Jump to content
  • 0

Φορολογία και διανομή κερδών ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.


navaho
 Share

Question

Καλημέρα και καλή δύναμη σε όλες και όλους , 

Μία ΚΟΙΝΣΕΠ με φορολογητέα κέρδη το 2017 5.200,00€  πρέπει να δώσει έως 35% των κερδών αυτών στον εργαζόμενο που έχει, βάσει του αρ21 παρ2 του Ν4430/2016 και 5% αποθεματικό , η ερώτηση είναι ΠΟΤΕ γίνεται αυτή η "διανομή" ? τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο το 2018 και στέλνουμε αρχείο με αποδοχές το 2019 (για το 2018) και στον κωδ 053 του εντύπου Ν για το φορ ετος 2017 δεν βάζουμε τίποτα . Μπορώ να βάλω το ποσό της "διανομής " στο Ν του 2017 (μειώνει τον φόρο της Εταιρείας) και να στείλω αρχείο αποδοχών για το 2018 του χρόνου (2019) γιατί τα χρήματα θα τα λάβει τώρα.

Ευχαριστώ 

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
Μόλις τώρα, navaho είπε

Καλημέρα και καλή δύναμη σε όλες και όλους , 

Μία ΚΟΙΝΣΕΠ με φορολογητέα κέρδη το 2017 5.200,00€  πρέπει να δώσει έως 35% των κερδών αυτών στον εργαζόμενο που έχει, βάσει του αρ21 παρ2 του Ν4430/2016 και 5% αποθεματικό , η ερώτηση είναι ΠΟΤΕ γίνεται αυτή η "διανομή" ? τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο το 2018 και στέλνουμε αρχείο με αποδοχές το 2019 (για το 2018) και στον κωδ 053 του εντύπου Ν για το φορ ετος 2017 δεν βάζουμε τίποτα . Μπορώ να βάλω το ποσό της "διανομής " στο Ν του 2017 (μειώνει τον φόρο της Εταιρείας) και να στείλω αρχείο αποδοχών για το 2018 του χρόνου (2019) γιατί τα χρήματα θα τα λάβει τώρα.

Ευχαριστώ 

ΑΝ ΘΕΛΕΙ ΚΑΝΕΙ ΤΟ 35% ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ  .ΤΑ ΣΤΕΛΝΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ 2017 ΚΑΙ ΦΑΊΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΔΉΛΩΣΗ ΤΗΝ ΦΕΤΙΝΗ.ΑΠΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΑΥΤΟ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΠΟΛΛΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ .ΕΧΩ ΣΚΕΦΤΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΩ ΠΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΑ .ΝΑ ΤΑ ΣΤΕΙΛΩ ΣΑΝ ΑΝΕΊΣΠΡΑΚΤΑ ΤΟΥ 2017 (ΓΙΑΤΙ ΠΟΛΛΛΗ ΑΠ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΜΕΡΙΣΜΑΤΟΣ ΗΔΗ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΝΕΙ ΔΗΛΩΣΗ.ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΚΑΤΗΓΟΡΟΥΜΕ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΚΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΤΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΑΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ .ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ΦΕΤΟΣ ΤΑ ΠΕΡΝΟΥΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΜΕΛΗ ΓΑΛΑ . 

ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ Ν ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΙΣ ΤΟΝ ΝΕΟ ΚΩΔΙΚΟ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ ΤΟΥ 35 % 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Να καταχωρήσω στο Ν του 2017 (κωδ 053) την διανομή που θα δώσω το 2018? εμένα με συμφέρει γιατί θα μειώσω τον φόρο του 2017.... 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Μόλις τώρα, navaho είπε

Να καταχωρήσω στο Ν του 2017 (κωδ 053) την διανομή που θα δώσω το 2018? εμένα με συμφέρει γιατί θα μειώσω τον φόρο του 2017.... 

ΈΤΣΙ ΓΙΝΕΤΑΙ .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΆΛΛΑ ΘΈΜΑΤΑ .ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΠΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΤΟ ΔΩΣΕΙΣ ΠΩΣ ΠΟΤΕ ΚΤΛ.ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΟΛΛΕΣ ΓΚΡΙΖΕΣ ΖΩΝΕΣ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ .

ΤΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΌ  ΤΟΥΣ ΤΟ ΈΧΕΙΣ ΚΑΤΑΘΈΣΕΙ Η ΌΧΙ ΑΚΌΜΑ; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ενας εργαζόμενος είναι , θα το δώσω σαν bonus μάλλον και σε ΑΠΔ του 2018....!!!! και ο ΘΕΟΣ βοηθός έχει και ΦΜΥ προφανώς ,  1η χρήση με κέρδος και γίνεται ένας χαμός. Οχι δεν έχω καταθέσει απολογιστικό , 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
34 λεπτά πριν, navaho είπε

Ενας εργαζόμενος είναι , θα το δώσω σαν bonus μάλλον και σε ΑΠΔ του 2018....!!!! και ο ΘΕΟΣ βοηθός έχει και ΦΜΥ προφανώς ,  1η χρήση με κέρδος και γίνεται ένας χαμός. Οχι δεν έχω καταθέσει απολογιστικό , 

θα το δώσω σαν bonus μάλλον και σε ΑΠΔ του 2018 ΔΕΝ ΠΆΕΙ ΈΤΣΙ .ΦΈΤΟΣ ΕΙΔΙΚΆ ΓΙ ΑΥΤΟ ΣΤΙΣ ΒΕΒΑΙΏΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΏΝ ΕΧΕΙ ΕΙΔΙΚΌ ΚΩΔΙΚΌ .ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΣΕ  Α.Π.Δ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ? τον είδα τον κωδικό για τις βεβαιώσεις (αν θυμάμαι καλά ειναι 58) . Στο site του δικτύου των ΚΟΙΝΣΕΠ αναφέρει για ασφαλιστικές εισφορές. 

"Εδώ θα πρέπει να τονίσουμε ότι η διανομή αυτή πρέπει να γίνει μέσα στο τρέχον έτος για να μπορεί να δηλωθεί στο έντυπο της φορολογικής δήλωσης και να μην φορολογηθεί σαν πλεόνασμα στην Επιχείρηση καθώς αν γίνει μετά το κλείσιμο του έτους δεν μπορεί να αφαιρεθεί από την φορολόγηση και είναι άκυρη η πράξη.

Το ποσό αυτό θα δοθεί σαν 15ος μισθός και με την ανάλογη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Θα πρέπει να παρθεί απόφαση από έκτακτη γενική συνέλευση αν θα διανεμηθεί το σύνολο του 35% επί του πλεονάσματος το οποίο μπορεί να υπολογιστεί κατ΄ εκτίμηση με την συνδρομή του λογιστή ΕΩΣ τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους."

Link to comment
Share on other sites

  • 0
2 λεπτά πριν, navaho είπε

Δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ? τον είδα τον κωδικό για τις βεβαιώσεις (αν θυμάμαι καλά ειναι 58) . Στο site του δικτύου των ΚΟΙΝΣΕΠ αναφέρει για ασφαλιστικές εισφορές. 

"Εδώ θα πρέπει να τονίσουμε ότι η διανομή αυτή πρέπει να γίνει μέσα στο τρέχον έτος για να μπορεί να δηλωθεί στο έντυπο της φορολογικής δήλωσης και να μην φορολογηθεί σαν πλεόνασμα στην Επιχείρηση καθώς αν γίνει μετά το κλείσιμο του έτους δεν μπορεί να αφαιρεθεί από την φορολόγηση και είναι άκυρη η πράξη.

Το ποσό αυτό θα δοθεί σαν 15ος μισθός και με την ανάλογη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Θα πρέπει να παρθεί απόφαση από έκτακτη γενική συνέλευση αν θα διανεμηθεί το σύνολο του 35% επί του πλεονάσματος το οποίο μπορεί να υπολογιστεί κατ΄ εκτίμηση με την συνδρομή του λογιστή ΕΩΣ τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους."

ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙΣ ΑΥΤΟ ΑΦΟΥ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΕIΣ  ΤΟ 35% ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΕΛΕΙΏΣΕΙ ΚΛΕΊΣΕΙ  Η ΧΡΟΝΙΑ ΠΧ 31/12/2017 ΚΛΕΊΝΕΙ  .

