τελικα η προστασια απο απολυση οντως αφορα μονο τον μισθωτο που εντασσεται στο Μηχανισμο Συνεργασία ;
η παράγραφος 1 του άρθρου 3 της ΥΑ οικ. 32085/1771 (ΦΕΚ Β’ 3371/12.08.2020) όπως αυτή αντικαταστάθηκε εκ νέου με την ΚΥΑ αριθμ. οικ.45214/2418/2020 (ΦΕΚ Β` 5176/23.11.2020), προβλέπει επιπλέον ότι:
«Οι επιχειρήσεις - εργοδότες των άρθρων 1 και 2 της παρούσας απόφασης που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών, υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.09.2020 και μέχρι 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30η Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αυτή είναι άκυρη».
Η δεύτερη παράγραφος του ίδιου άρθρου μάλιστα ορίζει ότι:
«Στην έννοια του ίδιου αριθμού προσωπικού δε συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου 2020, οι εργαζόμενοι που την 30ή Ιουνίου 2020 βρίσκονταν σε αναστολή και οι περιπτώσεις λύσεως της συμβάσεως εργασίας λόγω θανάτου του εργαζομένου».
Επομένως, τέθηκε συνολικά (και όχι μόνο για τους συμμετέχοντες εργαζομένους, όπως ίσχυε αρχικά) ο περιορισμός της διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού που είχε η επιχείρηση την 30.06.2020. Αυτό στην πράξη συνιστά απαγόρευση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, πλην των εξαιρέσεων που προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 της ανωτέρω ΥΑ.
Τελικα επιτρεπονται οι απολυσεις εργαζομενων που ΔΕΝ εντασσονται στο μηχανισμο ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ενω οι επιχειρηση εχει στο προγραμμα αυτο καποιους εκ των εργαζομενων της;
Ερώτηση
MPH
τελικα η προστασια απο απολυση οντως αφορα μονο τον μισθωτο που εντασσεται στο Μηχανισμο Συνεργασία ;
η παράγραφος 1 του άρθρου 3 της ΥΑ οικ. 32085/1771 (ΦΕΚ Β’ 3371/12.08.2020) όπως αυτή αντικαταστάθηκε εκ νέου με την ΚΥΑ αριθμ. οικ.45214/2418/2020 (ΦΕΚ Β` 5176/23.11.2020), προβλέπει επιπλέον ότι:
«Οι επιχειρήσεις - εργοδότες των άρθρων 1 και 2 της παρούσας απόφασης που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών, υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.09.2020 και μέχρι 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30η Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αυτή είναι άκυρη».
Η δεύτερη παράγραφος του ίδιου άρθρου μάλιστα ορίζει ότι:
«Στην έννοια του ίδιου αριθμού προσωπικού δε συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου 2020, οι εργαζόμενοι που την 30ή Ιουνίου 2020 βρίσκονταν σε αναστολή και οι περιπτώσεις λύσεως της συμβάσεως εργασίας λόγω θανάτου του εργαζομένου».
Επομένως, τέθηκε συνολικά (και όχι μόνο για τους συμμετέχοντες εργαζομένους, όπως ίσχυε αρχικά) ο περιορισμός της διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού που είχε η επιχείρηση την 30.06.2020. Αυτό στην πράξη συνιστά απαγόρευση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, πλην των εξαιρέσεων που προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 της ανωτέρω ΥΑ.
Τελικα επιτρεπονται οι απολυσεις εργαζομενων που ΔΕΝ εντασσονται στο μηχανισμο ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ενω οι επιχειρηση εχει στο προγραμμα αυτο καποιους εκ των εργαζομενων της;
Ειδικοτερα τωρα που πηρε παραταση εως 28.2
ευχαριστω
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα