DENNY 54 Report post Posted March 23 Επιχείρηση που ανηκει στην επίμαχη λίστα , εξακολουθεί και λειτουργεί με απασχόληση του προσωπικού της εξ αποστάσεως .... Ερωτήματα : 1.δικαιούται την αναστολή των πληρωμών ή όχι, αφού ανήκει στη λίστα; 2.αν ναι πρέπει να την δηλώσω στο εργανη σε αναστολή λειτουργίας;Ενω λειτουργεί; 3.αν δηλωθεί σε αναστολή λειτουργίας (;;;;) πως οι εργαζόμενοι "συνεχίζουν"και δουλεύουν;;;; Πως έχω μπερδευτεί έτσι;;; Share this post Link to post Share on other sites
0 asteras5 133 Report post Posted March 25 έλα ντε , άντε αυτοί που κλείσανε υποχρεωτικά να μην μπορούν, υπάρχουν όμως πληττόμενοι που έχουν την δυνατότητα να κάνουν αναστολή συμβάσεων εργασίας μέρους ή όλου του προσωπικού τους και ίσως να δουλεύουν ατομικά??? πχ ιδιοκτήτης ταξί με οδηγό ταξί , ο οδηγός σε αναστολή , ο ιδιοκτήτης πρέπει να σταματήσει ενώ μπορεί ό ίδιος?? αλλά πως θα το κάνει αφού δηλώνει αναστολή του ΚΑΔ??? Share this post Link to post Share on other sites
0 asteras5 133 Report post Posted March 25 Και κάτι απλό η αναγραφή στην Λίστα ΚΑΔ συνεπάγεται και αναστολή πληρωμών φόρων και ασφαλιστικών εισφορών έως 31.08.2020 ή πρέπει να υπάρξει δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ αλλιώς δεν πετυχαίνεις την αναστολή ??? Νομίζω ότι δεν χρειάζεται δήλωση .... Share this post Link to post Share on other sites
0 PROAKIS 1,123 Report post Posted March 25 και εγώ αυτό πιστεύω. οι πληττόμενες μπορούν να μπαίνουν σταδιακά και με δόσεις στο προσωπικό. Share this post Link to post Share on other sites
0 PROAKIS 1,123 Report post Posted March 25 μας πόνεσε το κεφάλι. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΑ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΟΥΝ ΟΛΑ από την αρχή. και να θέσουν σαφέστατες ημερομηνίες και ενέργειες. Share this post Link to post Share on other sites
0 ponzi 1,680 Report post Posted March 25 4 λεπτά πριν, PROAKIS είπε και εγώ αυτό πιστεύω. οι πληττόμενες μπορούν να μπαίνουν σταδιακά και με δόσεις στο προσωπικό. Το λένε οι οδηγίες μέσα στο Εργανη παιδιά. Οι πληττόμενες μπορούν σταδιακά. Share this post Link to post Share on other sites
0 125883623 386 Report post Posted March 25 συμφωνούμε Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων – εργοδοτών που πλήττονται σημαντικά βάσει Κ.Α.Δ. κύριας δραστηριότητας, που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοϊού COVID-19, παρέχεται η δυνατότητα υποβολής εντύπων σε διαφορετικούς χρόνους και πάντα εντός του διαστήματος από 24. 3. 2020 έως και 20. 4. 2020 ( χρόνος εφαρμογής του μέτρου) από τον ίδιο εργοδότη, τμηματικά με ξεχωριστές υποβολές, ανάλογα με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας . https://www.taxheaven.gr/news/48013/anoixe-h-platforma-sthn-erganh-gia-thn-apozhmiwsh-twn-800-eyrw-kai-th-meiwsh-misowmatwn-epixeirhsewn-odhgies-symplhrwshs Share this post Link to post Share on other sites
0 ponzi 1,680 Report post Posted March 25 Μιας και γίνεται της Πόπης, και επειδή οι μισές διατάξεις του Καθεστώτος είναι προφορικές, ας μου επιβεβαιώσει κάποιος: Επίσημη γραπτή απόφαση για παράταση των ασφαλιστικών εισφορών δεν έχει βγει ακόμη, σωστά?? Share this post Link to post Share on other sites
