lavidas 1 Posted May 21, 2020 Report Share Posted May 21, 2020 Η αναστολη τελειωνει 31 μαιου ,και για τις επομενες 45 ημερεσ η εταιρια θα πρεπει να εχει σταθερο προσωπικο. Εαν ανακοινωσει σε εργαζομενο απολυση με προειδοποιηση ,δηλαδη μετα απο δυο μηνες γνωριζει κανεις εαν αυτο ειναι σωστο? Link to post Share on other sites
0 ponzi 1,712 Posted May 21, 2020 Report Share Posted May 21, 2020 5 ώρες πριν, lavidas είπε Η αναστολη τελειωνει 31 μαιου ,και για τις επομενες 45 ημερεσ η εταιρια θα πρεπει να εχει σταθερο προσωπικο. Εαν ανακοινωσει σε εργαζομενο απολυση με προειδοποιηση ,δηλαδη μετα απο δυο μηνες γνωριζει κανεις εαν αυτο ειναι σωστο? Δεν γίνεται να προβεί σε απόλυση με προειδοποίηση εντός της αναστολής. Δεν σας καλύπτει δηλαδή να προειδοποιήσετε σήμερα (εντός αναστολής) ότι θα απολύσετε αύριο (εκτός αναστολής). Μπορείτε να προειδοποιήσετε αύριο (εκτός αναστολής και εντός ή εκτός του 45ήμερου) ότι θα απολύσετε μεθάυριο (εντός ή εκτός του 45ήμερου) αρκεί να προβείτε σε άμεση αντικατάσταση και να έχετε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα του 45ήμερου. Για άλλα μέτρα, το διάστημα δέσμευσης διατήρησης (όχι μη απόλυσης) μπορεί να είναι και μεγαλύτερο. Η απόλυση ή η προειδοποίηση απαγορεύεται εντος αναστολής. Link to post Share on other sites
0 lavidas 1 Posted May 21, 2020 Author Report Share Posted May 21, 2020 Την προειδοποιηση θα τη κανω 1/6/2020 που θα ειμαι εκτος αναστολης ,και ετσι μεχρι και 15/7/2020 θα εχω ιδιο αριθμο εργαζομενων. Link to post Share on other sites
0 PantelisCh 73 Posted May 21, 2020 Report Share Posted May 21, 2020 Η προειδοποίηση απόλυσης υποβάλλεται στο ΕΡΓΑΝΗ σε 4 εργάσιμες από την προειδοποίηση, όχι από την αποχώρηση στις 15/7, επομένως το σύστημα θα "δει" μείωση προσωπικού μέσα στο διάστημα που απαγορεύεται. doctor 1 Link to post Share on other sites
0 GRECTORAS 40 Posted May 22, 2020 Report Share Posted May 22, 2020 Καλησπέρα σας, ρωτάω εδώ για να μην ανοίγω άλλο θέμα. Μπορεί να αλλάξει σύμβαση από μερική ή εκ περιτροπής σε πλήρη από 01/06 και μετά σε πληττόμενη επιχείρηση που έκανε χρήση αναστολών ή δεσμεύεται για 45 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών? Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας μπορεί να γίνει από Ιούλιο και μετά? Link to post Share on other sites
0 doctor 3,146 Posted May 22, 2020 Report Share Posted May 22, 2020 46 λεπτά πριν, GRECTORAS είπε Καλησπέρα σας, ρωτάω εδώ για να μην ανοίγω άλλο θέμα. Μπορεί να αλλάξει σύμβαση από μερική ή εκ περιτροπής σε πλήρη από 01/06 και μετά σε πληττόμενη επιχείρηση που έκανε χρήση αναστολών ή δεσμεύεται για 45 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών? Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας μπορεί να γίνει από Ιούλιο και μετά? Με βάση το δελτίο τύπου που έχει την ομιλία του Βρούτση στις 20/5/20, δεν θα είναι δυνατό να γίνει μετατροπή σε πλήρη (θα δούμε την ΠΝΠ και τις εκγυκλίους που θα ακολουθήσουν). Λογικά η ασφαλής λειτουργία θα αντικατασταθεί από 1/6 από την "Συν-εργασία". Το θεωρώ αδιανόητο να τρέχουν παράλληλα. Link to post Share on other sites
