Jump to content
  • 0

ετήσια άδεια έγκυου μισθωτης ...


DENNY
 Share

Question

Εχω μισθωτη που προσλήφθηκε το 2018 ...

Το 2019 μένει έγκυος με ημερομηνλια τοκετού τον 8/2019 , αλλά λόγω επιπλοκών λείπει απο τον 4/2019 ...

Θέλει να πάρει και το εξάμηνο του οαεδ ,αλλά πρέπει πρωτα να πάρει απο την επιχείρηση την άδεια που δικαιούται. Η άδεια αυτη ειναι 21 μέρες για το 2019 , ή λόγω απουσίας της αλλάζει κάτι;;;

Link to comment
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
12 ώρες πριν, ΠΕΤΡΟΣ είπε

Τι σχέση έχει η κανονική άδεια με την εγκυμοσύνη για να αλλάξει κάτι...

Καλησπέρα. Έχει μεγάλη σχέση.

 

Στις 18/11/2019 στις 1:08 ΜΜ, DENNY είπε

Εχω μισθωτη που προσλήφθηκε το 2018 ...

Το 2019 μένει έγκυος με ημερομηνλια τοκετού τον 8/2019 , αλλά λόγω επιπλοκών λείπει απο τον 4/2019 ...

Θέλει να πάρει και το εξάμηνο του οαεδ ,αλλά πρέπει πρωτα να πάρει απο την επιχείρηση την άδεια που δικαιούται. Η άδεια αυτη ειναι 21 μέρες για το 2019 , ή λόγω απουσίας της αλλάζει κάτι;;;

Πολύ καλή η ερώτηση και μακάρι να εμφανιζόταν ο doctor να απαντήσει, αλλά κάνω εγώ μια προσπάθεια. 

Ας πάρουμε το παράδειγμα ότι η πρόσληψη είχε γίνει τον Ιανουάριο του 2018, ώστε το εργασιακό έτος να συμπίπτει με το ημερολογιακό.

Έστω ότι διέκοψε την εργασία της την 01/04/2019. Η βραχεία ασθένεια της θα έληγε στις 30/04/2019. Το διάστημα από 01/01/2019 έως και 30/04/2019 λογίζεται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης για τον υπολογισμό της άδειας του 2019. Το διάστημα από 01/05 έως και 31/08/2019 (έστω ότι γέννησε 01/09), δεν υπολογίζεται ως διάστημα απασχόλησης. Είναι το διάστημα που υπερβαίνει τα όρια της βραχείας ασθένειας.

ΑΝ 539/1945 (άρθρο 2)

6. ∆ια τον υπολογισµόν του, περί ου ανωτέρω, χρόνου απασχολήσεως, τα διαστήµατα, καθ΄ά ο µισθωτός απέσχεν ή απέχει της απασχολήσεώς του παρά τη υπόχρεη επιχειρήσει, λόγω βραχείας σχετικώς διαρκείας ασθενείας, στρατεύσεως, απεργίας, ανταπεργίας ή ανωτέρας βίας, δεν θεωρούνται ως χρόνος µη απασχολήσεως ουδέ συµψηφίζονται προς τας ηµέρας αδείας, ως ούτοι δικαιούνται.

και Ν. 2112/1920 (άρθρο 5)

3. Αποχή υπαλλήλου από της εργασίας, οφειλομένη εις βραχείας σχετικώς διαρκείας ασθένειαν, προσηκόντως αποδεδειγμένη ή προκειμένου περί γυναικός εις λοχείαν, δεν θεωρείται ως λύσις της συμβάσεως εκ μέρους αυτού.
 Ώς βραχείας διαρκείας ασθένεια ερμηνεύεται η διαρκούσα ένα μήνα δι' υπαλλήλους υπηρετούντας μέχρι τεσσάρων ετών, τρείς μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των τεσσάρων ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα ετών, τέσσαρας μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των δέκα ετών, όχι όμως και πλέον των πέντε ετών, και έξ μήνας διά τους υπηρετούντας επί χρόνον ανώτερον των δέκα πέντε ετών.

