Jump to content
  • 0
katrinns

Αδυναμια δήλωσης αναστολής εργαζομένου

Question

Καλησπέρα,

καταφεύγω κι εδώ μήπως μπορεί κάποιος να με βοηθήσει γιατί είναι λίγο ιδιαίτερη περίπτωση. Εργάζομαι χρόνια σε εμπορική επιχείρηση που ανήκει στους πληττόμενους ΚΑΔ και ο λογιστής της μας ενημέρωσε ότι αδυνατεί να κάνει την αίτηση αναστολής της σύμβασης μου. Συσγκεκριμένα : Έως και τα μέσα Μάρτη δούλευα 3 μέρες εβδομαδιαίως και στις 16 Μαρτίου θα ξεκινούσα την εξαήμερη εργασία. Καθώς όμως εκείνη την περίοδο δεν επιτρέπονταν αλλαγές ωραρίου στο ΣΕΠΕ, έκανα αποχώρηση (16/03/20) και νέα σύμβαση(πλήρους απασχόλησης) στις 17/03/20. Μετά τα πρόσφατα μέτρα όμως ο εργοδότης μου αποφάσισε να κλείσει και να μας θέσει σε αναστολή.

Στην αίτηση όμως φαίνεται μόνο η αποχώρηση μου στις 16/03 και δε φαίνεται ότι εργάζομαι με τη νέα σύμβαση (17/03). Ο λογιστής αδυνατεί να με προσθέσει, δοκίμασε να με διαγράψει και να με ξαναβάλει στη δήλωση ορθά και του βγάζει σφάλμα. Επικοινώνησε με το ΣΕΠΕ και άλλους συναδέλφους  και κανείς δεν είχε αντιμετωπίσει ανάλογη περίπτωση. Στο τέλος με προέτρεψε να βρω λύση μόνη μου καθώς δε ξέρει τι άλλο να κάνει. Επικοινώνησα με την επιθεώρηση εργασίας και εκεί μου είπαν ότι είναι θέμα μηχανογράφησης του ΣΕΠΕ, πιθανόν κάποιο κόλλημα του συστήματος. Εκεί έχουν ένα τηλέφωνο και όπως φαίνεται πιο πιθανό ειναι να κερδίσω το λαχείο παρά να πιάσω γραμμή. Τους προώθησα το θέμα και σε mail, ελπίζοντας κάποιος να το δει.

Αν έχει αντιμετωπίσει κάποιος ανάλογο πρόβλημα ή ίσως γνωρίζει κάποιο τρόπο επικοινωνίας πλην του τηλεφώνου που δίνεται (αυτό που λήγει σε 102 δε ξέρω αν επιτρέπεται να το γράψω, παρακαλώ θα εκτιμούσα λίγη βοήθεια.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

άμα στείλει την δήλωση με εσένα σε αποχώρηση ,λογικά με την δεύτερη θα σε εμφανίσει,

στην πρώτη ας γράψει στις παρατηρήσεις (μπροστά) η εργαζόμενη τάδε επαναπροσλήφθηκε στις 17/03 και πάει για αναστολή από 18/03.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

άμα στείλει την δήλωση με εσένα σε αποχώρηση ,λογικά με την δεύτερη θα σε εμφανίσει,

στην πρώτη ας γράψει στις παρατηρήσεις (μπροστά) η εργαζόμενη τάδε επαναπροσλήφθηκε στις 17/03 και πάει για αναστολή από 18/03.

Ευχαριστώ για την άμεση απόκριση. Συγνώμη αλλά μήπως μπορείται να μου εξηγείσετε καλύτερα τι εννοείται λέγοντας με την πρώτη ή τη δεύτερη; δεν γνωρίζω ακριβώς τη διαδικασία, ρωτώ για να μπορώ να το μεταφέρω στο λογιστή.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μήπως  δεν έγινε  ποτέ η επαναπρόσληψη;

Την πρόσληψη στης  17/03 την έχετε στα χέρια σας η τουλάχιστον την έχετε  δει με αριθμό  πρωτόκολλου;

Κατά τα άλλα κάτι έχουν πει ότι το δικαιούται  και όποιος έχει οικιοθελώς  αποχώρηση  μέσα στον 03/2020

Να το δούμε αυτό βέβαια  .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, 125883623 είπε

Μήπως  δεν έγινε  ποτέ η επαναπρόσληψη;

Την πρόσληψη στης  17/03 την έχετε στα χέρια σας η τουλάχιστον την έχετε  δει με αριθμό  πρωτόκολλου;

Κατά τα άλλα κάτι έχουν πει ότι το δικαιούται  και όποιος έχει οικιοθελώς  αποχώρηση  μέσα στον 03/2020

Να το δούμε αυτό βέβαια  .

