Έχω την περίπτωση εργαζομένου απασχολούμενο σε εταιρία που ούτε πλήττεται, ούτε είναι σε αναστολή λειτουργίας, ο οποίος λόγω ταξιδιού στο εξωτερικό , αναγκαστικά είναι σε καραντίνα για 14 ημέρες.
Απαιτείται χαρτί - βεβαίωση γιατρού? Τι δικαιούται για τις ημέρες αυτές? λογίζεται ως ασθένεια? Υπολογίζουμε το 3ήμερο με 1/2 ημερομισθίου και μετά? Ισχύει κάτι άλλο?
Ερώτηση
chrisof28
Καλημέρα σε όλους και ΥΠΟΜΟΝΗ.
Έχω την περίπτωση εργαζομένου απασχολούμενο σε εταιρία που ούτε πλήττεται, ούτε είναι σε αναστολή λειτουργίας, ο οποίος λόγω ταξιδιού στο εξωτερικό , αναγκαστικά είναι σε καραντίνα για 14 ημέρες.
Απαιτείται χαρτί - βεβαίωση γιατρού? Τι δικαιούται για τις ημέρες αυτές? λογίζεται ως ασθένεια? Υπολογίζουμε το 3ήμερο με 1/2 ημερομισθίου και μετά? Ισχύει κάτι άλλο?
Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια !!
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα