Jump to content
  • 0
TH.FELIX

Πρόσληψη ξενοδοχουπαλλήλων εποχικής λειτουργίας

Question

Μπορεί να γίνει πρόσληψη υπαλλήλου σε ξενοδοχείο το οποίο έχει ακόμη απαγόρευση λειτουργίας (ανοίγει 15/06), και να τεθεί σε αναστολή εργασιας;

Mετά την ψήφιση του 4690/2020 οι σύλλογοι δίνουν αυτή την γραμμή, ώστε να μπορούν  να πάρουν βοήθημα οι εργαζόμενοι

Share this post


Link to post
Share on other sites

17 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Νομίζω ότι είναι λάθος.  Μέχρι 14/6 θα λάβουν επίδομα ανεργίας και 15/6 ο εργοδότης θα κάνει προσλήψεις. Ποιες όμως; Λογικά αυτές που χρειάζεται βάσει του ποσοστού πληρότητας. Αν το ποσοστό είναι π.χ. 20% θα προσλάβει το 1/3. Για ποιο λόγο να τους προσλάβει όλους;  Δεν προβλέπεται αυτό από τον 4690/20. Στο άρθρο 32 μάλιστα χρησιμοποιείται αόριστος: "οι εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν".  Δεν γράφει που "θα επαναπροσλάβουν". Ας βγάλουν μία εγκύκλιο να δούμε τι διάολο πρέπει να γίνει. 

Γνώμη μου είναι ότι τα εποχικώς λειτουργούντα ξενοδοχεία, θα προσλάβουν όσους χρειάζονται πριν το άνοιγμα της 15/6. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από την τηλεδιάσκεψη που είχαν οι ξενοδόχοι με την κυρία λεοπάρ...ε...ήθελα να πω Στρατινάκη, φάνηκε ότι σκοπός του υπουργείου είναι να επαναπροσληφθούν όλοι οι περσινοί ξενοδοχοϋπάλληλοι και να τεθούν σε αναστολή.

Τα δικά μου ερωτήματα-προβλήματα για τα οποία αδημονώ για την ερμηνευτική είναι:

1. Ποιους εννοεί με Δικαίωμα επαναπρόσληψης? Αυτούς που έχουν κάνει αίτηση μέσω του σωματείου ή όλους που είχαν έστω και ένα ένσημο το 2019?

2. Ποια θα είναι η διάρκεια της σύμβασης και αν θα είναι υποχρεωτική μέχρι 30/09/2020? Αν θέλω για οποιαδήποτε λόγο να τη λήξω σε κάποιο χρονικό σημείο, μπορώ?

3. Κάποιοι περσινοί μου είχαν δηλώσει οτι δεν θα ξαναέρθουν και τώρα ζητάνε επαναπρόσληψη για να πάρουν το επίδομα.

4. Αν είμαι υποχρεωμένος να προσλάβω τους περσινούς αυτό θα είναι σε βάρος των νέων που έχω κλείσει για το 2020.

5. Θα πρέπει να υπολογίζω δώρα για όλους αυτούς, να τα πληρώνω και να περιμένω το ΕΡΓΑΝΗ να μου τα επιστρέψει...

6. Αλήθεια με την άδεια και το επίδομα αδείας της περιόδου αναστολής τι γίνεται? Μετράει στον υπολογισμό η περίοδος αναστολής?

Νομίζω πάμε για μεγάλο μπάχαλο και έχω ήδη άτομα να απειλούν για την επαναπρόσληψη τους...

Έλεος πια φέτος με τις μα......κίες του υπουργείου και του ΕΡΓΑΝΗ, 

Βρούτση - Στρατινάκη σπίτι σας!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πώς θα γίνει πρόσληψη σε κλειστό ξενοδοχείο;

Και όσο θα είναι κλειστό το ξενοδοχείο και ο εργαζόμενος σε αναστολή τις εισφορές ποιος θα της πληρώνει;

Όλα αυτά για να πάρουν οι εργαζόμενοι τα 534€ αν κατάλαβα καλά;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορείς να κάνεις πρόσληψη σε κλειστό ξενοδοχείο για προετοιμασία πχ, ή με τις ευλογίες του κράτους!