Από 01/09/2019 μπαίνει σε περίοδο λοχείας, που πάλι θεωρείται χρόνος απασχόλησης. Η περίοδος αυτή διαρκεί μέχρι και 03/11/2019.

Τι συμβαίνει από εδώ και πέρα:

Έχουμε δικαίωμα να της δώσουμε την άδεια της σε ημέρες κανονικής αδείας με αποδοχές. Οι ημέρες αυτές θα είναι (εκείνη τη στιγμή) 20/12*6=10 ημέρες. Μετά την άδεια αυτή μπορεί να πάρει το εξάμηνο.

Μπορούμε επίσης να μην της δώσουμε τις ημέρες αυτές σε άδεια, συμψηφίζοντας τις ημέρες αδείας με τις ημέρες που έλειπε μετά τα όρια βραχείας ασθένειας (01/05-31/08), καταβάλλοντας φυσικά αποδοχές αδείας και επιδόματος (όπως και στην προηγούμενη περίπτωση).

 ΑΠ 27/2004 Η αποχή, του μισθωτού από την εργασία του για διάστημα που υπερβαίνει τα χρονικά όρια της “βραχείας ασθενείας” του άρθρου 3 του Ν. 4558/1930 και το οποίο διάστημα θεωρείται, εξ αντιδιαστολής προς το άρθρο 2 παρ. 6 του Α.Ν. 539/1945, ως χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας συμψηφιζόμενος προς τις ημέρες της οφειλομένης αδείας, δεν του στερεί το δικαίωμα να απαιτήσει τις προεκτεθείσες αποδοχές.

Αν επιλέξουμε την πρώτη οδό, θα πάρει το εξάμηνο από 18/11 και μετά.

Αν επιλέξουμε την πρώτη οδό, θα πάρει το εξάμηνο από 04/11 και μετά.

Όμως, τα πράγματα περιπλέκονται αν δεν είχε προσληφθεί τον Ιανουάριο του 2018. Αν η επέτειος του εργασιακού έτους ήταν για παράδειγμα τον Μάιο του 2019, τότε ανανεώνεται η βραχεία ασθένεια για άλλον έναν μήνα, οπότε αλλάζουν οι υπολογισμοί.

Ποια ήταν η ημερομηνία πρόσληψης?

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Έχουμε δικαίωμα να της δώσουμε την άδεια της σε ημέρες κανονικής αδείας με αποδοχές. Οι ημέρες αυτές θα είναι (εκείνη τη στιγμή) 20/12*6=10 ημέρες. Μετά την άδεια αυτή μπορεί να πάρει το εξάμηνο.

Και γιατι 20 /12 και οχι 21;;;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
3 ώρες πριν, DENNY είπε

Έχουμε δικαίωμα να της δώσουμε την άδεια της σε ημέρες κανονικής αδείας με αποδοχές. Οι ημέρες αυτές θα είναι (εκείνη τη στιγμή) 20/12*6=10 ημέρες. Μετά την άδεια αυτή μπορεί να πάρει το εξάμηνο.

Και γιατι 20 /12 και οχι 21;;;

Κάπου είδα ότι είναι 20 για την περίπτωση αυτή, αλλά δεν μπορώ να το τεκμηριώσω. Οπότε για να είμαστε ασφαλείς, 20/12 για το διάστημα 01/01-19/02 και 21/12 για τα υπόλοιπα διαστήματα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εγώ απάντησα με το τυπικό ότι θα παραμείνει στην εργασία και ότι μπορεί ο εργοδότης να της δώσει ολόκληρη την κανονική άδεια μετά από συνεννόηση  μαζί της από πριν και ας μη δικαιούται όλες τις ήμερες  εκείνη τη στιγμή. Δεν απαγορεύεται αυτό.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...