Jump to content
  • 0

ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΓΙΑ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΝΩ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ


gonzalez
 Share

Question

Καλησπέρα σας. Εργαζόμενος έχει προσληφθεί τον Σεπτέμβριο του 2017. ΑΠΔ για τον εργαζόμενο έχει υποβληθεί για τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο του 2017.  Πίνακας προσωπικού για το 2018 δέν υπεβλήθη και τον Δεκέμβριο του 2018 έγινε έλεγψος απο ΙΚΑ. Το πρόστιμο πέρα απο τρίμηνη αναδρομική ασφάλιση καθώς δέν υπήρχαν ΑΠΔ απο Νοέμβριο του 2018 και έπειτα, είναι και 10.500 ευρώ για ανασφάλιστη εργασία παρά το ότι υπάρχει πρόσληψη. Πώς θα μπορούσα να κινηθώ;

Link to comment
Share on other sites

13 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Τις ημερομηνιες τις εγραψες σωστα;

Απδ 09/2017-10/2018 εχουν δωθει;

Οι μισθοι ως αποδεικτικο στοιχειο πραγματικης απασχολησης εχουν πληρωθει μεσω τραπεζης;

Αν δεν εχει δηλωθει στο εργανη απολυση/οικειοθελης αποχωρηση καταρχας σημαινει οτι ισχυει η αρχικη προσληψη του 2017.

ΑΠΔ νοεμβριου 2018 δινεται εως 31/12/2018.

Αρα αν ο ελεγχος εγινε το δεκεμβριο του 2018 καλως δεν ειχε δωθει η ΑΠΔ νοεμβριου ακομη.

Το οτι δεν εχει δωθει ετησιος πινακας 2018 αυτο δεν αναιρει απο μονο του την προσληψη.

Μπορει να δωθει εκπροθεσμα-χειρογραφα  στην Επιθεωρηση εργασιας ακια αν χρειαστει η Επιθεωρηση θα κρινει για την επιβολη προστιμου ή οχι αναλογα με την αιτιολογια γιατι δε δωθηκε ο πινακας.(πχ 300 ευρω προστιμο για εκπροθεσμη υποβολη ετησιου πινακα γιατι "ξεχαστηκε")

Υπαρχει ενας νομος που προβλεπει 10500 προστιμο στην περιπτωση δηλωσης του εργαζομενου στο εργανη αλλα μη υποβολη απδ απο τη μερια του εργοδοτη και σε περιπτωση που το βρει το ικα σε ελεγχο και θεωρησει οτι ο εργοδοτης επιτηδες  δεν υπεβαλε τις απδ για να γλυτωσει τις εισφορες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
1 ώρα πριν, floydpink είπε

Απδ 09/2017-10/2018 εχουν δωθει;

ΑΠΔ 09 και 10 του 2017 έχουν υποβληθει.

 

1 ώρα πριν, floydpink είπε

ΑΠΔ νοεμβριου 2018 δινεται εως 31/12/2018.

Την υπέβαλα σήμερα, είχα πάρει την "παράταση" μόνος μου υποβάλοντας λάθος αρχείο.

 

1 ώρα πριν, floydpink είπε

Μπορει να δωθει εκπροθεσμα-χειρογραφα  στην Επιθεωρηση εργασιας ακια αν χρειαστει η Επιθεωρηση θα κρινει για την επιβολη προστιμου ή οχι αναλογα με την αιτιολογια γιατι δε δωθηκε ο πινακας.(πχ 300 ευρω προστιμο για εκπροθεσμη υποβολη ετησιου πινακα γιατι "ξεχαστηκε")

Μπορεί κατόπιν ελέγχου να υποβληθεί ετήσιος πίνακας προσωπικου;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
12 λεπτά πριν, gonzalez είπε

ΑΠΔ 09 και 10 του 2017 έχουν υποβληθει.

 

Την υπέβαλα σήμερα, είχα πάρει την "παράταση" μόνος μου υποβάλοντας λάθος αρχείο.

 

Μπορεί κατόπιν ελέγχου να υποβληθεί ετήσιος πίνακας προσωπικου;

Κάτι λείπει ή κάτι δεν έχω καταλάβει.

Από τον 11ο του 2017 εως τον 11ο του 2018 έχουν κατατεθεί ΑΠΔ? ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0
12 λεπτά πριν, ElenaS είπε

Κάτι λείπει ή κάτι δεν έχω καταλάβει.

Από τον 11ο του 2017 εως τον 11ο του 2018 έχουν κατατεθεί ΑΠΔ? ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται ?

Λάθος μόλις έλεγξα και είδα πως δέν έχει υποβληθεί καμία ΑΠΔ απο την ημερα της προσληψης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Οπότε συνοψίζω :  Πρόσληψη Σεπτέμβριο 2017

α. Καμία ΑΠΔ έκτοτε έως τον Νοέμβριο του 2018 (1 χρόνος + αργότερα)

β. Κανένας Ετήσιος Πίνακας επιθεώρησης (Ούτε τον Οκτ 17 , ούτε τον Οκτ 18).  Σωστά?

