GRECTORAS Posted April 29 Report Share Posted April 29 Καλημέρα στους συναδέρλφους και καλό κουράγιο εύχομαι. Υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου που έληγε στις 30/11/2020 μπήκε σε αναστολή από 01/11/2020 έως 31/01/2021. Επέστρεψε στην εργασία της στις 01/02/2021 και προσέφερε αυτήν (την εργασία της) μέχρι 28/02/2021 οπότε κι έληξε η σύμβαση. Δικαιούται ΔΠ 2021 από τον εργοδότη? γιατί θα ξεχάσω κι αυτά που ξέρω.... Σας ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων για τις απαντήσεις. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 giannis31 Posted April 29 Report Share Posted April 29 Καλημέρα Εφόσον εργάστηκε από 01/02/2021 έως 28/02/2021 δικαιούται το ανάλογο ποσό Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted April 30 Author Report Share Posted April 30 Ευχαριστώ πολύ συνάδελφε, κι εγώ αυτό πιστεύω, δεν έχω διαβάσει πουθενά να ισχύει κάτι άλλο, του στυλ έληγε η σύμβαση κανονικά 30/11/2020 άρα δεν δικαιούται. Εύχομαι Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση σε όλους/όλες Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 PIRATIS Posted May 2 Report Share Posted May 2 Στις 29/4/2021 στις 10:42 ΠΜ, GRECTORAS είπε Καλημέρα στους συναδέρλφους και καλό κουράγιο εύχομαι. Υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου που έληγε στις 30/11/2020 μπήκε σε αναστολή από 01/11/2020 έως 31/01/2021. Επέστρεψε στην εργασία της στις 01/02/2021 και προσέφερε αυτήν (την εργασία της) μέχρι 28/02/2021 οπότε κι έληξε η σύμβαση. Δικαιούται ΔΠ 2021 από τον εργοδότη? γιατί θα ξεχάσω κι αυτά που ξέρω.... Σας ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων για τις απαντήσεις. Aφου εληγε η συμβαση της 30/11 πως μπηκε σε αναστολη για δεκεμβριο και ιανουαριο. Εκτος κι εκανε νεα συμβαση ορισμενου χρονου απο 1/12 ...... αν εγινε νεα συμβα ση μετα τη ληξη της 30/11 φυσικα και δικαιουται αναλογια δωρου πασχα. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 5 Author Report Share Posted May 5 Στις 2/5/2021 στις 10:41 ΠΜ, PIRATIS είπε Aφου εληγε η συμβαση της 30/11 πως μπηκε σε αναστολη για δεκεμβριο και ιανουαριο. Εκτος κι εκανε νεα συμβαση ορισμενου χρονου απο 1/12 ...... αν εγινε νεα συμβα ση μετα τη ληξη της 30/11 φυσικα και δικαιουται αναλογια δωρου πασχα. Γράφω ότι μπήκε σε αναστολή από 01/11/2020 δλδ Νοέμβριο, η αναστολή παρατάθηκε και Δεκέμβριο και Ιανουάριο καθώς απέμενε ένας μήνας εργασίας τον οποίο προσέφερε τον Φεβρουάριο του 2021 οπότε κι έληξε η σύμβαση ορθά.Δεν έγινε λοιπόν νέα σύμβαση και θαρρώ ότι το ερώτημα ήταν ξεκάθαρο. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 PIRATIS Posted May 6 Report Share Posted May 6 20 ώρες πριν, GRECTORAS είπε Γράφω ότι μπήκε σε αναστολή από 01/11/2020 δλδ Νοέμβριο, η αναστολή παρατάθηκε και Δεκέμβριο και Ιανουάριο καθώς απέμενε ένας μήνας εργασίας τον οποίο προσέφερε τον Φεβρουάριο του 2021 οπότε κι έληξε η σύμβαση ορθά.Δεν έγινε λοιπόν νέα σύμβαση και θαρρώ ότι το ερώτημα ήταν ξεκάθαρο. τον μηνα που απεμενε που ηταν ο νοεμβριος , εσυ δηλωσες αναστολη. ωραια μεχρι εδω. δεν ξερω κατα ποσο ευσταθει αυτο κι αν επιτρεπεται βασει εγκυκλιου να παρατεινεται μια αναστολη οταν ληγει η συμβαση ορισμενου χρονου.Κι αν ευσταθει ενω χρωστουσε ενα μηνα εργασιας , με τις αναστολες πληρωθηκε δεκεμβριο και ιανουαριο ( 2 χ 534 ). Μ αυτη τη λογικη μπορει καποιος να μπαινει σε αναστολη οσους μηνες του επιτρεπει ο ΚΑΔ να παιρνει καθε μηνα 534 απο το κρατος , και καποια στιγμη να δουλεψει και το μηνα που χρωστουσε....... Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 6 Author Report Share Posted May 6 3 ώρες πριν, PIRATIS είπε τον μηνα που απεμενε που ηταν ο νοεμβριος , εσυ δηλωσες αναστολη. ωραια μεχρι εδω. δεν ξερω κατα ποσο ευσταθει αυτο κι αν επιτρεπεται βασει εγκυκλιου να παρατεινεται μια αναστολη οταν ληγει η συμβαση ορισμενου χρονου.Κι αν ευσταθει ενω χρωστουσε ενα μηνα εργασιας , με τις αναστολες πληρωθηκε δεκεμβριο και ιανουαριο ( 2 χ 534 ). Μ αυτη τη λογικη μπορει καποιος να μπαινει σε αναστολη οσους μηνες του επιτρεπει ο ΚΑΔ να παιρνει καθε μηνα 534 απο το κρατος , και καποια στιγμη να δουλεψει και το μηνα που χρωστουσε....... Αυτό ακριβώς συμβαίνει από τότε που ξεκίνησαν οι αναστολές βάσει ΚΥΑ ΚΥΑ 8. Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που είχαν τεθεί σε αναστολή, δύναται να παραταθεί η αναστολή τους. Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ponzi Posted May 6 Report Share Posted May 6 21 λεπτά πριν, GRECTORAS είπε Αυτό ακριβώς συμβαίνει από τότε που ξεκίνησαν οι αναστολές βάσει ΚΥΑ ΚΥΑ 8. Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που είχαν τεθεί σε αναστολή, δύναται να παραταθεί η αναστολή τους. Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Συνάδελφε καλησπέρα. Θα διαφωνήσω μαζί σας ως προς την ερμηνεία. Κατά τη γνώμη μου "η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται" = αν η αρχική σύμβαση έληγε πχ. 31/12 και μπήκε σε αναστολή τον Νοέμβριο, θα γυρίσει να δουλέψει το υπόλοιπο του συμφωνημένου, δηλαδή μέχρι 31/12 και όχι άλλον έναν μήνα. Δεν παρατείνεται η σύμβαση δηλαδή. Επιστρέφει ο εργαζόμενος για να δουλέψει το υπόλοιπο του συμφωνημένου χρόνου. Αν μπήκε σε αναστολή και τον Δεκέμβριο, δεν μένει υπόλοιπο συμφωνημένου χρόνου. Γι' αυτό βγήκε και η 3541/2021: Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος Αν δηλαδή η σύμβαση έληγε εντός του διαστήματος δέσμευσης, no problem. Δεν μετατίθεται λοιπόν η ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου επειδή μπήκε κάποιος σε αναστολή. Αυτό είναι το δικό μου συμπέρασμα. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 6 Author Report Share Posted May 6 Στην περίπτωση που αναφέρω δεν συνέβη αυτό, παρατάθηκε η σύμβαση ούτως ώστε να προσφερθεί ο εναπομείναν μήνας εργασίας. Δεν θεωρώ ότι έχει να κάνει με την διατήρηση του αριθμού θέσεων εργασίας. Συμφωνώ στο ότι ο εργαζόμενος επιστρέφει για να δουλέψει το υπόλοιπο του συμφωνημένου χρόνου. πχ σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έγινε 01/11/2020 διάρκειας ενός μήνα και 02/11/2020 μπήκε σε αναστολή. Και τον Δεκέμβριο συνεχίστηκε η αναστολή, κατ' εμέ δεν λήγει η σύμβαση 31/12/2020 αλλά πρέπει να παρασχεθεί και να ληφθεί ενός μήνα εργασία γιατί αυτό συμφωνήθηκε. Γι αυτό μεταφέρθηκαν και οι άδειες μέχρι 30/06/2021. Ανεξαρτήτου ερμηνείας η υπάλληλος απασχολήθηκε από 01/02/2021 έως 28/02/2021,πραγματικό γεγονός, γιατί υποθέτω ότι κι ο εκεί λογιστής θεώρησε ότι η υπάλληλος όφειλε να προσφέρει την εργασία της για ένα ακόμα μήνα και το ερώτημα ήταν μ' αυτά τα δεδομένα αν δικαιούται αναλογία δπ 2021 από τον εργοδότη. