Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
chrisof28

ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

Question

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων σε περίπτωση απόλυσης γίνεται υποχρεωτικά στην ημερομηνία απόλυσης?  Άλλαξε κάτι? 

Γνώριζα ότι ο εργοδότης οφείλει να το καταβάλλει μέχρι τις 21/12 και ότι παρέμενε στην διακριτική ευχέρειά του  να το πληρώσει με την αποχώρηση.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

10 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Δεν αλλαξε κατι.

Αν θελει ο εργοδοτης απλα το δινει με την απολυση/αποχωρηση για να μην χρειαστει να ξαναασχοληθει με πληρωμες εργαζομενων που εχουν αποχωρησει.

Απλα μην το δηλωσετε το ΔΧ στην τωρινη ΑΠΔ/μισθοδοσια, εφοσον ο εργοδοτης θα το πληρωσει στον εργαζομενο το δεκεμβριο.Να δηλωθει στην ΑΠΔ Ιανουαριου/μισθοδοσια Δεκεμβριου.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα. Υπάρχει περίπτωση άν δώσει ο εργοδότης νωρίτερα το δώρο χριστουγέννων πχ την ημερομηνία αποχώρησης του εργαζόμενου, να θεωρηθεί ως προκαταβολή και να χρειάζεται χαρτόσημο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης , ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει το Δ.Χ. το Δεκέμβριο , ΑΛΛΑ πρέπει οπωσδήποτε να το συμπεριλάβει στην Α.Π.Δ του μήνα της αποχώρησης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 ώρες πριν, floydpink είπε

Προκαταβολη εως 3 μισθους απο εργοδοτη σε εργαζομενο δεν θεωρειται δανειο για να εχει χαρτοσημο αλλωστε για την εφορια.

https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/36635

 

τι κατάλαβες από αυτό?

μέχρι 3 μισθοί ΟΧΙ παροχή ,αλλά χαρτόσημο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
3 ώρες πριν, erlac είπε

Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης , ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει το Δ.Χ. το Δεκέμβριο , ΑΛΛΑ πρέπει οπωσδήποτε να το συμπεριλάβει στην Α.Π.Δ του μήνα της αποχώρησης.

και εγώ αυτό ήξερα και εξοφλούσα τα πάντα στην αποχώρηση.

βρέθηκε ένας εργοδότης και θέλει να το πληρώσει τον ΔΕΚ και νόμιζα ότι κακώς το έβαλα στην ΑΠΔ του μήνα αποχώρησης.

γιατί του λέω? για σπάσιμο ,επειδή αποχώρησε ξαφνικά ,χωρίς να μου πει τίποτα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 18/10/2019 στις 5:09 ΜΜ, PROAKIS είπε

τι κατάλαβες από αυτό?

μέχρι 3 μισθοί ΟΧΙ παροχή ,αλλά χαρτόσημο?

Ο,τι αν προκαταβαλεις στον εργαζομενο πανω απο 3 μισθους θεωρειται δανειο και εχει χαρτοσημο.

Αν του δωσεις εως 3 μισθους προκαταβολικα δε θεωρειται ομως δανειο(για την εφορια) και δεν εχει χαρτοσημο.

Το ΔΧ σε καθε περιπτωση δε μπορει να ξεπερασει τον 1 μισθο (συν κατι ψιλα 0,04166) οπότε δε μπορει να εχει χαρτοσημο ακομη και αν για οποιοδηποτε λογο προκαταβαλλόταν (ακομη και χωρις την αποχωρηση του εργαζομενου).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Μόλις τώρα, floydpink είπε

Ο,τι αν προκαταβαλεις στον εργαζομενο πανω απο 3 μισθους θεωρειται δανειο και εχει χαρτοσημο.

Αν του δωσεις εως 3 μισθους προκαταβολικα δε θεωρειται ομως δανειο(για την εφορια) και δεν εχει χαρτοσημο.

Το ΔΧ σε καθε περιπτωση δε μπορει να ξεπερασει τον 1 μισθο (συν κατι ψιλα 0,04166) οπότε δε μπορει να εχει χαρτοσημο ακομη και αν για οποιοδηποτε λογο προκαταβαλλόταν (ακομη και χωρις την αποχωρηση του εργαζομενου).

για διάβασε προσεχτικά τι καταλαβαίνεις εσύ?

εγώ καταλαβαίνω μέχρι 3 μισθούς ,ΟΧΙ ΠΑΡΟΧΗ.

2 μισθοί πχ. που δεν θα κλείσουν στον μήνα (αναγκαστικά) έχει χαρτόσημο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μαλιστα.....Δηλαδη να μη θεωρειται δανειο μεν (για τη φορολογια εισοδηματος) αλλά παραυτα να εχει χαρτοσημο(για τη φορολογια χαρτοσημου) σε καθε περιπτωση, εφοσον δε εξοφληθει μεσα στο μηνα η προκαταβολη;

Κομενες οι προκαταβολες δηλαδη οπως και να εχει μη φαμε κανενα τρελο προστιμο για το 2,4%  χαρτοσημο;

Νόμοι 4172/2013 Αρθρο 13 Παράγραφος 3

Αρθρο 13. Παροχές σε είδος

3. Οι παροχές σε είδος με τη μορφή δανείου, προς εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα περιβάλλονται τη μορφή έγγραφης συμφωνίας και αποτιμώνται με βάση το ποσό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των τόκων που θα κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο έλαβε την παροχή, εάν το επιτόκιο υπολογισμού των τόκων ήταν το μέσο επιτόκιο αγοράς, του οποίου η μέθοδος υπολογισμού ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, κατά τον ίδιο μήνα και των τόκων που τυχόν κατέβαλε ο εργαζόμενος στη διάρκεια του εν λόγω ημερολογιακού μήνα. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται έγγραφη συμφωνία δανείου, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου λογίζεται ως παροχή σε είδος. Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών (3) μηνών θεωρείται δάνειο.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...