Καλημέρα σε εταιρεία η οποία ήταν κλειστή με δημόσια εντολή και άνοιξε στις 24/05/2020 αποφάσισε να αναστείλει τις συμβάσεις του προσωπικού της για το μήνα Ιούνιο.
παράλληλα θέλει να προβεί σε καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση 4 μηνών στις 01/06/2020 . Δηλαδή ο μισθωτός θα απολυθεί 30/09/2020.
μπορεί να το κάνει η η λόγω της αναστολής θα πρέπει να διατηρήσει όλο τω προσωπικό της για 45 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής και κατόπιν να προβεί σε προειδοποιήσεις ;
δηλαδή ο χρόνος της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης με προειδοποίηση μετρά σαν απόλυση ή μετρά η ημερομηνία η οποία θα σταματήσει ο εργαζόμενος να εργάζεται;
θα ήθελα τη βοήθειά σας γιατί υπάρχουν πολλές εταιρείες που μου ζητάνε αυτό
Question
bamel 8
Καλημέρα σε εταιρεία η οποία ήταν κλειστή με δημόσια εντολή και άνοιξε στις 24/05/2020 αποφάσισε να αναστείλει τις συμβάσεις του προσωπικού της για το μήνα Ιούνιο.
παράλληλα θέλει να προβεί σε καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση 4 μηνών στις 01/06/2020 . Δηλαδή ο μισθωτός θα απολυθεί 30/09/2020.
μπορεί να το κάνει η η λόγω της αναστολής θα πρέπει να διατηρήσει όλο τω προσωπικό της για 45 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής και κατόπιν να προβεί σε προειδοποιήσεις ;
δηλαδή ο χρόνος της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης με προειδοποίηση μετρά σαν απόλυση ή μετρά η ημερομηνία η οποία θα σταματήσει ο εργαζόμενος να εργάζεται;
θα ήθελα τη βοήθειά σας γιατί υπάρχουν πολλές εταιρείες που μου ζητάνε αυτό
σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Link to post
Share on other sites
3 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now