Jump to content
  • 0
Jupiteros

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ Μ.Ε.

Question

Συνάδελφοι καλησπέρα! Καθηγητές φροντιστηρίου με σύμβαση ορισμένου χρόνου η οποία λήγει στις 17/05/2020 και όλοι ανεξαιρέτως μπήκαν σε αναστολή λόγω κλεισίματος από Δημοσια Αρχή στις 15/03/2020,πως ακριβώς το χειριζόμαστε μόλις λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά τις 17/05/2020?

Share this post


Link to post
Share on other sites

24 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
50 λεπτά πριν, Jupiteros είπε

Συνάδελφοι καλησπέρα! Καθηγητές φροντιστηρίου με σύμβαση ορισμένου χρόνου η οποία λήγει στις 17/05/2020 και όλοι ανεξαιρέτως μπήκαν σε αναστολή λόγω κλεισίματος από Δημοσια Αρχή στις 15/03/2020,πως ακριβώς το χειριζόμαστε μόλις λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά τις 17/05/2020?

Μόλις άκουσα, ότι μπορεί να γίνει η λήξη σύμβασης κανονικά, αλλά κάτι δεν κολλάει, δεν φαίνεται σωστό κάτι τέτοιο.

Προσωπικά νομίζω ότι θα πρέπει να παραταθεί για όσο χρονικό διάστημα βρισκόταν σε αναστολή. Τι γίνεται όμως με τον εργοδότη και εργαζόμενο; Ο εργαζόμενος θα πει, "θα έρχομαι κανονικά στην εργασία μου". ο Εργοδότης θα πει "έχουμε ολοκληρώσει την εργασία". Ποια είναι η σωστή διαχείριση;

2. Επίσης παρατείνεται η αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που είχαν τεθεί σε αναστολή.
Μετά το πέρας του διαστήματος της παράτασης αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται, όταν η επιχείρηση - εργοδότης επαναλειτουργήσει.

 

8. Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που είχαν τεθεί σε αναστολή, δύναται να παραταθεί η αναστολή τους. Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/48809/paratash-anastolhs-symbasewn-ergasias-dhmosieyohke-h-kya-me-ta-nea-ergasiaka-zhthmata-ths-pnp-ths-1hs-maioy-2020

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τη διάβασα τη συγκεκριμένη ΚΥΑ συνάδελφε αλλά δυστυχώς αδυνατώ να καταλάβω πότε θα έχω τη δυνατότητα να προχωρήσω σε λύση της σύμβασής τους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Την Παρασκευή επικοινώνησα με τον τοπικό επόπτη εργασίας για ακριβώς αυτό το θέμα.

Κατέληξα στο συμπέρασμα  ότι εφόσον είναι φροντιστήριο  μέσης εκπαίδευσης και μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας (οι δικές μου λήγουν  31/5/2020)  δεν θα υπάρχει αντικείμενο για εργασία , μιας και τα φροντιστήρια κλείνουν λόγω πανελληνίων  , μπορώ να προχωρήσω στην υποβολή του Ε7 (λήξης συμβάσεων εργασίας) .

Σε περίπτωση όμως που η επιχείρηση λόγω διαφορετικού αντικειμένου συνεχίζει την δραστηριότητα της , οι συμβάσεις θα πρέπει να συνεχιστούν για όσο διάστημα υπολείπεται της αναστολής .

Καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε και εσείς με το τοπικό τμήμα της επιθεώρησης εργασίας για το παραπάνω θέμα , αν μη τι άλλο να διασταυρώσουμε απόψεις μπας και βγάλουμε καμία άκρη στο τέλος 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
23 λεπτά πριν, AGGELA είπε

Την Παρασκευή επικοινώνησα με τον τοπικό επόπτη εργασίας για ακριβώς αυτό το θέμα.

