Jump to content
  • 0

ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΠΑΛΑΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Guest ΑΓΓΕΛΟΣ
 Share

Question

Guest ΑΓΓΕΛΟΣ

Παιδιά θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα που το ψάχνω πολλές ημέρες αλλά δεν έχω πάρει σαφή απάντηση ή δεν έχω καταλάβει την απάντηση από αυτά που έχω διαβάσει.

Έχω στην εταιρεία που εργάζομαι παλαιούς εργαζόμενους στους οποίους μέχρι το 2002 τους χορηγούσα άδεια και επίδομα αδείας για το χρονικό διάστημα 1/1-31/12 κάθε έτους.

Από το έτος 2003 και μετά τους έχω υπολογίσει τις άδειές τους με βάση την ημερομηνία πρόσληψης του κάθε ενός. Παράδειγμα, αν κάποιος προσελήφθει 6/7/2000 και άρχισε να παίρνει άδεια και επίδομα το έτος 2001, του υπολόγισα ότι πλέον από το έτος 2003 διακιούται άδεια όχι 1/1/2003-31/12/2003 αλλά 6/7/2002-5/7/2003 (γιατί τό 2000 δεν είχε λάβει καθόλου άδεια). Δεν αναπροσάρμοσα το επίδομά αδείας του όμως (άλλο επίδομα για περίοδο 6/7/2002-5/7/2003 και άλλο για την περίοδο 6/7/2003-5/7/2004). Εξακολούθησα να του καταβάλλω 1 Επίδοαμ αδείας ανά ημερολογιακό έτος (1 για 1/1/2002-31/12/2002, 1 για 1/1/2003-31/12/2003, κτλ.).

Με τον Ν.3302/2004 αυτός ο εργαζόμενος τι διακαιούται όσον αφορά την άδεια του και το επίδομα αδείας του;

Μήπως δικαιούται αναλογία αδείας για το διάστημα 6/7/2004-31/12/2004 δηλαδή 22/12x6=11 ημέρες όπως και το ανάλογο επίδομα αδείας (11 ημερομήσθια με τον μισθό του 2004) το οποίο επίδομα δεν πήρε ποτέ για το έτος 2000;

Θα ήθελα να μου απαντήσετε όχι με βάση κάποιον ξερό νόμο (τους έχω διαβάσει) αλλά με μια στοιχειώδη τεκμηρίωση.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Link to comment
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0
Παιδιά θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα που το ψάχνω πολλές ημέρες αλλά δεν έχω πάρει σαφή απάντηση ή δεν έχω καταλάβει την απάντηση από αυτά που έχω διαβάσει.

Έχω στην εταιρεία που εργάζομαι παλαιούς εργαζόμενους στους οποίους μέχρι το 2002 τους χορηγούσα άδεια και επίδομα αδείας για το χρονικό διάστημα 1/1-31/12 κάθε έτους.

Από το έτος 2003 και μετά τους έχω υπολογίσει τις άδειές τους με βάση την ημερομηνία πρόσληψης του κάθε ενός. Παράδειγμα, αν κάποιος προσελήφθει 6/7/2000 και άρχισε να παίρνει άδεια και επίδομα το έτος 2001, του υπολόγισα ότι πλέον από το έτος 2003 διακιούται άδεια όχι 1/1/2003-31/12/2003 αλλά 6/7/2002-5/7/2003 (γιατί τό 2000 δεν είχε λάβει καθόλου άδεια). Δεν αναπροσάρμοσα το επίδομά αδείας του όμως (άλλο επίδομα για περίοδο 6/7/2002-5/7/2003 και άλλο για την περίοδο 6/7/2003-5/7/2004). Εξακολούθησα να του καταβάλλω 1 Επίδοαμ αδείας ανά ημερολογιακό έτος (1 για 1/1/2002-31/12/2002, 1 για 1/1/2003-31/12/2003, κτλ.).

Με τον Ν.3302/2004 αυτός ο εργαζόμενος τι διακαιούται όσον αφορά την άδεια του και το επίδομα αδείας του;

Μήπως δικαιούται αναλογία αδείας για το διάστημα 6/7/2004-31/12/2004 δηλαδή 22/12x6=11 ημέρες όπως και το ανάλογο επίδομα αδείας (11 ημερομήσθια με τον μισθό του 2004) το οποίο επίδομα δεν πήρε ποτέ για το έτος 2000;

Θα ήθελα να μου απαντήσετε όχι με βάση κάποιον ξερό νόμο (τους έχω διαβάσει) αλλά με μια στοιχειώδη τεκμηρίωση.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

1. Καταρχήν το ΕΠ.ΑΔ. του 2000 δεν το δικαιούται διότι τότε έπρεπε να συμπληρωθεί ο 12μηνος χρόνος αναμονής (άρθρο 2 παρ.1 Α.Ν. 539/45), και δεδομένου ότι δεν υπάρχει αναδρομική ισχύ για τους νόμους που έχουν βγει για τις άδειες, δεν ασχολείσαι καθόλου με το θέμα αυτό.

2. Έπειτα με την εφαρμογή του άρθρου 13 του Ν.3227/2004 (χορήγηση αδείας με βάση το εργασιακό έτος) πολύ σωστά έκανες τους υπολογισμούς σου.

3. Σύμφωνα με το αρθρο 1 του Ν.3302/2004 (επαναφορά του ημερολογιακού έτους ως βάση του υπολογισμού της αδείας) και πάλι πολύ σωστά υπολογίζεις το διάστημα από 06/07/2004 μέχρι 31/12/2004, ότι δηλαδή δικαιούται τις αναλογίες αυτές.

Γενικά με όλες αυτές τις αλλαγές άλλοι κέρδισαν και άλλοι έχασαν. Ελπίζω να μην αλλάξουν ξανά τον νόμο. Η υπ'αρ.3392/1.3.05 Εγκ. του Υπ. εργασίας διαλεύκανε την κατάσταση αλλά βγήκε πολύ αργά.

Σου συνιστώ το βιβλίο "Πρακτικός Οδηγός για τις άδειες των εργαζομένων" της ΠΙΜ, είναι καταπληκτικό. (Διαφημίζεται άλλωστε και από αυτή την ιστοσελίδα).

doctor

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...