Jump to content
  • 0

ΣΥΜΑΒΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -ΑΠΔ


1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα

Διατηρώ τεχνική επιχείρηση και έχω απογραφή στον ΕΦΚΑ(ΙΚΑ )για το προσωπικό με πενθήμερη εργασία.

Θέλω να προσλάβω

1)Χειριστή μηχανήματος (πλήρη απασχόληση-έμμισθος)

2)Βοηθό χειριστή (πλήρη απασχόληση-ημερομίσθιος).

Για τον μήνα Οκτώβριο ο χειριστής θα έχει 25 ημερομίσθια, και ο βοηθός χειριστή 26.

Ερώτημα:

Μπορώ να αλλάξω τις συμβάσεις εργασίας (με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου) σε εξαήμερη (6 ώρες ανά ημέρα και 40 ώρες ανά εβδομάδα) ; ΝΑΙ εκτός αν υπάρχει ΣΣΕ που αναφέρει ότι δεν γίνεται

Και αν ΝΑΙ πόσα ένσημα θα πρέπει να μπουν( π.χ. το Οκτώβριο) στον Χειριστή και στον βοηθό χειριστή;  Χειριστής 25, Βοηθός 27

 

 

 

Το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης που εφαρμόζεται έως σήμερα στην πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Μετά την λήξη της υποχρεωτικής εφαρμογής των περισσοτέρων Σ.Σ.Ε. και κατά εφαρμογή

  • του Ν.4046/2012 και
  • της Π.Υ.Σ. 6/2012

για την εφαρμογή αυτών το Υπουργείο εξέδωσε την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/301/12.03.12, ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ η δυνατότητα σε όλους τους εργοδότες, με εξαίρεση όσων ανήκουν σε κάποια εργοδοτική οργάνωση που συμμετείχε στην κατάρτιση Σ.Σ.Ε η οποία βρίσκεται ακόμη σε ισχύ, να εφαρμόσουν το εξαήμερο σύστημα απασχόλησης, εφόσον αυτό εξυπηρετεί την λειτουργία τους.

https://www.proseminars.eu/penthimeri_exaimeri_ergasia/

 

 

αλλά και:

Είμαστε μία τεχνική εταιρία που ασχολείται…

Είμαστε μία τεχνική εταιρία που ασχολείται με την κατασκευή δημοσίων και ιδιωτικών οικοδομικών έργων. Μπορούμε έγκυρα να συνομολογήσουμε συμβάσεις εργασίας με εξαήμερο σύστημα εργασίας;

 

Καταρχήν είναι δύο διαφορετικά πράγματα το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης. Αυτά μπορεί να συμπίπτουν μπορεί και όχι. Έτσι μπορεί μία επιχείρηση να λειτουργεί έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα και οι εργαζόμενοί της να εργάζονται πενθήμερο. Αυτό έχει σημασία για τον καθορισμό των ημερών ανάπαυσης των εργαζομένων (αν θα είναι Κυριακή, αν θα είναι δύο συνεχόμενες κ.λπ.).

Με με το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1975 καθορίστηκε δυνητικά το πενθήμερο σύστημα εργασίας με απόφαση του εργοδότη. Με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 19.12.1980 που κυρώθηκε με το νόμο 1157/1981 ορίστηκε στο άρθρο 2 ότι μπορεί με συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις να επιβληθεί το σύστημα της υποχρεωτικής πενθήμερης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Μία τέτοια διαιτητική απόφαση είναι η υπ΄ αριθ. 25/1983 του ΔΔΔΔ Αθηνών, που κηρύχθηκε εκτελεστή με την υπ΄ αριθ. 16182/1983 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και στη συνέχεια κηρύχθηκε υποχρεωτική με την υπ΄ αριθ. 17958/1983 απόφασή του. Σύμφωνα με αυτή εισήχθη το σύστημα της πενθήμερης εργασίας στη βιομηχανία και στις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Ως τέτοιες, σύμφωνα με το άρθρο 7 της ανωτέρω Διαιτητικής Απόφασης, νοούνται οι αναφερόμενες στο άρθρο 1 της υπ΄ αριθ. 14/1921 Διεθνούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που κυρώθηκε στην Ελλάδα με το Ν. 2990/1922. Μεταξύ των άλλων από τις άνω διατάξεις ως βιομηχανική επιχείρηση θεωρείται και “……. γ) Η κατασκευή, η επανίδρυσις, η συντήρησις, η επισκευή, η μεταρρύθμισις, η κατεδάφισις παντός είδους κτιρίων και οικοδομών, σιδηροδρόμων, τροχιοδρόμων, λιμένων, αποθηκών, προβλήτων, διορύγων, εγκαταστάσεων δι’ εσωτερικήν ναυσιπλοΐαν, οδών, σηράγγων, γεφυρών, υδραγωγείων, υπονόμων συλλογής, υπονόμων συνήθων, φρεάτων, τηλεφωνικών ή τηλεγραφικών εγκαταστάσεων, ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, εργοστασίων φωταερίου, διανομής ύδατος και λοιπών οικοδομικών έργων, ως και προπαρασκευαστικών και θεμελιωτικών έργων προηγουμένων των ανωτέρω εργασιών, δ) …..”.

Φρονώ λοιπόν ότι η επιχείρησή σας υπάγεται σε μία εκ των αναφερομένων στην περίπτωση γ΄ του άρθρου 1 της υπ΄ αριθ. 14/1921 ΔΣΕ που κυρώθηκε με το Ν. 2990/1922, στον οποίο παραπέμπει το άρθρο 7 της ΔΔΔΔ 25/1983 που καθιέρωσε την υποχρεωτική πενθήμερη εργασία στη βιομηχανία και έτσι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους σας οποιασδήποτε ειδικότητας ισχύει το πενθήμερο σύστημα εργασίας. Η επιχείρησή σας θεωρείται βιομηχανική μόνο ως προς την υποχρεωτική εφαρμογή του πενθημέρου και όχι σε άλλα θέματα, όπως π.χ. ποια είναι η εφαρμοστέα ΣΣΕ κ.λπ.

 

ΚΑΙ ΤΕΛΌΣ:

https://www.taxheaven.gr/circulars/23783/arora-metatroph-to-penohmero-se-exahmero

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...