Ναι έχω αντίγραφο με αριθμό πρωτοκόλλου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ωραια τοτε ειναι θεμα του συστηματος . εχω την εντυπωση(κραταω επιλυλαξη ομως) παντως οτι και με την πρώτη οικειοθελής αφού ειναι στον 03/2020 παλι μπορει να το δειλωση και να τα παρετε τα 800 μιληστε με τον συναδελφο 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
6 λεπτά πριν, 125883623 είπε

ωραια τοτε ειναι θεμα του συστηματος . εχω την εντυπωση(κραταω επιλυλαξη ομως) παντως οτι και με την πρώτη οικειοθελής αφού ειναι στον 03/2020 παλι μπορει να το δειλωση και να τα παρετε τα 800 μιληστε με τον συναδελφο 

Ναι έχετε δίκιο. Κατάλαβα πως μπορώ να λάβω το επίδομα έτσι (και μετά φυσικά να παραιτηθώ και από την εργασία μου για να μη τρέχουν οι εισφορές του εργοδότη μου). Αυτό όμως ως τελευταία λύση. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι στις οδηγίες συμπλήρωσης των αιτήσεων βρήκα το εξής. 

”Σε εξαιρετικά σπάνιες περιπτώσεις όπου 
απασχολούμενοι δεν αναφέρονται στην Τρέχουσα Κατάσταση, για να 
μπορέσουν να συμπεριληφθούν στη Δήλωση Αναστολής Συμβάσεων
Εργασίας, θα πρέπει ο εργοδότης να απευθύνει σχετικό αίτημα στο Email 
[email protected] εξηγώντας τους λόγους για τους οποίους ο απασχολούμενος 
δεν περιλαμβάνεται στην Τρέχουσα Κατάσταση, επισυνάπτοντας παράλληλα 
τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Μετά από έλεγχο των ανωτέρω το ΠΣ 
ΕΡΓΑΝΗ θα ενσωματώνει τους εν λόγω απασχολούμενους στην Τρέχουσα 
Κατάσταση και στη συνέχεια θα υποβάλλεται η σχετική Δήλωση Αναστολής."

Ίσως να φανεί χρήσιμο και σε άλλες ανάλογες ιδιάζουσες περιπτώσεις. 

Τους έστειλα email ως εργαζόμενη, τους έστειλε και ο εργοδότης μου επισυνάπτοντας την τρέχουσα σύμβαση και  περιμένουμε.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
13 λεπτά πριν, katrinns είπε

Ναι έχετε δίκιο. Κατάλαβα πως μπορώ να λάβω το επίδομα έτσι (και μετά φυσικά να παραιτηθώ και από την εργασία μου για να μη τρέχουν οι εισφορές του εργοδότη μου). Αυτό όμως ως τελευταία λύση. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι στις οδηγίες συμπλήρωσης των αιτήσεων βρήκα το εξής. 

”Σε εξαιρετικά σπάνιες περιπτώσεις όπου 
απασχολούμενοι δεν αναφέρονται στην Τρέχουσα Κατάσταση, για να 
μπορέσουν να συμπεριληφθούν στη Δήλωση Αναστολής Συμβάσεων
Εργασίας, θα πρέπει ο εργοδότης να απευθύνει σχετικό αίτημα στο Email 
[email protected] εξηγώντας τους λόγους για τους οποίους ο απασχολούμενος 
δεν περιλαμβάνεται στην Τρέχουσα Κατάσταση, επισυνάπτοντας παράλληλα 
τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Μετά από έλεγχο των ανωτέρω το ΠΣ 
ΕΡΓΑΝΗ θα ενσωματώνει τους εν λόγω απασχολούμενους στην Τρέχουσα 
Κατάσταση και στη συνέχεια θα υποβάλλεται η σχετική Δήλωση Αναστολής."