0 HURRICANE33 397 Report post Posted March 25 3 λεπτά πριν, 125883623 είπε συμφωνούμε Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων – εργοδοτών που πλήττονται σημαντικά βάσει Κ.Α.Δ. κύριας δραστηριότητας, που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοϊού COVID-19, παρέχεται η δυνατότητα υποβολής εντύπων σε διαφορετικούς χρόνους και πάντα εντός του διαστήματος από 24. 3. 2020 έως και 20. 4. 2020 ( χρόνος εφαρμογής του μέτρου) από τον ίδιο εργοδότη, τμηματικά με ξεχωριστές υποβολές, ανάλογα με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας . https://www.taxheaven.gr/news/48013/anoixe-h-platforma-sthn-erganh-gia-thn-apozhmiwsh-twn-800-eyrw-kai-th-meiwsh-misowmatwn-epixeirhsewn-odhgies-symplhrwshs Σωστά. Αλλά αν κάνουν την αίτηση μετά τις 31/3 μήπως τους πει θα πάρετε 400 ευρώ, όχι 800, αφού τον Μάρτιο δουλεύατε κανονικά? Share this post Link to post Share on other sites
0 PROAKIS 1,123 Report post Posted March 25 4 λεπτά πριν, HURRICANE33 είπε Σωστά. Αλλά αν κάνουν την αίτηση μετά τις 31/3 μήπως τους πει θα πάρετε 400 ευρώ, όχι 800, αφού τον Μάρτιο δουλεύατε κανονικά? kai λογικό δεν είναι να πάνε με τις ημέρες? ο ένας βγήκε 24/03 πήρε 2/3 μισθού Μαρτίου και 0 τον Απρίλιο. ο άλλος βγαίνει 17/04 , 1,5 μισθό. και οι 2 800? δεν το ξέρω ,αλλά δεν είναι και λάθος αν το κάνουν έτσι. Share this post Link to post Share on other sites
0 PROAKIS 1,123 Report post Posted March 25 λήξαμε τις πληττόμενες . οι με κρατικό λουκέτο. πχ. λιανεμποριο, κλείσανε Τετάρτη 18/03. αυτόματα με το που αναστείλεις την δραστηριότητα ,αναστέλλονται και οι συμβάσεις με 18/03. ημερομηνία δεν βάζουμε στον κάθε εργαζόμενο ,αφού λεέι μόνο απόλυση-αποχώρηση. ας πούμε το παραπάνω ,στις 18/03 ανέστειλε δραστηριότητα δια ζώσης λιανικής και δουλεύει ο ίδιος με ιντερνετ. πάλι θα δηλώσουμε 18/3. από τα 5 άτομα που αυτόματα θα αναστείλει την σύμβαση το σύστημα με 18/03 ,έστω κράτησε ένα μέχρι 20/03. θα το αναφέρουμε στις παρατηρήσεις. συμφωνείτε? Share this post Link to post Share on other sites
0 HURRICANE33 397 Report post Posted March 25 Παιδιά, συγγνώμη αν έχει απαντηθεί, αλλά μία διευκρίνιση παρακαλώ: Μείωση ενοικίου δικαιούνται μόνο οι επιχειρήσεις που έκλεισαν με κρατική εντολή και όχι αυτές με ΚΑΔ που πλήττονται? Ευχαριστώ πολύ! Share this post Link to post Share on other sites
0 125883623 386 Report post Posted March 25 54 λεπτά πριν, HURRICANE33 είπε Σωστά. Αλλά αν κάνουν την αίτηση μετά τις 31/3 μήπως τους πει θα πάρετε 400 ευρώ, όχι 800, αφού τον Μάρτιο δουλεύατε κανονικά? συμφωνουμε γιατι αν κανουν την πληρωμη 10/04 που λένε πως θα παρει τα 800 παει μετα για τα 400 με την νεα αιτηση και νεα πληρωμη γι αυτο αναφερω 30/03 μπορει να ναι και 31/03 να το δουμε . Share this post Link to post Share on other sites
0 katerinagm 6 Report post Posted March 25 1 ώρα πριν, 125883623 είπε συμφωνουμε γιατι αν κανουν την πληρωμη 10/04 που λένε πως θα παρει τα 800 παει μετα για τα 400 με την νεα αιτηση και νεα πληρωμη γι αυτο αναφερω 30/03 μπορει να ναι και 31/03 να το δουμε . Οι μερικης απασχολησης δλδ που θα παρουν ισα με τους πληρης ειναι πιο δικαιο; Πρεπει να παιζει ρολο ποτε εβαλε το κρατος τον καδ στην λιστα; Υπαρχουν και οι εργοδοτες που κατεβασαν ρολα περιμενοντας μια λιστα και προσπαθωντας να διασφαλισουν την υγεια των ιδιων και των εργαζομενους τους στο ενδιαμεσο.. Share this post Link to post Share on other sites
0 125883623 386 Report post Posted March 26 7 ώρες πριν, katerinagm είπε Οι μερικης απασχολησης δλδ που θα παρουν ισα με τους πληρης ειναι πιο δικαιο; Πρεπει να παιζει ρολο ποτε εβαλε το κρατος τον καδ στην λιστα; Υπαρχουν και οι εργοδοτες που κατεβασαν ρολα περιμενοντας μια λιστα και προσπαθωντας να διασφαλισουν την υγεια των ιδιων και των εργαζομενους τους στο ενδιαμεσο.. Δεν το γνωρίζω αν θα πάρουν το ίδιο η αναλογικά . Αλλά είναι τώρα ώρα να σκεφτόμαστε γιατί να πάρει αυτός το ίδιο πιάτο με μένα στο συσσίτιο αφού εγώ είμαι 30 κιλά παραπάνω από αυτόν;;; Αν η μερική ΠΧ έπαιρνε αντί για 800€ 46 ευρω θα ήταν μια χαρά ; Όσο αφορά το δεύτερο ερώτημα ερώτημα κάτι ακούγεται ότι θα μπουν όλοι σχεδόν μέσα Αφού αμ εξαιρέσεις κάνα δυο όλοι οι άλλοι πλήττονται . Αναμένουμε . Share this post Link to post Share on other sites
0 Georgenikolo 1 Report post Posted March 26 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΟΝΙΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΕΘΗΚΑΝ ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ 18/3/2020 ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΛΙΣΤΑΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΒΓΑΛΕΙ?? Share this post Link to post Share on other sites
0 125883623 386 Report post Posted March 26 4 λεπτά πριν, Georgenikolo είπε ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΟΝΙΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΕΘΗΚΑΝ ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ 18/3/2020 ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΛΙΣΤΑΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΒΓΑΛΕΙ?? προσωπικη αποψη ΟΧΙ και αυτό για δυο λογούς .πρώτον δεν μπορει η απόφαση να βγήκε μετά τις 18/03 και να κάνεις αναδρομική αναστολή ενώ πχ 19/03 και 20/03 έχεις εισπράξεις και τζίρο και δεύτερο λόγο γιατί μπορει εσυ πχ να το παλεύεις ακόμα και να αποφασίσεις να το κλεισεις στις 30/03/2020 η αναστολη δεν ειναι υποχρεωτική άλλα δυνητική Share this post Link to post Share on other sites
0 adel 21 Report post Posted March 26 Συνάδελφοι Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων – εργοδοτών που πλήττονται σημαντικά βάσει Κ.Α.Δ. κύριας δραστηριότητας, που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοϊού COVID-19, παρέχεται η δυνατότητα υποβολής εντύπων σε διαφορετικούς χρόνους και πάντα εντός του διαστήματος από 24. 3. 2020 έωςκαι 20. 4. 2020 ( χρόνος εφαρμογής του μέτρου) από τον ίδιο εργοδότη, τμηματικά με ξεχωριστές υποβολές, ανάλογα με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας . Άρα όλοι οι ΚΑΔ που πλήττονται (αλλά δεν έχουν κλείσει) θα δηλώσουν αναστολή συμβάσεων από 24/3 έως 20/4 δηλαδή με την ημερομηνία της τελευταίας αναθεώρησης της λίστας. Το υπόλοιπο διάστημα των Μαρτίου και Απριλίου θα υπολογισθεί κανονικά η μισθοδοσία. Σωστά? Εάν απασχολεί 2 άτομα μπορεί να δηλώσει αναστολή για το 1 ? Share this post Link to post Share on other sites
0 HURRICANE33 397 Report post Posted March 26 Καλησπέρα. Δικηγορική εταιρεία με ΚΑΔ που πλήττεται έκοψε τελευταίο τιμολόγιο στις 19/3. Μπορεί να κάνει αναστολή με ημερομηνία 20/3 ή δεν ζητάει ημερομηνία στις πληττόμενες? Και αν κάνει αναστολή δεν θα πληρώσει καθόλου τον μισθό Μαρτίου ή αναλογία? Ευχαριστώ. Share this post Link to post Share on other sites