ΤΑ ΚΑΤΑΧΩΡΕΙΣ ΒΛΕΠΕΙΣ ΠΧ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΚΕΡΔΟΣ 1000 ΕΥΡΩ .ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΝ ΤΑ 350  ΕΥΡΩ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΆ ΣΤΗΝ ΕΠΟΜΈΝΗ ΧΡΟΝΙΆ  ΝΑ ΤΑ  ΠΑ ΠΑΡΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ .ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΑ ΣΤΕΙΛΕΙΣ.

ΣΕ ΠΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΘΑ ΤΑ ΣΤΕΙΛΕΙΣ ΣΤΟ 2017 Η ΣΤΟ 2018 ; KAI ME ΠΟΙΑ ΑΠΔ ;

ΣΤΙΣ ΚΟΙΝΣΕΠ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΦΟΥ ΒΛΕΠΕΙΣ ΤΟ SIΤΕ ΚΑΝΕ ΤΟΥΣ ΜΕΡΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ 

1) ΠΕΡΝΟΥΝ ΤΟ 35% ΜΟΝΟ ΤΑ ΜΕΛΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Η ΟΛΟΙ;

2) ΠΩΣ ΤΟ ΜΟΙΡΆΖΕΙΣ .ΑΝ ΕΧΩ ΔΥΟ ΕΓΡΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟ ΔΩΣΩ ΜΟΝΟ ΣΤΟΝ ΕΝΑΝ Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΠΟΥ ΤΟ ΣΤΗΡΙΖΟΥΝ ; 

ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΑΣ ΜΗΝ ΤΑ ΠΙΆΣΟΥΜΕ ΤΏΡΑ .

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

μπορεί να υπολογιστεί κατ΄ εκτίμηση  ΕΙΔΙΚΑ ΑΥΤΟ ΤΑ ΛΕΕΙ ΟΛΑ  . ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΣΕ ΑΠΛΟΓΡΑΦΙΚΆ ; ΕΠΙΤΡΈΠΕΤΑΙ ; 

Η ΤΟΝ ΕΧΕΙΣ ΣΕ Γ' ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙΣ ΣΩΣΤΆ ΤΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΌ ; 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το ξέρω ότι έχει πολλά κενά το όλο θέμα , κανονικά η διανομή γίνεται σε όλους τους εργαζόμενους και σε εργαζόμενους-μέλη με τον περιορισμό που λέει ο νόμος. Εγω συμφωνώ με σένα, είναι αδύνατον να έχεις πλήρη είκονα κερδών το Νοεμβριο , Δεκέμβριο με Β , εδώ με τη βία συμφωνούμε τις ΜΥΦ Μάρτη-Απρίλη ....απλά δεν είμαι σίγουρος για τον χειρισμό του κωδ 053 στο Ν (αν θα βάλω τη διανομή στο 2017 ή στο 2018) για το αρχείο αποδοχών του εργαζόμενου ( αρχείο για 2017 ή 2018, αν και μάλλον έχει κάνει δήλωση ο εργαζόμενος) και για ασφαλιστικές εισφορές στη διανομή , γιατί μη ξεχνάμε ότι αυτή η διανομή είναι εισόδημα από μισθωτές. 

Ιδωμεν

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Θα βάλω το 35% στη δήλωση του 2017 να μειώσω και τον φόρο και θα στείλω την αμοιβή αυτή το 2019 (εισοδήματα του 2018), όσον αφορά ασφαλιστικές εισφορές (αν χρειάζεται) θα τις βάλω σε μια ΑΠΔ του 2018 και αν τους κάνει . Δεν θα σκάσουμε κιόλας !!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλή συνεχεία και καλή υπομονή .ακόμα θέλει δουλειά στις συγκεκριμενες εταιρείες . Εχουν την διάθεση και πιστεύω σε κάνα δυο χρονιά θα βελτιώσουν και άλλο τα πραγματα. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Διαβαστε εδω τον τροπο διανομης πλεονασματος σαν 15ο μισθο με παρακρατησεις σχεδον 44% . ενω εγω συστηνω με αποφαση γενικης συνελευσης να μην διανεμηθει και να φορολογηθει με 29% αντι εισφορων 44% 

 

http://koinsep.org/διανομή-μέρους-του-πλεονάσματος-σε-ερ/

Link to comment
Share on other sites

  • 0
12 ώρες πριν, 125883623 είπε

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΆΛΛΑ ΘΈΜΑΤΑ .ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΠΩΣ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΤΟ ΔΩΣΕΙΣ ΠΩΣ ΠΟΤΕ ΚΤΛ.ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΟΛΛΕΣ ΓΚΡΙΖΕΣ ΖΩΝΕΣ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ .

ΤΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΌ  ΤΟΥΣ ΤΟ ΈΧΕΙΣ ΚΑΤΑΘΈΣΕΙ Η ΌΧΙ ΑΚΌΜΑ; 

Παρακαλω για καθε απορια σχετικα με θεσμικο και λειτουργικο περι κοινσεπ να με καλειτε να σας το απαντω αμεσα

 

6931025400 wind

6956695666 Vodafone 

 

Ασχολουμαι σχεδον 6 χρονια και εχω φτιαξει σχεδον 200 κοινσεπ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
10 ώρες πριν, navaho είπε

Δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ? τον είδα τον κωδικό για τις βεβαιώσεις (αν θυμάμαι καλά ειναι 58) . Στο site του δικτύου των ΚΟΙΝΣΕΠ αναφέρει για ασφαλιστικές εισφορές. 

"Εδώ θα πρέπει να τονίσουμε ότι η διανομή αυτή πρέπει να γίνει μέσα στο τρέχον έτος για να μπορεί να δηλωθεί στο έντυπο της φορολογικής δήλωσης και να μην φορολογηθεί σαν πλεόνασμα στην Επιχείρηση καθώς αν γίνει μετά το κλείσιμο του έτους δεν μπορεί να αφαιρεθεί από την φορολόγηση και είναι άκυρη η πράξη.

Το ποσό αυτό θα δοθεί σαν 15ος μισθός και με την ανάλογη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Θα πρέπει να παρθεί απόφαση από έκτακτη γενική συνέλευση αν θα διανεμηθεί το σύνολο του 35% επί του πλεονάσματος το οποίο μπορεί να υπολογιστεί κατ΄ εκτίμηση με την συνδρομή του λογιστή ΕΩΣ τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους."

Ευχαριστω για την χρηση του υλικου μου προς ενημερωση σας και παντα στην διαθεση σας

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλησπέρα επαναφέρω λίγο το θέμα σχετικά με τισ ασφαλιστικές εισφορές στα ποσά του πλεονάσματος . 

Δηλαδή εάν το ποσό του πλεονάσματος είναι 300 ευρώ για έναν εργαζόμενο ( θεωρητικά πληρωτέο) τα ποσοστά κρατήσεων θα υπολογιστούν στα 300 ? Δηλαδή 300 Χ 41,06% = 123,18. Έτσι όμως δεν είναι το πληρωτέο τα 300

 

 

Εκτός του κανονικού μισθού που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου, υπάρχουν και επιπλέον αμοιβές οι οποίες υπόκεινται επίσης σε ασφαλιστικές εισφορές. Το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών εξαρτάται από το είδος της παρεχόμενης εργασίας και αναλογεί κατά το 1/3 στον εργαζόμενο και κατά τα 2/3 στον εργοδότη.

 

Αυτό αναφέρεται στο πλεόνασμα ?  τα 3/3 είναι το 41,06%?

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
12 λεπτά πριν, Bibis είπε

καλησπέρα επαναφέρω λίγο το θέμα σχετικά με τισ ασφαλιστικές εισφορές στα ποσά του πλεονάσματος . 

Δηλαδή εάν το ποσό του πλεονάσματος είναι 300 ευρώ για έναν εργαζόμενο ( θεωρητικά πληρωτέο) τα ποσοστά κρατήσεων θα υπολογιστούν στα 300 ? Δηλαδή 300 Χ 41,06% = 123,18. Έτσι όμως δεν είναι το πληρωτέο τα 300

 

 

Εκτός του κανονικού μισθού που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου, υπάρχουν και επιπλέον αμοιβές οι οποίες υπόκεινται επίσης σε ασφαλιστικές εισφορές. Το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών εξαρτάται από το είδος της παρεχόμενης εργασίας και αναλογεί κατά το 1/3 στον εργαζόμενο και κατά τα 2/3 στον εργοδότη.