Ίσως να φανεί χρήσιμο και σε άλλες ανάλογες ιδιάζουσες περιπτώσεις. 

Τους έστειλα email ως εργαζόμενη, τους έστειλε και ο εργοδότης μου επισυνάπτοντας την τρέχουσα σύμβαση και  περιμένουμε.

 

απόλυση δεν επιτρέπετε σε αυτήν την κατηγορία ,μιλήστε με τον συνάδελφο.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
11 ώρες πριν, katrinns είπε

Ευχαριστώ για την άμεση απόκριση. Συγνώμη αλλά μήπως μπορείται να μου εξηγείσετε καλύτερα τι εννοείται λέγοντας με την πρώτη ή τη δεύτερη; δεν γνωρίζω ακριβώς τη διαδικασία, ρωτώ για να μπορώ να το μεταφέρω στο λογιστή.

το επίδομα θα το πάρεις από την  αποχώρηση.

μένει να δηλωθεί η αναστολή.

αν είστε κλείσιμο από δημόσια αρχή ,τότε  κάνει μια και μοναδική δήλωση και σένα θα σε γράψει στις παρατηρήσεις.  "επαναπρόσληψη 17/03 και 18/03 αναστολή σύμβασης"

αν είσαι στις πληττόμενες όπως γράφεις ,μπορεί να ξανακάνει δήλωση για το υπόλοιπο προσωπικό που δεν ανέστειλε. (λέω έτσι θα λειτουργεί δεν το έχω κάνει).

λογικά θα σε βγάλει ,αφού στην πρώτη σε πήγε στις αποχωρήσεις.

αλλά και να μην σε βγάλει ,επίδομα λαμβάνεις ,αναστολή την έγραψε στις παρατηρήσεις.

στέλνετε και το μαιλ .  για να φτιάξουν το πρόγραμμα για όλους "αν αποχώρηση ή απόλυση ,αλλά επαναπρόσληψη  στην ίδια εταιρεία την φέρνω ενεργή".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
18 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

το επίδομα θα το πάρεις από την  αποχώρηση.

μένει να δηλωθεί η αναστολή.

αν είστε κλείσιμο από δημόσια αρχή ,τότε  κάνει μια και μοναδική δήλωση και σένα θα σε γράψει στις παρατηρήσεις.  "επαναπρόσληψη 17/03 και 18/03 αναστολή σύμβασης"

αν είσαι στις πληττόμενες όπως γράφεις ,μπορεί να ξανακάνει δήλωση για το υπόλοιπο προσωπικό που δεν ανέστειλε. (λέω έτσι θα λειτουργεί δεν το έχω κάνει).

λογικά θα σε βγάλει ,αφού στην πρώτη σε πήγε στις αποχωρήσεις.

αλλά και να μην σε βγάλει ,επίδομα λαμβάνεις ,αναστολή την έγραψε στις παρατηρήσεις.

στέλνετε και το μαιλ .  για να φτιάξουν το πρόγραμμα για όλους "αν αποχώρηση ή απόλυση ,αλλά επαναπρόσληψη  στην ίδια εταιρεία την φέρνω ενεργή".

Ευχαριστώ ήσασταν πολύ κατατοπιστικός. Θα περιμένουμε έως τη Δευτέρα μήπως προλάβει και  διορθώσει εγκαίρως το θέμα το ΠΣ του Εργάνη.  Σε περίπτωση που δεν λάβουμε κάποια απάντηση θα δοκιμάσουμε ότι περιγράφετε ανωτέρω. 

Θα επανέλθω με την εξέλιξη του θέματος.

Καλό Σαββατοκύριακο και υπομονή σε όλους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγώ αντιμετωπίζω το εξής:

Σε επιχείρηση που πλήττεται δεν περιλαμβάνει η τρέχουσα κατάσταση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, υπαλλήλους οι οποίοι προέρχονται απο μεταφορά από άλλο εργοδότη.
Είχαν γίνει τριμερείς συμβάσεις και υποβολή συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου στο νέο εργοδότη που αναφέρεται η μεταφορά με αναγνώριση όλων των δικαιωμάτων.

