Jump to content
  • 0

Παράταση αναστολής σύμβασης εργαζομένων στην εστίαση εως 30-06-2020


dRf
 Share

Question

"Νόμος ν. 4690/2020

2. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα στον κλάδο της εστίασης που πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής.6.2020."

Δηλαδή αν καταλαβαίνω καλά μπορεί μετά την απόφαση της επαναλειτουργίας της εστίασης (οι εν λόγω επιχειρήσεις θεωρούνται πλεον πληττόμενες) οπότε π.χ. καφέ, ψητοπωλεία, εστιατόρια κλπ να παρατείνουν την αναστολή των σύμβασεων μέχρι 30-06-20;

Θα ισχύει το ποσοστό του 60 - 40;

Ουσιαστικά με βάσει την παραπάνω παράγραφο του άρθρου 37 εργαζόμενος που η συμβασή του ανεστάλει από 14-03-20 μαζί με την παράταση εως 31-05-20 και αυτή την επιπλέον παράταση μπορεί να επανέλθει για εργασία από 01-07-20;

Δεν θα ήταν χρήσιμο να αναφέρουν αναλυτικά τους ΚΑΔ που θεωρούν πως αφορούν την εστίαση για να μην έχουμε "εκπλήξεις";

 

Link to comment
Share on other sites

19 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων 

 

όταν λέμε μειώνεται ο φπα στην "εστίαση" από αύριο 01/06 τι περιλαμβάνει?   τα πάντα όλα. 

ερμηνεία κάνω και εγώ ,όσων διαβάζω. δεν ξέρω κάτι το ιδιαίτερο.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
17 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων 

όταν λέμε μειώνεται ο φπα στην "εστίαση" από αύριο 01/06 τι περιλαμβάνει?   τα πάντα όλα. 

ερμηνεία κάνω και εγώ ,όσων διαβάζω. δεν ξέρω κάτι το ιδιαίτερο.

«Εκμετάλλευση καφενείων, καφετεριών, ζαχαροπλαστείων,
εστιατορίων, ψητοπωλείων, οινομαγειρείων και λοιπών
συναφών προς αυτές επιχειρήσεων, πλην των κέντρων διασκέδασης,
με εξαίρεση τη διάθεση ποτών που περιέχουν οινόπνευμα σε
οποιαδήποτε αναλογία

Ν.4690/2020 (ΦΕΚ 104Α/30.5.2020)
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΜΕΡΟΣ Α, ΑΡ. 11

Άρα όλα 13% πλην κρασί, μπύρα και γενικά αλκοολούχα.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 ώρα πριν, skylogiannis είπε

«Εκμετάλλευση καφενείων, καφετεριών, ζαχαροπλαστείων,
εστιατορίων, ψητοπωλείων, οινομαγειρείων και λοιπών
συναφών προς αυτές επιχειρήσεων, πλην των κέντρων διασκέδασης,
με εξαίρεση τη διάθεση ποτών που περιέχουν οινόπνευμα σε
οποιαδήποτε αναλογία

Ν.4690/2020 (ΦΕΚ 104Α/30.5.2020)
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΜΕΡΟΣ Α, ΑΡ. 11

Άρα όλα 13% πλην κρασί, μπύρα και γενικά αλκοολούχα.

 

τα "πάντα όλα" δεν πήγαινε στα είδη ,αλλά τι περιλαμβάνει το "εστίαση" σαν έννοια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

"Σχετικότατες" και ιδιαίτερα "χρήσιμες" οι απόψεις και οι απορίες σας επί του αρχικού ερωτήματος. 😮😮😮

Να τις λάβετε σοβαρά υπόψιν σας όταν θα έρθει η ώρα να ασχοληθείτε με το κομμάτι των εργασιακών θεμάτων.🤓🤪🧐

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
50 λεπτά πριν, dRf είπε

"Σχετικότατες" και ιδιαίτερα "χρήσιμες" οι απόψεις και οι απορίες σας επί του αρχικού ερωτήματος. 😮😮😮

Να τις λάβετε σοβαρά υπόψιν σας όταν θα έρθει η ώρα να ασχοληθείτε με το κομμάτι των εργασιακών θεμάτων.🤓🤪🧐

 

συγγνώμη δεν θα το ξανακάνουμε.

