Jump to content
  • 0

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ Η΄ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ;


Guest IERO

Question

ΔΕΔΟΜΕΝΑ : ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ (Κ.Ε. 733030) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ "ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ" (Κ.Α.Δ. 2812) ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ.

ΝΟΜΙΖΑ ΟΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΡΓΑΤΗ, ΟΜΩΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ, ΟΠΟΤΕ ΩΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ (Π.Χ. 12 Η 18 Η 24 Η 26 ΚΤΛ)

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΟΠΟΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Π.Χ. 24 Η 25 Η 26) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ 25.

ΕΡΩΤΗΣΗ : ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ;

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΑΣ ..... ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
ΔΕΔΟΜΕΝΑ :  ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ  (Κ.Ε. 733030) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ  "ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ"  (Κ.Α.Δ. 2812) ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ.

ΝΟΜΙΖΑ ΟΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΡΓΑΤΗ, ΟΜΩΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ, ΟΠΟΤΕ ΩΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ (Π.Χ. 12 Η 18 Η 24 Η 26 ΚΤΛ)

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΟΠΟΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Π.Χ. 24 Η 25 Η 26) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ 25.

ΕΡΩΤΗΣΗ :  ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ;

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΑΣ  .....  ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

ΕΙΛΙΚΡΙΝΑ , ΤΗΝ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΟΥ ΔΕΝ ΤΗΝ ΔΙΑΤΥΠΩΣΕΣ.ΓΙΑ ΠΙΟ ΠΡΑΓΜΑ ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΡΩΤΑΣ?

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ, ΟΠΟΤΕ ΩΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ (Π.Χ. 12 Η 18 Η 24 Η 26 ΚΤΛ)

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΟΠΟΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Π.Χ. 24 Η 25 Η 26) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ 25.

ΕΡΩΤΗΣΗ : ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ;

Το ΙΚΑ σου απάντησε σωστά.

Συνήθως όμως και εφ' όσον τον αντιμετωπίσεις μισθολογικά ως μισθωτό,γιά να

υπολογίσεις τον μηνιαίο του μισθό,πολλαπλασιάζεις το ημερομίσθιό του επι 26.

Κατόπιν το ποσό που προκύπτει αποτελεί τον μηνιαίο του μισθό.

Σε περίπτωση απόλυσης,δεν έχει σημασία το ότι ο εργαζόμενος αμοίβεται με μη-

νιαίο μισθό,ΜΠΟΡΕΙ να απολυθεί ως εργατοτεχνίτης.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Το ΙΚΑ σου απάντησε σωστά.

Συνήθως όμως και εφ' όσον τον αντιμετωπίσεις μισθολογικά ως μισθωτό,γιά να

υπολογίσεις τον μηνιαίο του μισθό,πολλαπλασιάζεις το ημερομίσθιό του επι 26.

Κατόπιν το ποσό που προκύπτει αποτελεί τον μηνιαίο του μισθό.

Σε περίπτωση απόλυσης,δεν έχει σημασία το ότι ο εργαζόμενος αμοίβεται με μη-

νιαίο μισθό,ΜΠΟΡΕΙ να απολυθεί ως εργατοτεχνίτης.

Επειδή το θέμα μας ενδιαφέρει, μπορείς FAFOUTIS να μας δώσεις κάποιο παράδειγμα στο οποίο να ικανοποιούνται τόσο το ΙΚΑ με τους ΚΑΔ, τους Κωδ. Ειδικότητας και τα ΠΚ, όσο και η ΣΣΕ του μετάλου;

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΔΕΔΟΜΕΝΑ :  ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ  (Κ.Ε. 733030) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ  "ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ"  (Κ.Α.Δ. 2812) ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ.

ΝΟΜΙΖΑ ΟΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΡΓΑΤΗ, ΟΜΩΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ, ΟΠΟΤΕ ΩΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ (Π.Χ. 12 Η 18 Η 24 Η 26 ΚΤΛ)

ΕΙΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΘΕΩΡΗΣΩ ΜΙΣΘΩΤΟ, ΟΠΟΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Π.Χ. 24 Η 25 Η 26) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ 25.

