Jump to content
  • 0

ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ


Constantinos
 Share

Question

Συνάδελφοι θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με την ισόχρονη άδεια σε εργαζομένη με μειωμένο ωράριο , γιατί ίσως να μην μπορώ να καταλάβω ορισμένα πράγματα ή να τα μεταφράζω λάθος.

Εργαζόμενη με απασχόληση τρεις μέρες την εβδομάδα και σύνολο ωρών εβδομαδιαίος 20. Τετάρτη 4 ώρες , Πέμπτη 8 ώρες και Παρασκευή 8 ώρες.

Μετά το τέλος των αδειών λόγω τοκετού ο εργοδότης θέλει να δώσει την ισόχρονη άδεια μειωμένου ωραρίου.

Κάνω το εξής υπολογισμό.

Έστω ότι η έναρξη της άδειας είναι 3/10/19. Άρα για τους επόμενους 30 μήνες θα έχουμε μία μείωση απασχόλησης μία ώρα την ημέρα. Οι εργάσιμες ημέρες για τους επόμενους 30 μήνες και συγκεκριμένα μέχρι 3/4/2022 είναι 392 μέρες. Αναφέρομαι στις εργάσιμες μέρες που εργάζεται (Τετάρτη,Πέμπτη,Παρασκευή). Άρα και κατ' επέκταση και οι αντίστοιχες ώρες του μειωμένου ωραρίου θα είναι 392. Από το 392 αφαιρώ τις ημέρες αδείας για το 2020 και 2021 οι οποίες είναι 16 ανά έτος και άρα έχω 392-32=360 . Για να απλοποιήσουμε τον υπολογισμό δεν έχουμε καμία αργία στις ημέρες που εργάζεται. Οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης είναι 20 τις οποίες διαιρώ με το 3 (τρεις εργάσιμες μέσα στην εβδομάδα) για να βρω τον μέσο όρο ωρών απασχόλησης . 20/3=6,67

Στο τέλος διαιρώ το 360 με το 6,67 = 53,97 δηλαδή 54. Το 54 αναφέρεται στην ισόχρονη άδεια του μειωμένου ωραρίου και το οποίο τι εκφράζει δεν μπορώ να καταλάβω. 54 ημερολογιακές ή 54 ημέρες εργασίας του τριημέρου που εργάζεται και το οποίο με αυτήν την λογική αντιστοιχεί σε τεσσεράμισι μήνες.

Μου φαίνεται υπερβολικό αν ισχύει το δεύτερο με το σκεπτικό ότι ένας πλήρης απασχόλησης δικαιούται περίπου 3,5 μήνες άδεια σε αντίστοιχη περίπτωση.

Ευχαριστώ για την υπομονή και διορθώστε όπου υπάρχει λάθος , μπας και βγάλω καμιά άκρη.

Link to comment
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Σύμφωνα και με τον Doctor που ανέβασε το κάτωθι έγγραφο του υπουργείου αλλά και τις παρατηρήσεις του ΔΕΝ, στην μερική απασχόληση η άδεια φροντίδας του παιδιού θα είναι ανάλογη των ωρών σε σχέση με την πλήρη απασχόληση.

Οπότε αν υποθέσουμε ότι στο οκτάωρο δικαιούται 1 ώρα απουσίας στο τετράωρο θα δικαιούται 1/2 ώρα εργασίας. Βέβαια στις παρατηρήσεις του το ΔΕΝ ισχυρίζεται ότι την ημέρα με την 4ωρη εργασία δεν δικαιούται μείωση ωραρίου αφού έχει το χρόνο να φροντίσει το παιδί.

Μήπως με αυτό το σκεπτικό βγάζεις καλύτερο συμπέρασμα?

Αναφορά σε κείμενο

Εγγρ.31125/29-5-07 Υπ.Απασχόλησης και Κοιν.Προστασίας «Άδεια φροντίδος παιδιού σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης».

Για την ενιαία αντιμετώπιση του θέματος από όλες τις Περιφερειακές Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, αναφορικά με το θέμα της χορήγησης μειωμένου ωραρίου μετά τον τοκετό, για τον θηλασμό και τη φροντίδα του παιδιού, σε εργαζόμενες ή εναλλακτικά σε εργαζόμενους με σύμβαση μερικής απασχόλησης, σας γνωρίζουμε το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο:

Άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 1993 […]

Άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 […]

Άρθρο 8 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005 […]

Άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005 […]

Τα ανωτέρω αντιστοιχούν σε 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα δεδομένου ότι με την ΕΓΣΣΕ 1984 (ΦΕΚ 81/Β/20-2-84), η διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας εργαζομένων που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορίζεται στις 40 ώρες.

