Jump to content
  • 0

Τροπος ενημέρωσης βιβλίου αδειών εργαζομένων?


Guest Guest
 Share

Question

Guest Guest

από οτι γνωρίζω ειτε ατομική επιχείρηση με ενα εργαζόμενο είτε εταιρεία με πολλούς κλπ θα πρέπει να τηρούμε το βιβλίο αδειών τους σωστα΄?

μήπως θα μπορούσατε να μου δώσετε γενικές οδηγίες για το πως περίπου τηρείται ? τι είναι σημαντικό δηλαδή να γραφεται μέσα ? στηλες κλπ

ευχαριστώ πολύ

Βασίλης

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Guest Guest

ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΕΤΟΙΜΑ ΓΡΑΜΜΟΓΡΑΦΗΜΕΝΑ.

ΑΠΛΑ ΤΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΕ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest EYAGGELIA

Υπαρχει ένα ωραιο zip αρχειο για άδειες στα downloads βοηθήματα εργατικά ασφαλιστικά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το βιβλίο αδειών πρέπει να είναι κατάλληλα γραμμογραφημένο και να περιλαμβάνει τα εξής:

1) το ονοματεπώνυμο του εργαζόμενου, το έτος γέννησης και την ειδικότητα του.

2) την ημερομηνία πρόσληψης και το χρόνο άδειας (σε ημέρες) που δικαιούται ο εργαζόμενος.

3) τις ημερομηνίες που χορηγήθηκε στον εργαζόμενο η άδεια.

4) τις αποδοχές που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο για το χρονικό διάστημα που χορηγήθηκε η άδεια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Guest

ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας - με βοηθάνε πολύ :( Μπορείτε μόνο να μου διευκρινήσετε αν το βιβλίο αυτό πρέπει να το θεωρήσω και που ?

η θεωρηση του αν ισχύει....σε ποιου ειδους επιχειρήσεις είναι υποχρεωτική ? σε όλες εφόσον εχουν εργαζόμενο ΙΚΑ ?

ευχαριστώ και πάλι για τις όποιες απαντήσεις

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ

ΜΗΠΩΣ ΞΕΡΕΤΕ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΓΡΑΦΕΙ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ? ΣΕ ΒΙΒΛΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΒΑΣΑ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΝΑ ΔΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΠΟΛΥ ΣΕ 2 ΧΡΟΝΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΚΑΙ ΣΙΓΟΥΡΑ Η ΜΙΑ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ 1/05-30/09.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ (ΑΡΘΡΟ 7 Ν.549/77)

Κατάτμηση της συνολικής περιόδου αδείας σε δύο περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος επιτρέπεται μόνο κατ'εξαίρεση. Η κατάτμηση αυτή επιτρέπεται μόνο λόγω σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή μετά από αίτηση του εργαζόμενου για δικαιολογημένη αιτία. Σε καμμία περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών ή προκειμένου για ανήλικους των δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών.

Όσον αφορά το βιβλίο αδειών γράφεται κανονικά το διάστημα που χορηγείται η άδεια στον εργαζόμενο. Για τον τρόπο συμπλήρωσης του βιβλίου αδειών δες τις παραπάνω δημοσιεύσεις. :unsure:

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ (ΑΡΘΡΟ 7 Ν.549/77)

Κατάτμηση της συνολικής περιόδου αδείας σε δύο περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος επιτρέπεται μόνο κατ'εξαίρεση. Η κατάτμηση αυτή επιτρέπεται μόνο λόγω σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή μετά από αίτηση του εργαζόμενου για δικαιολογημένη αιτία. Σε καμμία περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών ή προκειμένου για ανήλικους των δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών.

