Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
vedro

Αποζημίωση ειδικού σκοπού

Question

Καλημέρα, γνωρίζει κάποιος εάν μισθωτός και παράλληλα ελεύθερος επαγγελματίας, μπορεί να κάνει και με τις δύο ιδιότητες αίτηση για αποζ.ειδικού σκοπού? Προβλέπεται από κάπου ότι πρέπει να λάβει μόνο το ένα?

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Δεν έκλεισε  η εφαρμογή  ;

Έχει νόημα  αυτή η συζήτηση  τωρα;

Προσωπική  άποψη δεν έχω δει πουθενα να ορίζει  η το ένα η το αλλο .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μέχρι τις 8/5 είναι η αίτηση για τα 600 των ελευθέρων επαγγελματιών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αριθμ. Οικ.16604/3224

ΦΕΚ B 1629 - 29.04.2020

Οικονομική Ενίσχυση - Αποζημίωση Ειδικού Σκοπού.

.....

Όσοι δικαιούχοι της οικονομικής ενίσχυσης-αποζημίωσης ειδικού σκοπού δεν είχαν λάβει μέρος στην παραπάνω πρόσκληση, δύνανται μέχρι τις 08.05.2020 να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση στο περιβάλλον του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για το έργανη  αναφέσαι.

Οι ελεύθεροι  επαγλεματιες την αίτηση την κάνουν στην ααδε όχι στην εργάνη  .

Τελικά για τι θες να κάνεις αίτηση;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από το ίδιο ΦΕΚ

Άρθρο 1

Οικονομική ενίσχυση - Αποζημίωση Ειδικού Σκοπού

1. Καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση-αποζημίωση ειδικού σκοπού, ύψους εξακοσίων (600 €) ευρώ, στους δικαιούχους επιστήμονες-ελεύθερους επαγγελματίες, ως αυτοί εξειδικεύονται στο άρθρο 2 της παρούσας, που έχουν πληγεί οικονομικά λόγω της εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού COVID-19.

Σε επιστήμονα-ελεύθερο επαγγελματία αναφερόμουν. Κακώς δεν το έγραψα από την αρχή.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άλλο πράγμα το 600.voucher 

 

Το 800 της ααδε έχει κλείσει η εφαρμογή  .

Αν μπεις τώρα μέσα θα το επαληθεύσει σε ένα λεπτό. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι γι αυτό είπα ότι κακώς δεν ανέφερα ότι αφορά επιστήμονες. Σχετικά με την επαλήθευση, εννοείς ότι σε περίπτωση που δεν το δικαιούται θα απορριφθεί η αίτηση?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιχείρηση ανήκει στις πληττόμενες σημαντικά....για δικούς τους λόγους δεν έθεσε κανέναν εργαζόμενο σε ανατολή

Μπορεί να το κάνει τώρα?(έχει 4 εργαζόμενους και θέλει να θέσει σε αναστολή για τον Μάιο τους 2)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πελάτης μου δεν έλαβε το 800αρι. Ήρθε mail που τον ενημέρωσε ότι δεν το δικαιούται επειδή σταμάτησε υπάλληλος. Όμως δεν υπάρχει καταγγελία σύμβασης αλλά οικειοθελής αποχώρηση (στις 30/4). Όντως δεν το δικαιούται?

Επίσης άλλος πελάτης μου έλαβε μήνυμα πως δεν το δικαιούται γιατί έχει μηδενικές εκροές (είχε μόνο εισροές). Αυτό εννοούσαν μηδενικές περιοδικές????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
7 λεπτά πριν, monty είπε

πελάτης μου δεν έλαβε το 800αρι. Ήρθε mail που τον ενημέρωσε ότι δεν το δικαιούται επειδή σταμάτησε υπάλληλος. Όμως δεν υπάρχει καταγγελία σύμβασης αλλά οικειοθελής αποχώρηση (στις 30/4). Όντως δεν το δικαιούται?

Επίσης άλλος πελάτης μου έλαβε μήνυμα πως δεν το δικαιούται γιατί έχει μηδενικές εκροές (είχε μόνο εισροές). Αυτό εννοούσαν μηδενικές περιοδικές????

Και εμένα ήρθε τώρα που αναφέρει  μηδενικό  ΦΠΑ εγώ έστελνα  πιστωτικά  .εννοούν  ότι δεν δήλωναν  έσοδα. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
59 λεπτά πριν, monty είπε

πελάτης μου δεν έλαβε το 800αρι. Ήρθε mail που τον ενημέρωσε ότι δεν το δικαιούται επειδή σταμάτησε υπάλληλος. Όμως δεν υπάρχει καταγγελία σύμβασης αλλά οικειοθελής αποχώρηση (στις 30/4). Όντως δεν το δικαιούται?

Επίσης άλλος πελάτης μου έλαβε μήνυμα πως δεν το δικαιούται γιατί έχει μηδενικές εκροές (είχε μόνο εισροές). Αυτό εννοούσαν μηδενικές περιοδικές????

Αν στην ΑΑΔΕ θεωρούν μείωση προσωπικού την παραίτηση, έχουμε μεγάλο πρόβλημα. Όχι με τα 800άρια, αυτό είναι το λιγότερο. Με τις επιστρεπτέες προκαταβολές!!

Πρέπει να ξεκαθαρίσει αυτό άμεσα!! Αν παραιτηθεί υπάλληλος, δεν είναι στο χέρι της επιχείρησης να τον αντικαταστήσει άμεσα. Ούτε είναι με υπαιτιότητα της επιχείρησης η προσωρινή μείωση προσωπικού. Το ίδιο και για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Παντού ως μειώση προσωπικού θεωρείται η μη αντικατάσταση απόλυσης. Στην ΑΑΔΕ έχουν άλλο Θεό????

Είναι πολύ σημαντικό θέμα αυτό. Πρέπει να ξεκαθαριστεί άμεσα!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...