ΕΡΩΤΗΣΗ :  ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ;

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΑΣ  .....  ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Από τη στιγμή που η Σ.Σ.Ε. έχει ημερομίσθιο για αυτή την ειδικότητα, τότε θεωρείται ημερομίσθιος και όσον αφορά τις ασφαλιστικές ημέρες που δικαιούται. Αναγνωρίζει τόσες ασφαλιστικές ημέρες όσες ακριβώς είναι οι εργάσιμες ημέρες του μήνα (δηλαδή αν ο μήνας έχει 31 ημέρες εκ των οποίων οι 4 είναι κυριακές, τότε δικαιούται 31-4=27 ασφαλιστικά ημερομίσθια κ.ο.κ.).

"Αν παρέχουν τις υπηρεσίες τους κατά τις Κυριακές και λαμβάνουν γι αυτές πρόσθετη αμοιβή προσαυξημένη ή μη κατά 75%, χωρίς να τύχουν ΡΕΠΟ (τακτική ημέρα ανάπαυσης) σε άλλη εργάσιμη ημέρα (Άρθρο 10 παρ.1 του Β.Δ.748/66), αναγνωρίζουν πέραν των 24-27 ημερών εργασίας και τις πρόσθετες ημέρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τις Κυριακές, οπότε οι αναγνωριζόμενες ημέρες ανά μήνα αυξάνονται αντίστοιχα.

Είναι λανθασμένη η άποψη του ΙΚΑ ότι μπορείτε να τον θεωρήσετε εσείς ως μισθωτό δίνοντάς του 25 ασφαλιστικές ημέρες το μήνα. Αυτό είναι αυθαίρετο και δεν υπάρχει ουδεμία διάταξη επ' αυτού.

Εργάτης με μισθό είναι αυτός που αν και εκτελεί εργασία εργατοτεχνίτη, αμείβεται βάσει της Σ.Σ.Ε. με ΜΙΣΘΟ και όχι με ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ π.χ. βλέπε Σ.Σ.Ε. Επισιτισμού (υπάρχει φυσικά στο παρόν site). Τότε και μόνο τότε θεωρείται εργάτης με μισθό και λαμβάνει 25 ασφαλιστικές ημέρες αν εργαστεί όλες τις εργάσιμες του μήνα.

Σύμφωνα με την λογική του Ι.Κ.Α. αυτός ο εργατοτεχνίτης χάνει 13 ασφαλιστικά ημερομίσθια σε κάθε έτος (25Χ12=300, 365-52 Κυριακές=313).

Επίσης αν τον θεωρήσετε μισθωτό θα του δώσετε 12,50 ημερομίσθια Δώρο Πάσχα και όχι 15,00???????

Και πάνω από όλα βάσει ποιας διάταξης αντλεί ο εργοδότης ή ο λογιστής τους το δικαίωμα να θεωρούν κάποιον εργαζόμενο ως ημερομίσθιο ή ως εργάτη με μισθό?

Καλό θα είναι να σας πει το Ι.Κ.Α. σε ποια διάταξη στηρίζεται επ' αυτού και να έχετε υπ' όψιν σας ότι η εργατική νομοθεσία υπερισχύει της ασφαλιστικής.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest
Επειδή το θέμα μας ενδιαφέρει, μπορείς FAFOUTIS να μας δώσεις κάποιο παράδειγμα στο οποίο να ικανοποιούνται τόσο το ΙΚΑ με τους ΚΑΔ, τους Κωδ. Ειδικότητας και τα ΠΚ, όσο και η ΣΣΕ του μετάλου;

ΝΙΑΡΧΟΣ (ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛ.ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ)ΤΟΜΟΣ Β ΣΕΛ.Ε115.

ΔΕΝ1996 ΣΕΛ748 (Α.Π167/96

ΠΧ ΕΡΓΑΤΟΤ. ΜΕ ΗΜ/ΣΘΙΟ 23,48 ΕΥΡΩ

ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 23,48Χ26=610,48 & ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 610,48/25=24,42

ΑΣΦ.ΗΜΕΡΟΜ.25

ΓΙΑΤΙ ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ 26

ΕΤΗΣΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ 312&ΑΣΦ.ΗΜΕΡΕΣ 300

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΝΙΑΡΧΟΣ (ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛ.ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ)ΤΟΜΟΣ Β ΣΕΛ.Ε115.