0 asteras5 133 Report post Posted March 26 Καλημέρα Σε όσους πλήττονται τελικά στην στήλη του εργαζομένου δεν δέχεται ημεορμηνία έναρξης αναστολή σύμβασης? Share this post Link to post Share on other sites
0 pava02gr 1 Report post Posted March 26 Καλημερα. εγω εχω αλλη απορια εταιρια που πληττεται αλλα δεν θελει να μπει σε αναστολη, θα εχει εκπτωση της 25 % στις βεβαιωμενες οφειλες ΔΟΥ συμφωνα με τις ευεργετικες διαταξεις, ή ισχυει μονο για αυτες που θα μπουν σε αναστολη? φυσικα εννοειται οτι θα τις πληρωσει στην ωρα της. δηλαδη τελη του μηνος. οι μερες φτανουν και ακομα ψαχνομαστε δυστηχως. Share this post Link to post Share on other sites
0 alpha-estate 0 Report post Posted March 26 Υπάρχει κάτι το οποίο δεν έχει διευκρινιστεί μέσα σε όλα τα αδιευκρίνιστα. Εάν μια εταιρεία δηλώσει σε αναστολή έναν εργαζόμενο με τα έως τώρα δεδομένα, σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπαίνει σε αναστολή για έναν μήνα. Αν η εταιρεία όμως έπειτα από 15 μέρες θελήσει να διακόψει την αναστολή της σύμβασης του εν λόγω εργαζομένου και να τον επαναφέρει για εργασία για τον α' ή β' λόγο τι ενέργειες θα πρέπει να πραγματοποιήσει; Απαγορεύεται να γίνει η άρση της αναστολής; Αν δεν απαγορεύεται και ο εργαζόμενος έχει πληρωθεί το σύνολο του επιδόματος θα πρέπει να επιστρέψει μέρος του πίσω; Share this post Link to post Share on other sites
0 Lexotanil 1 Report post Posted March 26 Καλησπέρα, έχει ξεκαθαρίσει κανείς εάν το επίδομα των 800€ που αφορά την περίοδο 15/3-30/4 (δηλαδή 1,5 μήνας) θα ληφθεί και από εργαζομένους που τίθενται σε αναστολή σύμβασης για έναν μήνα, ή αυτοί οι εργαζόμενοι θα λάβουν αναλογία επιδόματος δηλαδή 800Χ2/3=533,33€ Share this post Link to post Share on other sites
0 DENNY 54 Report post Posted March 26 16 ώρες πριν, asteras5 είπε Και κάτι απλό η αναγραφή στην Λίστα ΚΑΔ συνεπάγεται και αναστολή πληρωμών φόρων και ασφαλιστικών εισφορών έως 31.08.2020 ή πρέπει να υπάρξει δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ αλλιώς δεν πετυχαίνεις την αναστολή ??? Νομίζω ότι δεν χρειάζεται δήλωση .... Mα νομιζω καπου έλεγε οτι αν δεν κανουν αναστοη λειτοργίας δεν θα έχουν τα οφελη αυτα... Share this post Link to post Share on other sites
0 adel 21 Report post Posted March 26 5 λεπτά πριν, Lexotanil είπε Καλησπέρα, έχει ξεκαθαρίσει κανείς εάν το επίδομα των 800€ που αφορά την περίοδο 15/3-30/4 (δηλαδή 1,5 μήνας) θα ληφθεί και από εργαζομένους που τίθενται σε αναστολή σύμβασης για έναν μήνα, ή αυτοί οι εργαζόμενοι θα λάβουν αναλογία επιδόματος δηλαδή 800Χ2/3=533,33€ Στις οδηγίες αναφέρει 24/3 έως 20/4. Τελικά από πότε και έως πότε ισχύει η αναστολή ώστε να υπολογίσουμε σωστά και την μισθοδοσία Επίσης μπορεί να γίνει αναστολή για μέρος του προσωπικού ? Share this post Link to post Share on other sites
Επιχείρηση που ανηκει στην επίμαχη λίστα , εξακολουθεί και λειτουργεί με απασχόληση του προσωπικού της εξ αποστάσεως ....
Ερωτήματα :
1.δικαιούται την αναστολή των πληρωμών ή όχι, αφού ανήκει στη λίστα;
2.αν ναι πρέπει να την δηλώσω στο εργανη σε αναστολή λειτουργίας;Ενω λειτουργεί;
3.αν δηλωθεί σε αναστολή λειτουργίας (;;;;) πως οι εργαζόμενοι "συνεχίζουν"και δουλεύουν;;;;
Πως έχω μπερδευτεί έτσι;;;
Share this post
Link to post
Share on other sites