 

Αυτό αναφέρεται στο πλεόνασμα ?  τα 3/3 είναι το 41,06%?

 

 

Παρ ολο που δεν είναι τελείως λάθος το σκεπτικό σου διαφωνώ. 

Κάποιοι λενε οτι πρέπει να το κάνεις έτσι αλλα στην πράξη έχει προβλήματα και απο που το στηρίζουν; (πουθενά)

Και αν το κάνεις έτσι πως το κάνεις με κλείσιμο τον Δεκέμβριο αφου το χεις την επόμενη χρονιά; για τις εισφορές μιλάω και απδ.

Για μενα μην κάνεις τίποτα απο κρατήσεις στείλε την βεβαίωση στο taxis και να φορολογηθεί στην δήλωση ε1 (δεν είναι τελείως σωστό ούτε αυτο γιατί δεν εχει αποσαφηνίσει κάνεις το θεμα τι είναι και πως φορολογείται παρ ολα αυτά ο τρόπος που σου προτείνω είναι το πιο πρακτικό και εύκολο)

Αν θες να σαι άριστος κανε ερώτηση στο υπουργείο οικονομικων-εργασιας(δυο χρόνια δεν εχω προλάβει να τις κανω)  να σου απαντήσουν πιο είναι το σωστό και γιατί και πως να το κάνεις στην πράξη σωστά. 

Υποτίθεται οτι το πλεονάσμα είναι αφορολόγητο στην κοινσεπ αλλα στους μισθωτούς λενε οτι δεν είναι, λεω εγω μήπως είναι και εκει;. Γιατί να μην είναι; και τι είναι μισθός κάποιοι το βαφτίζουν bonus αλλα bonus δεν είναι και αν παρει κάποιος πως γίνεται ο υπάλληλος τον Δεκέμβριο να παίρνει πχ δυο bonus απ την ιδια εταιρία αλλα  αν όντως  είναι bonus που το στηρίζουν ; και τι υποχρέωση έχει ασφαλιστικων εισφορων  πότε και πως;

Για μένα αυτό το θέμα αν δεν το χειριστείς όπως μερικά εισοδήματα τον Δ.Λ.Π δεν μπορείς να το κάνεις τελείως σωστά. 

Αλλα διεθνής λογιστικά πρότυπα σε κοινσεπ; ;;; εδω ολες και αν οχι  όλες οι περισσότερες έχουν απλόγραφικά βιβλία ουτε καν διπλό γραφικά που είναι το πιο ορθό. 

Αν κανω τις ερωτήσεις η αν προλάβεις εσύ ενημέρωσε μας αλλιώς θα σε ενημερώσω όταν εχω τις ορθές απαντήσεις

Ευχαριστώ .

Ολα οσα γραφω είναι  προσωπική μου  άποψη, με οτι αυτό συνεπάγεται. 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Μόλις τώρα, 125883623 είπε

Παρ ολο που δεν είναι τελείως λάθος το σκεπτικό σου διαφωνώ. 

Κάποιοι λενε οτι πρέπει να το κάνεις έτσι αλλα στην πράξη έχει προβλήματα και απο που το στηρίζουν; (πουθενά)

Και αν το κάνεις έτσι πως το κάνεις με κλείσιμο τον Δεκέμβριο αφου το χεις την επόμενη χρονιά; για τις εισφορές μιλάω και απδ.

Για μενα μην κάνεις τίποτα απο κρατήσεις στείλε την βεβαίωση στο taxis και να φορολογηθεί στην δήλωση ε1 (δεν είναι τελείως σωστό ούτε αυτο γιατί δεν εχει αποσαφηνίσει κάνεις το θεμα τι είναι και πως φορολογείται παρ ολα αυτά ο τρόπος που σου προτείνω είναι το πιο πρακτικό και εύκολο)

Αν θες να σαι άριστος κανε ερώτηση στο υπουργείο οικονομικων-εργασιας(δυο χρόνια δεν εχω προλάβει να τις κανω)  να σου απαντήσουν πιο είναι το σωστό και γιατί και πως να το κάνεις στην πράξη σωστά. 

