Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΤΕΚΜΑΡΤΟ ΗΜ/ΣΘΙΟ Ή ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ


ak25

Ερώτηση

ΕΧΩ ΤΟ ΕΞΗΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑ>

ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΟ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΒΟΗΘΟ ΚΟΜΜΩΤΡΙΑ, ΚΑΙ ΟΛΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ (ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ+ΟΑΕΔ+ΒΙΒΛ. ΙΚΑ+ΣΥΜΒΑΣΗ) ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΕΝΩ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜ/ΣΘΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΙΚΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΑΥΤΟ- Η ΕΠΙΘ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΛΟΓΩ ΑΠΛΟΥΣΗ¦ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΥΠΑΛΗΛΟΥ) ΜΑΣ ΜΕΤΕΦΕΡΕ ΟΤΙ ΚΑΚΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΚΕ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ ΗΜ/ΣΘΙΟ .ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΛΕΕΙ Η Β.ΚΟΜΩΤΡΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΜΙΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΗΜ/ΣΘΙΑ!!!

ΜΟΥ ΑΝΕΦΕΡΑΝ ΓΕΝΙΚΑ ΠΩΣ "..ΥΠΑΡΧΕΙ ΝΟΜΙΛΟΓΙΑ ΚΥΡΙΕ .. ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΤΕ..."

ΣΥΝΟΨΙΖΟΝΤΑΣ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΕΙΝΑΙ :

Α) ΤΕΚΜΑΡΤΟ ΗΜ/ΣΘΙΟ Ή ΜΙΣΘΟ (ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ; ΚΑΙ ΑΝ Ο ΠΡΑΓΜ. ΕΙΝΑΙ ΙΣΟΣ ΜΕ ΤΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ ΤΟΤΕ ΤΙ;)

Β) ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΤΟ ΙΚΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ "ΚΑΛΥΜΜΕΝΟ" ΚΑΙ Η ΕΠΙΘ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΧΙ;; ΔΗΛΑΔΗ Ο ΚΑΘΕ ΕΝΑΣ ΤΡΑΒΑΙΕ ΔΙΚΟ ΤΟΥ ΜΠΑΙΡΑΚΙ;;

Γ) ΤΑ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜ/ΣΘΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΕΙ ΤΟ 2005 , ΠΟΤΕ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟ;;; (ΛΕΤΕ ΝΑ ΕΓΙΝΕ ΚΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΠΗΡΑ ΕΙΔΗΣΗ;;; ωχ!!)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Στο πρόγραμμα εργασίας της Επιθ.Εργασίας πως εμαφνίζονταν; Αν εμφανίζονταν με μισθό τότε πρέπει να υπολογίσεις αποζημίωση με βάση την κλίμακα των μισθωτων (μάλλον αυτό εννοουν). Επειδή οι κομμώτριες περιλαμβάνονται στα επαγγέλματα που αμοίβονται με κυμαινόμενες αποδοχές γι' αυτό το ΙΚΑ τις περιλαμβάνει στα τεκμαρτά ημερομίσθια. Όμως άν κάποιος αμοίβεται με μεγαλύτερες αποδοχές είτε λόγω συλλογικής σύμβασης είτε οικιοθελώς τότε ασφαλίζεται για τις μεγαλύτερες αποδοχές.Οι αποδοχές με τις οποίες υπολογίζεται η αποζημίωση είναι ο μέσος όρος των δυο τελεταίων μηνών.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στο πρόγραμμα εργασίας της Επιθ.Εργασίας πως εμαφνίζονταν; Αν εμφανίζονταν με μισθό τότε πρέπει να υπολογίσεις αποζημίωση με βάση την κλίμακα των μισθωτων (μάλλον αυτό εννοουν). Επειδή οι κομμώτριες περιλαμβάνονται στα επαγγέλματα που αμοίβονται με κυμαινόμενες αποδοχές γι' αυτό το ΙΚΑ τις περιλαμβάνει στα τεκμαρτά ημερομίσθια. Όμως άν κάποιος αμοίβεται με μεγαλύτερες αποδοχές είτε λόγω συλλογικής σύμβασης είτε οικιοθελώς τότε ασφαλίζεται για τις μεγαλύτερες αποδοχές.Οι αποδοχές με τις οποίες υπολογίζεται η αποζημίωση είναι ο μέσος όρος των δυο τελεταίων μηνών.

Να συμπληρώσω ότι φυσικά τα τεκμαρτά ημερομίσθια του Ι.Κ.Α. έχουν αλλάξει, αλλάζουν κάθε χρόνο τον Φεβρουάριο ή τον Μάρτιο συνήθως.

Θα βρεις τα τεκμαρτά ημερομίσθια εδώ. Πρέπει να αποδώσεις τις διαφορές στο Ι.Κ.Α., απλά επειδή ήταν μέχρι 31/7/2005 θα έχεις πρόστιμο.

http://www.taxheaven.gr/show.php?id=2898&p=2005/2898.txt&mode=html

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στο πρόγραμμα εργασίας της Επιθ.Εργασίας πως εμαφνίζονταν; Αν εμφανίζονταν με μισθό τότε πρέπει να υπολογίσεις αποζημίωση με βάση την κλίμακα των μισθωτων (μάλλον αυτό εννοουν). Επειδή οι κομμώτριες περιλαμβάνονται στα επαγγέλματα που αμοίβονται με κυμαινόμενες αποδοχές γι' αυτό το ΙΚΑ τις περιλαμβάνει στα τεκμαρτά ημερομίσθια. Όμως άν κάποιος αμοίβεται με μεγαλύτερες αποδοχές είτε λόγω συλλογικής σύμβασης είτε οικιοθελώς τότε ασφαλίζεται για τις μεγαλύτερες αποδοχές.Οι αποδοχές με τις οποίες υπολογίζεται η αποζημίωση είναι ο μέσος όρος των δυο τελεταίων μηνών.

Αλλο η ασφάλιση στο ΙΚΑ και τα τεκμαρτά και άλλο οι αποδοχές . Την άποψη μου για το πότε ασφαλίζαται κάποιος με τεκμαρτα την έχω γραψει πολλές φορές .Τι σχεση έχει ο πίνακας της επιθ.εργασίας με τα τεκμαρτα ?

Και το πως αμοιβεται κάποιος (μισθό η ημερομίσθιο) δεν εχει σημασία για την αποζημίωση απόλυσης .