Όσον αφορά το βιβλίο αδειών γράφεται κανονικά το διάστημα που χορηγείται η άδεια στον εργαζόμενο. Για τον τρόπο συμπλήρωσης του βιβλίου αδειών δες τις παραπάνω δημοσιεύσεις. :D

ΔΗΛΑΔΗ, ΑΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΚΑΛΑ, ΠΡΕΠΕΙ ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ ΝΑ ΔΙΝΟΝΤΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ (22 ΜΕΡΕΣ ΠΧ ΟΛΕΣ ΜΑΖΙ)...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αγαπητέ επισκέπτη, δίνεις λάθος ερμηνεία στο άρθρο 7 Ν.549/77. Θα σου πρότινα να το διαβάσεις με περισσότερη προσοχή.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ο νόμος λέει αυτά που λέει.

Βρείτε μου όμως μια επιχείρηση που να τον ακολουθεί.

Εγώ αυτό που συναντώ στο 99% των περιπτώσεων είνα ότι σε συμφωνία με τον εργαζόμενο δείνεται συνήθως ένα δεκαπενθήμερο το καλοκαίρι (ομαδικά ή ατομικά), και η υπόλοιπη άδεια σπάει σε Πάσχα στο χωριό, Χριστούγεννα στο βουνό, στα χωράφια γιατί έχουμε και ελιές, κλπ ή μην μου κόβεις μεροκάματο για τις δύο απουσίες.

οπότε ας μου συμπληρώσει κάποιος το βιβλίο αδειών.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ

ΤΟ ΑΡΘΡΟ 7 ΤΟΥ Ν.549/77 ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ 2 ΤΜΗΜΑΤΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΗΣ Ή ΕΠΕΙΓΟΥΣΑΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ Ή ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ Η ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΣΠΑΤΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΤΩΝ 2 ΤΜΗΜΑΤΩΝ (ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ).

ΑΡΑ, Ο,ΤΙ ΑΔΕΙΑ ΔΟΘΕΙ (ΠΕΡΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΜΑΖΙ) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΑΡΤΙ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ.ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΚΑΤΙ ΛΑΘΟΣ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Guest
ΤΟ ΑΡΘΡΟ 7 ΤΟΥ Ν.549/77 ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ 2 ΤΜΗΜΑΤΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΗΣ Ή ΕΠΕΙΓΟΥΣΑΣ ΑΝΑΓΚΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ Ή ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ Η ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΣΠΑΤΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΤΩΝ 2 ΤΜΗΜΑΤΩΝ (ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ).

ΑΡΑ, Ο,ΤΙ ΑΔΕΙΑ ΔΟΘΕΙ (ΠΕΡΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΜΑΖΙ) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΑΡΤΙ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ.ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΚΑΤΙ ΛΑΘΟΣ? 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Δεν τα καταλαβαινεις ολα . Διαβασε τον ΑΝ539/45 με ολες τις τροποποησεις του και κυριως τον 3302 . Εκει θα δεις τι ισχυει .

Στην πραξη μπορει να μην λαμβανουν καθολου αδεια . Αλλα ως λογιστες τι μας αφορα ? Ο νόμος ή τι γινεται στην πραξη ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ
Δεν τα καταλαβαινεις ολα . Διαβασε τον ΑΝ539/45 με ολες τις τροποποησεις του και κυριως τον 3302 . Εκει θα δεις τι ισχυει .

Στην πραξη μπορει να μην λαμβανουν καθολου αδεια . Αλλα ως λογιστες τι μας αφορα ? Ο νόμος ή τι γινεται στην πραξη ?

ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΜΕ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΕΙΝΑΙ ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΡΑΦΩ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ , ΑΣΧΕΤΑ ΜΕ ΤΟ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Να κάνω λίγο το συνήγορο του διαβόλου, και να ρωτήσω, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις για την ετήσια άδεια που ισχύουν απο 29/12/2004, ένας εργαζόμενος

μπορεί να ζητήσει απο τον πρώτο μήνα κιόλας τις δύο μέρες άδειας που δικαιούτε, και για κάθε επόμενο μήνα αυτό να επαναλαμβάνεται, τότε κάθε μήνα θα κάνουμε και μία εγγραφή στο βιβλίο αδειών ????