Δεν έγινε δηλ. αποχώρηση από τον παλιό εργοδότη και νεα αναγγελία πρόσληψης στον νέο εργοδότη.

Έχω στείλει email και περιμένω. Αναρωτιέμαι βέβαια μήπως έχω κάνει λάθος και έπρεπε να ακολουθήσω τη διαδικασία αποχώρηση-πρόσληψη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
26 λεπτά πριν, alalexopoulos είπε

Εγώ αντιμετωπίζω το εξής:

Σε επιχείρηση που πλήττεται δεν περιλαμβάνει η τρέχουσα κατάσταση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, υπαλλήλους οι οποίοι προέρχονται απο μεταφορά από άλλο εργοδότη.
Είχαν γίνει τριμερείς συμβάσεις και υποβολή συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου στο νέο εργοδότη που αναφέρεται η μεταφορά με αναγνώριση όλων των δικαιωμάτων.

Δεν έγινε δηλ. αποχώρηση από τον παλιό εργοδότη και νεα αναγγελία πρόσληψης στον νέο εργοδότη.

Έχω στείλει email και περιμένω. Αναρωτιέμαι βέβαια μήπως έχω κάνει λάθος και έπρεπε να ακολουθήσω τη διαδικασία αποχώρηση-πρόσληψη

τώρα έπεσες στην περίπτωση.

καλά τα έκανες βάσει συμβάσεων και πίνακα ωραρίου. αλλά έλα που ο εργαζόμενος φαίνεται ακόμη (και καλώς) στον αρχικό εργοδότη?

σύμβαση έργου -δανεισμός κλπ.

ΑΝ ήταν οριστική μεταφορά ,έπρεπε να κάνεις αποχώρηση στον παλιό -πρόσληψη στον νέο.

ο συμπληρωματικός δεν ενημερώνει την κατάσταση εργαζομένου.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
27 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

τώρα έπεσες στην περίπτωση.

καλά τα έκανες βάσει συμβάσεων και πίνακα ωραρίου. αλλά έλα που ο εργαζόμενος φαίνεται ακόμη (και καλώς) στον αρχικό εργοδότη?

σύμβαση έργου -δανεισμός κλπ.

ΑΝ ήταν οριστική μεταφορά ,έπρεπε να κάνεις αποχώρηση στον παλιό -πρόσληψη στον νέο.

ο συμπληρωματικός δεν ενημερώνει την κατάσταση εργαζομένου.

 

Ναι οι εργαζόμενοι φαίνονται στο παλιό εργοδότη.

Ακολούθησα αυτές τις οδηγίες του ΣΕΠΕ:

β) Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση (έστω και αν αυτή ανήκει στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων) εννοείται ότι ακολουθείται η προβλεπόμενη υποβολή πίνακα - (E4 APXIKOΣ στις περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Eτήσιου πίνακα προσωπικού ή E4 ΣYMΠΛHPΩMATIKOΣ ΩPAPIOY στις περιπτώσεις που έχει υποβληθεί Aρχικός ή Eτήσιος) με ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση. Aκόμα δε και στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
4 ώρες πριν, alalexopoulos είπε

Ναι οι εργαζόμενοι φαίνονται στο παλιό εργοδότη.

Ακολούθησα αυτές τις οδηγίες του ΣΕΠΕ:

β) Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση (έστω και αν αυτή ανήκει στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων) εννοείται ότι ακολουθείται η προβλεπόμενη υποβολή πίνακα - (E4 APXIKOΣ στις περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Eτήσιου πίνακα προσωπικού ή E4 ΣYMΠΛHPΩMATIKOΣ ΩPAPIOY στις περιπτώσεις που έχει υποβληθεί Aρχικός ή Eτήσιος) με ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση. Aκόμα δε και στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.

νομίζω ότι εδώ αναφέρεται μόνο στον πίνακα προσωπικού και ότι εξυπακούεται η αποχώρηση-πρόσληψη.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
21 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

νομίζω ότι εδώ αναφέρεται μόνο στον πίνακα προσωπικού και ότι εξυπακούεται η αποχώρηση-πρόσληψη.

 

Αν έκανα αποχώρηση-πρόσληψη για ποιο λόγο να κάνω και συμπληρωματικό ωραρίου?

