Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
JVA

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΕ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Question

Καλησπέρα να ρωτήσω πληττόμενη επιχείρηση δικαιούται σε παράταση αναστολής εργασιών ενός εργαζόμενου της με σκοπό να πάρει τα 593 ευρώ για το μήνα Μαίο? Και αν ναι κάνω μία συμπληρωματική αίτηση στο εργάνη ή ακόμα δεν έχει ανοίξει κάτι? Ευχαριστώ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

24 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Και δεν ειναι ακομη ξεκαθαρο αν για τον μοναδικο εργαζομενο της επιχειρησης μπορει ή οχι να συνεχιστει η αναστολη. (Θεωρειται οτι ξεπερναει το οριο του 60% ή οχι;)

Σε καθε περιπτωση τα 534 ή ο,τι ποσο δωσουν και αν τα δικαιουται θα τα παρει αναλογικα για το μηνα Μαιο και οχι ολοκληρο το ποσο αφου ως πληττομενη επιχειρηση οι πρωτη αναστολη συνεχιζεται και εντος του Μαιου υποχρεωτικα.

800/45 ημερες=17,78

17,78 χ 30 ημερες= 533,40 --> 534,00

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

σε επιχείρηση κλεισμένη από κράτος τώρα που ανοίγει και αφού έχει 2 υπαλλήλους μπορούμε να παραμείνει σε αναστολή ο ένας μέχρι τέλος του μήνα? η αναγκαστικά πάνε εναλλάξ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οχι εναλλαξ. Ο ενας θα παει στη δουλεια υποχρεωτικα, ο αλλος μπορει να παραμεινει σε αναστολη εως 31/5/2020. Η οποία αναστολη, θα δηλωθει στο Εργανη στα τελη Μαιου (εκτος και αν δωσουν παραταση).

Ο εργοδοτης αποφασιζει για το ποιος απο τους 2 εργαζομενους θα παραμεινει σε αναστολη και εφοσον θεωρηθει οτι η επιχειρηση που πλεον επαψε η αναστολη λειτουργιας της βασει δημοσιας αρχης(πχ εμπορικο καταστημα), μπορει να  ενταχθει στην παραγραφο 1 που αφορα τις πληττομενες.

Θα ηταν βεβαια λιγο περιεργο να μην ισχυσει κατι τετοιο αλλά με αυτα που εχουμε δει....

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα.

Με ρωτούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πληττόμενων επιχειρήσεων, εάν θα συνεχιστεί η αναστολή συμβάσεων και αν θα πάρουν το επίδομα Μαϊου.

Τι να τους πω?

Ισχύει επίσημα ότι μπορεί να συνεχίσει την αναστολή του 60% των εργαζομένων ή περιμένουμε ΚΥΑ?

Επίσης, τη μείωση του ενοικίου Μαϊου τη δικαιούνται οι πληττόμενες επιχειρήσεις?

Συγγνώμη αν ρωτάω τα ίδια, απλά προσπαθώ να τα βάλω σε μία σειρά.

Όποιος τα έχει ξεκαθαρίσει ας βοηθήσει.

Ευχαριστώ πολύ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιχείρηση πληττόμενη, δεν έβαλε σε αναστολή τους 4 εργαζόμενους που έχει, αλλά μείωσε τα ωράριά τους (από 40 σε 30 ώρες)

Μπορεί να βάλει για το Μάιο σε αναστολή τους 2 από τους 4....? και αν ναι, πως?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
15 λεπτά πριν, solwn 1 είπε

Επιχείρηση πληττόμενη, δεν έβαλε σε αναστολή τους 4 εργαζόμενους που έχει, αλλά μείωσε τα ωράριά τους (από 40 σε 30 ώρες)

Μπορεί να βάλει για το Μάιο σε αναστολή τους 2 από τους 4....? και αν ναι, πως?

Δεν μπορεί

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
33 λεπτά πριν, HURRICANE33 είπε

Καλησπέρα.

Με ρωτούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πληττόμενων επιχειρήσεων, εάν θα συνεχιστεί η αναστολή συμβάσεων και αν θα πάρουν το επίδομα Μαϊου.ΤΟ 60%

Τι να τους πω?