ρώτησες δεν θα έπρεπε να βάλουν και τους ΚΑΔ που αφορούν την εστίαση?   θα πάει με το 60-40?

και απάντησα ,

1) μέρους ή το σύνολο του προσωπικού.

και 2) όπως στη μείωση του φπα στην "εστίαση" περιλαμβάνει  από εστιατόρια-φάστ φούντ-ταβέρνες κυλικεία ,έτσι και εδώ για την αναστολή ,θεωρώ ότι είναι όλα αυτά .  δηλ. εστίαση με την γενικότερη έννοια.

τι άλλο να κάνουμε ,να σου στείλουμε και καμιά αναστολή?

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αρ. Πρωτ.: οικ.17788/346  08/05/2020    Αρθρο 3    Στο παράρτημα έχει τους καδ που μπορείς να κάνεις παράταση της αναστολής σε ποσοστό μεγαλύτερο του 60% ,μέχρι και 100%. Εστίαση θεωρώ τα εννοεί όλα. (εστιατόρια,αναψυκτήρια,ταβέρνες,ψητοπωλεία κ.α.)

Link to comment
Share on other sites

  • 0
13 λεπτά πριν, 750 είπε

Αρ. Πρωτ.: οικ.17788/346  08/05/2020    Αρθρο 3    Στο παράρτημα έχει τους καδ που μπορείς να κάνεις παράταση της αναστολής σε ποσοστό μεγαλύτερο του 60% ,μέχρι και 100%. Εστίαση θεωρώ τα εννοεί όλα. (εστιατόρια,αναψυκτήρια,ταβέρνες,ψητοπωλεία κ.α.)

Καλημέρα ,

Δηλαδή εστιατόριο το ποίο έχει εξωτερικό χώρο άλλα αποφάσισε η επιχείρηση να μην ανοίξει καθόλου τον Ιούνιο μπορεί  να βάλει σε αναστολή όλους τους εργαζόμενους?

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αυτό που απαντάς τώρα (με ύφος έστω)

1 ώρα πριν, PROAKIS είπε

συγγνώμη δεν θα το ξανακάνουμε.

ρώτησες δεν θα έπρεπε να βάλουν και τους ΚΑΔ που αφορούν την εστίαση?   θα πάει με το 60-40?

και απάντησα ,

1) μέρους ή το σύνολο του προσωπικού.

και 2) όπως στη μείωση του φπα στην "εστίαση" περιλαμβάνει  από εστιατόρια-φάστ φούντ-ταβέρνες κυλικεία ,έτσι και εδώ για την αναστολή ,θεωρώ ότι είναι όλα αυτά .  δηλ. εστίαση με την γενικότερη έννοια.

τι άλλο να κάνουμε ,να σου στείλουμε και καμιά αναστολή?

 

έχει καμία σχέση με αυτό που ανέβασες εδώ:

13 ώρες πριν, PROAKIS είπε

ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων 

 

όταν λέμε μειώνεται ο φπα στην "εστίαση" από αύριο 01/06 τι περιλαμβάνει?   τα πάντα όλα. 

ερμηνεία κάνω και εγώ ,όσων διαβάζω. δεν ξέρω κάτι το ιδιαίτερο.

 

Όχι τίποτα άλλο, αλλά ερμηνεύουμε τους χρησμούς του Βρούτση να μην ερμηνεύουμε και τους χρησμούς του καθενός...