Με την υποβολή της αναγγελίας θα δημιουργείτο συμπληρωματικός πίνακας πρόσληψης θα έγραφα στις παρατηρήσεις της αναγγελίας οτι πρόκειται για μεταφορά και ότι αναγνωρίζονται δικαιώματα κτλ και θα τελείωνα.

Δεν καταλαβαίνω σε τι θα χρησίμευε? ίσως δεν μπορώ να το ερμηνεύσω σωστά.

Το θέμα είναι πως θεραπεύεται γιατί από ότι διάβασα δεν μπορώ να τους συμπεριλάβω στην δήλωση αναστολής συμβάσεων πατώντας προσθήκη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
4 ώρες πριν, alalexopoulos είπε

Αν έκανα αποχώρηση-πρόσληψη για ποιο λόγο να κάνω και συμπληρωματικό ωραρίου?

Με την υποβολή της αναγγελίας θα δημιουργείτο συμπληρωματικός πίνακας πρόσληψης θα έγραφα στις παρατηρήσεις της αναγγελίας οτι πρόκειται για μεταφορά και ότι αναγνωρίζονται δικαιώματα κτλ και θα τελείωνα.

Δεν καταλαβαίνω σε τι θα χρησίμευε? ίσως δεν μπορώ να το ερμηνεύσω σωστά.

Το θέμα είναι πως θεραπεύεται γιατί από ότι διάβασα δεν μπορώ να τους συμπεριλάβω στην δήλωση αναστολής συμβάσεων πατώντας προσθήκη.

τον συμπληρωματικό  ή αρχικό για αυτό τον ήθελε για να γράψεις όλα αυτά.

μπορεί να μου διαφεύγει κάτι ,αλλά πρώτη φορά το ακούω αυτό.

η αναστολή είναι μόνο ή που ο άλλος έχει ανασφάλιστο εργαζόμενο και συ ασφαλισμένο χωρίς πρόσληψη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 27/3/2020 στις 11:58 ΜΜ, PROAKIS είπε

άμα στείλει την δήλωση με εσένα σε αποχώρηση ,λογικά με την δεύτερη θα σε εμφανίσει,

στην πρώτη ας γράψει στις παρατηρήσεις (μπροστά) η εργαζόμενη τάδε επαναπροσλήφθηκε στις 17/03 και πάει για αναστολή από 18/03.

Ενημερώνω για την εξέλιξη του αρχικού θέματος. Κατόπιν επικοινωνίας με το ΣΕΠΕ (με πήραν εκείνοι) και αφού από ότι κατάλαβα έκαναν κάποιες δοκιμές μου είπαν ότι : α) η περίπτωση αποχώρηση/επαναπρόσληψη δε δύναται να διορθωθεί τώρα στην πλατφόρμα οπότε β) στέλνουμε ως εχει τη δήλωση (στην οποία φαίνεται μόνο η παραίτηση). Μου ξεκαθάρισαν ότι αυτή η κίνηση θα αναστείλει και την τρέχουσα ενεργή σύμβαση λόγω της φύσης της αίτησης. Ότι δηλαδή δε χρειάζεται δεύτερη αίτηση για την αναστολή.

Πάντως εγώ δοκίμασα (χωρίς να την υποβάλλω) δεύτερη αίτηση και όντως με φέρνει στην τρέχουσα κατάσταση, όπως σωστά είχατε υποθέσει.

Ίσως να το ψειριζω το θέμα αλλά εξακολουθώ να βλέπω ως πιο ορθή την αποστολή και δεύτερης δήλωσης για την αναστολή και τους έστειλα και συμπληρωματικό μέιλ για να είμαι βέβαιη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, katrinns είπε

Ενημερώνω για την εξέλιξη του αρχικού θέματος. Κατόπιν επικοινωνίας με το ΣΕΠΕ (με πήραν εκείνοι) και αφού από ότι κατάλαβα έκαναν κάποιες δοκιμές μου είπαν ότι : α) η περίπτωση αποχώρηση/επαναπρόσληψη δε δύναται να διορθωθεί τώρα στην πλατφόρμα οπότε β) στέλνουμε ως εχει τη δήλωση (στην οποία φαίνεται μόνο η παραίτηση). Μου ξεκαθάρισαν ότι αυτή η κίνηση θα αναστείλει και την τρέχουσα ενεργή σύμβαση λόγω της φύσης της αίτησης. Ότι δηλαδή δε χρειάζεται δεύτερη αίτηση για την αναστολή.