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Αλλο η ασφάλιση στο ΙΚΑ και τα τεκμαρτά και άλλο οι αποδοχές . Την άποψη μου για το  πότε ασφαλίζαται κάποιος με τεκμαρτα την έχω γραψει πολλές φορές .Τι σχεση έχει ο πίνακας της επιθ.εργασίας με τα τεκμαρτα ?

Και το πως αμοιβεται κάποιος (μισθό η ημερομίσθιο) δεν εχει σημασία για την αποζημίωση απόλυσης .

cel

Δεν είναι καθόλου άλλο.Αν οι πραγματικές αποδοχές ειναι μεγαλύτερες απο τα τεκμαρτά δεν θα ασφαλισθεί για τα μεγαλύτερα;Αν ο πίνακας της Επιθ.Εργασίας δίνει μεγαλύτερες αποδοχές απο τα τεκμαρτά δεν πρέπει να εφαρμοσθεί;Για τους μισθωτούς εφαρμόζεται ο ίδιος τροπος υπολογισμού της αποζημίωσης με τους ημερομίσθιους;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Δεν είναι καθόλου άλλο.Αν οι πραγματικές αποδοχές ειναι μεγαλύτερες απο τα τεκμαρτά δεν θα ασφαλισθεί για τα μεγαλύτερα;Αν ο πίνακας της Επιθ.Εργασίας δίνει μεγαλύτερες αποδοχές απο τα τεκμαρτά δεν πρέπει να εφαρμοσθεί;Για τους μισθωτούς εφαρμόζεται ο ίδιος τροπος υπολογισμού της αποζημίωσης με τους ημερομίσθιους;

1. Αν ο μισθός ή το ημερομίσθιο που προβλέπεται από τις οικείες συμβάσεις εργασίας ή ΕΓΣΣΕ, για κανονική απασχόληση, είναι ύψους ανώτερου από το τεκμαρτό μισθό ή ημερομίσθιο των κλάσεων της κατάταξης τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στην ασφαλιστική κλάση που εμπίπτει ο νόμιμος μισθός ή το ημερομίσθιο, π.χ. οι κομμωτές αμείβονται με βάση την ΕΓΣΣΕ και οι νόμιμες αποδοχές για τους έχοντες υπηρεσία ή προϋπηρεσία άνω των 9 ετών (έγγαμοι) είναι μεγαλύτερες της κατάταξης.

Αυτό αφορά όμως τον βασικό μισθό, δηλαδή ένας σερβιτόρος με πολλά νυχτερινά και Κυριακές μπορεί να ξεπεράσει τον τεκμαρτό μισθό του, θα ασφαλιστεί όμως σε αυτόν και όχι στο σύνολο των αποδοχών.

2. Η αποζημίωση έχει να κάνει με τον αν κάποιος είναι εργάτης ή υπάλληλος και όχι αν αμείβεται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

Και οι σερβιτόροι είναι εργάτες και αμείβονται με ημερομίσθιο, αν όμως έχουν πτυχίο τουριστικών επαγγελμάτων αποζημιώνονται αν απολυθούν ως μισθωτοί άσχετα αν αμείβονται με ημερομίσθιο.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
2. Η αποζημίωση έχει να κάνει με τον αν κάποιος είναι εργάτης ή υπάλληλος και όχι αν αμείβεται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

Και οι σερβιτόροι είναι εργάτες και αμείβονται με ημερομίσθιο, αν όμως έχουν πτυχίο τουριστικών επαγγελμάτων αποζημιώνονται αν απολυθούν ως μισθωτοί άσχετα αν αμείβονται με ημερομίσθιο.

doctor

Συμφωνώ αλλά άν καποιος αμοίβεται με μισθό για να βρεθεί ο μισθός αποζημίωσης λαμβάνονται οι πραγματικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, ενώ αν αμοίβεται με ημερομίσθιο οι πραγματικές αποδοχές του τελεταίου ημερομίσθιου. Στην περίπτωση των κομμωτηρίων λαμβάνονται υπόψη οι δύο τελευταίοι μήνες.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
1. Αν ο μισθός ή το ημερομίσθιο που προβλέπεται από τις οικείες συμβάσεις  εργασίας ή ΕΓΣΣΕ, για κανονική απασχόληση, είναι ύψους ανώτερου από το τεκμαρτό μισθό ή ημερομίσθιο των κλάσεων της κατάταξης τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στην ασφαλιστική κλάση που εμπίπτει ο νόμιμος μισθός ή το ημερομίσθιο, π.χ. οι κομμωτές αμείβονται με βάση την ΕΓΣΣΕ και οι νόμιμες αποδοχές για τους έχοντες υπηρεσία ή προϋπηρεσία άνω των 9 ετών (έγγαμοι) είναι μεγαλύτερες της κατάταξης.

Αυτό αφορά όμως τον βασικό μισθό, δηλαδή ένας σερβιτόρος με πολλά νυχτερινά και Κυριακές μπορεί να ξεπεράσει τον τεκμαρτό μισθό του, θα ασφαλιστεί όμως σε αυτόν και όχι στο σύνολο των αποδοχών.

2. Η αποζημίωση έχει να κάνει με τον αν κάποιος είναι εργάτης ή υπάλληλος και όχι αν αμείβεται με μισθό ή με ημερομίσθιο.

Και οι σερβιτόροι είναι εργάτες και αμείβονται με ημερομίσθιο, αν όμως έχουν πτυχίο τουριστικών επαγγελμάτων αποζημιώνονται αν απολυθούν ως μισθωτοί άσχετα αν αμείβονται με ημερομίσθιο.

doctor

Επειδή επιμένετε όπως και στο προηγούμενο θέμα με την ασφάλιση του μπαρμαν , πείτε αν θελετε πότε κάποιος ασφαλίζεται με τεκμαρτό ημερομίσθιο .

Οι σερβιτόροι αμοίβονται μονο με ποσοστά (με την επιφύλαξη του εδ.6 του αρθρου 54) . Απλώς υπάρχει συμφωνα με την ΔΑ 102/84 κατώτατο όριο ημερομισθίου .

Κάθε μήνα γίνεται εκκαθάριση και οι πραγματικές τους αποδοχές υπολογίζονται με ποσοστό επί των λογοριασμών των πελατων (καθήμενων και όχι σε πακέτο) χωρίς τις επιβαρύνσεις δημ.φορων κτλ.