Κατά την αναστολή τις εισφορές τις πληρώνει το κράτος.

Όλα γίνονται για τα 534 που:

1. Βελτιώνουν τους δείκτες ανεργίας

2. Μάλλον προέρχονται από ευρωπαϊκά κονδύλια και δεν επιβαρύνουν τον προυπολογισμό

3. Ικανοποιούν το αίτημα των συνδικαλιστών.

Και άσε τους εργοδότες και τους λογιστές τους να παλεύουν με το ΕΡΓΑΝΗ για να είναι όλοι καλά.

Τελικά οι μόνοι που δεν ¨Μένουν Ασφαλείς" είναι οι συνάδελφοι!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα .... ο λογιστής του γειτονικού ξενοδοχείου τους προσέλαβε όλους για να πάρουν τα 534! Δηλαδή αντί να πάρουν τα 400 ή 440 κλπ του επιδόματος ανεργίας, να πάρουν τα 534. Και για ένα κατοστάρικο να τιναχθεί η εταιρεία στον αέρα.

Να πληρώσει δώρα και επιδόματα αδείας (κανείς δεν μας λέει ότι δεν θα μας την φορέσει ο Βρούτσης). Να μη μπορεί να απολύσει. Να περάσει η 30/9 και να τους πει φάτους τώρα μέχρι 31/10.  Να γίνει καμιά μαλακία όπως τον Απρίλη και όταν πάει να στείλει τις αναστολές π.χ. 20/6 για τον Ιούνιο να λαμβάνει την 20/6 ως ημερομηνία έναρξης της αναστολής και όχι την 1/6 και να σου λέει πλήρωσέ τον τώρα για το διάστημα 1-19/6. Να στέλνει ΑΠΔ για λογαριασμό του κράτους και αντί για ευχαριστώ να τον απειλεί το κράτος ότι θα τσεκάρει το Εργάνη κι αν δει κανα λαθάκι θα πέσει πρόστιμο. 11/23 δίποντα ο Αντετοκούμπο και τον λένε Θεό. 99/100 ο λογιστής και για το ένα που θα του ξεφύγει τον λένε μαλάκα και να πληρώσει αυτός το πρόστιμο.

15/6 ανοίγουν τα ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας. Μέχρι τότε δεν έχουν καμία υποχρέωση να προσλάβουν κανέναν. Το ότι δεν άνοιξαν π.χ. 1/5 δεν οφείλεται σε αυτούς. Υπό προϋποθέσεις θα μπορούσε να αξιώσει κάποιος την επαναπρόσληψή του στις 15/6, αν το ξενοδοχείο του πει ότι θα ανοίξει π.χ. την 1/7.  Αλλά από τώρα γιατί να τον επαναπροσλάβει; Ο νόμος (τον παρέθεσα πιο πάνω) αναφέρεται σε χρόνο αόριστο: "επαναπροσέλαβαν" γράφει, δηλαδή στις 30/5 που ψηφίστηκε. Δεν γράφει που "θα επαναπροσλάβουν".  Τριμπούρδελο....

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 ώρες πριν, doctor είπε

15/6 ανοίγουν τα ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας. Μέχρι τότε δεν έχουν καμία υποχρέωση να προσλάβουν κανέναν. Το ότι δεν άνοιξαν π.χ. 1/5 δεν οφείλεται σε αυτούς. 

Αυτό και τίποτα άλλο.Τελειώνει το θέμα εδώ. Δεν έχουν υποχρέωση να προσλάβουν κανέναν. Τι καθόμαστε και συζητάμε ρε παιδιά? 

