adel Posted January 13 Report Share Posted January 13 Κατά την εισαγωγή δήλωσης της προηγούμνεης εβδομάδας για τα rapid tests διαπιστώνω για εργαζόμενο 0 tests σε 2 υποχρεωτικά. Τελικά μαθαίνω ότι έχει νοσήσει αλλά "ξέχασε" να μου το πουν. Πως το χειρίζομαι στην δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ και στη μισθοδοσία ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ΣΩΤΗΡΗΣ Posted January 13 Report Share Posted January 13 Στη μισθοδοσία σαν ασθένεια. Καταβάλεις την διαφορά απο το ΙΚΑ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 adel Posted January 13 Author Report Share Posted January 13 Αυτό είναι το πρόβλημα. Δεν υπάρχει "ασθένεια". Μόνο ένα θετικό rapid πριν πριν 10 μέρες οπότε και σταμάτησε από την δουλειά. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 SOTPAR Posted January 14 Report Share Posted January 14 Να δοκιμάσει τώρα με ιατρική γνωμάτευση ιατρού ΕΟΠΥ.Η απόφαση λέει και εκ των υστέρων .Μπορεί να περάσει Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 adel Posted January 18 Author Report Share Posted January 18 Ο εργαζόμενος που νόσησε δεν δηλώνεται πλέον στην ΥΔ μέχρι να κλείσει 180 ημέρες νόσησης ? Στις 13/1/2022 στις 3:44 ΜΜ, ΣΩΤΗΡΗΣ είπε Στη μισθοδοσία σαν ασθένεια. Καταβάλεις την διαφορά απο το ΙΚΑ Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
adel
Κατά την εισαγωγή δήλωσης της προηγούμνεης εβδομάδας για τα rapid tests διαπιστώνω για εργαζόμενο 0 tests σε 2 υποχρεωτικά. Τελικά μαθαίνω ότι έχει νοσήσει αλλά "ξέχασε" να μου το πουν.
Πως το χειρίζομαι στην δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ και στη μισθοδοσία ?
Link to comment
Share on other sites
4 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now