ΔΕΝ1996 ΣΕΛ748 (Α.Π167/96

ΠΧ ΕΡΓΑΤΟΤ. ΜΕ ΗΜ/ΣΘΙΟ 23,48 ΕΥΡΩ

ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 23,48Χ26=610,48 & ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 610,48/25=24,42

ΑΣΦ.ΗΜΕΡΟΜ.25

ΓΙΑΤΙ ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ 26

ΕΤΗΣΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ 312&ΑΣΦ.ΗΜΕΡΕΣ 300

Ισως να έχετε μπερδευτεί λίγο. Το έχω το βιβλίο που μου αναφέρετε. Η παράγραφος 5 (εργατοτεχνιτών αμειβόμενων με μισθό) έχει να κάνει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ με την εξεύρεση του ημερησίου μισθού (το λέει στην σελ.Ε113 ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ).

Το δε τελευταίο (ΕΤΗΣΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ 312&ΑΣΦ.ΗΜΕΡΕΣ 300) δεν αναφέρεται στο βιβλίο αλλά είναι δική σας προσθήκη...

Πηγαίνετε στην σελίδα Ε125 για να δείτε αυτά που σας περιέγραψα λίγο πριν.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0

Επανερχόμαστε:

Το ΙΚΑ σου απάντησε σωστά.

Συνήθως όμως και εφ' όσον τον αντιμετωπίσεις μισθολογικά ως μισθωτό,γιά να

υπολογίσεις τον μηνιαίο του μισθό,πολλαπλασιάζεις το ημερομίσθιό του επι 26.

Κατόπιν το ποσό που προκύπτει αποτελεί τον μηνιαίο του μισθό.

Σε περίπτωση απόλυσης,δεν έχει σημασία το ότι ο εργαζόμενος αμοίβεται με μη-

νιαίο μισθό,ΜΠΟΡΕΙ να απολυθεί ως εργατοτεχνίτης.

Επειδή το θέμα μας ενδιαφέρει, μπορείς FAFOUTIS να μας δώσεις κάποιο παράδειγμα στο οποίο να ικανοποιούνται τόσο το ΙΚΑ με τους ΚΑΔ, τους Κωδ. Ειδικότητας και τα ΠΚ, όσο και η ΣΣΕ του μετάλου;

Και να ισχύει ταυτόχρονα το παραπάνω χρωματισμένο με κόκκινο.

Η γνώμη μας είναι ότι για κάθε εργαζόμενο αν είναι μισθωτός ή ημερομίσθιος εξαρτάται από την ειδικότητά του, τη κλαδική ΣΣΕ και την συμφωνία με τον εργοδότη (όπου είναι δυνατόν να διαφοροποιηθεί η κλαδική ΣΣΕ χωρίς βλάβη του), και ισχύει για όλες τις περιπτώσεις σχέσεων του συγκεκριμένου εργαζόμενου με τον εργοδότη του.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Για διευκόλυνση του εργοδότη και του εργαζόμενου μπορεί ο εργοδότης να πληρώνει τον ημερομίσθιο με σταθερό μηνιαίο μισθό, με 26 ένσημα εργασίας και βέβαια με δώρο πάσχα 15 επίδομα αδείας 13 και δώρο χριστουγέννων 25 ημερομίσθια.

έτσι ασφαλίζεται για 312 ημέρες άσχετα άν για σύνταξη αναγνωρίζονται 300 ημέρες τον χρόνο.

Η πληρωμή με σταθερό μισθό δεν αναιρεί την ιδιότητα του ημερομισθίου, και στην μισθοδοσία δεν αναφέρεται ως υπάλληλος.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Για διευκόλυνση του εργοδότη και του εργαζόμενου μπορεί ο εργοδότης να πληρώνει τον ημερομίσθιο με σταθερό μηνιαίο μισθό, με 26 ένσημα εργασίας και βέβαια με δώρο πάσχα 15 επίδομα αδείας 13 και δώρο χριστουγέννων 25 ημερομίσθια.

έτσι ασφαλίζεται για 312 ημέρες άσχετα άν για σύνταξη αναγνωρίζονται 300 ημέρες τον χρόνο.

Η πληρωμή με σταθερό μισθό δεν αναιρεί την ιδιότητα του ημερομισθίου, και στην μισθοδοσία δεν αναφέρεται ως υπάλληλος.

Αυτό που γράφετε είναι πολύ σωστό και πολύ βολικό για όλους. Εμένα όμως μου γύρισε πίσω η Α.Π.Δ. του Φεβρουαρίου για 60 εργατοτεχνίτες επειδή τους έβαλα 26 ένσημα και όχι 24.

