Jump to content
  • 0

Εργοδότης δεν ενημέρωσε Μισθωτό για την αναστολή


gerokar
 Share

Question

Εργοδότης δεν ενημέρωσε μισθωτό για την αναστολή εργασίας υπαλλήλου (μέσα στον απρίλιο) με συνέπεια ο μισθωτός να κάνει την αίτηση στο supportemployees.yeka.gr εκπρόθεσμα (30/4/2020) και να χάσει τα 800!Τον Μάϊο ο μισθωτός επέστρεψε στην εργασία του απο 4/5/20 εργάστηκε κανονικά όλο το Μάϊο αλλα η καταβολή των αποδοχών του (31/5/20) ήταν στο 50% λόγω των 800 που υποτίθεται οτι είχε πάρει μέσα στον Απρίλιο.

Υπάρχει λύση ?

1) Ο μισθωτός χάνει και τα 800 και το 50% των δεδουλευμένων του?

2) Πρέπει η εργοδοσία να καλύψει το ποσό των 800 ευρώ?

3) Το υπόλοιπο 50% του μισθού του (Μαϊου) χωρίς τα 800?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

 

 

Link to comment
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

;;; 

ΓΕΡΟΝΤΑ ΜΙΛΑΣ ΜΕ ΓΡΊΦΟΥΣ. 

Δεν τον ενημέρωσε  αλλά  έκανε αίτηση .

Δουλεύε και ήταν σε αναστολή;

Τι πάει να πει δεν τον ενημέρωσε;

Μιλά με τον μισθωτο  και με τον εργοδότη  και ανάλογα  πραξε. 

ΒΑΣΗ ΝΟΜΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ  ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΆΠΟΙΑ  ΥΠΑΙΤΙΌΤΗΤΑ  .

ΤΟΝ ΕΒΑΛΕ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΉ  Ο ΜΙΣΘΩΤΌΣ  ΔΕΝ ΠΉΓΑΙΝΕ  ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΆ  ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΌΤΑΝ  

ΑΝ ΟΜΩΣ ΤΑ ΜΑΓΕΊΡΕΨΑΝ ΤΌΤΕ  ΜΑΖΙ ΘΑ ΤΑ ΦΑΟΥΝ. 

.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πρέπει να μη του δώσει τα 800,00,εφ όσον αποδείξει ότι τον ενημέρωσε για την αναστολή.

Πρέπει να του δώσει κανονικά τις αμοιβές του Μάη  εφ όσον εργάστηκε κανονικά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 ώρα πριν, gerokar είπε

Εργοδότης δεν ενημέρωσε μισθωτό για την αναστολή εργασίας υπαλλήλου (μέσα στον απρίλιο) με συνέπεια ο μισθωτός να κάνει την αίτηση στο supportemployees.yeka.gr εκπρόθεσμα (30/4/2020) και να χάσει τα 800!Τον Μάϊο ο μισθωτός επέστρεψε στην εργασία του απο 4/5/20 εργάστηκε κανονικά όλο το Μάϊο αλλα η καταβολή των αποδοχών του (31/5/20) ήταν στο 50% λόγω των 800 που υποτίθεται οτι είχε πάρει μέσα στον Απρίλιο.

Υπάρχει λύση ?

1) Ο μισθωτός χάνει και τα 800 και το 50% των δεδουλευμένων του?

2) Πρέπει η εργοδοσία να καλύψει το ποσό των 800 ευρώ?

3) Το υπόλοιπο 50% του μισθού του (Μαϊου) χωρίς τα 800?

Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

 

 

Καλημέρα.

Δηλαδή ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν και ο εργοδότης δεν τον ενημέρωσε εγκαίρως ότι έκανε αίτηση αναστολής?