Και για την κατάσταση του επόπτη στην περίπτωση των σερβιτόρων ποιο πρέπει να είναι το ημερομίσθιο /μισθός που θα πρέπει να αναγραφεί ? Εγω πάντως όταν πήγα κατααστάσεις με ημερομίσθιο κενό και σημειωση για τις πραγματικές απόδοχές το άρθρο 54 και την ΔΑ102/84, εισέπραξα μόνο ειρωνικά γελοια .

Ελπίζω να mhn το λάβετε ως προσωπική επίθεση αυτα που γράφω ,ειναι η άποψη μου.

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Επειδή επιμένετε όπως  και στο προηγούμενο θέμα με την ασφάλιση του μπαρμαν , πείτε αν θελετε πότε κάποιος ασφαλίζεται με τεκμαρτό ημερομίσθιο .

Οι σερβιτόροι αμοίβονται μονο με ποσοστά (με την επιφύλαξη του εδ.6 του αρθρου 54). Απλώς υπάρχει συμφωνα με την ΔΑ 102/84 κατώτατο όριο ημερομισθίου .

Κάθε μήνα γίνεται εκκαθάριση και οι πραγματικές τους αποδοχές υπολογίζονται με ποσοστό επί των λογοριασμών των πελατων (καθήμενων και όχι σε πακέτο) χωρίς τις επιβαρύνσεις δημ.φορων κτλ.

Και για την κατάσταση του επόπτη στην περίπτωση των σερβιτόρων ποιο πρέπει να είναι το ημερομίσθιο /μισθός που θα πρέπει να αναγραφεί ? Εγω πάντως όταν πήγα κατααστάσεις με ημερομίσθιο κενό και σημειωση για τις πραγματικές απόδοχές το άρθρο 54 και την ΔΑ102/84, εισέπραξα μόνο ειρωνικά γελοια .

Ελπίζω να mhn το λάβετε ως προσωπική επίθεση αυτα που γράφω ,ειναι η άποψη μου.

cel

Η κατάταξη ορισμένων κατηγοριών μισθωτών σε ασφαλιστικές κλάσεις αποφασίζεται από το Δ.Σ. του ΙΚΑ κάθε χρόνο. Για φέτος βλέπε την υπ'αρ.21/2005 εγκύκλιο του Ι.Κ.Α.

Στον πίνακα προσωπικού εγώ γράφω είτε το κείμενο "αμείβεται με ποσοστά" είτε αναγράφω το 25πλάσιο του ανειδίκευτου εργάτη της ΕΓΣΣΕ αναλόγως γάμου και τριετιών. Και αυτό γιατί η κάθε επιθεώρηση εργασίας κάνει ότι της κατέβει εδώ στην Αθήνα.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Η κατάταξη ορισμένων κατηγοριών μισθωτών σε ασφαλιστικές κλάσεις αποφασίζεται από το Δ.Σ. του ΙΚΑ κάθε χρόνο. Για φέτος βλέπε την υπ'αρ.21/2005 εγκύκλιο του Ι.Κ.Α.

Στον πίνακα προσωπικού εγώ γράφω είτε το κείμενο "αμείβεται με ποσοστά" είτε αναγράφω το 25πλάσιο του ανειδίκευτου εργάτη της ΕΓΣΣΕ αναλόγως γάμου και τριετιών. Και αυτό γιατί η κάθε επιθεώρηση εργασίας κάνει ότι της κατέβει εδώ στην Αθήνα.

doctor

Την έχω διαβάσει την εγκύκλιο και εγω καταλαβαίνω αυτό που σας εγραψα και σε προηγούμενο θέμα.

Εφόσον αμοίβεται με σταθερές αποδοχές θα ασφαλισθεί με αυτές και οχι με τεκμαρτά . Διαφωνείται με αυτό ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Την έχω διαβάσει την εγκύκλιο και εγω καταλαβαίνω αυτό που σας εγραψα και σε προηγούμενο θέμα.

Εφόσον αμοίβεται με σταθερές αποδοχές θα ασφαλισθεί με αυτές και οχι με τεκμαρτά . Διαφωνείται με αυτό ?

Ο υπολογισμός των εισφορών για τις κατηγορίες αυτών των μισθωτών γίνεται επί των τεκμαρτών ημερομισθίων της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία κατατάσσονται κάθε φορά με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. (Άρθρο 25 παρ.5 του Α.Ν.1846/1951, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ.1 του Ν.825/78, Άρθρο 18 παρ.5 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α., Σ.τ.Ε.1645/81 ΕΔΚΑ 1982 σελ.83).

Οι παραπάνω διατάξεις δεν ισχύουν για τους μισθωτούς οι οποίοι:

α) Έχουν σταθερές αποδοχές δηλαδή ΔΕΝ αμείβονται με ποσοστά, φιλοδωρήματα κλπ.

β) Αμείβονται εν μέρει με σταθερές αποδοχές και εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, κλπ. οι οποίες στην προκειμένη περίπτωση είναι ανώτερες από τις τεκμαρτές των κλάσεων στις οποίες έχουν καταταχθεί από το Δ.Σ. του ΙΚΑ.

Και τώρα δώστε προσοχή για να δείτε τι σημαίνει κενό νόμου.

1. Στην περίπτωση αυτή οι εισφορές για μεν τους μισθωτούς των οποίων οι σταθερές αποδοχές και εκ των προτέρων συμφωνημένες είναι ανώτερες των καθοριζόμενων από το Δ.Σ. του ΙΚΑ τεκμαρτές αποδοχές της κατηγορίας που ανήκουν, υπολογίζονται με βάση τις σταθερές συμφωνημένες αποδοχές,

2. για δε τους μισθωτούς οι οποίοι αμείβονται με κοθοριζόμενες εκ των προτέρων αποδοχές δηλαδή σταθερές αποδοχές κατώτερες των τεκμαρτών αποδοχών και ποσοστά, οι εισφορές δεν υπολογίζονται στο συνολικό ποσό των αποδοχών τους, εφόσον αυτές είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών που έχουν ορισθεί από το Δ.Σ. του ΙΚΑ, αλλά επί των καθοριζόμενων από το Δ.Σ. του ΙΚΑ τεκμαρτών αποδοχών της κατηγορίας που ανήκουν (Άρθρο 18 παρ.6 του ΙΚΑ, Πρ. Αθηνών 3840/70, ΕΔΚΑ 1971 σελ.780, Εγγ.Α42/26-4-85, Διοικ.Πρ.Θεσ/κης 5207/88 ΕΔΚΑ 1989 σελ.507).