Υ.Γ. Αν έχεις καμιά αναστολή πρόχειρη ρε συ στείλε, να μάθουμε τίποτα και μεις οι μη πεφωτισμένοι!!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα,

Ο νόμος δεν γράφει μόνο για παράταση. Μπορούμε είτε να παρατείνουμε είτε να θέσουμε σε αναστολή, μέρος ή το σύνολο του προσωπικού.

Άρα μπορούν να μπουν όχι μόνο αυτοί που ήταν σε αναστολή (όλοι ή κάποιοι), αλλά και αυτοί που δεν ήταν καθόλου (πχ κάποιος διανομέας).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στο έντυπο που πρέπει να υποβάλλουμε για τις παρατάσεις των αναστολών βάζουμε μόνο για Μάιο ή ως 30/06 για κατάστημα εστίασης για μέρος του προσωπικού ή για το σύνολό του;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
21 λεπτά πριν, cepheus είπε

Στο έντυπο που πρέπει να υποβάλλουμε για τις παρατάσεις των αναστολών βάζουμε μόνο για Μάιο ή ως 30/06 για κατάστημα εστίασης για μέρος του προσωπικού ή για το σύνολό του;

δεν νομίζω να κάνανε προεξόφληση Ιουνίου!!!

δοκίμασε με 30/06 θα το δεχτεί?  αν το δεχτεί λάθος δεν είναι.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
9 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

δεν νομίζω να κάνανε προεξόφληση Ιουνίου!!!

δοκίμασε με 30/06 θα το δεχτεί?  αν το δεχτεί λάθος δεν είναι.

αν στο πάρει ένα κίνδυνο βλέπω μόνο.

αυτοί για να υπολογίσουν την αποζημίωση Μαίου θα βάλουν στο πρόγραμμα 31/05 μείον ημερομηνία διακοπής.

ενδέχεται με το 30/06 να μην σου υπολογίσει τίποτα!!!  είναι πύραυλοι 100%.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
44 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

δεν νομίζω να κάνανε προεξόφληση Ιουνίου!!!

δοκίμασε με 30/06 θα το δεχτεί?  αν το δεχτεί λάθος δεν είναι.

Proakis, περιμένουμε ΥΑ για αυτά. Δεν είναι παράταση. Είναι νέα αναστολή ο Ιούνιος

Link to comment
Share on other sites

  • 0
40 λεπτά πριν, ponzi είπε

Proakis, περιμένουμε ΥΑ για αυτά. Δεν είναι παράταση. Είναι νέα αναστολή ο Ιούνιος

σωστά ,αλλά νομίζω και το σύστημα δεν θα του επέτρεπε.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα. Στην εστίαση αναφέρομαι - Μετά την σημερινή Κ.Υ.Α. Αριθμ. οικ. 23102/477/13.6.2020, έχει καταλάβει κανείς αν κάποιος έχει δευτερεύουσα Δραστηριότητα που περιέχεται στο παράρτημα των ΚΑΔ της ΚΥΑ, αν έχει δικαίωμα να αναστείλει συμβάσεις εργαζομένων για τον Ιούνιο ?

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μπορεί να γίνει εφαρμογή του μέτρου σε υποκατάστημα με κύριο κωδικό δραστηριότητας που περιλαμβάνεται στην λίστα; Η έδρα της επιχείρησης έχει κωδικό που δεν συμπεριλαμβάνεται.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Επαναφέρω μια  " άσκηση" που είχα πριν μερικές ημέρες.

Επιχείρηση, από 01/04 για να τα βγάλει πέρα, μείωσε το ωράριο κατά 25% των πλήρως απασχολουμένων, με αντίστοιχη μείωση

των αποδοχών, ως ένα προληπτικό μέτρο για να μην απολύσει εργαζόμενους

Τώρα που θα μπορούσε να βοηθηθεί με τη ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, αποκλείεται γιατί οι εργαζόμενοι του στις 30/05 ήταν μερικώς απασχολούμενοι.

Υπάρχει κάποια λύση?

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...