Jump to content
  • 0

ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΝΕΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ


gliakour
 Share

Question

Καλησπέρα συνάδελφοι,

 

Υπάλληλος που απολαμβάνει ακόμα το μειωμένο ωράριο λόγω προηγούμενης εγκυμοσυνης, μένει έγγυος και συντομα βγαινει με αδεια ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ για το επόμενο παιδι. Η ίδια ισχυρίζεται πως "έχει ακούσει" πως το μειωμένο ωράριο θα συμψιφηστει με το ΝΕΟ μειωμένο όταν αυτό προκύψει και πως δεν χάνεται. Στην παρούσα φάση δεν έχω βρει κάτι επίσημο και θα πρέπει να πάω δυστυχώς μέχρι την επιθεώρηση για να είμαι απολύτως βέβαιος. Έχει ασχολήθεί συνάδελφος στο παρελθόν με αντίστοιχο θέμα?? Αν ναι πως αντιμετοπίζεται?

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Δεν γνωριζω άλλα ρίξε μια μάτια σε  αυτά μπας και βοηθηθείς

 

 Προστασία μητρότητας

Η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου ζήλεψε τον Διοικητή της ΑΑΔΕ και αποφάσισε να κάνει και αυτή μια φορά δεκτή  τη γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ αναφορικά με την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και την ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού. [ΝΣΚ 124/2018 Αν η χορήγηση, στις μητέρες που είναι ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 παρατείνει τη χορήγηση της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού]
Στο εξής ισχύει ότι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας 6 μηνών, δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας της μητρότητας.
Πλέον, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται τις εξής άδειες:

α) Ειδική άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) για τις μητέρες, διάρκειας 17 εβδομάδων (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό).  
β) Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας 6 μηνών, για τις μητέρες. 
γ) Ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού, διάρκειας 30 μηνών, για τον έναν εκ των δύο γονέων. Για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα. 

Έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους 6 μήνες (συνολική διάρκεια 18 μήνες).

Επίσης, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, η ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο για 30 ή 18 μήνες) μπορεί να αντικατασταθεί από συνεχόμενη ισόχρονη άδεια μετ’ αποδοχών, διάρκειας 3,5 μηνών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 6 μηνών χορηγείται αμέσως μετά και δεν συμψηφίζεται.



Πηγή: Taxheaven © Δείτε περισσότερα https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/42837#

2) https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/42823

3)https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/42295

4)https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/41051#

5)https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/28607

6)https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/40436#

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αυτό αναφερεται κυρίως στην 6αμηνη ειδικη αδεια προστασίας μητρότητας. Ο δικός μου προβληματισμός εγκειται κυρίως στο 18αμηνο μειωμενου που ισχυει μετά την ολοκληρωση της αδειας λοχείας. Σε καθε περιπτωση ευχαριστώ για την απαντηση, και οποιος αλλος μπορει αν ξερει ας γραψει. Μολις μαθω σίγουρα θα αναρτήσω την απαντηση που πηρα από το Σ.ΕΠ.Ε. Νέας Ιωνίας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν συμψηφίζεται και χανεται καθως ισχύουν οι όροι της νέας εγκυμοσύνης. Τάδε έφη υπάλληλος Σ.ΕΠ.Ε αν και θα πρεπει να παω για να μαθω επιπλεον τις διατάξεις.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...