Όπως φαίνεται από τις παραπάνω διατάξεις, η ασφάλιση, με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές και ποσοστά) που είναι ανώτερες από τις τεκμαρτές αποδοχές που ορίζονται κάθε φορά από το Δ.Σ. του ΙΚΑ, δεν είναι υποχρεωτική από τον εργοδότη αλλά προαιρετική.

Αν ο εργοδότης επιλέξει την ασφάλιση με βάση τις πραγματικές αποδοχές (σταθερές, ποσοστά) που είναι ανώτερες των τεκμαρτών αποδοχών της κατάταξης, θα πρέπει ο τρόπος αυτός της ασφάλισης να εφαρμόζεται γι αόλους τους μισθωτούς της αυτής κατηγορίας και μάλιστα χωρίς καμία επαναχώρηση (Εγγ.Α42/26-4-1985).

(Τα παραπάνω είναι από τον πρακτικό οδηγό ασφαλιστικών-εργατικών θεμάτων της Pim, Β'τόμος Ε98-Ε100 σελίδες).

Η αξιοποίηση της δυνατότητας όμως που πιθανόν να σκεφτεί κάποιος να ασφαλίζει τον σερβιτόρο στο τεκμαρτό ενώ οι συνολικές αποδοχές είναι πάνω από αυτό είναι λίγο δύσκολη γιατί θα πρέπει να αποδεικνύεται κάθε φορά ότι ο συγκεκριμένος μισθωτός αμείβονται πραγματικά με κυμαινόμενες αποδοχές, διαφορετικά οι εισφορές υπολογίζονται επι του συμφωνηθέντος μισθού (Σ.τ.Ε.998/99, 3160/89 ΔΕΝ 1990 σελ.658, Εφ.Αθηνών 1077/95, Σ.τ.Ε.2551/91,1150,95 ΕΔΚΑ 1996 σελ.680, Α.Π.13/92 ΔΕΝ 1992 σελ.601).

Οι περισσότεροι λοιπόν ασφαλίζουν όλους αυτούς τους εργαζόμενους στο σύνολο των αποδοχών όταν αυτές υπερβαίνουν το τεκμαρτό, και στο τεκμαρτό όταν οι αποδοχές υπολείπονται αυτού.

Υπάρχουν όμως και άλλοι (μεταξύ αυτών και εγώ) που ασφαλίζουν τους εργαζόμενους αυτούς στο τεκμαρτό άσχετα αν οι τελευταίοι έχουν ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΤΑΘΕΡΕΣ αποδοχές ανώτερες των τεκμαρτών, όμως αποδεικνύουν την εξαγωγή αυτού του μισθού (υπολογισμός ποσοστών κλπ).

Αν οι αποδοχές είναι σταθερές και ανώτερες των τεκμαρτών τότε οι εισφορές υπολογίζονται στις σταθερές αποδοχές, εκεί δεν επιδέχεται αμφισβήτηση.

Φυσικά για τους κομμωτές δεν έχω ασχοληθεί και καλύτερα είναι να ρωτήσετε κάποιον ελεγκτή του Ι.Κ.Α.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Επειδή απο ολα τα παραπάνω δεν καταλαβα και πολλά πείτε αν θελετε με ενα παράδειγμα :

Μπαρμαν με σταθερό μισθό ανώτερο ή ίσο απο αυτόν που προβλέπει η ΣΣΕ στην οπόια υπάγεται , θα ασφαλισθεί με αυτόν τον μισθό ή με τεκμαρτά ?

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Επειδή απο ολα τα παραπάνω δεν καταλαβα και πολλά πείτε αν θελετε με ενα παράδειγμα :

Μπαρμαν με σταθερό μισθό ανώτερο ή ίσο  απο αυτόν που προβλέπει η ΣΣΕ στην οπόια υπάγεται ,  θα ασφαλισθεί με αυτόν τον μισθό ή με τεκμαρτά ?

cel

Αν ο σταθερός του μισθός είναι ανώτερος από την ΣΣΕ ή ίσος με αυτήν και κατώτερος από το τεκμαρτό, θα αμείβεται σύμφωνα με τον σταθερό μισθό και θα ασφαλίζεται στο τεκμαρτό.

Αν ο σταθερός του μισθός είναι ανώτερος από την ΣΣΕ και ανώτερος και από το τεκμαρτό και είναι ΣΤΑΘΕΡΟΣ, τότε θα ασφαλίζεται επί του σταθερού μισθού.

Συγγνώμη αν σε μπέρδεψα, το θέμα πάντως είναι όντως δύσκολο.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Αν ο σταθερός του μισθός είναι ανώτερος από την ΣΣΕ ή ίσος με αυτήν και κατώτερος από το τεκμαρτό, θα αμείβεται σύμφωνα με τον σταθερό μισθό και θα ασφαλίζεται στο τεκμαρτό.

Αν ο σταθερός του μισθός είναι ανώτερος από την ΣΣΕ και ανώτερος και από το τεκμαρτό και είναι ΣΤΑΘΕΡΟΣ, τότε θα ασφαλίζεται επί του σταθερού μισθού.

Συγγνώμη αν σε μπέρδεψα, το θέμα πάντως είναι όντως δύσκολο.

doctor

ΕΓΚ15/2004

Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει:

• για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) για κανονική και πλήρη απασχόληση.

στην ΕΓΚ.21/2005 δεν υπάρχει το " για κανονική και πλήρη απασχόληση" για το οποίο είχαμε συζητήση περσι σε ανάλογο θέμα και ειχα γραψει ότι είναι λάθος .

Το ίδιο καταλαβαίνω και από το αρθρο 18§4 του κανονισμου του ΙΚΑ . Οι παραγραφοι 5 και 6 που αναφέρετε πιο πάνω είναι για την εφαρμογή της παρ.4 .

4. Εάν δια την παρεχομένην εργασίαν ο συμφωνηθείς μισθός δεν

συνίσταται εν όλω ή εν μέρει εκ σταθερώς εκ των προτέρων καθωρισμένου

ποσού....

Γιατι λοιπόν να ασφαλισθεί με τεκμαρτό ημερομίσθιο ? Είναι κατι που καταλαβαίνω λάθος ?

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΕΓΚ15/2004

Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει:

• για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) για κανονική και πλήρη απασχόληση.

στην  ΕΓΚ.21/2005 δεν υπάρχει το " για κανονική και πλήρη απασχόληση" για το οποίο είχαμε συζητήση περσι σε ανάλογο θέμα και ειχα γραψει ότι είναι λάθος .