Έτσι εφαρμόζω αυτό που έγραψα πριν και δεν αντιμετωπίζω κανένα πρόβλημα.

Πάντως είναι ευχάριστο να υπάρχουν και διαφωνίες, αυτό άλλωστε είναι ο ορισμός της δημοκρατίας και ενός ουσιαστικού διαλόγου.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτά που περιέγραψα είναι απάντηση του αρμόδιου τμήματος του Υπουργείου Εργασίας (κεντρικά), και το εφαρμόζω αν το ζητάει ο πελάτης.

Δεν έχω πρόβλημμα με τις ΑΠΔ Φεβρουαρίου μέσω internet, μήπως έδωσες χειρόγραφη ΑΠΔ και έπεσες σε υπάλληλο τζιμάνι?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Αυτά που περιέγραψα είναι απάντηση του αρμόδιου τμήματος του Υπουργείου Εργασίας (κεντρικά), και το εφαρμόζω αν το ζητάει ο πελάτης.

Δεν έχω πρόβλημμα με τις ΑΠΔ Φεβρουαρίου μέσω internet, μήπως έδωσες χειρόγραφη ΑΠΔ και έπεσες σε υπάλληλο τζιμάνι?

Μπορείς να δώσεις ενα παράδειγμα ? Τον Φεβρουάριο εχεις δλδ 26 ημερες σε ημερομίσθιο ,όπως κάθε μήνα με σταθερές μηνιαίες αποδοχές ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Το παρακάτω είναι μέρος της ΑΠΔ Α'ΤΡΙΜΗΝΟΥ για ένα εργαζόμενο, όπως το κατέβασα από το αρχείο του ΙΚΑ.

Α.Μ.Ε.: 99999999999 Α.Φ.Μ.: 99999999999

ΑΠΟ ΜΗΝΑ/ΕΤΟΣ: 01/2005 ΕΩΣ ΜΗΝΑ/ΕΤΟΣ: 03/2005

ΑΡ. ΠΑΡΑΡΤ./ΚΑΔ.: 0000 / 2522

ΑΡΙΘΜ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΣΦ: 99999999

Α.Μ.Κ.Α.:

ΕΠΩΝΥΜΟ: ΜMMMMM

ΟΝΟΜΑ: MMMMMMMM

ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ: AAAA

ΟΝΟΜΑ ΜΗΤΡΟΣ: AAAA

ΗΜ/ΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ: 11/01/1973

Α.Φ.Μ.: 99999999999

ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ: NAI

ΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ: NAI

ΚΥΡΙΑΚΕΣ: 0

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: 873130

ΕΙΔ.ΠΕΡΙΠΤ.ΑΣΦΑΛ.:

ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ: 101

ΜΙΣΘΟΛ.ΠΕΡΙΟΔΟΣ: 02 / 2005

ΑΠΟ ΗΜ/ΝΙΑ ΑΠΑΣΧ.:

ΕΩΣ ΗΜ/ΝΙΑ ΑΠΑΣΧ.:

ΤΥΠΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ: 01

ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ: 26

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ: 28,56

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: 742,56

ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜ.: 118,81

ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: 208,36

ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 327,17

ΕΠΙΔΟΤ.ΑΣΦΛ.(ΠΟΣΟ): 0,00

ΕΠΙΔΟΤ.ΕΡΓΟΔ.(%): 0,00

ΕΠΙΔΟΤ.ΕΡΓΟΔ.(ΠΟΣΟ): 0,00

ΚΑΤΑΒΛ. ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 327,17

Link to post
Share on other sites
  • 0
Μπορείς να δώσεις ενα παράδειγμα ? Τον Φεβρουάριο εχεις δλδ 26 ημερες σε ημερομίσθιο ,όπως κάθε μήνα με σταθερές μηνιαίες αποδοχές ?

Όχι, έστειλα Α.Π.Δ. μέσω Internet και μου "γύρισε πίσω" για τον Φεβρουάριο του 2004 λέγοντας ότι οι ασφαλιστικές ημέρες είναι περισσότερες από τις ημερολογιακές!

Μίλησα με τον ελεγκτή του Ι.Κ.Α. και μου είπε να το αλλάξω σε 24.

