Jump to content
  • 0

Αύξηση κατώτατου μισθού 2022


HURRICANE33
 Share

Question

Καλησπέρα.

Παρακαλώ μία διευκρίνηση,

Η αύξηση πρέπει να γίνει μόνο σε όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή από 650,00 θα γίνει 663,00?

Ή πρέπει να γίνει αύξηση σε όλους?

Ευχαριστώ πολύ.

Link to comment
Share on other sites

20 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Η αύξηση αφορά αυτούς που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό.

αν αμοίβονται πλέον του κατώτατου είναι στη ευχέρεια του εκάστοτε εργοδότη να προβεί σε αυξήσεις 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
2 ώρες πριν, bamel είπε

Η αύξηση αφορά αυτούς που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό.

αν αμοίβονται πλέον του κατώτατου είναι στη ευχέρεια του εκάστοτε εργοδότη να προβεί σε αυξήσεις 

Σε ευχαριστώ πολύ.

Άρα, οι τριετίες δεν ισχύουν?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αρα και το ανώτατο όριο κρατήσεων για ασφαλιστικές εισφορές πρέπει να δια μορφωθεί απο 6500,00 σε 6630,00 ή περιμένουμε σχετική διάταξη?

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα! Να ρωτήσω κάτι οποίος γνωρίζει να μου πει?! Άκουσα ότι τις τριετίες τις είχαν παγώσει λόγο μνημονίων, και ότι τώρα που βγήκαμε από τα μνημόνια και έκαναν και την αύξηση του κατώτατου μισθού ξεπαγωσαν από το 2012 και πρίν για όποιον έχει τριετίες! Ήθελα να ρωτήσω επειδή εγώ έχω από το 07 μέχρι το 11, καί μετά είχα ξεκινήσει μια σχολή και ξανά έπιασα το 15 δουλειά, τέλος πάντων του 07 έχω 4 μήνες μόνο ένσημα, όπως επίσης και τού 11, αλλά τις χρονολογίες 08-09-10 έχω κανονικά από Ιανουάριο μέχρι Δεκέμβρη,τα στέλνω στην εταιρεία πού δουλεύω και μου κάνει μια κοπέλα εκεί, ότι δεν προκύπτει κάποια τριετία από τα ένσημα πού τις έστειλα, πώς γίνεται αυτό?? Δεν καταλαβαίνω!? Πώς πιάνονται οι τριετίες? Γνωρίζει κάποιος??

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καταρχήν, λάθος άκουσες, δυστυχώς. Η υποχρεωτική αναγνώριση και προσαύξηση μισθού λόγω προϋπηρεσίας, αφορά την διανυθείσα έως 14/02/2012 και έτσι προβλέπει η σχετική νομοθεσία έως ότου πέσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%. Αυτό βέβαια αφορά τους αμειβόμενους με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, αν υπάρχει σωματείο στον Κλάδο και έχει υπογραφεί κλαδική σύμβαση ενδεχομένως να ορίζει κάτι διαφορετικό. Αλλά αυτό είναι η εξαίρεση. Ο κανόνας είναι πως αναγνωρίζεται υποχρεωτικά μόνο η προϋπηρεσία έως 14/02/2012. Αυτό ίσχυε έως τώρα, αυτό εξακολουθεί να ισχύει.

Από εκεί και πέρα 3ετία σημαίνει 900 ένσημα (3*300). Είχες τόσα έως Φλεβάρη 2012; Αν ναι, θα έπρεπε ήδη να λαμβάνεις κάποια προσαύξηση επί του κατώτατου μισθού, αν αμείβεσαι με αυτόν.

Ο οποίος κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί 3 φορές από τότε, ενώ έχει καταργηθεί και μια ηλικιακή διάκριση που όριζε διαφορετικούς βασικούς μισθούς.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Για να έχεις τριετίες πρέπει να υπολογίσεις πόσα ένσημα είχες έως τον 02/2012 σε παρόμοια θέση με την οποία εργάζεσαι τώρα ήτοι για μία τριετία έως τον 02/2012 900 ένσημα, για 2 τριετίες 1800 ένσημα έως τον 02/2012 κ.ο.κ.Οι τριετίες θα ξεπαγώσουν όταν η ανεργία πέσει κάτω από το 10% ΄άρα ποτέ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
2 λεπτά πριν, ONEINCHMAN είπε

Για να έχεις τριετίες πρέπει να υπολογίσεις πόσα ένσημα είχες έως τον 02/2012 σε παρόμοια θέση με την οποία εργάζεσαι τώρα ήτοι για μία τριετία έως τον 02/2012 900 ένσημα, για 2 τριετίες 1800 ένσημα έως τον 02/2012 κ.ο.κ.Οι τριετίες θα ξεπαγώσουν όταν η ανεργία πέσει κάτω από το 10% ΄άρα ποτέ