Το ίδιο καταλαβαίνω και από το αρθρο 18§4 του κανονισμου του ΙΚΑ . Οι παραγραφοι 5 και 6 που αναφέρετε πιο πάνω είναι για την εφαρμογή της παρ.4 .

      4. Εάν δια την παρεχομένην εργασίαν ο συμφωνηθείς μισθός δεν

  συνίσταται εν όλω ή εν μέρει εκ σταθερώς εκ των προτέρων καθωρισμένου

  ποσού....

Γιατι λοιπόν να ασφαλισθεί με τεκμαρτό ημερομίσθιο ? Είναι κατι που καταλαβαίνω λάθος ? 

cel

Να παραθεσω και την δικη μου αποψη στο θεμα που εχει συζητηθει και παλαιοτερα και δεν εχουμε καταληξει

1. Οταν οι κατωτατοι μισθοι ή ημερομισθια που προβλεπονται απο τη Γενικη ή τις Συλλογικες συμβασεις συμπεριλαμβανομενων και των επιδοματων που δικαιουνται κατα περιπτωση, ειναι ανωτεροι των τεκμαρτων ημερομισθιων των κλασεων καταταξης τοτε η ασφ/ση γινεται στην ασφ/κη κλαση που εμπιπτει ο μισθος ή το ημερομισθιο. δλδ ΤΗ ανωτερης ΑΚ απο αυτη που εχει καθορισθει απο το ΙΚΑ.

Και η αμοιβη τοτε ειναι αυτη που προκυπτει απο τη ΣΣΕ Γενικη ή Ειδικη.

2.Γι αυτους που αμοιβονται μονο με σταθερες αποδοχες οι οποιες δεν ειναι κατωτερες των Συλλογικων συμβασεων εργασιας, Γενικη ή Ειδικη, για κανονικη και πληρη απασχοληση, η ασφαλιση γινεται οχι στο ΤΗ αλλα στο ποσο αμοιβης δλδ στο σταθερο ποσο και

3.Οσοι αμοιβονται με σταθερες αποδοχες και ποσοστα, φιλοδωρηματα κλπ οταν οι σταθερες αποδοχες υπερβαινουν τις τεκμαρτες της κλασης που εχουν καταταγει απο το ΙΚΑ, τοτε ασφαλιζονται επι των σταθερων αποδοχων τους και μονο. δλδ στο ποσο ασφαλισης δεν περιλαμβανονται τα επι πλεον ποσοστα και τα φιλοδωρηματα.

4.Ολοι οι υπολοιποι που περιλαμβανονται στην καταταξη των ΑΚ και αμοιβονται με κυμαινομενες αποδοχες ασφαλιζονται με τεκμαρτα ημερομισθια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το πρόβλημα που ανέφερε ο ak25 πιστεύω ότι βρίσκετε στις αποδοχές της αποζημίωσης. Γιατί διαφέρει το ποσό αποζημίωσης μισθωτού από αμοιβόμενο από ημερομίσθιο. Παράδειγμα μισθωτός με συμπληρωμένο ένα χρόνο προϋπηρεσία δικαιούται 2 μήνες αποζημίωση συν ..... . Ημερομήσθιος με την ίδια προϋπηρεσία δικαιούται επτά ημερομίσθια συν .... . Άρα η επιθεώρηση πιστεύω ότι έχει δίκαιο.

Ας μας διαφωτίσει ο ak25 για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Κατά τα λοιπά θα μου επιτρέψετε να συμφωνήσω με τον cel. Δεν θα προσπαθήσω να το αιτιολογήσω, αλλά θα ήθελα να ρωτήσω, σε περίπτωση διαφοράς εργοδότη με το ΙΚΑ, αν η υπόθεση πάει στα δικαστήρια, ποιός θα δικαιωθεί ο εργοδότης ή το ΙΚΑ. Μήπως κι εδώ έχουμε το φαινόμενο των διανομέων (δεν πέρασε πολύς καιρός που και αυτοί "αμοιβόταν" τεκμαρτά).

Αν υπάρχει κάποια απόφαση δικαστηρίου που λέει το αντίθετο καλό θα ήταν να δημοσιευθεί.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-doctor-
Να παραθεσω και την δικη μου αποψη στο θεμα που εχει συζητηθει και παλαιοτερα και δεν εχουμε καταληξει

1. Οταν οι κατωτατοι μισθοι ή ημερομισθια που προβλεπονται απο τη Γενικη ή τις Συλλογικες συμβασεις συμπεριλαμβανομενων και των επιδοματων που δικαιουνται κατα περιπτωση, ειναι ανωτεροι των τεκμαρτων ημερομισθιων των κλασεων καταταξης τοτε η ασφ/ση γινεται στην ασφ/κη κλαση που εμπιπτει ο μισθος ή το ημερομισθιο. δλδ ΤΗ ανωτερης ΑΚ απο αυτη που εχει καθορισθει απο το ΙΚΑ.

Και η αμοιβη τοτε ειναι αυτη που προκυπτει απο τη ΣΣΕ Γενικη ή Ειδικη.

2.Γι αυτους που αμοιβονται μονο με σταθερες αποδοχες οι οποιες δεν ειναι κατωτερες των Συλλογικων συμβασεων εργασιας, Γενικη ή Ειδικη, για κανονικη και πληρη απασχοληση, η ασφαλιση γινεται οχι στο ΤΗ αλλα στο ποσο αμοιβης δλδ στο σταθερο ποσο και

Πως το δικαιολογείς αυτό στην ΑΠΔ? Αν βάλεις τύπο αποδοχών 01 τότε δεν ασφαλίζεται με τεκμαρτή ασφάλιση, πράγμα που αντίκειται στην απόφαση του ΙΚΑ μιας και έχει εντάξει την ειδικότητα στην τεκμαρτή ασφάλιση.

Αν βάλεις τύπο αποδοχών 13 (τεκμαρτή ασφάλιση) τότε και πάλι είσαι λάθος μιας και δεν τον ασφαλίζεις στην τεκμαρτή ασφάλιση αλλά στις καταβαλλόμενες αποδοχές, και το ΙΚΑ θα σου καταλογίσει διαφορές, την είχα πατήσει έτσι πριν χρόνια... Μάλλον έχεις μπερδευτεί λίγο στην διατύπωση του 2. Οι αποδοχές είναι άνω των ΣΣΕ αλλά είναι πάνω ή κάτω από το τεκμαρτό?