Πάντως εγώ δοκίμασα (χωρίς να την υποβάλλω) δεύτερη αίτηση και όντως με φέρνει στην τρέχουσα κατάσταση, όπως σωστά είχατε υποθέσει.

Ίσως να το ψειριζω το θέμα αλλά εξακολουθώ να βλέπω ως πιο ορθή την αποστολή και δεύτερης δήλωσης για την αναστολή και τους έστειλα και συμπληρωματικό μέιλ για να είμαι βέβαιη.

κατ'αρχάς μπράβο που ενημερώνεις για την εξέλιξη. γιατί πολλοί ρωτάνε και δεν επανέρχονται.

πες τους αν είχα αποχωρήσει από την Α και η πρόσληψη γίνονταν στην Β ,σε 2 αιτήσεις δεν θα φαινόμουν σε αναστολή? βέβαια ένα 800-ρι θα έπαιρνες.

το ζητούμενο ? το 800-ρι δεν το χάνεις.   

αν στην πρώτη βάλατε και την παρατήρηση "αποχώρηση -επαναπρόσληψη και αναστολή από 18/3"  θεωρώ είστε οκ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπερα σας συναδελφοι, καλο κουραγιο σε ολους!

 

Εχω το εξης προβλημα: Εχω εταιρεια ΟΕ λιανικου εμποριου υποδηματων η οποια εκλεισε απο ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΡΧΗ στις 18/03/20.

Το προβλημα προκυπτει σε 2 περιπτωσεις εργαζομενων.

1) Εχω κανει προειδοποιηση απολυσης σε εργαζομενη με ημερομηνια προειδοποιησης 26/02/20 και υποτιθεμενη τελευταια ημερα εργασιας 28/03/20.

Στην τρεχουσα κατασταση δε μου την εμφανιζει, οταν παω να την προσθεσω με απολυση δεν με αφηνει καν να επιστρεψω στην αρχικη σελιδα λογω του οτι ο ΚΑΔ δεν επιτρεπει απολυσεις και αποχωρησεις, αν πατησω αναστολη δεν με αφηνει το συστημα να το υποβαλλω βγαζοντας το γνωστο μηνυμα περι ΑΦΜ και τρεχουσα κατασταση. Τι γινεται με αυτη τη περιπτωση; αναστελεται η απολυση της και θα εργαστει οταν ανοιξει η επιχειρηση ξανα εως οτου συμπληρωσει το υπολοιπο ημερων που της απομενει? (Βεβαια σε αυτη την περιπτωση θα μου την ειχε ενεργη θαρρω!) ή ημερομηνια προειδοποιησης ειναι και ημερομηνια απολυση; (σε αυτη τη περιπτωση εφ οσον η εταιρεια ειναι σε αναστολη απο τις 18/03/20 μεχρι 28/03/20 ποιος θα την πληρωσει αφου δεν παιρνει τη βοηθεια;

 

2) Εχω κανει προωρη λυση ορισμενου χρονου στις 13/03/20. Αντιμετωπιζω το ιδιο προβλημα με παραπανω, δεν ειναι ενεργη και αν την βαλω δεν με αφηνει να το υποβαλλω το εντυπο!

 

Υπαρχει καποιος να με βοηθησει;

 

Ευχαριστω εκ των προτερων,

 

 