Έχω την εντύπωση πως δεν ισχύει η παράμετρος της "'παρόμοιας θέσης" ως προϋπόθεση της αναγνώρισης προϋπηρεσίας, εφόσον αμοίβεται με τον κατώτατο νομοθετημένο. Στην περίπτωση αυτή η προϋπηρεσία, όση έχει καταγραφεί ΄έως 02/2012, περιλαμβάνει όλα τα ένσημα ανεξαρτήτως ειδικότητας (εκτός πρακτικής, μαθητείας). Είναι κρατικά νομοθετημένος μισθός, δεν προκύπτει από Συλλογική, Κλαδική ή Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Έχω την εντύπωση πως δεν ισχύει η παράμετρος της "'παρόμοιας θέσης" ως προϋπόθεση της αναγνώρισης προϋπηρεσίας/

 

Στην περίπτωση αυτή η προϋπηρεσία, όση έχει καταγραφεί ΄έως 02/2012, περιλαμβάνει όλα τα ένσημα ανεξαρτήτως ειδικότητας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα ,

να ρωτήσω αν η αύξηση αφορά μόνο όσους είναι πλήρη απασχόληση ή και αυτούς με μειωμένη πχ 4ωρο από 331,560 σε 356,50 ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
44 λεπτά πριν, medousa είπε

Καλημέρα ,

να ρωτήσω αν η αύξηση αφορά μόνο όσους είναι πλήρη απασχόληση ή και αυτούς με μειωμένη πχ 4ωρο από 331,560 σε 356,50 ?

Σε ΌΛΟΥΣ π.χ. το 4ωρο 5 μέρες δηλ. 20 ώρες εβδομαδιαίως γίνεται 4,28*20*4,1666 = 356,67

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 λεπτό πριν, spirosvii είπε

Σε ΌΛΟΥΣ π.χ. το 4ωρο 5 μέρες δηλ. 20 ώρες εβδομαδιαίως γίνεται 4,28*20*4,1666 = 356,67

Ευχαριστώ πάρα πολύ !

Link to comment
Share on other sites

  • 0

να ρωτήσω και ποια είναι η προθεσμία υποβολής της σύμβασης και του πίνακα σε περίπτωση αύξησης πάνω από τον κατώτατο ?

πχ  έχω μειωμένη (4ωρο * 5 ημέρες )απασχόληση που ο εργοδότης θέλει να τον κάνει 400,00 μικτά αντί για 356,67 . Μπορώ να κάνω την αλλαγή από 01/05 και να στείλω σύμβαση και πίνακα αύριο ?  

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 ώρα πριν, medousa είπε

να ρωτήσω και ποια είναι η προθεσμία υποβολής της σύμβασης και του πίνακα σε περίπτωση αύξησης πάνω από τον κατώτατο ?

πχ  έχω μειωμένη (4ωρο * 5 ημέρες )απασχόληση που ο εργοδότης θέλει να τον κάνει 400,00 μικτά αντί για 356,67 . Μπορώ να κάνω την αλλαγή από 01/05 και να στείλω σύμβαση και πίνακα αύριο ?  

τροποποιητικό αποδοχών έως 15  ημέρες από την τροποποίηση, στην περίπτωση μας έωσ 16/05/2022.

όσο αφορά τη σύμβαση που αφορά τροποποίηση λόγω αύξησης μισθού δεν πιστεύω ότι υποβάλλεις την τροποποίηση:

Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα

Δόθηκε παράταση για την υποβολής του εντύπου Ε4 (ΠίνακαςΠροσωπικού), συμπληρωμένου μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού ως 31/7.

Θα ήθελα να ρωτήσω το ΕΡΓΑΝΗ πως αναγνωρίζει ότι το Ε4 αφορά την αύξηση λόγω του κατώτατο και όχι μια οποιαδήποτε άλλη αύξηση οπότε δεν είναι η υποβολή Ε4 εκπρόθεσμη μετά τις 15/5. Σημειώνουμε κάτι πχ στις παρατηρήσεις?

η΄ το βγάζει εκπρόθεσμο αλλά είμαστε οκ τελικά.

Ευχαριστώ

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
39 λεπτά πριν, Lath είπε

Καλησπέρα

Δόθηκε παράταση για την υποβολής του εντύπου Ε4 (ΠίνακαςΠροσωπικού), συμπληρωμένου μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού ως 31/7.

Θα ήθελα να ρωτήσω το ΕΡΓΑΝΗ πως αναγνωρίζει ότι το Ε4 αφορά την αύξηση λόγω του κατώτατο και όχι μια οποιαδήποτε άλλη αύξηση οπότε δεν είναι η υποβολή Ε4 εκπρόθεσμη μετά τις 15/5. Σημειώνουμε κάτι πχ στις παρατηρήσεις?

η΄ το βγάζει εκπρόθεσμο αλλά είμαστε οκ τελικά.

Ευχαριστώ

 

 

Καλή ερώτηση.

Φαντάζομαι ότι όλες οι αυξήσεις μισθού θα είναι εμπρόθεσμες έως 31/7!

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...