Απορία για Σύμβαση Αορίστου Χρόνου

[Ciel]

Καλησπέρα σας και να ευχαριστήσω εξαρχής όσους έδωσαν μέρος από το χρόνο τους για να διαβάσουν την ανάρτηση. 

Η απορία μου είναι "απλή" και δεν θα πω ολόκληρη ιστορία. Εργάζομαι αυτή την περίοδο ως υπάλληλος σε κέντρο τηλεφωνίας (απλός agent), κομμάτι εταιρίας. 

 

Δεν έχω κλείσει ακόμα μήνα, παρόλα αυτά για διάφορους λόγους ήδη δεν επιθυμώ να συνεχιστεί η συνεργασία μου με τους συγκεκριμένους εργοδότες και στον χώρο αυτό. Επειδή υπάρχει "δυσκολία", ας πούμε, στο κομμάτι καθαρής και ειλικρινής επικοινωνίας με τους ανώτερους στην δουλειά μου και συγκεκριμένα το άτομο στο οποίο καλούμε να ζητήσω για αυτό το θέμα, γνωρίζει κανείς σας, γενικά έστω, ποιες είναι οι κυρώσεις που μπορεί να υποστώ στο σενάριο παραίτησης λόγου αόριστος σύμβασης;

 

Που επίσης δεν μου δόθηκε καθαρή απαντηση στις πρώτες μέρες για το πόσο θα ισχύει αυτή, έστω ενημερωτικά. (Κατανοώντας ότι εν μέρει αυτό δεν είναι παράλογο εξαιτίας της φύσεως της αόριστος σύμβασης) 

Εν τέλει, είμαι σε αόριστη σύμβαση, δεν επιθυμώ να παραμείνω σε αυτή την εργασία, δεν γνωρίζω όμως ποιος ειναι ο καλύτερος τρόπος λύσης συνεργασίας και τυχόν ποσά που θα πρέπει να πληρώσω μετά σε εργοδότη. 

 

[floydpink]

Oι μόνοι Νόμοι που γνωρίζω για υποχρέωση του εργαζομένου να προαναγγείλει την αποχώρησή του για να μη διαταράξει την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης:

Mε τις τελευταίες νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρο 17 παρ. 5β του Ν. 3899/2010) ορίστηκε ότι : «οι πρώτοι δώδεκα μήνες απασχόλησης λογίζονται ως δοκιμαστική περίοδος, κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.». Επομένως στο χρονικό διάστημα των πρώτων δώδεκα (12) μηνών εργασίας δεν υπάρχει καμμιά πρόβλεψη για προστασία. Όμως για το μετά το χρονικό αυτό διάστημα :

Με το άρθρο 4 του Ν.2112/1920, ορίζεται ότι ο υπάλληλος που πρόκειται να αποχωρήσει , παραιτηθεί, δηλαδή θέλει να λύσει την υπαλληλική σύμβασή του με τον εργοδότη, οφείλει να την καταγγείλει πριν από χρόνο ίσο προ το μισό εκείνου, που το άρθρο 1 του νόμου (2112/1920) ορίζει για τον εργοδότη.

https://www.oenet.gr/ergasiaka/eidikotita-ergazomenou/απροειδοποιητη-αποχωρηση-εργαζομενου

Οπότε δε χρειάζεται καμία γραπτή προαναγγελία αποχώρησης για τόσο μικρό χρονικό διάστημα, εκτός του καθαρά ηθικού μέρους να ενημερωθεί ο εργοδότης μερικές έστω μέρες πριν προκειμένου να βρει αντικαταστάτη.

[spirosvii]

Στις 24/3/2022 στις 7:38 ΜΜ, floydpink είπε

Oι μόνοι Νόμοι που γνωρίζω για υποχρέωση του εργαζομένου να προαναγγείλει την αποχώρησή του για να μη διαταράξει την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης:

Mε τις τελευταίες νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρο 17 παρ. 5β του Ν. 3899/2010) ορίστηκε ότι : «οι πρώτοι δώδεκα μήνες απασχόλησης λογίζονται ως δοκιμαστική περίοδος, κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.». Επομένως στο χρονικό διάστημα των πρώτων δώδεκα (12) μηνών εργασίας δεν υπάρχει καμμιά πρόβλεψη για προστασία. Όμως για το μετά το χρονικό αυτό διάστημα :

Με το άρθρο 4 του Ν.2112/1920, ορίζεται ότι ο υπάλληλος που πρόκειται να αποχωρήσει , παραιτηθεί, δηλαδή θέλει να λύσει την υπαλληλική σύμβασή του με τον εργοδότη, οφείλει να την καταγγείλει πριν από χρόνο ίσο προ το μισό εκείνου, που το άρθρο 1 του νόμου (2112/1920) ορίζει για τον εργοδότη.

https://www.oenet.gr/ergasiaka/eidikotita-ergazomenou/απροειδοποιητη-αποχωρηση-εργαζομενου

Οπότε δε χρειάζεται καμία γραπτή προαναγγελία αποχώρησης για τόσο μικρό χρονικό διάστημα, εκτός του καθαρά ηθικού μέρους να ενημερωθεί ο εργοδότης μερικές έστω μέρες πριν προκειμένου να βρει αντικαταστάτη.

Καλημέρα σας,

και πάλι όμως δεν πιστεύω ότι ισχύει το "οφείλει να την καταγγείλει πριν από χρόνο ίσο προ το μισό εκείνου, που το άρθρο 1 του νόμου (2112/1920) ορίζει για τον εργοδότη."

Δηλαδή αν κάποιος εργαζόμενος μετά από 2 χρόνια προϋπηρεσίας πάρει ένα τηλέφωνο στον εργοδότη και του δηλώσει ότι δεν θέλει να συνεχίσει, τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης, πέραν από το να του ζητήσει να υπογράψει ο εργαζόμενος την οικειοθελή του αποχώρηση;

 

Με εκτίμηση

[floydpink]

2. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του ένα μήνα πριν την καταγγελία.

Σε περίπτωση λοιπόν που δεν τηρηθούν οι πιο πάνω προθεσμίες ο αποχωρών εργαζόμενος οφείλει ως αποζημίωση τις αποδοχές του χρόνου προειδοποιήσεως που δεν μπορούν να υπερβούν το ποσό που αντιστοιχεί σε αποδοχές τριών μηνών. Για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως αυτής θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως.

......

Άρα μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης ένα μηνιάτικο ως αποζημίωση από τον εργαζόμενο σε αυτή την περίπτωση,έστω και αν οι περισσότεροι από εμάς δεν το έχουμε δει να γίνεται στην πράξη