Jump to content
  • 0

προγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας και απόλυση...


DENNY
 Share

Question

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

 

Link to comment
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
12 λεπτά πριν, DENNY είπε

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

https://www.taxheaven.gr/circulars/34363/39539-996-30-9-2020

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
Άρθρο 7
Έλεγχος προϋποθέσεων- Κυρώσεις

4. Σε περίπτωση που κατά τον απολογιστικό έλεγχο συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις των άρθρων 3 και 5 της παρούσας, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις που έχουν ήδη καταβληθεί του προγράμματος αναζητούνται από τις επιχειρήσεις - εργοδότες με τη διαδικασία που περιγράφεται στο άρθρο 10 της παρούσας.
Οπως το καταλαβαίνω , αν δεν είναι για σπουδαίο λόγο , χάνεις το πρόγραμμα και επιστρέφεις τα χρήματα

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
35 λεπτά πριν, DENNY είπε

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

Το ότι δε κάνει για τη δουλειά , δεν είναι νομίζω σπουδαίος λόγος.

34 λεπτά πριν, DENNY είπε

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

Η απόφαση είναι γενική και δεν είμαι σίγουρος αν η απόλυση επηρεάζει και τους υπόλοιπους εργαζομένους.

 Δε μπορεί να αποφύγει την απόλυση?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...