Jump to content
  • 0
lavidas

ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΣΥΝΔΙΑΣΜΟ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ

Question

Η αναστολη τελειωνει 31 μαιου ,και για τις επομενες 45 ημερεσ η εταιρια θα πρεπει να εχει σταθερο

προσωπικο. Εαν ανακοινωσει σε εργαζομενο απολυση με προειδοποιηση ,δηλαδη μετα απο δυο μηνες

γνωριζει κανεις εαν αυτο ειναι σωστο?

Share this post


Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
5 ώρες πριν, lavidas είπε

Η αναστολη τελειωνει 31 μαιου ,και για τις επομενες 45 ημερεσ η εταιρια θα πρεπει να εχει σταθερο

προσωπικο. Εαν ανακοινωσει σε εργαζομενο απολυση με προειδοποιηση ,δηλαδη μετα απο δυο μηνες

γνωριζει κανεις εαν αυτο ειναι σωστο?

Δεν γίνεται να προβεί σε απόλυση με προειδοποίηση εντός της αναστολής. Δεν σας καλύπτει δηλαδή να προειδοποιήσετε σήμερα (εντός αναστολής) ότι θα απολύσετε αύριο (εκτός αναστολής). 

Μπορείτε να προειδοποιήσετε αύριο (εκτός αναστολής και εντός ή εκτός του 45ήμερου) ότι θα απολύσετε μεθάυριο (εντός ή εκτός του 45ήμερου) αρκεί να προβείτε σε άμεση αντικατάσταση και να έχετε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα του 45ήμερου.

Για άλλα μέτρα, το διάστημα δέσμευσης διατήρησης (όχι μη απόλυσης) μπορεί να είναι και μεγαλύτερο.

Η απόλυση ή η προειδοποίηση απαγορεύεται εντος αναστολής.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Την προειδοποιηση θα τη κανω 1/6/2020 που θα ειμαι εκτος αναστολης ,και ετσι μεχρι και 15/7/2020 θα εχω ιδιο αριθμο

εργαζομενων.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η προειδοποίηση απόλυσης υποβάλλεται στο ΕΡΓΑΝΗ σε 4 εργάσιμες από την προειδοποίηση, όχι από την αποχώρηση στις 15/7, επομένως το σύστημα θα "δει" μείωση προσωπικού μέσα στο διάστημα που απαγορεύεται. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας, ρωτάω εδώ για να μην ανοίγω άλλο θέμα.

Μπορεί να αλλάξει σύμβαση από μερική ή εκ περιτροπής σε πλήρη από 01/06 και μετά σε πληττόμενη επιχείρηση που έκανε χρήση αναστολών ή δεσμεύεται για 45 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών? 

Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας μπορεί να γίνει από Ιούλιο και μετά?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
46 λεπτά πριν, GRECTORAS είπε

Καλησπέρα σας, ρωτάω εδώ για να μην ανοίγω άλλο θέμα.

Μπορεί να αλλάξει σύμβαση από μερική ή εκ περιτροπής σε πλήρη από 01/06 και μετά σε πληττόμενη επιχείρηση που έκανε χρήση αναστολών ή δεσμεύεται για 45 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών? 

Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας μπορεί να γίνει από Ιούλιο και μετά?

Με βάση το δελτίο τύπου που έχει την ομιλία του Βρούτση στις 20/5/20, δεν θα είναι δυνατό να γίνει μετατροπή σε πλήρη (θα δούμε την ΠΝΠ και τις εκγυκλίους που θα ακολουθήσουν).

Λογικά η ασφαλής λειτουργία θα αντικατασταθεί από 1/6 από την "Συν-εργασία". Το θεωρώ αδιανόητο να τρέχουν παράλληλα. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
3 λεπτά πριν, doctor είπε

Με βάση το δελτίο τύπου που έχει την ομιλία του Βρούτση στις 20/5/20, δεν θα είναι δυνατό να γίνει μετατροπή σε πλήρη (θα δούμε την ΠΝΠ και τις εκγυκλίους που θα ακολουθήσουν).

Λογικά η ασφαλής λειτουργία θα αντικατασταθεί από 1/6 από την "Συν-εργασία". Το θεωρώ αδιανόητο να τρέχουν παράλληλα. 

 

από μερική σε πλήρη ,θα απαγορεύεται? το ανάποδο θα είχαν στο μυαλό τους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μόλις τώρα, PROAKIS είπε

από μερική σε πλήρη ,θα απαγορεύεται? το ανάποδο θα είχαν στο μυαλό τους.

Όχι, αυτό είχαν, διότι η "Συν-εργασία" αφορά μόνο τους πλήρως απασχολούμενους, οπότε ο Βρούτσης σου λέει αυτοί θα κάνουν τώρα μαγκιές και θα βάλουν κάποιους από μερική στην πλήρη για να μπούνε στο πρόγραμμα. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
On 5/21/2020 at 2:26 PM, ponzi said:

Δεν γίνεται να προβεί σε απόλυση με προειδοποίηση εντός της αναστολής. Δεν σας καλύπτει δηλαδή να προειδοποιήσετε σήμερα (εντός αναστολής) ότι θα απολύσετε αύριο (εκτός αναστολής). 

Μπορείτε να προειδοποιήσετε αύριο (εκτός αναστολής και εντός ή εκτός του 45ήμερου) ότι θα απολύσετε μεθάυριο (εντός ή εκτός του 45ήμερου) αρκεί να προβείτε σε άμεση αντικατάσταση και να έχετε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα του 45ήμερου.

Για άλλα μέτρα, το διάστημα δέσμευσης διατήρησης (όχι μη απόλυσης) μπορεί να είναι και μεγαλύτερο.

Η απόλυση ή η προειδοποίηση απαγορεύεται εντος αναστολής.

Αυτό σημαίνει πως αν κάποιος εργαζόμενος αποχωρήσει με οικειοθελή αποχώρηση (εντός του 45ημέρου μετά την λήξη της αναστολής), ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει νέο στη θέση του με παρόμοια σύμβαση;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό σημαίνει πως αν κάποιος εργαζόμενος αποχωρήσει με οικειοθελή αποχώρηση (εντός του 45ημέρου μετά την λήξη της αναστολής), ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει νέο στη θέση του με παρόμοια σύμβαση;

ΟχιΣτη μείωση του προσωπικού δε συμπεριλαμβάνονται οι οικιοθελείς αποχωρήσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...