Το θέμα είναι ότι στείλαμε A.Π.Δ. για 53 εταιρείες και "χτύπησε" μόνο στις 4! Στις άλλες φυσικά δεν άλλαξα τίποτα εκ των υστέρων αλλά μετά από αυτό προτίμησα τον άλλο τρόπο δηλ. 24 για τον Φλεβάρη, 25,26,27 για τους υπόλοιπους μήνες.

Ελπίζω να μη σας τύχει αν και κάνεις διόρθωση μόνο τις μέρες και το στέλνεις πίσω.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μου έχουν τύχει διάφορες διορθώσεις για ΑΠΔ, πολλές από τις οποίες είναι για γέλια, στην ουσία οι διορθώσεις δεν είναι από το σύστημα αλλιώς δεν θα δεχόταν την αρχική υποβολή αλλά από κάποιον υπάλληλο που τις ελέγχει εκ των υστέρων.

Προσωπικό θυμάμαι την καρτέλα ενσήμων του Πατέρα μου (χειρόγραφη), που είχε κολημένα 365 ένσημα το χρόνο για 10 χρόνια γιατί πράγματι έτσι δούλευε.

Δηλαδή αν για οποιοδήποτε λόγω απασχολήσω τον Φλεβάρη(έστω παρανόμως) έναν ημερομίσθιο 2 κυριακές για πόσα ημερομίσθια θα τον ασφαλίσω?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Μου έχουν τύχει διάφορες διορθώσεις για ΑΠΔ, πολλές από τις οποίες είναι για γέλια, στην ουσία οι διορθώσεις δεν είναι από το σύστημα αλλιώς δεν θα δεχόταν την αρχική υποβολή αλλά από κάποιον υπάλληλο που τις ελέγχει εκ των υστέρων.

Προσωπικό θυμάμαι την καρτέλα ενσήμων του Πατέρα μου (χειρόγραφη), που είχε κολημένα 365 ένσημα το χρόνο για 10 χρόνια γιατί πράγματι έτσι δούλευε.

Δηλαδή αν για οποιοδήποτε λόγω απασχολήσω τον Φλεβάρη(έστω παρανόμως) έναν ημερομίσθιο 2 κυριακές για πόσα ημερομίσθια θα τον ασφαλίσω?

Για οσες ημέρες εργάσθηκε . Θα πρέπει όμως να δηλώσεις και Κυριακες εκτός των περιπτώσεων επισιτιστικών κτλ .

Δεν κατάλαβα όμως πόσες ημερες ασφάλισης βαζεις κάθε μηνα . Οι αποδοχές ειναι ανεξάρτητες των ημερων ασφάλισης?

Link to post
Share on other sites
  • 0
Και πάνω από όλα βάσει ποιας διάταξης αντλεί ο εργοδότης ή ο λογιστής τους το δικαίωμα να θεωρούν κάποιον εργαζόμενο ως ημερομίσθιο ή ως εργάτη με μισθό?

Καλό θα είναι να σας πει το Ι.Κ.Α. σε ποια διάταξη στηρίζεται επ' αυτού και να έχετε υπ' όψιν σας ότι η εργατική νομοθεσία υπερισχύει της ασφαλιστικής.

doctor

Αγαπητέ συνάδελφε φαίνεται ότι στο όλο θέμα υπάρχει καταφανής παρεξήγηση.

Επαναλαμβάνω διότι μπορεί να μην έγινα κατανοητός.

Μπορεί,είπα αν και εφ' όσον συμφωνήσει ή ζητήσει ο εργαζόμενος,αντί για εργάτη να τον καταχωρήσεις στην μισθοδοσία,ως υπάλληλο.

Ο μηνιαίος μισθός του προκειμένου να μην αδικηθεί βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας

το ημερομίσθιο επί 26.

Αυτό δεν σημαίνει ότι θα παίρνει 26 ημερομίσθια (τα ένσημα παραμένουν 25) Χ 12 μήνες = 300 ανά έτος.

Μέχρι εδώ νομίζω ότι είναι ξεκάθαρο.

Επειδή το θέμα μας ενδιαφέρει, μπορείς FAFOUTIS να μας δώσεις κάποιο παράδειγμα στο οποίο να ικανοποιούνται τόσο το ΙΚΑ με τους ΚΑΔ, τους Κωδ. Ειδικότητας και τα ΠΚ, όσο και η ΣΣΕ του μετάλου;

Όσον αφορά το παράδειγμα που ζήτησαν οι LandS μπορώ να αναφέρω χαρακτηρι-

στικό παράδειγμα με την σύμβαση των λιθογράφων,που ασχολούνται με τις εκτυ-

πώσεις εφημεριδων,περιοδικών κλπ που έχω πιό πρόχειρο.