Προσωπικά έχω κάνει γραπτές αιτήσεις των εργαζομένων τις οποίες υπογράφουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ότι συμφωνούν και οι δύο για την χορήγηση της άδειας, και αυτό το έχω ως απόδειξη χορήγησης της άδειας, και συμπληρωματικά τον μήνα Αύγουστο γράφω στο βιβλίο αδειών ότι η άδεια χορηγήθηκε το διάστημα απο 1/8-31/8 και υπογράφεται απο τον εργαζόμενο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Να κάνω λίγο το συνήγορο του διαβόλου, και να ρωτήσω, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις για την ετήσια άδεια που ισχύουν απο 29/12/2004, ένας εργαζόμενος

μπορεί να ζητήσει απο τον πρώτο μήνα κιόλας τις δύο μέρες άδειας που δικαιούτε, και για κάθε επόμενο μήνα αυτό να επαναλαμβάνεται, τότε κάθε μήνα θα κάνουμε και μία εγγραφή στο βιβλίο αδειών ????

Προσωπικά έχω κάνει γραπτές αιτήσεις των εργαζομένων τις οποίες υπογράφουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ότι συμφωνούν και οι δύο για την χορήγηση της άδειας, και αυτό το έχω ως απόδειξη χορήγησης της άδειας, και συμπληρωματικά τον μήνα Αύγουστο γράφω στο βιβλίο αδειών ότι η άδεια χορηγήθηκε το διάστημα απο 1/8-31/8  και υπογράφεται απο τον εργαζόμενο.

Η παρακάτω παρατήρηση δεν αφορά μόνο το παραπάνω post, αλλά σχεδόν όλη τη φιλοσοφία των ερωτο-αποκρίσεων στην ενότητα αυτή.

Το λογισμικό που χρησιμοποιείτε για την μισθοδοσία δεν έχει τη δυνατότητα να υπολογίζει και να ενημερώνει τη καρτέλα εργαζόμενου και (μεταξύ πολών άλλων) με τις ημέρες άδειας που ο κάθε εργαζόμενος έχει πάρει, δικαιούται, το είδος της άδειας τις αποδοχές κλπ;

Δυνατότητες εκτυπώσεων δεν έχει;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Να κάνω λίγο το συνήγορο του διαβόλου, και να ρωτήσω, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις για την ετήσια άδεια που ισχύουν απο 29/12/2004, ένας εργαζόμενος

μπορεί να ζητήσει απο τον πρώτο μήνα κιόλας τις δύο μέρες άδειας που δικαιούτε, και για κάθε επόμενο μήνα αυτό να επαναλαμβάνεται, τότε κάθε μήνα θα κάνουμε και μία εγγραφή στο βιβλίο αδειών ????

Προσωπικά έχω κάνει γραπτές αιτήσεις των εργαζομένων τις οποίες υπογράφουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ότι συμφωνούν και οι δύο για την χορήγηση της άδειας, και αυτό το έχω ως απόδειξη χορήγησης της άδειας, και συμπληρωματικά τον μήνα Αύγουστο γράφω στο βιβλίο αδειών ότι η άδεια χορηγήθηκε το διάστημα απο 1/8-31/8  και υπογράφεται απο τον εργαζόμενο.

Με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν.3302/2004 καταργείται στην ουσία η κατάτμηση αδείας για τα πρώτα δύο ημερολογιακά έτη μιας και ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία της άδειας του.

Η επιθεώρηση δεν δέχεται κατατμήσεις σε τέτοιες περιπτώσεις.

Τώρα όσον αφορά το βιβλίο αδειών και το τι πραγματικά γίνεται είναι ένα πρόβλημα.

Η γνώμη μου είναι ότι όσον αφορά εργατοτεχνικό προσωπικό και γενικά αμειβόμενους με τον βασικό μισθό, πρέπει να τηρείται άψογα, με κατατμήσεις κλπ.

Σε μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών όμως ή όσον αφορά διευθυντές ή στελέχη τότε ας κάνουν μια υπεύθυνη δήλωση ώστε να έχετε ένα αρχείο με τις πραγματικές άδειες και στο επίσημο βιβλίο περάστε ολόκληρα διαστήματα π.χ. από 1-30/7 κλπ.

