες δικαιούμενης αδείας: 2 

ημέρες ληφθείσης αδείας: 3  ???

 

ρωτάω, γιατί στο πρόγραμμα μου βγάζει 6 ημέρες και στα δύο πεδία..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...