Κ.Α.Δ 2223 Κωδ.Ειδικ.756110 Κ.Π.Κ 102 ή 101.

Η συλλογική τους σύμβαση αναφέρει ημερομίσθιο και όμως οι πιό πολλοί αν όχι

όλοι αμοίβονται με μισθό,σύμφωνα με το παράδειγμα που ανάφερα παραπάνω.

Τώρα σε περίπτωση απόλυσης,άσχετα με το πως αμοίβονται,ΚΑΝΟΝΙΚΑ θα έπρεπε

να λάβουν αποζημίωση ως εργατοτεχνίτες.

Αυτό (η απόλυση ως εργατοτεχνίτης) γίνεται,διότι κατά τους Νόμους και τις αποφά-

σεις των δικαστηρίων,δεν έχει σημασία το ΠΩΣ πληρώνεσαι (μισθός-ημερομίσθιο-

ωρομίσθιο-βδομαδιάτικο ή ότι άλλο) αλλά ΤΙ είδους εργασία εκτελείς.

Πάντως για να πω την αλήθεια,δεν περίμενα ότι το παραπάνω θέμα θα μας προβλη-

μάτιζε τόσο πολύ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest
Αγαπητέ συνάδελφε φαίνεται ότι στο όλο θέμα υπάρχει καταφανής παρεξήγηση.

Επαναλαμβάνω διότι μπορεί να μην έγινα κατανοητός.

Μπορεί,είπα αν και εφ' όσον συμφωνήσει ή ζητήσει ο εργαζόμενος,αντί για εργάτη να τον καταχωρήσεις στην μισθοδοσία,ως υπάλληλο.

Ο μηνιαίος μισθός του προκειμένου να μην αδικηθεί βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας

το ημερομίσθιο επί 26.

Αυτό δεν σημαίνει ότι θα παίρνει 26 ημερομίσθια (τα ένσημα παραμένουν 25) Χ 12 μήνες = 300 ανά έτος.

Μέχρι εδώ νομίζω ότι είναι ξεκάθαρο.

Εδώ μπορεί να αδικήσεις κάποιον π.χ. που θέλει να βγει στη σύνταξη βάσει της εγκυκλίου 66/2002 του Ι.Κ.Α. περί σύνταξης γήρατος με 3.500 ημέρες εργασίας, σύμφωνα με την οποία ο χρόνος ασφάλισης πέραν των 300 ημερών εργασίας κατ' έτος ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ, και έτσι του στερείς 13 ημερομίσθια το χρόνο.

Στη σύνταξη γήρατος βάσει 35ετίας και σύμφωνα με το Άρθρο 10 παρ.2 εδ.β' του Ν.825/78 ο χρόνος ασφάλισης πλέον των 300 ημερών ετησίως δεν υπολογίζεται.

Επίσης υπολογίζονται οι πλέον των 300 ημέρες εργασίας σε περιπτώσεις (χτύπα ξύλο) αιμορροφιλίας, σε όσους έχουν υποστεί μεταμόσχευση οργάνων κλπ.

Γιατί λοιπόν να αδικήσετε -εν αγνοία σας φυσικά- κάποιους ανθρώπους? Πιστεύω ότι όσο και να μας βολεύει ως λογιστές το 25άρι ή το 26άρι για κάθε μήνα, είναι πιο σωστό το 24,25,26,27. Είναι μάλιστα το ΑΠΟΛΥΤΑ σωστό.

doctor

   

Όσον αφορά το παράδειγμα που ζήτησαν οι LandS μπορώ να αναφέρω χαρακτηρι-

στικό παράδειγμα με την σύμβαση των λιθογράφων,που ασχολούνται με τις εκτυ-

πώσεις εφημεριδων,περιοδικών κλπ που έχω πιό πρόχειρο.

Κ.Α.Δ 2223 Κωδ.Ειδικ.756110 Κ.Π.Κ 102 ή 101.

Η συλλογική τους σύμβαση αναφέρει ημερομίσθιο και όμως οι πιό πολλοί αν όχι

όλοι αμοίβονται με μισθό,σύμφωνα με το παράδειγμα που ανάφερα παραπάνω.