Κατέληξα στο συμπέρασμα  ότι εφόσον είναι φροντιστήριο  μέσης εκπαίδευσης και μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας (οι δικές μου λήγουν  31/5/2020)  δεν θα υπάρχει αντικείμενο για εργασία , μιας και τα φροντιστήρια κλείνουν λόγω πανελληνίων  , μπορώ να προχωρήσω στην υποβολή του Ε7 (λήξης συμβάσεων εργασίας) .

Σε περίπτωση όμως που η επιχείρηση λόγω διαφορετικού αντικειμένου συνεχίζει την δραστηριότητα της , οι συμβάσεις θα πρέπει να συνεχιστούν για όσο διάστημα υπολείπεται της αναστολής .

Καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε και εσείς με το τοπικό τμήμα της επιθεώρησης εργασίας για το παραπάνω θέμα , αν μη τι άλλο να διασταυρώσουμε απόψεις μπας και βγάλουμε καμία άκρη στο τέλος 

Πολύ λογικά τα παραπάνω και συμφωνώ ως προς το επιχείρημά σχετικά με τον λόγο της μη παράτασης της σύμβασης. Όμως πως διασφαλιζόμαστε ; Είναι λογικό ναι, όμως κάπου πρέπει να βασιστούμε, κι αυτό θα πρέπει να υπάρχει γραπτά

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, με την ΟΙΚ.17788/346/2020 έχει βγει η παράταση για όσους βρίσκονται σε αναστολή έως και 31/5/2020.

Εσύ θα πρέπει να ξανακάνεις αίτηση με τα στοιχεία του εργοδότη και οι εργαζόμενοι δεν θα επαναλάβουν την υπεύθυνη δήλωση

εφόσον την έχουν υποβάλλει έστω και μια φορά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Κατ'αρχας οι επιχειρησεις αυτες(φροντιστηρια) εφοσον κλεισαν βασει διαταγης δημοσιας αρχης δε δεσμευονται για το 45ημερο για να προχωρησουν σε απολυσεις.

Το ιδιο, δε δεσμευονται να παρατεινουν το διαστημα ληξης των συμβασεων ορισμενου χρονου επειδη οι εργαζομενοι ηταν σε αναστολη.

Θα τους επετρεπε ο νομος δηλαδη να απολυσουν αοριστου χρονου μεν αλλά να διατηρησουν τις ορισμενου χρονου για επιπλεον διαστημα που δεν ειχε συμφωνηθει μεταξυ των δυο μερων (εργοδοτη-εργαζομενου);

""""η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.""""

Την ιδια προταση χρησιμοποιουν και για τις πληττομενες.

Οπότε ουτε εκει βλεπω την υποχρεωση παρατασης ή 45ημερου στις συμβασεις ορισμενου χρονου.(Η παραταση που αναφερεται στη νεα ΠΝΠ του Μαιου ειναι στην παραταση αναστολης της συμβασης οχι την υποχρεωτικη παραταση της συμβασης μετα την αναστολη)

Αν ηθελαν κατι τετοιο θα επρεπε να το διατυπωσουν με διαφορετικο τροπο.

Βεβαια αρχικα άλλα ειχαν ειπωθει αν θυμαμαι καλα απο δημοσιους λειτουργους ως προς την ερμηνεια των ΠΝΠ. (οτι δηλαδη ως συμφωνηθεντας χρονος θεωρειται ολο το διαστημα εναρξης και ληξης της συμβασης).

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
3 λεπτά πριν, floydpink είπε

Κατ'αρχας οι επιχειρησεις αυτες(φροντιστηρια) εφοσον κλεισαν βασει διαταγης δημοσιας αρχης δε δεσμευονται για το 45ημερο για να προχωρησουν σε απολυσεις.

Το ιδιο, δε δεσμευονται να παρατεινουν το διαστημα ληξης των συμβασεων ορισμενου χρονου επειδη οι εργαζομενοι ηταν σε αναστολη.

Θα τους επετρεπε ο νομος δηλαδη να απολυσουν αοριστου χρονου μεν αλλά να διατηρησουν τις ορισμενου χρονου για επιπλεον διαστημα που δεν ειχε συμφωνηθει μεταξυ των δυο μερων (εργοδοτη-εργαζομενου);

""""η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.""""