3.Οσοι αμοιβονται με σταθερες αποδοχες και ποσοστα, φιλοδωρηματα κλπ οταν οι σταθερες αποδοχες υπερβαινουν τις τεκμαρτες της κλασης που εχουν καταταγει απο το ΙΚΑ, τοτε ασφαλιζονται επι των σταθερων αποδοχων τους και μονο. δλδ στο ποσο ασφαλισης δεν περιλαμβανονται τα επι πλεον ποσοστα και τα φιλοδωρηματα.

Εδώ το 3 και το 1 αλληλοαναιρούνται από μόνα τους, ένα από τα δύο ισχύει.

4.Ολοι οι υπολοιποι που περιλαμβανονται στην καταταξη των ΑΚ και αμοιβονται με κυμαινομενες αποδοχες ασφαλιζονται με τεκμαρτα ημερομισθια.

Εδώ και πάλι δεν διευκρινίζεις αν οι αποδοχές τους είναι πάνω ή κάτω από το τεκμαρτό.

Μπορώ αν θέλεις να σε φέρω σε επαφή με έναν από τους καλύτερους ελεγκτές του ΙΚΑ και ίσως τον πιο ενημερωμένο (δυστυχώς με παρακάλεσε να μην δημοσιοποιήσω τα στοιχεία του και το τηλέφωνό του) όπου με έχει διαφωτίσει στο θέμα αυτό.

doctor

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΕΓΚ15/2004

Ο τρόπος ασφάλισης των μισθωτών που αναφέρονται στον κοινοποιούμενο πίνακα κατάταξης δεν ισχύει:

• για τους αμειβόμενους αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) για κανονική και πλήρη απασχόληση.

Συγνώμη που το ξαναγράφω αλλα παρακαλώ πειτε γιατί δεν ισχύει αυτό .

Εδω δεν αναφέρει πουθενά για σταθερό μισθό ανώτερο απο το τεκμαρτό . Αυτό το λέει πιο πάνω στην εγκύκλιο αλλα όχ ιγια σταθερές αποδοχές .

Για την αποζημίωση απόλυσης της κομμώτριας η απόφαση είναι η ΑΠ1181/93 αλλά για τον χαρακτηρισμό ως υπάλληλου ή εργατη καθε περίπτωση κρίνεται διαφορετικά και το θέμα είναι νομικό δεν εχει καμμία σχέση με τον τρόπο αμοιβης τους εργαζομένου .

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Για να δούμε τι λέει ο Λεοντάρης στο ασφαλιστικό δίκαιο (έκδοση 2000, σελ.116,122-123).Παραθέτω στην αρχή και μια ιστορική αναδρομή στο θέμα των τεκμαρτών και των ασφαλιστικών κλάσεων.

Παλαιότερα, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονταν πάνω σε τεκμαρτές αποδοχές, βάσει πινάκων που εκπονούσε και διένεμε στους ενδιαφερομένους το Ι.Κ.Α.

Εδώ και αρκετά χρόνια οι εισφορές υπέρ ΙΚΑ υπολογίζονται ποσοστιαίως, δηλαδή, πολλαπλασιάζοντας το ασφάλιστρο (που εκφράζεται σε συντελεστές επί τοις εκατό) με τις πάσης φύσεως πραγματικές αποδοχές των ασφαλισμένων και μέχρι της ανωτάτης κλάσεως (σ.σ. και του πλαφόν των νέων ασφαλισμένων από το 2004) που ισχύει κάθε φορά.

Συνεπώς, η κατάταξη των αποδοχών των ασφαλισμένων (που εξακολουθεί να κάνει το ΙΚΑ) σε ασφαλιστικές κλάσεις και αντίστοιχα σε τεκμαρτά ημερομίσθια, έχει πια χρησιμότητα για τον καθορισμό και την χορήγηση από το Ίδρυμα των διαφόρων παροχών σε χρήμα, όπως το επίδομα ασθενείας, το επίδομα μητρότητας, το επίδομα ανεργίας, οι συντάξεις κ.ο.κ.

Τα τεκμαρτά ημερομίσθια χρησιμοποιούνται επίσης και για την εξεύρεση των οφειλόμενων εισφορών μερικών ειδικών κατηγοριών μισθωτών, όπως των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές (κουρείς, σερβιτόροι, οδηγοί ταξί, αλιεργάτες κ.α.).

Οι ασφαλιστικές εισφορές για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, όπως είναι οι κουρείς, οι σερβιτόροι, οι μουσικοί, οι αχθοφόροι κλπ. δεν υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών τους, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που έχει καθιερώσει το ΙΚΑ.

Όλες αυτές τις κατηγορίες των μισθωτών και ακόμα τους αλιεργάτες, το ΙΚΑ κατατάσσει κάθε χρόνο σε ασφαλιστικές κλάσεις και βάσει των τεκμαρτών ημερομισθίων που αντιστοιχούν σε αυτές υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές (βλ.άρθρο 25 Α.Ν.1856/1951, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ.5 του Ν.825/78 και το άρθρο 18 παρ.4-5 του Κανονισμού Ασφάλισης του ΙΚΑ).

Αυτό που αναφέρεται στη εγκύκλιο 15/2004 και στην 21/2005 του Ι.Κ.Α. δεν αφορά όμως τους σερβιτόρους οι οποίοι δεν αμείβονται με σταθερές αποδοχές, αλλα αφορά άλλες ειδικότητες.

Τότε όμως -αν εσείς το εφαρμόζετε- δεν πρέπει να αναγράφετε στην Α.Π.Δ. τύπο αποδοχών 13 (τεκμαρτές), αλλά 01 (κανονική). Εσείς τι κάνετε?

Στις ίδιες εγκυκλίους -το έχω αναφέρει ξανά σε προηγούμενη τοποθέτησή μου στο παρόν site- γράφει επίσης:

"Για τους αμειβόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτούς, ολόκληρη η εισφορά υπέρ ΔΛΟΕΜ 2% (εργοδότη 1% και ασφ/νου 1%) βαρύνει τον εργοδότη, σύμφωνα με την 68623/10394/17-11-1958 Απόφαση Υπουργού Εργασίας (εγκ.ΙΚΑ 464/58, Γ.Ε.201777/ΦΕΚ 211/11-2-1977).