Τώρα σε περίπτωση απόλυσης,άσχετα με το πως αμοίβονται,ΚΑΝΟΝΙΚΑ θα έπρεπε

να λάβουν αποζημίωση ως εργατοτεχνίτες.

Αυτό (η απόλυση ως εργατοτεχνίτης) γίνεται,διότι κατά τους Νόμους και τις αποφά-

σεις των δικαστηρίων,δεν έχει σημασία το ΠΩΣ πληρώνεσαι (μισθός-ημερομίσθιο-

ωρομίσθιο-βδομαδιάτικο ή ότι άλλο) αλλά ΤΙ είδους εργασία εκτελείς.

Πάντως για να πω την αλήθεια,δεν περίμενα ότι το παραπάνω θέμα θα μας προβλη-

μάτιζε τόσο πολύ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Guest
Ισως να έχετε μπερδευτεί λίγο. Το έχω το βιβλίο που μου αναφέρετε. Η παράγραφος 5 (εργατοτεχνιτών αμειβόμενων με μισθό) έχει να κάνει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ με την εξεύρεση του ημερησίου μισθού (το λέει στην σελ.Ε113 ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ).

Το δε τελευταίο (ΕΤΗΣΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ 312&ΑΣΦ.ΗΜΕΡΕΣ 300) δεν αναφέρεται στο βιβλίο αλλά είναι δική σας προσθήκη...

Πηγαίνετε στην σελίδα Ε125 για να δείτε αυτά που σας περιέγραψα λίγο πριν.

doctor

ΝΙΑΡΧΟΣ ΣΕΛ.Ε118

ΕΠΙΣΗΣ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΜΗΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ & ΟΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΠΟΥ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΜΙΣΘΟ (ΕΝΩ Ο ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΧΡΟΝΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ)

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΣΑΙ ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ .ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΤΗ ΣΥΓΟΥΡΙΑ ΚΑΝΕ ΕΓΡΑΦΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ.ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΝΙΑΡΧΟΣ ΣΕΛ.Ε118

ΕΠΙΣΗΣ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΜΗΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ & ΟΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΠΟΥ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΜΙΣΘΟ (ΕΝΩ Ο ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΧΡΟΝΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ)

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΣΑΙ ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ .ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΤΗ ΣΥΓΟΥΡΙΑ ΚΑΝΕ ΕΓΡΑΦΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ.ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Σωστό,

Εξακολουθώ πάντως να υποστηρίζω ότι αυτό γίνεται ΜΟΝΟ εφ' όσον το ζητήσει ο

εργαζόμενος και το αποδεχτεί ο εργοδότης.

Επίσης υποστηρίζω ότι εκτός από τον Φεβρουάριο,για όλους τους άλλους μήνες και

για τα επιδόματα ο εργαζόμενος βγαίνει χαμένος.

Δεν μιλάω μόνο για το οικονομικό,αλλά και για το ασφαλιστικό θέμα.

Στην μοναδική περίπτωση που θα ωφεληθεί ο εργαζόμενος είναι,ΑΝ ο εργοδότης,

θελήσει να τον απολύσει ως υπάλληλο και όχι ως εργάτη.

Αυτά για να μην παρεξηγηθώ.

καλό μεσημέρι

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-ΜΑΝΟΛΗΣ-

ΝΑ ΠΡΟΣΘΕΣΩ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ:

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ 8ΩΡΟΣ ΣΕ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΜΕ 22 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΚΑΙ Π.Χ. 26 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ:

ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ,2 ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΑΒΒΑΤΑ,1 ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΚΥΡΙΑΚΗ

ΠΟΣΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΠΟΥΝ 27? ΜΕ 1 ΚΥΡΙΑΚΗ

ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΣΤΝ Α.Π.Δ. ΘΑ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ 27 ΕΠΙ 30,00(Π.Χ. ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ)ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΟΧΙ 810,00(27*30) ΑΛΛΑ 1.050,00 (ΛΟΓΩ ΣΑΒΒΑΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ)

ΣΩΣΤΟ 'Η ΛΑΘΟΣ ?