Με το ζόρι και με αλχημείες από συνδικαλιστές, εργαζόμενους και  λογιστές "του γείτονα" να γίνουν προσλήψεις και ταυτόχρονα αναστολές, σε ένα θολό τοπίο, με ασαφείς προϋποθέσεις και όρους για τους εργοδότες, σε μια καταστροφική χρονιά -και για μας- κι όλα αυτά στη καμπούρα του εργοδότη και του λογιστή του?  

Προσωπικά καταλαβαίνω την αγωνία και το άγχος του εποχικά εργαζόμενου ξενοδοχοϋπάλληλου όμως δεν μπορούμε να λύσουμε τα προβλήματα όλου του εργατικού κόσμου εμείς. 

Αν έχει σκοπό το κράτος να καλύψει μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος (σε κλειστό ξενοδοχείο εννοείται) και με ποιο τρόπο και όρους, να το θέσει ξεκάθαρα να ξέρουν εργοδότες και λογιστές πως θα το χειριστούν. Μέχρι τότε είναι άλλα λόγια ν'αγαπιόμαστε.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
4 ώρες πριν, NIKANOR είπε

Αυτό και τίποτα άλλο.Τελειώνει το θέμα εδώ. Δεν έχουν υποχρέωση να προσλάβουν κανέναν. Τι καθόμαστε και συζητάμε ρε παιδιά? 

Με το ζόρι και με αλχημείες από συνδικαλιστές, εργαζόμενους και  λογιστές "του γείτονα" να γίνουν προσλήψεις και ταυτόχρονα αναστολές, σε ένα θολό τοπίο, με ασαφείς προϋποθέσεις και όρους για τους εργοδότες, σε μια καταστροφική χρονιά -και για μας- κι όλα αυτά στη καμπούρα του εργοδότη και του λογιστή του?  

Προσωπικά καταλαβαίνω την αγωνία και το άγχος του εποχικά εργαζόμενου ξενοδοχοϋπάλληλου όμως δεν μπορούμε να λύσουμε τα προβλήματα όλου του εργατικού κόσμου εμείς. 

Αν έχει σκοπό το κράτος να καλύψει μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος (σε κλειστό ξενοδοχείο εννοείται) και με ποιο τρόπο και όρους, να το θέσει ξεκάθαρα να ξέρουν εργοδότες και λογιστές πως θα το χειριστούν. Μέχρι τότε είναι άλλα λόγια ν'αγαπιόμαστε.

 

Νίκο μου το τέρας είναι ανίκητο. Δες εδώ τι μαλακίες γράφουν οι δημοσιογράφοι, αυτά διαβάζουν οι συνδικαλιστές, οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες και οι λογιστές των γειτονικών ξενοδοχείων: " Οι εργοδότες των εποχικών ξενοδοχείων και καταλυμάτων υποχρεούνται από χθες 1η Ιουνίου να προβούν στις επαναπροσλήψεις των εποχικών ξενοδοχουπαλλήλων που έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης (όσοι απασχολήθηκαν πέρυσι)".  https://www.ethnos.gr/oikonomia/108628_oi-tesseris-kanones-gia-toys-ergazomenoys-ston-toyrismo-ti-ishyei-gia-toys

Πείτε μου λοιπόν σε ποιο ακριβώς σημείο του άρθρου 32 του Ν.4690/2020 το λέει αυτό. Έλεος...  ας δώσει το κράτος επίδομα ανεργίας σε αυτούς τους ανθρώπους ίσο με το ποσό της αναστολής (534) και ο εργοδότης απλώς να τους προσλαμβάνει όταν φτάνει στα ποσοστά πληρότητας που λέει ο νόμος. Αλλά σιγά μην το φορτώσουν στον ΟΑΕΔ, όταν υπάρχουν πάντα διαθέσιμοι οι γνωστοί μαλάκες που δουλεύουν τσάμπα και μάλιστα με την απειλή πως αν κάνουν λάθος θα πέσει και πρόστιμο.   