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 tacar Posted May 6 Report Share Posted May 6 Συνάδελφε, άσχετα αν παρατάθηκε σωστά ή όχι η σύμβαση εργασίας εφόσον εργάσθηκε ένα μήνα δικαιούται να πληρωθεί για την εργασία που παρείχε καθώς και αναλογία δώρου Πάσχα. Αν είχε δουλέψει τον Νοέμβριο ή τον Δεκέμβριο δεν θα δικαιούτο αναλογία δώρου Χριστουγέννων? Το θέμα όμως είναι τι γίνεται με την άδεια και το επίδομα αδείας. Γιατί πλέον δικαιούται και για το 2021 αναλογίες ή και ολόκληρο ανάλογα τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 6 Author Report Share Posted May 6 Συμφωνώ αν κ η σύμβαση άρχισε 1/2/2020 οπότε δεν δικαιούται ολόκληρη άδεια και συμφωνώ ότι δικαιούται αναλογία δπ εφόσον εργάστηκε απλά ακούστηκε λαθεμένα κατ εμέ, από άλλο συνάδελφο.., ότι επειδή έληγε η σύμβαση 30/11/20 δεν δικαιούται δπ Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ponzi Posted May 6 Report Share Posted May 6 2 ώρες πριν, GRECTORAS είπε Στην περίπτωση που αναφέρω δεν συνέβη αυτό, παρατάθηκε η σύμβαση ούτως ώστε να προσφερθεί ο εναπομείναν μήνας εργασίας. Δεν θεωρώ ότι έχει να κάνει με την διατήρηση του αριθμού θέσεων εργασίας. Συμφωνώ στο ότι ο εργαζόμενος επιστρέφει για να δουλέψει το υπόλοιπο του συμφωνημένου χρόνου. πχ σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έγινε 01/11/2020 διάρκειας ενός μήνα και 02/11/2020 μπήκε σε αναστολή. Και τον Δεκέμβριο συνεχίστηκε η αναστολή, κατ' εμέ δεν λήγει η σύμβαση 31/12/2020 αλλά πρέπει να παρασχεθεί και να ληφθεί ενός μήνα εργασία γιατί αυτό συμφωνήθηκε. Γι αυτό μεταφέρθηκαν και οι άδειες μέχρι 30/06/2021. Ανεξαρτήτου ερμηνείας η υπάλληλος απασχολήθηκε από 01/02/2021 έως 28/02/2021,πραγματικό γεγονός, γιατί υποθέτω ότι κι ο εκεί λογιστής θεώρησε ότι η υπάλληλος όφειλε να προσφέρει την εργασία της για ένα ακόμα μήνα και το ερώτημα ήταν μ' αυτά τα δεδομένα αν δικαιούται αναλογία δπ 2021 από τον εργοδότη. Το ότι "παρατάθηκε" η σύμβαση δεν είναι μια αυτόματη διαδικασία λόγω αναστολών. Αυτό εξηγώ. Αν θέλουν τα συμβαλλόμενα μέρη την παρατείνουν για να παρασχεθεί η εργασία που δεν παρασχέθηκε λόγω αναστολής. Δεν είναι υποχρεωτικό να γίνει αυτό όμως. Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει ημερομηνία έναρξης και λήξης. Η ημερομηνία λήξης δεν γίνεται να επηρεάζεται από ένα έκτακτο γεγονός. Με την ίδια λογική, αν κάποιος δεν μπορούσε να εργαστεί καθ' όλη τη συμφωνημένη διάρκεια λόγω πχ ασθένειας, θα έπρεπε να "αναπληρώσει" τον χρόνο εργασίας μετά την επιστροφή του ακόμη και αν στο μεταξύ έληγε η σύμβαση; Όχι βέβαια. Δεν θα μπορούσε να δεσμεύει τέτοια υποχρέωση ούτε τον εργοδότη ούτε και τον εργαζόμενο! Αυτό με την παράταση της χορήγησης άδειας είναι άσχετο. Κατ' εμέ λοιπόν, 01/02/2021 έχουμε νέα σύμβαση. Και εφόσον δεν τηρήθηκε κανένας γραπτός τύπος σύμβασης ορισμένου χρόνου, μιλάμε για νέα σύμβαση αορίστου χρόνου. Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 7 Author Report Share Posted May 7 Καταλαβαίνω τι εξηγείς ωστόσο συνεχίζω να πιστεύω ότι υπάρχει διαφορετική ερμηνεία, θαρρώ πως είχα ρωτήσει και στην επιθεώρηση εργασίας πέρυσι κι έλαβα απάντηση ότι παρατείνεται η σύμβαση για όσο διάστημα διαρκεί η αναστολή, χωρίς βέβαια να σημαίνει ότι ένας δημ.υπάλληλος έχει δίκιο. Η πανδημία ήταν ένα έκτακτο γεγονός εξαιτίας του οποίου εκδόθηκαν κυα με σκοπό την διατήρηση των θέσεων εργασίας. 4α. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων στις παραπάνω επιχειρήσεις - εργοδότες, οι οποίες συμβάσεις λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων - εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας. 4β. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων στις παραπάνω επιχειρήσεις - εργοδότες, οι οποίοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» του άρθρου 28 του ν. 4726/2020 (Α` 181), τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή, κατά παρέκκλιση της παρ. 7 του άρθρου 5 της με υπ` αρ. οικ. 39539/996/30.9.2020 κοινής υπουργικής απόφασης (Β` 4261), και ισχύουν τα παραπάνω αναφερόμενα για τις συμβάσες ορισμένου χρόνου. Κατ' εμέ ο συμφωνηθέντας χρόνος που υπολείπεται είναι ο χρόνος εργασίας που συμφωνήθηκε να παρασχεθεί. Ανεξαρτήτου ερμηνείας συνάδελφε, όπως εξελίχθηκε η υπόθεση, συμφωνείς ότι δικαιούται δ.π.2021? Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 ponzi Posted May 8 Report Share Posted May 8 Στις 7/5/2021 στις 9:37 ΠΜ, GRECTORAS είπε Καταλαβαίνω τι εξηγείς ωστόσο συνεχίζω να πιστεύω ότι υπάρχει διαφορετική ερμηνεία, θαρρώ πως είχα ρωτήσει και στην επιθεώρηση εργασίας πέρυσι κι έλαβα απάντηση ότι παρατείνεται η σύμβαση για όσο διάστημα διαρκεί η αναστολή, χωρίς βέβαια να σημαίνει ότι ένας δημ.υπάλληλος έχει δίκιο. Η πανδημία ήταν ένα έκτακτο γεγονός εξαιτίας του οποίου εκδόθηκαν κυα με σκοπό την διατήρηση των θέσεων εργασίας. 4α. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων στις παραπάνω επιχειρήσεις - εργοδότες, οι οποίες συμβάσεις λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων - εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας. 4β. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων στις παραπάνω επιχειρήσεις - εργοδότες, οι οποίοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» του άρθρου 28 του ν. 4726/2020 (Α` 181), τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή, κατά παρέκκλιση της παρ. 7 του άρθρου 5 της με υπ` αρ. οικ. 39539/996/30.9.2020 κοινής υπουργικής απόφασης (Β` 4261), και ισχύουν τα παραπάνω αναφερόμενα για τις συμβάσες ορισμένου χρόνου. Κατ' εμέ ο συμφωνηθέντας χρόνος που υπολείπεται είναι ο χρόνος εργασίας που συμφωνήθηκε να παρασχεθεί. Ανεξαρτήτου ερμηνείας συνάδελφε, όπως εξελίχθηκε η υπόθεση, συμφωνείς ότι δικαιούται δ.π.2021? Μου γράφεις και μου ξαναγράφεις το ίδιο πράγμα, ενω ακριβώς το ίδιο σου επισημαίνω και εγώ. Σου έβαλα και μία ακόμη απόφαση που βγήκε για να σε βοηθήσω. Δεν επιμένω άλλο. Κατά τη γνώμη μου είναι βασικά νομικά, οπότε ίσως να ρωτούσες κάποιο δικηγόρο καλύτερα. Σκέψου μόνο το εξής. Τι αντίκτυπο έχει μια παράταση της σύμβασης σε δώρα, άδειες και επιδόματα? Και ερχόμαστε στο ερώτημα σου. Ναι, έχει δπ (φυσικά), έχει δικαίωμα επιπρόσθετης άδειας (λόγω "παράτασης") και έχει μετατραπέι σε αορίστου! Link to comment Share on other sites More sharing options...
0 GRECTORAS Posted May 11 Author Report Share Posted May 11 Ευχαριστώ θερμά Link to comment Share on other sites More sharing options...
Question
GRECTORAS
Καλημέρα στους συναδέρλφους και καλό κουράγιο εύχομαι.
Υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου που έληγε στις 30/11/2020 μπήκε σε αναστολή από 01/11/2020 έως 31/01/2021.
Επέστρεψε στην εργασία της στις 01/02/2021 και προσέφερε αυτήν (την εργασία της) μέχρι 28/02/2021 οπότε κι έληξε η σύμβαση.
Δικαιούται ΔΠ 2021 από τον εργοδότη? γιατί θα ξεχάσω κι αυτά που ξέρω....
Σας ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων για τις απαντήσεις.
Link to comment
Share on other sites
14 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now