ΘΑ ΧΤΥΠΗΣΕΙ ΛΑΘΟΣ Η Α.Π.Δ. ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to post
Share on other sites
  • 0
ΝΙΑΡΧΟΣ ΣΕΛ.Ε118

ΕΠΙΣΗΣ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΜΗΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΥΝ & ΟΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΠΟΥ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΜΙΣΘΟ (ΕΝΩ Ο ΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΧΡΟΝΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ)

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΣΑΙ ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ .ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΤΗ ΣΥΓΟΥΡΙΑ ΚΑΝΕ ΕΓΡΑΦΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ.ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Καταρχήν σου ζητώ συγγνώμη αν ένιωσες ότι σου επιτέθηκα. Διάλογο κάνουμε και από ότι βλέπεις Ο,ΤΙ κι αν γράφω σε αυτό το site συνοδεύεται με νόμους και διατάξεις. Δεν παριστάνω τον έξυπνο, ίσα ίσα που μέσα από αυτό το site έχω δει ότι είμαι λάθος σε πολλά και διορθώνομαι συνεχώς και δίνω δημόσια συγχαρητήρια στους δημιουργούς αυτής της ιστοσελίδας.

Μίλησα με το Ι.Κ.Α. και μάλιστα με εξέχον στέλεχος του Ι.Κ.Α. στην διεύθυνση εσόδων (μπορώ να σου δώσω όνομα και τηλέφωνο αν θέλεις) και μου είπε ότι αν συμφωνεί ο εργαζόμενος και προς ευκολία του λογιστή γίνεται να παίρνει 25 ένσημα με τα 26/25 του ημερομισθίου του.

Αλλά αν δεν υπόκειται στο καθεστώς σύνταξης στην 35ετία ή στην 37ετία (όπου αναγνωρίζονται 300 ένσημα το χρόνο), τότε χάνει 13 ένσημα το χρόνο και ως εκ τούτου θα αναγκαστεί να εργαστεί παραπάνω για να βγει στη σύνταξη.

Διαλέγουμε και παίρνουμε. Εγώ προτιμώ να ευννοήσω τον εργαζόμενο, έτσι κι αλλιώς το κόστος είναι το ίδιο για τον εργοδότη.

Όσο γι' αυτό που αναφέρεις παραπάνω, αφορά τους εργαζόμενους σε καθεστώς 6ήμερης εργασίας, για το πενθήμερο θα πας στη σελίδα Ε125 στην περίπτωση 1.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλήμέρα σε όλους.

 

Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα. Θέλω να προσλάβω εναν εργάτη ως ημερομίσθιο ο οποίος δεν θα έχει συγκεκριμένες ημέρες εργασίας (μπορεί να δουλεύει όλο τον μήνα μπορεί και να δουλεύει κάποιες ημέρες μόνο ) και αυτό θα γίνεται ανάλογα με τις ανάγκες που θα προκύπτουν. Πρέπει να δηλωθεί σαν μερική απασχόληση? Και εαν ναι, από την στιγμή που δεν υπάρχουν συγκεκριμένες μέρες τί θα πρέπει να δηλώσω στην σύμβαση εργασίας τηνμ οποία πρέπει να στείλω ηλεκτρονικά?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλήμέρα σε όλους.

 

Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα. Θέλω να προσλάβω εναν εργάτη ως ημερομίσθιο ο οποίος δεν θα έχει συγκεκριμένες ημέρες εργασίας (μπορεί να δουλεύει όλο τον μήνα μπορεί και να δουλεύει κάποιες ημέρες μόνο ) και αυτό θα γίνεται ανάλογα με τις ανάγκες που θα προκύπτουν. Πρέπει να δηλωθεί σαν μερική απασχόληση? Και εαν ναι, από την στιγμή που δεν υπάρχουν συγκεκριμένες μέρες τί θα πρέπει να δηλώσω στην σύμβαση εργασίας τηνμ οποία πρέπει να στείλω ηλεκτρονικά?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Στη σύμβαση θα δηλώσεις τον αριθμό των εβδομαδιαίων ημερών και ωρών και θα υποβάλεις συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας για συγκεκριμένη περίοδο.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Στη σύμβαση θα δηλώσεις τον αριθμό των εβδομαδιαίων ημερών και ωρών και θα υποβάλεις συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας για συγκεκριμένη περίοδο

Μα δεν ξέρω ποιές μέρες και πόσες μέρες την εβδομάδα θα δουλεύει........

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...