Jump to content
  • 0
G-MEL

ΑΔΕΙΑ ΚΥΗΣΗΣ - ΛΟΧΕΙΑΣ ¨ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΟΥ 15ΗΜΕΡΟΥ

Question

ΓΕΝΙΚΑ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ :

ΑΝ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ 1 ΕΤΟΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ 1 ΜΗΝΑ ΜΕ 08 ΤΥΠΟ ( ΕΠΙΔ.ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ) - ΣΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΌ ΟΣΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΌ ΤΟ ΙΚΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΑΠΌ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΣΥΜΠΗΡΩΣΕΙ ΤΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ

ΑΝ ΔΕΝ  ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ 1 ΕΤΟΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ 15 ΗΜΕΡΕΣ  ΜΕ 08 ΤΥΠΟ ( ΕΠΙΔ.ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ )

ΚΑΙ ΕΧΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΚΛΕΙΣΕΙ 3 ΜΗΝΕΣ (5ΗΜΕΡΟ -6ΩΡΟ-ΡΕΠΟ Σ-Κ ), ΑΡΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΤΟ 15ΗΜΕΡΟ -ΒΓΗΚΕ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟ 18/5

ΟΠΟΤΕ 1-17/5/19 = 13 ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

               18-19-20/5 =3 ΗΜΕΡΟ ΑΝΑΜΟΝΗΣ =ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΟΝΟ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

                 21-31/5=9 ΗΜΕΡΕΣ =Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΕΙΟΝ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ( ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΜΟΝΟ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ -ΑΝ ΔΟΥΛΕΥΕ , ΣΩΣΤΑ ?)

                 1-5/6/19=3 ΗΜΕΡΕΣ =Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΕΙΟΝ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΩΣ ΤΩΡΑ   15 ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΩΡΑ  ( ΑΡΑ ΟΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΚΑΙ ΤΙΣ 3 ΠΡΩΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΝΑΜΟΝΗΣ ? )

ΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΚΥΗΣΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ= ΕΠΙΔ ΔΩΡΑ ΚΛΠ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Απο 18/5/2019 +13 ενσημα ασθενειας βαλτης οχι 15.

(15 ημερολογιακες=13 ενσημα στην πληρη απασχοληση.(12,5 για την ακριβεια αλλα συνηθιζουμε να βαζουμε 13 ενσημα ασθενειας 08 για να φαινεται στην ΑΠΔ)

Εφοσον προκειται για μερικη απασχοληση αρα δικαιουται 15 ημερολογιακες ημερες απο τις 30/31 του μηνα δηλαδη και εφοσον την ασφαλιζεις για 22 μερες το μηνα και οχι 25 θα μπορουσαν να μπουν και λιγοτερα ενσημα (11 ή 12) και ακριβως μισος μισθος, αλλα αστο καλυτερα...Βαλε 13 να τελειωνεις.Αντε να τα εξηγεις αυτα σε υπαλληλο του οαεδ ή του ικα που δε γνωριζει απο μισθοδοσια...

Μην υπολογιζεις 3ημερο αναμονης.Η κυηση δεν ειναι "ασθενεια" στην καθομιλουμενη, οποτε δεν ισχυει το 3ημερο.Νομικα ειναι ανυπαίτιο κώλυμα :)

Οπότε την πληρωνεις και για τις 13 ημερες μειον το ποσο που θα παρει αναλογικα για 13 μεροκαματα απο το ικα.

Για τις 17 εβδομαδες της κυησης-λοχειας τα δωρα,επιδομα αδειας-αδεια τα υπολογιζεις σαν να εργαζοταν.Σωστα!

-------------

 

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εργαζομένη αποδοχές 1 μήνα, εφόσον η τελευταία εργάζεται στην επιχείρηση πάνω από 1 έτος και αποδοχές 15 ημερών, εφόσον αυτή εργάζεται λιγότερο από 1 έτος, αφαιρώντας όσα έχει λάβει από τον ασφαλιστικό της φορέα. Πέρα από τα παραπάνω ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή οποιασδήποτε άλλης χρηματικής παροχής προς την έγκυο. Σύμφωνα με τα παραπάνω άρθρα του Α.Κ. δικαίωμα στο μισθό έχει η εργαζόμενη ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας στον εργοδότη πριν τον σπουδαίο λόγο που την εμποδίζει να εργαστεί.  Εάν όμως η εργαζόμενη δεν δικαιούται παροχών από τον φορέα ασφάλισης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εξ’ ολοκλήρου τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×