Την ιδια προταση χρησιμοποιουν και για τις πληττομενες.

Οπότε ουτε εκει βλεπω την υποχρεωση παρατασης ή 45ημερου στις συμβασεις ορισμενου χρονου.(Η παραταση που αναφερεται στη νεα ΠΝΠ του Μαιου ειναι στην παραταση αναστολης της συμβασης οχι την υποχρεωτικη παραταση της συμβασης μετα την αναστολη)

Αν ηθελαν κατι τετοιο θα επρεπε να το διατυπωσουν με διαφορετικο τροπο.

Βεβαια αρχικα άλλα ειχαν ειπωθει αν θυμαμαι καλα απο δημοσιους λειτουργους ως προς την ερμηνεια των ΠΝΠ. (οτι δηλαδη ως συμφωνηθεντας χρονος θεωρειται ολο το διαστημα εναρξης και ληξης της συμβασης).

 

Σε περίτωση που το φροντιστήριο με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου να λήγουν 31/5/20 και η επιχείρηση, θέλει να κάνει χρήση της επιστρεπτέας προκαταβολής , τι γίνεται? Υποχρεωτικά ανανέωση συμβάσεων ως 30/10/20?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
37 λεπτά πριν, floydpink είπε

Κατ'αρχας οι επιχειρησεις αυτες(φροντιστηρια) εφοσον κλεισαν βασει διαταγης δημοσιας αρχης δε δεσμευονται για το 45ημερο για να προχωρησουν σε απολυσεις.

ΣΩΣΤΟΣ έτσι είναι

Το ιδιο, δε δεσμευονται να παρατεινουν το διαστημα ληξης των συμβασεων ορισμενου χρονου επειδη οι εργαζομενοι ηταν σε αναστολη.

Συμφωνώ αυτό λέει η λογική, αλλά δεν θα πρέπει να υπάρχει μια διευκρίνηση; Αν ο εργαζόμενος πάει στην επιθεώρηση σε περίπτωση που κάνω τη λήξη στην αρχικά ορισμένη ημερομηνία, δεν υπάρχει περίπτωση να βρω το δίκιο μου. Θα τρέχουμε στα δικαστήρια

Θα τους επετρεπε ο νομος δηλαδη να απολυσουν αοριστου χρονου μεν αλλά να διατηρησουν τις ορισμενου χρονου για επιπλεον διαστημα που δεν ειχε συμφωνηθει μεταξυ των δυο μερων (εργοδοτη-εργαζομενου);

""""η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.""""

Την ιδια προταση χρησιμοποιουν και για τις πληττομενες.

Οπότε ουτε εκει βλεπω την υποχρεωση παρατασης ή 45ημερου στις συμβασεις ορισμενου χρονου.(Η παραταση που αναφερεται στη νεα ΠΝΠ του Μαιου ειναι στην παραταση αναστολης της συμβασης οχι την υποχρεωτικη παραταση της συμβασης μετα την αναστολη)

Αυτό είναι είναι σοβαρό επιχείρημα.

Αν ηθελαν κατι τετοιο θα επρεπε να το διατυπωσουν με διαφορετικο τροπο.

Βεβαια αρχικα άλλα ειχαν ειπωθει αν θυμαμαι καλα απο δημοσιους λειτουργους ως προς την ερμηνεια των ΠΝΠ. (οτι δηλαδη ως συμφωνηθεντας χρονος θεωρειται ολο το διαστημα εναρξης και ληξης της συμβασης).

 

Δεν κάνω τον  έξυπνο, τον δικηγόρο του διαβόλου προσπαθώ να κάνω για να μην βρεθώ/βρεθούμε εκτεθειμένοι.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
36 λεπτά πριν, spirosvii είπε

Δεν κάνω τον  έξυπνο, τον δικηγόρο του διαβόλου προσπαθώ να κάνω για να μην βρεθώ/βρεθούμε εκτεθειμένοι.