Και εκείνος δεν τον ρώτησε πότε θα κάνει την αίτηση για να πάρει τα 800? Επί έναν μήνα για τα 800 έλεγαν παντού, δεν μπορεί να μην το άκουσε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

λίγο μπερδεμένο το ερώτημα αλλά 
Ο εργοδότης είχε υποχρέωση να ενημερώσει τον εργαζόμενο 

η αμοιβή για εργασία που παρασχέθηκε δεν έχει καμιά σχέση με τα όποια 800άρια 

(μήπως ήταν σε αναστολή και δούλευε μαύρα;)

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 ώρα πριν, ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ είπε

λίγο μπερδεμένο το ερώτημα αλλά 
Ο εργοδότης είχε υποχρέωση να ενημερώσει τον εργαζόμενο 

η αμοιβή για εργασία που παρασχέθηκε δεν έχει καμιά σχέση με τα όποια 800άρια 

(μήπως ήταν σε αναστολή και δούλευε μαύρα;)

Προφανώς κάτι τέτοιο έγινε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Να το ξεμπερδεψω λιγο..

Η επιχειρηση εκλεισε μεσα μαρτιου απο μονη της χωρις εντολη κρατους  και οι αποδοχες μαρτιου πληρωθηκαν στο ακεραιο στο τελος του μηνα!

Τον απριλιο η επειχειρηση μπηκε στις καδ με αναστολη και εκει ειναι που ο μισθωτος δεν ενημερωθηκε απο την επιχειρηση οτι μπηκε σε αναστολη συμβασης με συνεπεια να κανει την δηλωση ο μισθωτος εκπροθεσμα 30/4/20..

Μετα στις 4/5/20 η επιχειρηση τον φωναξε για εργασια και ενω τον ειχε δηλωσει σε αναστολη(εως 15/5) αυτος εργαζοταν κανονικοτατα!

Στο τελος του μηνα Μαϊου πηρε το 50% του μισθου του με την δικαιολογια οτι ειχε παρει το 800 και οτι καλυπτοταν απο αυτο ο μισος Μαϊος!

Αρα συμπερασμα οτι :

1) εργαζοταν με αναστολη 15 μερες

2) εχασε το 800

3) εχασε το 15θημερο Μαιου απο μισθο

Link to comment
Share on other sites

  • 0
20 ώρες πριν, gerokar είπε

Να το ξεμπερδεψω λιγο..

Η επιχειρηση εκλεισε μεσα μαρτιου απο μονη της χωρις εντολη κρατους  και οι αποδοχες μαρτιου πληρωθηκαν στο ακεραιο στο τελος του μηνα!

Τον απριλιο η επειχειρηση μπηκε στις καδ με αναστολη και εκει ειναι που ο μισθωτος δεν ενημερωθηκε απο την επιχειρηση οτι μπηκε σε αναστολη συμβασης με συνεπεια να κανει την δηλωση ο μισθωτος εκπροθεσμα 30/4/20..

Μετα στις 4/5/20 η επιχειρηση τον φωναξε για εργασια και ενω τον ειχε δηλωσει σε αναστολη(εως 15/5) αυτος εργαζοταν κανονικοτατα!

Στο τελος του μηνα Μαϊου πηρε το 50% του μισθου του με την δικαιολογια οτι ειχε παρει το 800 και οτι καλυπτοταν απο αυτο ο μισος Μαϊος!

Αρα συμπερασμα οτι :

1) εργαζοταν με αναστολη 15 μερες

2) εχασε το 800

3) εχασε το 15θημερο Μαιου απο μισθο

Σύμφωνα με τα λεγόμενα σου την ευθύνη την έχει ο εργοδότης αφού ήταν υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο είτε εγγράφως είτε με e-mail μόλις υπέβαλε την δήλωση αναστολής στο Εργάνη. Αν το αμέλησε ή καθυστέρησε είναι δική του ευθύνη και κανονικά θα πρέπει να πληρώσει τον μισθό κανονικά. 

Βέβαια πάντα παίζει ρόλο τι είδους σχέση υπάρχει μεταξύ τους.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...