Jump to content
  • 0
petrosmanasis

ΑΝΑΣΤΟΛΗ

Question

Καλησπέρα συνάδελφοι εύχομαι καλή δύναμη σε όλους με την κατάσταση που αντιμετωπίζουμε.

Ήθελα να ρωτήσω το εξής επιχείρηση που είναι στους πληττόμενους καδ και θέλει να κάνει αναστολή προσωπικού απο αύριο 27/3 θα πληρώσει κανονικά μέχρι και σήμερα 26/3 καλά τα λέω??

και πότε θα υποβάλλει την αίτηση για αναστολή μέχρι τις 31/3 ή δεν έχει πρόβλημα να την υποβάλλει και μετά απο αυτή την ημερομηνία ?

σας ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
20 λεπτά πριν, lavidas είπε

προσπαθω να κανω αναστολη σε καδ 4673 απο το πακεττο που ανακοινωσε χθες το 

υπουργειο ,και το εργανη λεει οτι δεν ειναι πλητομενος. Ξερει καποιος κατι?  μηπως δεν ενημερωθηκε ακονα το εργανη?

κι εγω την ίδια απορία έχω, για εταιρία από το νέο πλαίσιο 3, γνωρίζει κάποιος?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μας είπαν ότι το Ε4 για το μήνα ΜΑΡΤ θα υποβληθεί συγκεντρωτικά απο 01/04.Μπαίνω και βλέπω

ανα εργαζόμενο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 ώρες πριν, vemis είπε

Συνάδελφοι μια απορία.

Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η  λειτουργία της ,ούτε πλήττεται ,  δουλεύει κανονικά.

Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει  εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης.

Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης  διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε.

Ερώτηση,  είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας  μητρότητας.

Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.

Η γνωση ή οχι του οτι η εργαζομενη ειχε προσφατα γεννησει, δεν επηρεαζει την ακυροτητα της απολυσης.Η απολυση θεωρειται ακυρη.Ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να δεχθει πισω την εργαζομενη μεχρι να ληξει το 18μηνο και μετα να την απολυσει.

https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=211367

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

εργαζομενοι με 2 ειδικοτητες στην ιδια εταιρια ,εχουν σαν τελευταια εικονα στο εργανη αποχωρηση απο μια ειδικοτητα,και δεν τους εμφανιζεις στο εντυπο αναστολης με την 2η ειδικοτητα που η συμβαση τους ειναι σε ισχυ. Πως το λυνουμε αυτο το θεμα, να στειλω στο [email protected]  τις προσληψεις τους με τον αριθμο πρωτοκολλου των αιτησεων που εστειλα?θα εχουμε συμπληρωματικες ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ για την απάντηση floydpink.

Συμπέρασμα σε περίπτωση νέας εργαζόμενης που πηγαίνει για πρόσληψη σε μια επιχείρηση θα πρέπει η επιχείρηση να ζητάει πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, μήπως και η εργαζόμενη  διανύει το 18 μηνο προστασίας της μητρότητας,

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εχει συμβει και απο τον ΟΕΑΔ να μη βγαζουν εργαζομενη σε επιδομα ανεργιας γιατι ειχε γεννησει προσφατα χωρις να ζητησει η ιδια να βγει ακυρη η απολυση.(θεωρουν την απολυση ακυρη).

Οι συμβασεις ορισμενου χρονου εστω πχ για 1 μηνα μεχρι να δει ο εργοδοτης αν η εργαζομενη μπορει να ανταπεξελθει στα καθηκοντα της για να την κρατησει, ειναι η μονη λυση σε αυτες τις περιπτωσεις.

Τωρα αν συμβει κατι εκτακτο μετα και χρειαστει να την απολυσει ειναι αλλο θεμα. 

Ειναι παρομοια περιπτωση με την εγκυμοσυνη.Δε ξερεις αν σε 1 μηνα απο την προσληψη μια εργαζομενη μεινει εγκυος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προσπαθώ να υποβάλλω αίτηση αναστολής για πληττόμενη επιχείρηση με ΚΑΔ 95.11 που προστέθηκε στις 30/03..

Αλλά το σύστημα πετάει μήνυμα ότι δεν το βρίσκει...

Ακόμα δεν τα έχουν προσθέσει στο ΕΡΓΑΝΗ...?

Τι να πω...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα,για τα εκπαιδευτηρια που βγαλανε χτες ανακοινωση οτι πρεπει να ξαναστειλουμε αιτησεις και οι εργοδοτες και οι καθηγητες ισχυει??πότε θα γινει?Αν θα γινει

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 10/4/2020 στις 12:15 ΜΜ, zinon είπε

καλημερα,για τα εκπαιδευτηρια που βγαλανε χτες ανακοινωση οτι πρεπει να ξαναστειλουμε αιτησεις και οι εργοδοτες και οι καθηγητες ισχυει??πότε θα γινει?Αν θα γινει

Δοκίμασα και εγώ κατά τις 8 σήμερα το πρωί για εκπαιδευτήρια, καθώς και να εισάγω εκμισθωτές ενοικίου σε πληττόμενη & τίποτα ακόμη...

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

θα αφορα μονο ιδιωτικα κολλεγια ή και φροντιστηρια παντος τυπου?οδηγιες φανταζομαι θα εχει?ή νεα υποβολη ,βαζουμε εργαζομενους και μετα κανουν αιτησεις παλι οι υπαλληλοι λογικα?απο 15/03 ημερομηνια

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιχείρηση με ΚΑΔ 85.59 έκλεισε 14/03 με εντολή Δημόσιας Αρχής

Υπέβαλα αίτηση αναστολής του εργαζόμενου στις 29/03

Και ο εργαζόμενος σύμφωνα με τον ΑΦΜ του και στην αίτησή του εμφανίστηκε κανονικά ο αρ. πρωτ.(δεν έκανα καμία τροποποίηση της αίτησης)

Ο εργαζόμενος δεν έχει πάρει ακόμα χρήματα, ενώ ο ΙΒΑΝ είναι σωστός και η αίτηση υποβλήθηκε ΄κανονικά?

Υπάρχει κάποια εξήγηση?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δες αν υπάρχει η αίτηση του.

Σε παρόμοια περίπτωση είχε... εξαφανιστεί η αίτηση του εργαζόμενου και έκανα ξανά υποβολή.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...