Προς το περιεχόμενο
  • 0

προγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας και απόλυση...


DENNY

Ερώτηση

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

6 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0
12 λεπτά πριν, DENNY είπε

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

https://www.taxheaven.gr/circulars/34363/39539-996-30-9-2020

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
Άρθρο 7
Έλεγχος προϋποθέσεων- Κυρώσεις

4. Σε περίπτωση που κατά τον απολογιστικό έλεγχο συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις των άρθρων 3 και 5 της παρούσας, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις που έχουν ήδη καταβληθεί του προγράμματος αναζητούνται από τις επιχειρήσεις - εργοδότες με τη διαδικασία που περιγράφεται στο άρθρο 10 της παρούσας.
Οπως το καταλαβαίνω , αν δεν είναι για σπουδαίο λόγο , χάνεις το πρόγραμμα και επιστρέφεις τα χρήματα

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
35 λεπτά πριν, DENNY είπε

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

Το ότι δε κάνει για τη δουλειά , δεν είναι νομίζω σπουδαίος λόγος.

34 λεπτά πριν, DENNY είπε

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

Η απόφαση είναι γενική και δεν είμαι σίγουρος αν η απόλυση επηρεάζει και τους υπόλοιπους εργαζομένους.

 Δε μπορεί να αποφύγει την απόλυση?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Οχι δυστυχώς...

καμια γνώμη για το πως θα μπορούσα να πάρω μια επίσημη απάντηση για να μη τρέχω και εγω μετα;;;;

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...