3. Με λίγα λόγια τι ισχύει αναφορικά με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την αναστολή των συμβάσεωνστις εν λόγω επιχειρήσειςπου παραμένουν κλειστές;

Απάντηση:Η παράταση της αναστολής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου έχει την έννοια ότι, κατά τη διάρκεια της αναστολής ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας και ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση καταβολής μισθού. Η παράταση της αναστολής της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν συνεπάγεται και την παράταση του συμπεφωνημένου χρόνου της σύμβασης εργασίας.

Συνεπώς, διακρίνουμε δύο περιπτώσεις;

α) Αν η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συμπίπτει χρονικά σε ημερομηνία που βρίσκεται εν ισχύιη αναστολήλειτουργίαςτης επιχείρησης, τότε δεν παρατείνεται ο χρόνος της συμβάσεως για όσο χρόνο διαρκεί η αναστολή. Για παράδειγμα, αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει στις 31.5.2020 και η επιχείρηση βρίσκεται σε αναστολή λειτουργίαςκαθ ́όλη τη διάρκεια του μηνός Μάϊου, τότε δεν υφίσταται παράτασητου χρόνου της σύμβασης εργασίας για όσο χρόνο παρατάθηκε η αναστολή λειτουργίας, οπότε στις 31.5.2020 λήγει η εν λόγω σύμβαση ορισμένου χρόνου.

β) Αν η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συμπίπτει χρονικά σε ημερομηνία που δεν βρίσκεται εν ισχύι η αναστολή λειτουργίας, τότε και πάλι δεν παρατείνεται ο χρόνος της συμβάσεως για όσο χρόνο διήρκεσε η αναστολή, Όταν η επιχείρηση επαναλειτουργήσει,ησύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνεχίζεται για τον συμφωνηθένταχρόνο που υπολείπεται. Για παράδειγμα, αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει στις 31.7.2020 και η επιχείρηση επαναλειτουργεί από 18.5.2020, τότε δεν υφίσταται παράταση του χρόνου της σύμβασης εργασίας για όσο χρόνο παρατάθηκε η αναστολή λειτουργίας, οπότε στις 31.7.2020 θα λήξει κανονικά η εν λόγω σύμβαση ορισμένου χρόνου.

https://www.taxheaven.gr/news/48857/55-apanthseis-se-ergasiaka-oemata-meta-th-nea-kya

Οπότε γίνονται οι λήξεις κανονικά!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πάρα πολύ για τη διευκρίνηση.Επικοινώνησα επίσης με το ΣΕΠΕ εδώ στην Θεσσαλονίκη χθες και μου είπαν ότι μπορώ να προχωρήσω σε λύσεις συμβάσεων κανονικά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εχω παρόμοια περίπτωση φροντιστηρίου, που οι συμβάσεις τους λήγουν 30/5/20. Ομως εχει κάνει αίτηση για την επιστρεπτέα προκαταβολή, που θα πρέπει να κρατήσει τις ίδιες θέσεις εργασίας ως 30/10/20. Κάνω λύσεις του ορισμένου χρόνου κανονικά και νέες προσλήψεις με μειωμένο ωράριο ( ΑΠΟ 1/6-31/8/20, ΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΉΡΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ)? Η ανανεώσεις με τις ιδιες ωρες εργασίας?Πως θα το αντιμετωπίζατε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ποιες ειναι οι υποχρεωσεις τον εργοδοτων στο ΕΡΓΑΝΗ στην περίπτωση που απο 11/5 ξεκινησουν να επαναλειτουργουν κανονικα (π.χ. φροντιστηρια);

Ωστε οι εργαζομενοι να λαβουν την τμηματικη ενισχυση των 534 ευρω για οσες μερες ηταν σε αναστολη η επιχειρηση!
 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μιcron,

υποτιθεται οτι θα ανοιγε χθες 18/5/2020 το Εργανη για να δηλωσουμε τις ημερομηνιες αναστολων Μαιου ΜΟΝΟ για τις "κλειστες" επιχειρησεις (πχ απο 1/5/2020 εως 10/5/2020 για τα φροντιστηρια).