Οι εργαζόμενοι στις επιθεωρήσεις εργασίας τηρούν αυτά για τα οποία μας ελέγχουν? Ή παίρνουν τηλέφωνο το πρωί και λένε γράψε μου γονική ή γράψε μου ασθένεια και λοιπά γνωστά κόλπα στο δημόσιο, τα ξέρετε άλλωστε και οι ίδιοι.

doctor

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΛΑΟΥΡΑ

ΣΠΑΝΙΟ ΝΑ ΒΡΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΔΙΝΕΙ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ...ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΦΙΚΤΟ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΝΟΥΣ ΟΥΤΕ ΗΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ...ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΛΕΙΝΕΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Π.Χ ΟΙ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ,ΓΙ ΑΥΤΟ ΟΛΟΙ ΟΙ ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΑΔΕΙΑ ΑΥΓΟΥΣΤΟ..

ΕΑΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΠΛΑ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΘΑ ΒΑΛΕΙΣ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΟΛΗ ΤΟΥ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ,ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Guest

Είναι δύσκολο να τηρηθεί ο νόμος κατά γράμμα. Αλλά ο νόμος είναι τόσο αυστηρός για να πετυχαίνει το καλύτερο δυνατό. Πάντως άν πάς αίτηση του εργαζόμενου στο Υπουργείο για να εγκρίνει όπως λέει ο Νόμος τη λήψη μέρους της άδειας, θα πάθεις εγκεφαλικό. Κανένας υπάλληλος δεν παίρνει την ευθύνη να υπογράψει κάτι τέτοιο. Και η απάντηση είναι η εξής: "Αφού δεν υπάρχει πρόβλημα σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου κανονίστε τα μεταξύ σας......"

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ

ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ 3302?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Η παρακάτω παρατήρηση δεν αφορά μόνο το παραπάνω post, αλλά σχεδόν όλη τη φιλοσοφία των ερωτο-αποκρίσεων στην ενότητα αυτή.

Το λογισμικό που χρησιμοποιείτε για την μισθοδοσία δεν έχει τη δυνατότητα να υπολογίζει και να  ενημερώνει τη καρτέλα εργαζόμενου και (μεταξύ πολών άλλων) με τις ημέρες άδειας που ο κάθε εργαζόμενος έχει πάρει, δικαιούται, το είδος της άδειας τις αποδοχές κλπ;

Δυνατότητες εκτυπώσεων δεν έχει;

ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΟΛΛΟΙ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΕΧCEL. EITE EXOYN ΛΙΓΟΥΣ ΕΙΤΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ. ΤΥΠΙΚΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ? ΕΔΩ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΟΛΛΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΗΡΟΥΝ ΚΑΘΟΛΟΥ. ΕΝΝΟΩ ΟΤΙ ΓΡΑΦΟΥΝ ΕΤΣΙ ΣΤΟ ΑΣΧΕΤΟ ΓΙΑ ΝΑ ΓΕΜΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ!

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΑΙ ΣΕ ΕΧCEL EINAI MIA KAλΗ ΛΥΣΗ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Guest

Σαν επιστέγασμα όλων των παραπάνω, όλα πολύ σημαντικά και μέσα από την εμπειρία όλων μας, θέλω να επισημάνω το εξής: Ο ν.3302 λέει παντου:"Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ή στο ΣΥΝΟΛΟ...."

Ισως πρέπει να το ξαναδούμε το θέμα της τμηματικής χορήγησης ΚΑΙ με το νόμο πλέον... MAD

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΑΔΕΙΑ ΚΑΤΑ το 1ο +2ο ετος = οπως ο 3302 ορίζει (σπαστά)

ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟ 3ο ΚΑΙ ΜΕΤΑ = ΕΦΑΠΑΞ ΚΑΤ' ΕΤΟΣ Ν.539/45

ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΜΟΝΟ ΟΤΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 7 του Ν.549/77 ΟΡΙΖΕΙ

ΥΓ

Υπάρχει και ΣΕΠ που ελέγχει την τυπική εφαρμογή των νόμων.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...