ΥΓ εννοειται εχω στειλει στο εργανη mail αλλα δεν απαντανε!
 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δοκιμάστε να στείλετε και σε mail του ΣΕΠΕ εκτός από το [email protected] Εμένα η απάντηση ήρθε από το [email protected] Είχα κοινοποιήσει το αίτημα μου σε 5-6 ηλεκτρονικές διευθύνσεις που βρήκα (όπου είδα τεχνικό τμήμα, ΠΣ κλπ έστειλα :P ) . Και βάλτε και ένα τηλέφωνο επικοινωνίας, εμένα στο κινητό με κάλεσαν.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αντιμετωπίζω το ίδιο πρόβλημα ως λογιστής. Έγινε λήξη σύμβασης στις 16/03 και στη συνέχεια εκ νέου πρόσληψη και ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται ούτε στην τρέχουσα κατάσταση ούτε σε αυτούς που αποχώρησαν. Έχω στείλει mail από τις 26/03 αλλά απάντηση δεν έχω λάβει. Μία λύση που σκέφτηκα ήταν να υποβάλλω ξανά το έντυπο Ε3 με σημερινή  ημερομηνία και να αναφέρω στις παρατηρήσεις τον αριθμό πρωτοκόλλου και ημερομηνίας ΑΛΛΑ ΜΗΝ ΤΟ ΔΟΚΙΜΑΣΕΤΕ με προειδοποίησε συνάδελφος ότι το σύστημα δε δέχεται να μπουν σε αναστολή εργαζόμενοι με πρόσληψη από 20/03 και μετά

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σας και καλή εβδομάδα σε όλους,

Ακόμη να διορθωθεί η εργαζόμενη στην οποία τώρα κατάλαβα τί ακριβώς έχει γινει: 

Εκ παραδρομής, τις είχα κάνει 2 προσλήψεις, η μία στις 02/09/19 και η δεύτερη στις 03/09/19. Αντί να κάνω αποχώρηση της πρώτης πρόσληψης με 2/09 έκανα αποχώρηση με ημερομηνία πρόσληψης στις 3/09, αλλά υπάρχει ενεργή η πρόσληψη στις 02/09 και η εργαζόμενη εξακολουθεί να εργάζεται κανονικά στην επιχείρηση, μέχρι καιττην ημερομηνία αναστολής.

Έχω στείλει email και προσπαθώ και να τους βρω στο τηλέφωνο, αλλά καμία απάντηση...

Δεν ξέρω τί άλλο να κάνω και είναι κρίμα να χάσει τα 800 ευρώ.. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσπαθώ και γω να κάνω μια δήλωση αναστολής σε πληττόμενο ιδιοκτήτη ΤΑΞΙ με οδηγό και στην τρέχουσα κατάσταση δεν εμφανίζει τον εργαζόμενο που τον έχω από το 2017. Έστειλα μήνυμα άλλα καμιά απάντηση και οι μέρες τελειώνουν και αγχώνομαι. Μήπως ξέρει κάνεις από που αντλεί στοιχεία αυτή η κατάσταση και τι πρέπει να κάνω;;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
11 ώρες πριν, IOANNAFA είπε

Προσπαθώ και γω να κάνω μια δήλωση αναστολής σε πληττόμενο ιδιοκτήτη ΤΑΞΙ με οδηγό και στην τρέχουσα κατάσταση δεν εμφανίζει τον εργαζόμενο που τον έχω από το 2017. Έστειλα μήνυμα άλλα καμιά απάντηση και οι μέρες τελειώνουν και αγχώνομαι. Μήπως ξέρει κάνεις από που αντλεί στοιχεία αυτή η κατάσταση και τι πρέπει να κάνω;;

Έχουμε παρόμοιο πρόβλημα (ίδιο βασικά αλλά με άλλη επιχείρηση/ειδικότητα). Ψάχνουμε να βρούμε άκρη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
8 λεπτά πριν, ponzi είπε

Έχουμε παρόμοιο πρόβλημα (ίδιο βασικά αλλά με άλλη επιχείρηση/ειδικότητα). Ψάχνουμε να βρούμε άκρη

δεν μου έτυχε ,αλλά αν τον εισάγεις  με ΑΦΜ σου λέει δεν βρέθηκε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
11 ώρες πριν, IOANNAFA είπε

Προσπαθώ και γω να κάνω μια δήλωση αναστολής σε πληττόμενο ιδιοκτήτη ΤΑΞΙ με οδηγό και στην τρέχουσα κατάσταση δεν εμφανίζει τον εργαζόμενο που τον έχω από το 2017. Έστειλα μήνυμα άλλα καμιά απάντηση και οι μέρες τελειώνουν και αγχώνομαι. Μήπως ξέρει κάνεις από που αντλεί στοιχεία αυτή η κατάσταση και τι πρέπει να κάνω;;

στον ετήσιο τον έχεις?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...