Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
asteras5

ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΤΩΝ 800 ΕΥΡΩ

Question

Καλησπέρα 

Είπα να ανοίξω νέο θέμα αλλά δεν έχω καταλάβει τελικά αν βάλουμε σε αναστολή από 01/04/2020 εργαζόμενο θα πάρει 800 ευρώ ή θα πάρει αναλογία 

800/45* 30????

Share this post


Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
1 λεπτό πριν, asteras5 είπε

Καλησπέρα 

Είπα να ανοίξω νέο θέμα αλλά δεν έχω καταλάβει τελικά αν βάλουμε σε αναστολή από 01/04/2020 εργαζόμενο θα πάρει 800 ευρώ ή θα πάρει αναλογία 

800/45* 30????

θα πάρει 800,00

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

2. Α. α) Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορωνοϊού-COVID 19, δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας, με δυνατότητα παράτασης με κοινή απόφαση των Υπουργών ....

άποψη μου, η αναστολή θα έχει διάρκεια απο 20/03 έως 20/4.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας, με δυνατότητα παράτασης με κοινή απόφαση των Υπουργών ....

Σίγουρα δεν εννοεί το διάστημα που μπορούμε να υποβάλλουμε την Υ/Δ??? ένα μήνα δηλαδή έως 20/04???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η αναστολή μπορεί να εφαρμοστεί, δηλαδή μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή, μέχρι 20/04. Στην ΠΝΠ λοιπόν δίνει προθεσμία για την έναρξη της αναστολής (στους πληττόμενους), με δυνατότητα παράτασης (της έναρξης πάντα). Η ημερομηνία λήξης της αναστολής, το ποσό του επιδόματος, το αν θα είναι ολόκληρο ή αναλογικά και όλα τα άλλα που συζητάμε, νομίζω ότι δεν υπάρχουν κάπου γραμμένα. Δικοί μας προβληματισμοί και συμπεράσματα από ανακοινώσεις είναι.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...