Jump to content
  • 0

Απόλυση φυλακισμένου με εξώδικο;


Lucky_Luke
 Share

Question

Για να απολύσουμε εργαζόμενο που καταδικάσθηκε (για άσχετο με την εργασία του λόγο) και κρατείται σε φυλακές πρέπει να ακολουθήσουμε την ίδια διαδικασία, εξώδικο κλπ;

Έχει τύχει σε κάποιον;

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙ ΛΟΓΟ ΠΡΟΒΙΤ ΜΕ ΤΗΛΕΕΡΓΑΣΙΑ?

 

64597/03-09-2021 Οδηγίες για την εφαρμογή του Κεφαλαίου Α' «ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ» (άρθρα 55-67) του μέρους IV του Ν. 4808/2021 (Α'101)

https://www.taxheaven.gr/circulars/37432/64597-03-09-2021

ΡΙΞΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΑ ΑΘΡΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ .

 

ΔΕΝ ΓΝΩΡΊΖΩ ΕΡΓΑΤΙΚΆ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΜΟΥ ΑΠΟΨΗ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ .ΠΑΡΕ ΔΕΥΥΤΕΡΗ ΣΟΒΑΡΗ ΓΝΩΜΗ .

ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΗ ΓΙΑ ΣΟΒΑΡΟ ΑΔΙΚΗΜΑ Η ΤΗΣ ΠΛΑΚΑΣ ΠΧ ΠΟΥΛΑΓΕ ΜΑΤΣΑΚΙ ΧΟΡΤΑ ΣΕ ΛΑΙΚΗ? ΧΡΩΣΤΑΓΕ ΠΧ 50,01 ΕΥΡΩ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ .

ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΣΟΒΑΡΟ ΚΑΛΟΣ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΤΗΣ ΠΛΑΚΑΣ ΘΕΛΕΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΟ 

 

https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=119

 

Τρόποι Λύσης Σύμβασης Αορίστου Χρόνου

 

Η σύμβαση εργασίας, ανάλογα με το είδος της λύεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) Θάνατος μισθωτού:Από το άρθρο 675 του Αστικού Κώδικα, προβλέπεται ότι, η σύμβαση εργασίας λύεται οπωσδήποτε με το θάνατο του εργαζόμενου, γιατί η σύμβαση εργασίας, είναι προσωπική σχέση.Αυτό συμβαίνει τόσο στις συμβάσεις αορίστου χρόνου όσο και στις ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου.

β) Θάνατος του εργοδότη:Κατ αρχή ο θάνατος του εργοδότη δεν λύνει πάντοτε τη σύμβαση εργασίας.
Επιφέρει τη λύση της σύμβασης εργασίας, όταν τα συμβαλλόμενα μέρη απέβλεψαν αποκλειστικά στο πρόσωπο του εργοδότη, όπως λ.χ. όταν ο μισθωτός συμφώνησε να υπηρετεί ορισμένο πρόσωπο (ως νοσοκόμος ή γραμματέας κλπ). Εάν όμως δεν συμβαίνει αυτό, μετά το θάνατο του εργοδότη η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, μεταβιβάζεται στους κληρονόμους του, εφ' όσον βέβαια συνεχίζουν αυτοί πλέον την επιχείρηση.

γ) Καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργοδότη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε και ελεύθερα από τον εργοδότη, αφού τηρήσει τις νόμιμες διαδικασίες, δηλαδή κοινοποίηση της έγγραφης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και καταβολή αποζημίωσης κλπ.

δ) Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον μισθωτό. Ο μισθωτός δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ελεύθερα και οποτεδήποτε, καθώς και να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του. Οφείλει όμως να προειδοποιήσει τον εργοδότη του, μεσα στα καθορισμένα από το νόμο χρονικά όρια.

ε) Με αμοιβαία συναίνεση εργοδότη και εργαζόμενου, κυρίως για την περίπτωση της συνταξιοδότησης.

ζ) Με την καταδίκη του εργαζόμενου για σοβαρό αδίκημα, την απώλεια της ελληνικής ιθαγένειας, την κατάργηση της θέσης του ή την ανάληψη από αυτόν άλλης θέσης στον δημόσιο τομέα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα. Ναι θα πρέπει να κάνετε οικειοθελή αποχώρηση με εξώδικο καθώς υποτίθεται οτι ο εργαζόμενος θα πρέπει με κάθε πρόσφορο μέσο να λάβει γνώση αυτής οπότε θα πρέπει να θυροκολληθεί διαφορετικά θα θεωρηθεί άτακτη καταγγγελία απο μέρους του εργοδότη και σε αυτήν την περίπτωση οφείλεται η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.  

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...