Δηλαδή ο Σερβιτόρος που έχει ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ έχει τα εξής ασφάλιστρα

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ 18,45 % και όχι 19,45%

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ 31,21 % και όχι 30,21%

Το πακέτο κάλυψης όμως για τον σερβιτόρο (Κ.Π.Κ.) είναι το 105 σύμφωνα με το Ι.Κ.Α. (δηλ. το 19,45+30,21).

Το Ι.Κ.Α. λοιπόν ενώ το σωστό και σύννομο είναι το 18,45+31,21 ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ και μπορεί ανά πάσα ώρα και στιγμή να μας ρίξει πρόστιμο για παράβαση της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε έγγραφη ερώτηση που έκανα στη διοίκηση του Ι.Κ.Α. δεν έλαβα απάντηση...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Τα τεκμαρτά ημερομίσθια χρησιμοποιούνται επίσης και για την εξεύρεση των οφειλόμενων εισφορών μερικών ειδικών κατηγοριών μισθωτών, όπως των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές (κουρείς, σερβιτόροι, οδηγοί ταξί, αλιεργάτες κ.α.).

Οι ασφαλιστικές εισφορές για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, όπως είναι οι κουρείς, οι σερβιτόροι, οι μουσικοί, οι αχθοφόροι κλπ. δεν υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών τους, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που έχει καθιερώσει το ΙΚΑ.

Το παράδειγμα που έδωσα ηταν για μπάρμαν . απο οτι γνωρίζω δεν ειναι υποχρεωτικό

να αμοιβεται με ποσοστά . Δεν εχω κυμαινόμενες αποδοχές για να τους ασφαλίσω με τεκμαρτά ,αυτό λέει και ο Λεοντάρης πιο πάνω . Επομένως θα τον ασφαλίσω με σταθερές αποδοχές γιατι ετσι λέει(ή καλυτερα αυτό καταλαβαίνω εγω) και ο κανονισμός του ΙΚΑ αλλα και η εγκύκλιος 21/2005 .

Καλύτερα πάντως όποιος αντεχει και διαβάζει το θέμα να ακολουθήσει αυτό που λέτε εσεις και ο ελεγκτής του ΙΚΑ . Ελπίζω η Ισιδώρα να γνωρίσει τον ελεγκτή και να λύσει τις απορίες της . Εγω δεν παροτρύνω κανένα να ακολουθήσει αυτό που λέω , είναι απλώς άποψη μου .

Στις ίδιες εγκυκλίους -το έχω αναφέρει ξανά σε προηγούμενη τοποθέτησή μου στο παρόν site- γράφει επίσης:

"Για τους αμειβόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτούς, ολόκληρη η εισφορά υπέρ ΔΛΟΕΜ 2% (εργοδότη 1% και ασφ/νου 1%) βαρύνει τον εργοδότη, σύμφωνα με την 68623/10394/17-11-1958 Απόφαση Υπουργού Εργασίας (εγκ.ΙΚΑ 464/58, Γ.Ε.201777/ΦΕΚ 211/11-2-1977).

Δηλαδή ο Σερβιτόρος που έχει ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ έχει τα εξής ασφάλιστρα

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ 18,45 % και όχι 19,45%

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ    31,21 %  και όχι 30,21%

Το πακέτο κάλυψης όμως για τον σερβιτόρο (Κ.Π.Κ.) είναι το 105 σύμφωνα με το Ι.Κ.Α. (δηλ. το 19,45+30,21).

Το Ι.Κ.Α. λοιπόν ενώ το σωστό και σύννομο είναι το 18,45+31,21 ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ και μπορεί ανά πάσα ώρα και στιγμή να μας ρίξει πρόστιμο για παράβαση της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε έγγραφη ερώτηση που έκανα στη διοίκηση του Ι.Κ.Α. δεν έλαβα απάντηση...

Ειχα την ίδια απορία αλλα νομίζω ότι η λέξη "βαρύνει" σημαίνει απλώς ότι ο εργοδότης πληρώνει την εισφορά στο ΙΚΑ .

Τότε όμως -αν εσείς το εφαρμόζετε- δεν πρέπει να αναγράφετε στην Α.Π.Δ. τύπο αποδοχών 13 (τεκμαρτές), αλλά 01 (κανονική). Εσείς τι κάνετε?

Αν ασφαλιζεται με τον σταθερο μισθό θα έβαζα 01 .Το τι κάνω εγώ όμως δεν νομίζω να έχει και τόση σημασία .

cel

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα προσπαθησω να διευκρινησω αυτα που εγραψα γιατι προφανως δεν εγιναν κατανοητα.

1η Περιπτωση Εργαζομενος αμειβομενος με σταθερο ποσο +ποσοστα και ο μισθος ή το ημερομισθιο κατωτερο απο Γενικη ή Ειδικη ΣΣΕ και ταυτοχρονα κατωτερο απο το ΤΗ, αν ομως το σταθερο ποσο+επιδοματα γαμου, προυπηρεσιας κλπ αθροιζομενα διδουν ποσο μεγαλυτερο απο το καθορισθεν ΤΗ της ΑΚ που εχει καταταγει ΤΟΤΕ ασφαλιση με ΤΗ της ανωτερης ΑΚ που εμπιπτει το αθροιζομενο ποσο αποδοχων. Συνεπως ασφ/ση με τυπο αποδοχων 13.

2η Περιπτωση Εργαζομενος αμειβομενος ΜΟΝΟ με σταθερο ποσο.

Εχουμε εξαιρεση ασφ/σης με ΤΗ ανεξαρτητα απο τον καθορισμο του επαγγελματος στα τεκμαρτα, διοτι ο εργοδοτης μπορει να αποδειξει με τα προβλεπομενα νομιμα παραστατικα οτι ο εργαζομενος αμοιβεται μονο με σταθερο ποσο για κανονικη και πληρη απασχοληση και το ποσο αυτο δεν ειναι κατωτερο απο τη Γενικη ή Ειδικη ΣΣΕ.

Σαυτη την περιπτωση ασφ/ση στο σταθερο ποσο, με τυπο αποδοχων 01, που μπορει να ειναι μικροτερο του ΤΗ, αλλα μεγαλυτερο ή ισο της Γενικης ή Ειδικης ΣΣΕ.

3η Περιπτωση Εργαζομενος αμειβομενος με σταθερο ποσο+ποσοστα, που ομως ο σταθερος μισθος μονο ειναι μεγαλυτερος της ΑΚ που εχει καταταγει απο το ΙΚΑ.

Τοτε ασφ/ση στο σταθερο ποσο χωρις το ποσο των ποσοστων. δλδ εξαιρεση της ασφ/σης απο ΤΗ.