Οπότε περιμενουμε πότε θα ανοιξει.Προθεσμια εχουμε μεχρι την 31/5/2020 για να δηλωσουμε υποχρεωτικα αυτες τις περιπτωσεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα φροντιστήρια είναι μια κατηγορία μόνα τους, αλλά κανείς από το υπουργείο δεν δίνει οδηγίες.  Είναι επιχειρήσεις ''κλειστές'' με δημόσια αρχή μέχρι 10/5/20 και μετά τις 11/5 ανάλογα με την ηλικία  των πελατών - μαθητών είναι ταυτόχρονα κλειστές και πληττόμενες επιχειρήσεις!!!! Σε ποια ημερομηνία θα πρέπει να υποβάλουν τις αναστολές? 18-31/5 ή 1-6/6?

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου των καθηγητών λήγουν στα περισσότερα φροντιστήρια 20-31/5, Η φράση ''Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής τους''. χρειάζεται ερμηνεία. Δεν μιλάει για την λήξη της σύμβασης αλλά για για τον συμφωνηθέντα χρόνο και εμείς οι λογιστές θα πρέπει να  μαντέψουμε αν πρέπει να κρατήσουμε 45 μέρες καθηγητές που ενδεχομένως δεν θα έχουν αντικείμενο απασχόλησης.

Επιμένω πρέπει να δοθούν εξηγήσεις.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

31 μαιου ληγουνε ,εχω κ εγω ιδια περιπτωση,εννοει οτι αν η αναστολη ληγει 18 μαιου ,τοτε ισχυει κανονικα μεχρι τον χρονο 31 μαιου

Αυτο που ρωτας φιλε το ρωταω 10 μερες .μεχρι 31 μαιου υπ δηλωσεις ή μεχρι 7 ιουνιου σαν επαναλειτουργουσες?>κανονικα δεν βγαλανε οτι το καδ φροντιστηρια ξαναξεκινησε,τεινω προς το πρωτο,αλλα προτιμω το δευτερο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ισως χρειαστει να κανουμε 2 υποβολες για την ιδια εοιχειρηση;

1/5 εως 10/5 "υποχρεωτικη" συνεχιση της αναστολης λογω μη λειτουργιας της επιχειρησης.Υποβολη εως 31/5/2020.

11/5 εως 31/5 (ή πιο νωρις) υποβολη περιπτωσεων "οικειοθελους" παρατασης της αναστολης.Υποβολη απο 1/6/2020.Σε αυτη την περιπτωση ισχυει και το 45ημερο διατηρησης ενεδεχομενων θεσεων εργασιας αοριστου χρονου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, floydpink είπε

Ισως χρειαστει να κανουμε 2 υποβολες για την ιδια εοιχειρηση;

1/5 εως 10/5 "υποχρεωτικη" συνεχιση της αναστολης λογω μη λειτουργιας της επιχειρησης.Υποβολη εως 31/5/2020.

11/5 εως 31/5 (ή πιο νωρις) υποβολη περιπτωσεων "οικειοθελους" παρατασης της αναστολης.Υποβολη απο 1/6/2020.Σε αυτη την περιπτωση ισχυει και το 45ημερο διατηρησης ενεδεχομενων θεσεων εργασιας αοριστου χρονου.

Για καθηγητή που κάνει μάθημα σε παιδιά της Β΄λυκείου  ''η υποχρεωτική συνέχιση'' είναι 18/5, για καθηγήτρια αγγλικών που κάνει μάθημα σε παιδιά δημοτικού ''η υποχρεωτική συνέχιση'' είναι 31/5, άντε βγάλε άκρη και τι ΥΔ εργοδότη να υποβάλεις και σε ποια ημερομηνία