Ισχύει επίσημα ότι μπορεί να συνεχίσει την αναστολή του 60% των εργαζομένων ή περιμένουμε ΚΥΑ?   ΑΥΤΟ ΙΣΧΥΕΙ

Επίσης, τη μείωση του ενοικίου Μαϊου τη δικαιούνται οι πληττόμενες επιχειρήσεις?ΛΕΝΕ ΝΑΙ ΑΛΛΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟ ΔΟΥΜΕ ΓΡΑΠΤΑ

Συγγνώμη αν ρωτάω τα ίδια, απλά προσπαθώ να τα βάλω σε μία σειρά.

Όποιος τα έχει ξεκαθαρίσει ας βοηθήσει.

Ευχαριστώ πολύ.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω ΚΑΔ 47.11.11 Λιανικό εμπόριο βιολογικών τροφίμων.....δεν με αφήνει να κάνω αίτηση για μείωση ενοικίου....Σωστά δεν με αφήνει?

(εννοείται δεν με αφήνει και να θέσω σε αναστολή το προσωπικό)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα,πληττόμενη επιχείρηση,που είχε θέσει σε αναστολή έναν εργαζόμενο,πέρασαν οι 45 μέρες αναστολής και φέρνει τον εργαζόμενο να δουλέψει,πρέπει να δηλώσει κάτι στο ΕΡΓΑΝΗ?

Ευχαριστώ  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
7 ώρες πριν, TANIA είπε

Καλησπέρα,πληττόμενη επιχείρηση,που είχε θέσει σε αναστολή έναν εργαζόμενο,πέρασαν οι 45 μέρες αναστολής και φέρνει τον εργαζόμενο να δουλέψει,πρέπει να δηλώσει κάτι στο ΕΡΓΑΝΗ?

Ευχαριστώ  

ΟΧΙ τουλαχιστον τωρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα!

Επιχείρηση με ΚΑΔ πληττόμενης (που ανοίγει τη Δευτέρα) και ΚΑΔ υποκαταστήματος και μεγαλύτερων εσόδων βάσει Ε3 (55.20) που παραμένει κλειστή, αυτή τη στιγμή έχει 1 και μοναδικό εργαζόμενο. Η σύμβαση του εργαζόμενου λέει ότι από 01/05 μέχρι 31/10 θα απασχολείται στο υποκατάστημα (που παραμένει κλειστό με κρατική εντολή) και από 01/11 μέχρι 30/04 στο κεντρικό (που ανοίγει).

Ο υπάλληλος μπήκε σε αναστολή από τον Μάρτιο και το ερώτημα τώρα είναι: δικαιούται η επιχείρηση βάσει των όσων ορίζονται στη σύμβαση του εργαζόμενου να τον διατηρήσει σε αναστολή ως κλεισμένη?

Έχει ξεκαθαρίσει τελικά τι γίνεται με τις επιχειρήσεις με 1 εργαζόμενο...?

Ευχαριστώ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπώς βλέπω απο την ΚΥΑ και παρακαλώ την γνώμη σας, θα υπάρξει πολύ σοβαρό πρόβλημα και πρέπει να το λύσουν άμεσα, πρίν ξεκινήσουν οι νέες αιτήσεις παράτασης για τις πληττόμενες επιχειρήσεις! 

Προβλέπω ότι για τις παρατάσεις αναστολών το Εργάνη θα τραβάει τις αρχικές ημερομηνίες υποβολής και θα παίρνει αυτόματα το διάστημα έως 31/05/2020. Οπότε όταν έχεις ημερομηνίες διαφορετικές σε αναστολές σε ορισμένους εργαζόμενους ή έχεις υποβάλει αρχική αίτηση την 01/04/2020 για παράδειγμα, δεν θα μπορείς να δηλώσεις το πραγματικό γεγονός της αναστολής,π.χ. 21/03/2020 .

Αυτο θα γεννήσει 2 σοβαρά θέματα:

1. Δεν θα υπάρχει ταύτιση με την ΑΠΔ και το πραγματικό γεγονός αναστολής
2. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν λιγότερη επιδότηση απο το κράτος για τον Μάιο ενω βριίσκονται σε αναστολή απο 05/05/2020.