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλή δύναμη από Νάξο,

doctor αν κατάλαβα καλά, σύμφωνα με την χθεσινή απόφαση για τις επαναπροσλήψεις, δεν μας απαγορεύει πουθενά να προσλάβουμε τους περσινούς που ήταν πλήρη απασχόληση με την ΣΣΕ μη κύριων καταλυμάτων, να τους προσλάβουμε φέτος με την Εθνική ΣΣΕ και με μερική απασχόληση;

Το σκέφτομαι αυτό διότι ναι μεν θα τους θέσει ο εργοδότης όλους σε αναστολή, αλλά όταν θα χρειαστεί να  ανακαλέσει βάση πληρότητας μπορεί να μην τους χρειάζεται καν πλήρη, αλλά τετράωρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

https://www.taxheaven.gr/news/49526/epoxika-apasxoloymenoi-oles-oi-leptomereies-gia-thn-anastolh-twn-symbasewn-kai-ta-metra-oikonomikhs-enisxyshs

 

Πού κάνουν τη μονομερή αίτηση για Ιούνιο αυτοί που θα προσληφθούν απο Ιούλιο? Υπάρχει ήδη τέτοια πλατφόρμα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

"Ο εργοδότης δύναται για τον εν λόγω εργαζόμενο είτε να θέσει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή είτε να τον απασχολήσει υποβάλλοντας το έντυπο Ε4-συμπληρωματικός ωραρίου στο Π.Σ «ΕΡΓΑΝΗ». ...α) προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δωδέκατο της από 1/5/2020 Π.Ν.Π. (A’ 90) και σε κάθε περίπτωση μετά την επαναπρόσληψή τους. Σε αυτή την περίπτωση οι εργοδότεςεπιχειρήσεις υποχρεούνται να το γνωστοποιήσουν στο έντυπο του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ «ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΕΣ, ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ, ΜΗ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ», σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας"..."προβαίνουν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας της επιχείρησης"...

ερώτηση: οι αναστολές του Ιουνίου για τις προσλήψεις που έγιναν τον Ιούνιο θα δηλωθούν τον Ιούλιο α) πως θα υποβληθεί προσωρινή ανάκληση όταν δεν έχει δηλωθεί η αρχική ανάκληση β) εργαζόμενος προσλαμβάνεται πχ 16 Ιουνίου και δεν έχει δηλωθεί ακόμα αν θα είναι σε αναστολή, για να εργαστεί στον Ιούνιο θα πρέπει να υποβληθεί επιπρόσθετο Ε4 ωραρίου;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 25/6/2020 στις 8:41 ΠΜ, GabrielDr είπε

Καλημέρα και καλή δύναμη από Νάξο,

doctor αν κατάλαβα καλά, σύμφωνα με την χθεσινή απόφαση για τις επαναπροσλήψεις, δεν μας απαγορεύει πουθενά να προσλάβουμε τους περσινούς που ήταν πλήρη απασχόληση με την ΣΣΕ μη κύριων καταλυμάτων, να τους προσλάβουμε φέτος με την Εθνική ΣΣΕ και με μερική απασχόληση;

Το σκέφτομαι αυτό διότι ναι μεν θα τους θέσει ο εργοδότης όλους σε αναστολή, αλλά όταν θα χρειαστεί να  ανακαλέσει βάση πληρότητας μπορεί να μην τους χρειάζεται καν πλήρη, αλλά τετράωρα.

Καλησπέρα σας , μέχρι 30-6-20 είναι υποχρεωτική η Σύμβαση. Από 1-7-20 και μετά μπορείτε αλλά με ερωτηματικά γιατί υπάρχουν διαφορετικές απόψεις. Σύμφωνα με το ΔΕΝ δεν είναι υποχρεωτική. Η μερική απασχόληση δεν απαγορεύεται, αρκεί να μη θέλει η επιχείρηση να συμμετέχει και στη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ (οπότε θα μπορεί).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα Συνάδελφοι, τι γίνεται στην περίπτωση που εργαζόμενος αρνείται να έρθει να εργαστεί σε ξενοδοχείο που εργαζόταν πέρυσι .