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

οι αιτησεις - υπευθυνες δηλωσεις δεν ανοιξαν εντωμεταξυ ,λογικα μεσα στην βδομαδα 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν απο 18/5 επιτρεπεται παλι η λειτουργια της "εκπαιδευσης" και αν δεν εχουν απαγορεψει να πηγαινουν τα παιδια του δημοτικου στα φροντιστηρια(δε το γνωριζω), τοτε και για τους δυο καθηγητες  η ημερομηνια αναστολης που θα πρεπει να δηλωθει ειναι απο 1/5 εως 17/5/2020 και μονο για τον δευτερο μπορει να δηλωθει και παραταση απο 18/5 εως 31/5/2020(με την προϋποθεση οτι η επιχειρηση θα "επωμιστει" τις δεσμευσεις του 45ημερου)

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, floydpink είπε

Αν απο 18/5 επιτρεπεται παλι η λειτουργια της "εκπαιδευσης" και αν δεν εχουν απαγορεψει να πηγαινουν τα παιδια του δημοτικου στα φροντιστηρια(δε το γνωριζω), τοτε και για τους δυο καθηγητες  η ημερομηνια αναστολης που θα πρεπει να δηλωθει ειναι απο 1/5 εως 17/5/2020 και μονο για τον δευτερο μπορει να δηλωθει και παραταση απο 18/5 εως 31/5/2020(με την προϋποθεση οτι η επιχειρηση θα "επωμιστει" τις δεσμευσεις του 45ημερου)

 

 

Η εκπαίδευση (φροντιστήρια) ''άνοιξε'' στις 11/5 για τους μαθητές τις Γ' Λυκείου, η προσέλευση των μαθητών πάει σταδιακά με ανάλογα με την  τάξη φοίτησης.

Επιπλέον, πως είναι δυνατόν να υπάρξει δέσμευση του 45ημέρου σε ένα φροντιστήριο όταν οι καθηγητές δεν θα έχουν αντικείμενο εργασίας?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΜΕΡΑ 

ΕΓΩ ΑΠΟ ΟΤΙ ΒΛΕΠΩ ΣΤO ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 1779 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α /  Α2

7. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης της παραγράφου 1 του παρόντος, υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν, για χρονικό διάστημα 45 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας (συμβάσεις πλήρους ή μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης). Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος των 45 ημερων.

ΟΠΟΤΕ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΒΟΥΜΕ ΣΕ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Patracass τωρα καταλαβα τι εννοεις 🙂

Εφοσον δεν επιτρεπουν να ανοιξουν ολα τα τμηματα του φρονιστηριου εως 31/5/2020, τοτε  και γω δε θεωρω οτι εχει καποια δεσμευση η επιχειρηση για να ισχυσει το 45ημερο εφοσον καποιοι καθηγητες με εντολη δημοσιας αρχης δε θα εργαστουν εως τοτε.

Εως 31/5 ειπαν παντως να  δηλωσουμε τις "κλειστες" (αρα μαλλον δε θα χρειαστει να μπεις μετα την 1/6/2020 γιατι εκει δηλωνουμε εως 60% παραταση αναστολων που δεν ειναι υποχρεωτικες....αν εχουμε )

Για τις διαφορετικες ημερομηνιες του καθε καθηγητη, μηπως επιτρεψουν ειδικα για την εκπαιδευση να δωθουν περαν της μιας δηλωσης στο Εργανη οπως μπορουσαμε να δηλωνουμε αναστολες για τις πληττομενες σταδιακα με διαφορετικες ημερομηνιες;

Αντε να το ανοιξουν γιατι θα χρειαστουμε και μερικες μερες μεχρι να καταλαβουμε τι εννοει ο ποιητης παλι.

 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια διευκρινηση, εαν σε ενα φροντιστηριο π.χ. την γραμματεια την ξεκινησεις στις 11/5 ποτε δηλωνεις την ανακληση της αναστολης συμβασης, μεχρι τις 31/5 ή μετα τις 1/6;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα, να ανοιξουνε μια τις υπευθυνες δηλωσεις να δουμε τια να δηλωσουμε ,τις οριστικες ανακλησεις ,αυτες που ειναι ως 31 μαιου ή και πιο πριν κλπ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...