Σύμφωνα με την παρ. 14 του άρθρου 2 του Ν.2639/98, εφαρμόζονται για τους μερικώς απασχολούμενους όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι, προκειμένου για εργαζόμενες ή εργαζόμενους με συμβάσεις μερικής απασχόλησης, οι ανωτέρω διατάξεις που αφορούν τους τρόπους χορήγησης του μειωμένου ωραρίου για φροντίδα του παιδιού, εφαρμόζονται και γι’αυτούς, αναλογικά ως προς τον χρόνο εργασίας τους. (Σχετικά τα υπ’ αρ. 3171/24-12-99 και 3924/13-7-06 Έγγραφα της Διεύθυνσης Όρων Εργασίας-Τμήμα Γ’ του Υπουργείου μας).

Πηγή: Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας, 2007, σελ.813-814

***

Παρατηρήσεις Δ.Ε.Ν. (σελ.814-815)

Ναι μεν στην παρ.14 του άρθρου 2 του Ν.2693/98 ορίζεται ότι «όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας εφαρμόζονται και για τους μερικώς απασχολούμενους», πλην όμως (εξυπακούεται ότι) η επέκταση της κάθε διατάξεως πρέπει να ανταποκρίνεται στον σκοπό για τον οποίο έχει θεσπιστεί (λογική-τελολογική ερμηνεία).

Σκοπός λοιπόν της διατάξεως περί αδείας θηλασμού και φροντίδος παιδιού είναι η παροχή στην μητέρα, η οποία λόγω της εργασίας της είναι υποχρεωμένη να απουσιάζει από το σπίτι της κατά μεγάλο μέρος της ημέρας, του αναγκαίου για την φροντίδα του τέκνου της χρόνου.

Ο χρόνος αυτός έχει εκτιμηθεί από τον νομοθέτη ότι είναι (κατά κανόνα) μία ώρα την ημέρα, εν σχέσει προς το πλήρες και γενικώς ισχύον ωράριο.

Εάν συνεπώς η μητέρα βάσει της εργασιακής της συμβάσεως απασχολείται μία τουλάχιστον ώρα λιγότερο καθ’ημέραν (δηλαδή, επί πενθημέρου, πέντε τουλάχιστον ώρες λιγότερο την εβδομάδα), έχει ήδη την ευχέρεια εξυπηρετήσεως του τέκνου της, όπως τουλάχιστον την έχει «συλλάβει» ο νομοθέτης.

Έτσι στην περίπτωση αυτή, της μειωμένης καθημερινής απασχολήσεως, δεν υπάρχει, νομίζουμε, περιθώριο επεκτάσεως των ανωτέρω διατάξεων στις μερικώς απασχολούμενες μητέρες. Αντιθέτως οι διατάξεις πρέπει να εφαρμοσθούν όταν η μερική απασχόληση έχει την μορφή της διαλειπούσης πλήρους καθ’ημέραν απασχολήσεως («εκ περιτροπής απασχόληση»).

Εκεί θα πρέπει να χορηγείται η μείωση του ωραρίου, αφού το τέκνο έχει καθημερινώς ανάγκη της μητρικής φροντίδος.

Επίσης οι διατάξεις περί μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να έχουν εφαρμογή όταν το «κανονικό», ισχύον στην αγορά εργασίας, ωράριο των γυναικών είναι μειωμένο εν σχέσει προς το αποτελούν τον κανόνα, ισχύον πλήρες.

Στην τελευταία περίπτωση εμπίπτουν οι καθηγητές των Φροντιστηρίων Μέσης Εκπαιδεύσεως και Ξένων Γλωσσών εφ’όσον απασχολούνται με μειωμένο ωράριο.

Βλ. και σχετική μελέτη περί μερικής απασχολήσεως στο ΔΕΝ 2003, τεύχος 1399 σ.321 επ. και Αλληλ. ΔΕΝ 1991 σ.1184.

***

Με βάση τα παραπάνω καταλαβαίνει κανείς ότι όσο δεν κωδικοποιείται η Εργατική Νομοθεσία, θα επικρατεί ασάφεια η οποία φυσικά πλήττει το ασθενές μέρος της εργασιακής σύμβασης, τον εργαζόμενο.

 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...