Σαν ανασφάλιστος είναι ουσιαστικά, αλλά δεν έχω βρει ακόμη το πάτημα του νόμου για την επιβολή του 10500,

Για τον ετήσιο πίνακα και μόνο, βέβαια, δεδομένου ότι αφορά 2 έτη, και επειδή θεωρείται πολύ υψηλή παράβαση και μπορεί να τη θεωρήσει ως υποτροπή κατ' έπανάληψη, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει τα 10000,00 ευρώ + για έναν εργαζόμενο. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
39 λεπτά πριν, gonzalez είπε

Λάθος μόλις έλεγξα και είδα πως δέν έχει υποβληθεί καμία ΑΠΔ απο την ημερα της προσληψης.

Σας έγινε έλεγχος τον Δεκέμβριο/2018 και πέρασαν τρεις εβδομάδες για να κοιτάξεις αν έχουν υποβληθεί ΑΠΔ;

Γνωρίζω ένα άλλο με τον Τοτό:  Δεν υπάρχει ούτε ΑΠΔ, ούτε πίνακας, ούτε τίποτε και όταν θα ερχόταν το πλήρωμα του χρόνου θα τραβούσατε και μια εκπρόθεσμη αποχώρηση με την ημερομηνία της πρόσληψης και έτσι θα γράφατε 2-3+++ χρόνια ασφάλισης στο χιόνι.  

Κρίμα που δεν σας βγήκε το ρίσκο που πήρατε. Κανονίσατε χωρίς τον ξενοδόχο που στην περίπτωσή μας λέγεται Ν. 4554/2018, άρθρο 5. παρ.1.

Ο Νόμος είναι εξαιρετικά επιεικής.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

. Ειδικός Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων ή Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων ή ελεγκτής των Περιφερειακών Ελεγκτικών Κέντρων Ασφάλισης ή αρμόδιος υπάλληλος του ΕΦΚΑ που διαπιστώνει τη μη αναγραφή εργαζομένου σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού που τηρείται από τον εργοδότη, επιβάλλει στον εργοδότη πρόστιμο ποσού δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500) ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, κατά δέσμια αρμοδιότητα, χωρίς προηγούμενη πρόσκλησή του για παροχή εξηγήσεων. 

Σημειώνω οτι δεν υποβλήθηκε καθόλου πίνακας προσωπικού, κατ'επέκτασιν δεν υπήρχε την 16η Νοεμβρίου ισχύοντας πίνακας προσωπικού και δεν τηρείτω κανείς πίνακς προσωπικού. Το σκεπτικό σας δυστυχώς δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, αλλά στην παντελή αμέλεια του του εργοδότη. Σας Ευχαριστώ για την απάντηση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
42 λεπτά πριν, gonzalez είπε

Στον πινακα του 2017 ήταν κανονικά...

Αφού γράφετε ότι στον πίνακα του 2017 ήταν κανονικά.Μήπως το πρόστιμο, λοιπόν, αναφέρεται σε ΑΥΤΟΝ τον πίνακα?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δωθηκαν 2 ΑΠΔ 09/2017+10/2017 & Ετησιος  Πινακας προσωπικου του 2017 και εργαζομενος βρισκεται να εργαζεται 12/2018;

Συγνωμη κιολας αλλά τι "εκτακτο" ,"εκ παραδρομης" ή "κατα λαθος" μπορει να εγινε εναν ολοκληρο χρονο και ο εργαζομενος ηταν οντως ανασφαλιστος;

Ουτε στα δικαστηρια δε θα πηγαινα.Τζαμπα τα παραβολα....

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ο νομος για την υποβολη προστιμου σε περιπτωση μη ασφαλισης εργαζομενου στην ΑΠΔ ενω εχει δηλωθει κανονικα μεσω Εργανη.

https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/16839#

Άρθρο 2
Μετά το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης γ' της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 2972/2001 (Α'291), όπως ισχύει, προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως:
«Ειδικά στην περίπτωση που στην Α.Π.Δ. δεν περιληφθεί εργαζόμενος ή εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην επιχείρηση κατά το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η Α.Π.Δ., οι οποίοι έχουν δηλωθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α' 107) επιβάλλεται στον εργοδότη από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης (Ε.ΥΠ.Ε.Α.) και κάθε άλλο αρμόδιο ελεγκτικό όργανο αυτοτελής διοικητική κύρωση (πρόστιμο) ίση με την επιβαλλόμενη από τους αρμόδιους Επιθεωρητές Εργασίας ή Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας για την παράβαση της μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού δυνάμει της υπ' αριθμ. 27397/122/19.8.2013 (Β'2062) υπουργικής απόφασης όπως εκάστοτε ισχύει.»
 

 

------------------

Προσοχη για να μη δημιουργειται σύγχυση δεν ισχυει το προστιμο για περιπτωσεις που μια ΑΠΔ εκ παραδρομης δε δωθει.

Πχ εδωσα ΑΠΔ 01/2018-06/2018 και 08/2018-12/2018 και ξεχασα να υποβαλλω την ΑΠΔ του 07/2018. Σε αυτην την περιπτωση ειναι σαφες οτι ο εργοδοτης δεν προσπαθησε να αποκρυψει την ασφαλιση του εργαζομενου.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...