Η 1η και 3η περιπτωση δεν αλληλοαναιρουνται διοτι εχουν μια βασικη διαφορα που ειναι το ποσο των σταθερων αποδοχων+ποσοστα. Στην 1η περιπτωση οι σταθερες αποδοχες ειναι κατωτερες του ΤΗ που εχει καθορισθει και ασφαλιζεται στο μεγαλυτερο ΤΗ επειδη το αθροισμα του σταθερου με τα τυχον επιδοματα που δικαιουται τον εμπιπτει σε μεγαλυτερο ΤΗ ανωτερης ΑΚ. Ενω στη 3η περιπτωση που το ποσο των σταθερων αποδοχων ειναι μεγαλυτερο απο το ΤΗ που εχει καθορισθει, ασφαλιζεται σαυτο και ετσι εξαιρειται της ασφ/σης με ΤΗ.

Απο αυτα που παραθεσα νομιζω οτι το νοημα ειναι οτι Οπου δεν ειναι ευχερης η διαπιστωση του ποσου αμοιβης του εργαζομενου (και αυτη ειναι η εννοια της ασφ/σης με κυμαινομενες αποδοχες) το ΙΚΑ ζητα να ασφαλισθουν οι εργαζομενοι με ΤΗ ωστε να εξασφαλισει ενα ποσο ελαχιστων εισφορων απο καθε εργαζομενο.

Οπου αποδεικνυεται-διαπιστωνεται το ποσο των αποδοχων τοτε δεχεται ασφ/ση στο ποσο αυτο, με την προυποθεση οτι δεν ειναι κατωτερο απο το ποσο της Γενικης ή Ειδικης ΣΣΕ του εργαζομενου.

Νομιζω οτι αυτα που παρεθεσα ειναι συμφωνα με τις εγκυκλιους του ΙΚΑ και για να μη κουρασουμε αλλο οσους το διαβασουν ας επικοινωνησει μαζι οποιος θελει με ΡΜ να συνεχισουμε τη συζητηση στο θεμα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ(ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ) ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΟΜΜΩΤΡΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ ΚΑΚΩΣ ΩΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΔΕΝ ΕΧΩ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ, ΜΟΛΙΣ ΤΗΝ ΒΡΩ ΘΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΣΤΟ FORUM.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ(ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ) ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΟΜΜΩΤΡΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ ΚΑΚΩΣ ΩΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.

ΔΕΝ ΕΧΩ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ, ΜΟΛΙΣ ΤΗΝ ΒΡΩ ΘΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΣΤΟ FORUM.

Αριθμός 1437/2004

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Ιδιωτικοί υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες κατά την έννοια της διατάξεως του

άρθρου 10 του ΚΝ 3514/1928. Κριτήριο και συνέπειες της διακρίσεως των

εργαζομένων στις ανωτέρω κατηγορίες. Είναι η φύση της παρεχομένης εργασίας,

υπό την έννοια ότι χαρακτηρίζεται και θεωρείται ως εργατοτεχνίτης εκείνος του

οποίου η εργασία συνίσταται στη χρησιμοποίηση, αποκλειστικώς ή κατά κύριο

λόγο, των σωματικών του δυνάμεων και (χαρακτηρίζεται) ως ιδιωτικός υπάλληλος

εκείνος του οποίου η εργασία είναι αποκλειστικώς ή κατά κύριο λόγο προϊόν

πνευματικού μόχθου και προϋποθέτει, ως εκ τούτου, ανάλογη κατάρτιση και

εμπειρία. Κρίση ότι η εργαζόμενη σε κομμωτήριο ως κομμώτρια, έχουσα τη

σχετική άδεια ασκήσεως του οικείου επαγγέλματος και έχουσα αποκτήσει, από την

ανωτέρω ειδικότητά της και την πολυετή άσκηση του αντιστοίχου επαγγέλματος,

πλούσια εμπειρία, είχε αποκτήσει την ιδιότητα της ιδιωτικής υπαλλήλου,

δικαιουμένη ως εκ τούτου, κατά την απόλυσή της, αποζημιώσεως ιδιωτικού

υπαλλήλου και όχι εργάτου.Πράγματα κατά την έννοια της ΚΠολΔ 559 αρ. 8 δεν

αποτελούν οι αρνητικοί τη αγωγής ισχυρισμοί. Απόρριψη ως αορίστου λόγου

αναιρέσεως εκ της ΚΠολΔ 559 αρ. 11. Περιστατικά (απορρίπτει αίτηση για την

αναίρεση της Εφετείου Αθηνών 1674/2002).

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης-ak25-

Κατ’ αρχήν ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας!! ;)

Θα σας κουράσω όμως λίγο ακόμα,

έχω Βοηθούς κομμωτές και κανονικούς κομμωτές οι οποίοι αμοιβονται με ακριβώς το ποσό του Τεκμαρτού Ημ/σθίου (με μηδενική προυπηρεσία κλπ) και στο ΙΚΑ υποβάλλω ΑΠΔ με βάση ακριβώς τα ποσά αυτά. Ούτε φιλοδορήματα ούτε τίποτα, όυτε σε ανώτερες Ασφ. κλάσεις έιναι λόγω προυπηρεσίας, και τελικά ο πραγματικός μισθός τους συμπίπτει με τον τεκμαρτό, σε αυτόν τον μισθό βγαίνουν αποδείξεις μισθοδοσίας.

υπάρχει θέμα να είναι παράνομο/παράτυπο αυτό ;;

Και σε περίπτωση ελέγχου ποιές μπορεί να είναι οι επιπτώσεις;;

(πως δηλαδή να υπολογίσω το τυχόν πρόστιμο;:)

ευχαριστώ!

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΟΜΜΩΤΡΙΕΣ, ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ 1181/1993, ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ Η 1437/2004 (ΔΕΛΤΙΟΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2005 -ΣΕΛΙΣ 449) ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΕΧΕΤΑΙ, ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΤΟΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΕΧΩ ΕΝΑ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΘΕΜΑ ΜΕ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟ . ΕΚΑΝΑ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΣΥΝΑΦΗ ΓΙΑ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΟΥ ΘΑ ΒΓΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΜΕ 51,11 ΓΙΑ 25 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ. ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΤΟ ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΙΝΑΙ 105 ΜΕ 19,45% ΚΑΙ 30,21% Η ΟΧΙ.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...