Πρέπει να πιέσουμε να δώσουν την δυνατότητα να δηλωθεί ορθά και για τις πληττόμενες που προχώρησαν σε αίτηση αναστολής έως και τις 07/04/2020 που βγήκε η ανακοίνωση ότι η ημερομηνία υποβολής θεωρείται και ημερομηνία αναστολής , και επίσης να μπορεί να βάζει ο χρήστης την πραγματική ημερομηνία σε κάθε εργαζόμενο, γιατι υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες αναστολών απο εργαζόμενο σε εργαζόμενο μέσα στην ίδια επιχείρηση και τεχνικά δεν έχει λυθεί το θέμα αυτό στο Εργάνη.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
23 ώρες πριν, Viper είπε

Καλημέρα!

Επιχείρηση με ΚΑΔ πληττόμενης (που ανοίγει τη Δευτέρα) και ΚΑΔ υποκαταστήματος και μεγαλύτερων εσόδων βάσει Ε3 (55.20) που παραμένει κλειστή, αυτή τη στιγμή έχει 1 και μοναδικό εργαζόμενο. Η σύμβαση του εργαζόμενου λέει ότι από 01/05 μέχρι 31/10 θα απασχολείται στο υποκατάστημα (που παραμένει κλειστό με κρατική εντολή) και από 01/11 μέχρι 30/04 στο κεντρικό (που ανοίγει).

Ο υπάλληλος μπήκε σε αναστολή από τον Μάρτιο και το ερώτημα τώρα είναι: δικαιούται η επιχείρηση βάσει των όσων ορίζονται στη σύμβαση του εργαζόμενου να τον διατηρήσει σε αναστολή ως κλεισμένη?

Έχει ξεκαθαρίσει τελικά τι γίνεται με τις επιχειρήσεις με 1 εργαζόμενο...?

Ευχαριστώ...

Α.2. Περαιτέρω μέτρα στήριξης των εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους κατ' εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή Δημόσιας Αρχής


Άρθρο 1
Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας - ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας - Ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας

1. Επιχειρήσεις - εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών.
Το χρονικό διάστημα της παράτασης είναι κατ' ανώτατο όριο τριάντα (30) ημέρες και πάντως όχι πέραν της 31 Μαΐου 2020.

2. Σε περίπτωση υπέρβασης του ανωτέρω ποσοστού, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν οι ίδιοι τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό.
Σε περίπτωση κατά την οποία από τον υπολογισμό του ανωτέρω ποσοστού προκύπτει δεκαδικός αριθμός 0,50 και πάνω γίνεται στρογγυλοποίηση προς τα πάνω.
Σε περίπτωση επιχείρησης - εργοδότη με έναν εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση τελεί σε αναστολή, αυτή μπορεί να παραταθεί.

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/48809/paratash-anastolhs-symbasewn-ergasias-dhmosieyohke-h-kya-me-ta-nea-ergasiaka-zhthmata-ths-pnp-ths-1hs-maioy-2020

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, floydpink είπε

Α.2. Περαιτέρω μέτρα στήριξης των εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους κατ' εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή Δημόσιας Αρχής


Άρθρο 1
Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας - ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας - Ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας

1. Επιχειρήσεις - εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών.
Το χρονικό διάστημα της παράτασης είναι κατ' ανώτατο όριο τριάντα (30) ημέρες και πάντως όχι πέραν της 31 Μαΐου 2020.

2. Σε περίπτωση υπέρβασης του ανωτέρω ποσοστού, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν οι ίδιοι τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό.
Σε περίπτωση κατά την οποία από τον υπολογισμό του ανωτέρω ποσοστού προκύπτει δεκαδικός αριθμός 0,50 και πάνω γίνεται στρογγυλοποίηση προς τα πάνω.
Σε περίπτωση επιχείρησης - εργοδότη με έναν εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση τελεί σε αναστολή, αυτή μπορεί να παραταθεί.

Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/48809/paratash-anastolhs-symbasewn-ergasias-dhmosieyohke-h-kya-me-ta-nea-ergasiaka-zhthmata-ths-pnp-ths-1hs-maioy-2020

Καλημέρα και ευχαριστώ!

Το διάβασα! :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε 18/5 νέες δηλώσεις και η παράταση μα μην υπερβεί την 31/5.

