Jump to content
  • 0

προγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας και απόλυση...


DENNY
 Share

Question

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

 

Link to comment
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
12 λεπτά πριν, DENNY είπε

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομενου επιδοτούμενου απο το πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας τι γίνεται;

Θα αντικατασταθεί σύντομα , αλλά δε βλέπω κάπου κάποια αναφορά πέραν αυτής...

Αρα απλά προσλαμβάνω άλλον , αν μπορώ με το πρόγραμμα; Αν όχι (πχ δούλευε τον τελευταίο μήνα) αρκει η νέα πρόσληψη;

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
 
 5. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το απολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ' αυτού οι επιχειρήσεις - εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.

https://www.taxheaven.gr/circulars/34363/39539-996-30-9-2020

4. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
Άρθρο 7
Έλεγχος προϋποθέσεων- Κυρώσεις

4. Σε περίπτωση που κατά τον απολογιστικό έλεγχο συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις των άρθρων 3 και 5 της παρούσας, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις που έχουν ήδη καταβληθεί του προγράμματος αναζητούνται από τις επιχειρήσεις - εργοδότες με τη διαδικασία που περιγράφεται στο άρθρο 10 της παρούσας.
Οπως το καταλαβαίνω , αν δεν είναι για σπουδαίο λόγο , χάνεις το πρόγραμμα και επιστρέφεις τα χρήματα

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
35 λεπτά πριν, DENNY είπε

Ποιος κρινει τον σπουδαιο λόγο;;;Δε μιλάμε για κλοπές κλπ...

Ο εργοδότης ισχυρίζεται οτι δεν κάνει για τη δουλειά...

Το ότι δε κάνει για τη δουλειά , δεν είναι νομίζω σπουδαίος λόγος.

34 λεπτά πριν, DENNY είπε

και επίσης , επειδη εχουν προσληφθεί αρκετοί με αυτο το πρόγραμμα , θα έχω πρόβλημα και με τους υπόλοιπους;

Η επιχείρηση ειχε 10 ατομα προσωπικό και τωρα μέσω του προγράμματος έχει 15...

Και καμία μείωση ...

Η απόφαση είναι γενική και δεν είμαι σίγουρος αν η απόλυση επηρεάζει και τους υπόλοιπους εργαζομένους.

 Δε μπορεί να αποφύγει την απόλυση?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οχι δυστυχώς...

καμια γνώμη για το πως θα μπορούσα να πάρω μια επίσημη απάντηση για να μη τρέχω και εγω μετα;;;;

 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...