Ο Εργαζόμενος θέλει να τον βγάλει η επιχείρηση σε αναστολή για να πάρει τα 534€.

Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση το ξενοδοχείο υποχρεούται να τον προσλάβει και να τον βγάλει σε αναστολή η όχι?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
6 ώρες πριν, dimitrios είπε

Καλησπέρα Συνάδελφοι, τι γίνεται στην περίπτωση που εργαζόμενος αρνείται να έρθει να εργαστεί σε ξενοδοχείο που εργαζόταν πέρυσι .

Ο Εργαζόμενος θέλει να τον βγάλει η επιχείρηση σε αναστολή για να πάρει τα 534€.

Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση το ξενοδοχείο υποχρεούται να τον προσλάβει και να τον βγάλει σε αναστολή η όχι?

 

Αν σας απαντήσει εγγράφως ή σε email οτι δεν θέλει να εργαστεί νομίζω οτι δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης. Έχουμε φτάσει στο σημείο αντί να συντηρηθούν εκείνοι που θέλουν να εργαστούν αλλά δεν μπορούν λόγω των συνθηκών να συντηρούμε τους τεμπέληδες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι,

σε εποχικη επιχείρηση με καταλλύματα, έχει κάνει 2 προσλήψεις απο 15/06/2020 και πάω στο Εργάνη να τους δηλώσω στο Συνεργασία για τον Ιούλιο και δεν με αφήνει, μου βγάζει μήνυμα ότι έχουν προσληφθεί μετά τις 30/05/2020!!

Θα τρελαθούμε! Δεν μπορούν τελικά να μπουν στο Συνεργασία τα ξενοδοχειακά καταλύματα?

Μόνο μπορούμε να τους θέσουμε σε αναστολή για τον Ιούλιο ή όσο διάστημα χρειαστεί στο Ιούλιο και έπειτα και να λάβουν απο το κράτος την αναλογική επιδότηση των 534€?

Ή δεν είναι έτοιμο το Εργάνη να δεχτεί ακόμα το Συνεργασία?

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
5 ώρες πριν, dynamoking είπε

Καλησπέρα συνάδελφοι,

σε εποχικη επιχείρηση με καταλλύματα, έχει κάνει 2 προσλήψεις απο 15/06/2020 και πάω στο Εργάνη να τους δηλώσω στο Συνεργασία για τον Ιούλιο και δεν με αφήνει, μου βγάζει μήνυμα ότι έχουν προσληφθεί μετά τις 30/05/2020!!

Θα τρελαθούμε! Δεν μπορούν τελικά να μπουν στο Συνεργασία τα ξενοδοχειακά καταλύματα?

Μόνο μπορούμε να τους θέσουμε σε αναστολή για τον Ιούλιο ή όσο διάστημα χρειαστεί στο Ιούλιο και έπειτα και να λάβουν απο το κράτος την αναλογική επιδότηση των 534€?

Ή δεν είναι έτοιμο το Εργάνη να δεχτεί ακόμα το Συνεργασία?

 

 

Σοβαρά τώρα;

Κάποια μαλακία θα παίζει στο Εργάνη. Είναι άχρηστοι, αλλά όχι τελείως άχρηστοι. :) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΑΠΘΥ  ΓΙΝΕΤΕ Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ 534€ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ,ΓΙΑΤΙ ΜΠΗΚΑ ΣΤΟ 

 

Επιβεβαίωση Κωδικού: Υ.Ε.Κ.Α.

 
ΚΑΙ ΔΕΝ ΒΛΕΠΩ ΚΑΤΙ  ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΩ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ?
 
 
  1.  
 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...