Υπάρχει κάποια εξέλιξη για μουσικούς, οικοδόμος κλπ? Υποτίθεται πως σήμερα θα άνοιγε η εφαρμογή (ή κάνω λάθος)? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
19 λεπτά πριν, monty είπε

Οπότε 18/5 νέες δηλώσεις και η παράταση μα μην υπερβεί την 31/5.

Υπάρχει κάποια εξέλιξη για μουσικούς, οικοδόμος κλπ? Υποτίθεται πως σήμερα θα άνοιγε η εφαρμογή (ή κάνω λάθος)? 

Καλησπέρα, άνοιξε το απόγευμα αυτό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 11/5/2020 στις 8:52 ΠΜ, dynamoking είπε

Προβλέπω ότι για τις παρατάσεις αναστολών το Εργάνη θα τραβάει τις αρχικές ημερομηνίες υποβολής και θα παίρνει αυτόματα το διάστημα έως 31/05/2020. Οπότε όταν έχεις ημερομηνίες διαφορετικές σε αναστολές σε ορισμένους εργαζόμενους ή έχεις υποβάλει αρχική αίτηση την 01/04/2020 για παράδειγμα, δεν θα μπορείς να δηλώσεις το πραγματικό γεγονός της αναστολής,π.χ. 21/03/2020 .

Αυτο θα γεννήσει 2 σοβαρά θέματα:

1. Δεν θα υπάρχει ταύτιση με την ΑΠΔ και το πραγματικό γεγονός αναστολής
2. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν λιγότερη επιδότηση απο το κράτος για τον Μάιο ενω βριίσκονται σε αναστολή απο 05/05/2020.

Πρέπει να πιέσουμε να δώσουν την δυνατότητα να δηλωθεί ορθά και για τις πληττόμενες που προχώρησαν σε αίτηση αναστολής έως και τις 07/04/2020 που βγήκε η ανακοίνωση ότι η ημερομηνία υποβολής θεωρείται και ημερομηνία αναστολής , και επίσης να μπορεί να βάζει ο χρήστης την πραγματική ημερομηνία σε κάθε εργαζόμενο, γιατι υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες αναστολών απο εργαζόμενο σε εργαζόμενο μέσα στην ίδια επιχείρηση και τεχνικά δεν έχει λυθεί το θέμα αυτό στο Εργάνη.

 

Εχεις δικαιο !! ,, πρόσφατα στις 5/5 έβγαλαν ανακοίνωση για τροποποίηση στο διάστημα 07-10/05 ( δλδ και στο ΣΚ) των ημερομηνιών έναρξης της αναστολής ,,,ωστε να ταιριάζουν λεει με το αρχείο ΑΠΔ ... ΑΛΛΛΑ μονο γιαυτες που είχαν υποβάλει αιτήσεις στο Μάρτιο .. Αν κατάλαβε κανένας τι εγινε ,,να μου το πει και εμένα !!!

Εγω εχω περίπτωση εργαζόμενων που σταμάτησαν στο Μάρτιο ,αλλα η επιχείρηση θεωρήθηκε  πληττόμενη την 1/4 και εκανε υποβολές στο Εργάνη απο 6/4 .. Δεν γνωρίζω ακόμη αν θα πρέπει να υποβάλλω συμπληρωματική για Μαρτιο .. ουσιαστικά δεν γνωρίζω απο πότε πρέπει να δηλώσω τους εργαζόμενους σε αναστολή ... 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για το Μαρτιο δε μπορεις να κανεις τιποτα αφου δεν επετρεψαν να το δηλωσεις και να πειραξεις δηλωση που εγινε απο 1/4 και μετα.

Αρα πας με ημερομηνια αναστολης 6/4/2020(+45  ημερες) εκτος και αν ανοιξουν το συστημα για διορθωσεις στις ημερομηνιες Απριλιου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι αλλα μεχρι μεθαύριο είναι η ημερομηνία υποβολής ..

Το  Ημερομηνία Αναστολής = Υποβολής είναι το 2ο σενάριο , το πρώτο ήταν να αναγραφεί , στις Παρατηρήσεις η ημ/νια αναστολής , και το τρίτο να αναγράφει στην ΑΠΔ .. τι απο όλα αυτα να  ισχύει ? θα το μάθουμε σε λίγο καιρό ..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...