0 PROAKIS 1,152 Posted May 22, 2020 Report Share Posted May 22, 2020 3 λεπτά πριν, doctor είπε Με βάση το δελτίο τύπου που έχει την ομιλία του Βρούτση στις 20/5/20, δεν θα είναι δυνατό να γίνει μετατροπή σε πλήρη (θα δούμε την ΠΝΠ και τις εκγυκλίους που θα ακολουθήσουν). Λογικά η ασφαλής λειτουργία θα αντικατασταθεί από 1/6 από την "Συν-εργασία". Το θεωρώ αδιανόητο να τρέχουν παράλληλα. από μερική σε πλήρη ,θα απαγορεύεται? το ανάποδο θα είχαν στο μυαλό τους. Link to post Share on other sites
0 doctor 3,146 Posted May 22, 2020 Report Share Posted May 22, 2020 Μόλις τώρα, PROAKIS είπε από μερική σε πλήρη ,θα απαγορεύεται? το ανάποδο θα είχαν στο μυαλό τους. Όχι, αυτό είχαν, διότι η "Συν-εργασία" αφορά μόνο τους πλήρως απασχολούμενους, οπότε ο Βρούτσης σου λέει αυτοί θα κάνουν τώρα μαγκιές και θα βάλουν κάποιους από μερική στην πλήρη για να μπούνε στο πρόγραμμα. Link to post Share on other sites
0 chrisFr 0 Posted May 27, 2020 Report Share Posted May 27, 2020 On 5/21/2020 at 2:26 PM, ponzi said: Δεν γίνεται να προβεί σε απόλυση με προειδοποίηση εντός της αναστολής. Δεν σας καλύπτει δηλαδή να προειδοποιήσετε σήμερα (εντός αναστολής) ότι θα απολύσετε αύριο (εκτός αναστολής). Μπορείτε να προειδοποιήσετε αύριο (εκτός αναστολής και εντός ή εκτός του 45ήμερου) ότι θα απολύσετε μεθάυριο (εντός ή εκτός του 45ήμερου) αρκεί να προβείτε σε άμεση αντικατάσταση και να έχετε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα του 45ήμερου. Για άλλα μέτρα, το διάστημα δέσμευσης διατήρησης (όχι μη απόλυσης) μπορεί να είναι και μεγαλύτερο. Η απόλυση ή η προειδοποίηση απαγορεύεται εντος αναστολής. Αυτό σημαίνει πως αν κάποιος εργαζόμενος αποχωρήσει με οικειοθελή αποχώρηση (εντός του 45ημέρου μετά την λήξη της αναστολής), ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει νέο στη θέση του με παρόμοια σύμβαση; Link to post Share on other sites
0 750 41 Posted May 27, 2020 Report Share Posted May 27, 2020 Αυτό σημαίνει πως αν κάποιος εργαζόμενος αποχωρήσει με οικειοθελή αποχώρηση (εντός του 45ημέρου μετά την λήξη της αναστολής), ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει νέο στη θέση του με παρόμοια σύμβαση; Οχι. Στη μείωση του προσωπικού δε συμπεριλαμβάνονται οι οικιοθελείς αποχωρήσεις. Link to post Share on other sites
Question
lavidas 1
Η αναστολη τελειωνει 31 μαιου ,και για τις επομενες 45 ημερεσ η εταιρια θα πρεπει να εχει σταθερο
προσωπικο. Εαν ανακοινωσει σε εργαζομενο απολυση με προειδοποιηση ,δηλαδη μετα απο δυο μηνες
γνωριζει κανεις εαν αυτο ειναι σωστο?
Link to post
Share on other sites
9 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now