Υποτίθεται οτι το πλεονάσμα είναι αφορολόγητο στην κοινσεπ αλλα στους μισθωτούς λενε οτι δεν είναι, λεω εγω μήπως είναι και εκει;. Γιατί να μην είναι; και τι είναι μισθός κάποιοι το βαφτίζουν bonus αλλα bonus δεν είναι και αν παρει κάποιος πως γίνεται ο υπάλληλος τον Δεκέμβριο να παίρνει πχ δυο bonus απ την ιδια εταιρία αλλα  αν όντως  είναι bonus που το στηρίζουν ; και τι υποχρέωση έχει ασφαλιστικων εισφορων  πότε και πως;

Για μένα αυτό το θέμα αν δεν το χειριστείς όπως μερικά εισοδήματα τον Δ.Λ.Π δεν μπορείς να το κάνεις τελείως σωστά. 

Αλλα διεθνής λογιστικά πρότυπα σε κοινσεπ; ;;; εδω ολες και αν οχι  όλες οι περισσότερες έχουν απλόγραφικά βιβλία ουτε καν διπλό γραφικά που είναι το πιο ορθό. 

Αν κανω τις ερωτήσεις η αν προλάβεις εσύ ενημέρωσε μας αλλιώς θα σε ενημερώσω όταν εχω τις ορθές απαντήσεις

Ευχαριστώ .

Ολα οσα γραφω είναι  προσωπική μου  άποψη, με οτι αυτό συνεπάγεται. 

 

Συμφωνώ ότι πρακτικά δεν ξέρω και εγώ πως θα στέιλουμε απδ . Λογικά με μπακαλίστικους τρόπους μόνο και μόνο για να αποδόσουμε τις εισφορές .

Όσον αφορά όμως την απόδοση των ασφαλιστικών εισφορών δεν νομίζω να αφήνει ο νόμος των Κοινσεπ περιθώριο να μην αποδοθούν . 

 

Ερώτηση 2: Τι είναι προτιμότερο στην τήρηση ? Απλογραφικά(λόγω τζίρου) ή προαιρετικά Διπλογραφικά ?

Φαντάζομαι και όσον διάβασα στο άρθρο των οικονομικών καταστάσεων στην περίπτωση Απλογραφικών γίνεται σύνταξη μόνο Κατάστασης Αποτελεσμάτων  σύμφωνα με τα ΕΛΠ . Γιατί κάποιοι συνάδελφοι πήρε το μάτι μου ότι προβληματίζονταν πως θα συντάξεις ισολογισμό με απλογραφικά.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
55 λεπτά πριν, Bibis είπε

Συμφωνώ ότι πρακτικά δεν ξέρω και εγώ πως θα στέιλουμε απδ . Λογικά με μπακαλίστικους τρόπους μόνο και μόνο για να αποδόσουμε τις εισφορές .

Όσον αφορά όμως την απόδοση των ασφαλιστικών εισφορών δεν νομίζω να αφήνει ο νόμος των Κοινσεπ περιθώριο να μην αποδοθούν . 

 

Ερώτηση 2: Τι είναι προτιμότερο στην τήρηση ? Απλογραφικά(λόγω τζίρου) ή προαιρετικά Διπλογραφικά ?

Φαντάζομαι και όσον διάβασα στο άρθρο των οικονομικών καταστάσεων στην περίπτωση Απλογραφικών γίνεται σύνταξη μόνο Κατάστασης Αποτελεσμάτων  σύμφωνα με τα ΕΛΠ . Γιατί κάποιοι συνάδελφοι πήρε το μάτι μου ότι προβληματίζονταν πως θα συντάξεις ισολογισμό με απλογραφικά.

Οσο αφορά το 1 ο νόμος κατρουγκαλου δεν άφηνει η κάποιος αλλος νόμος ότι δεν έχουν εισφορές απλως εγω το πατάω αλλού. Οκ εχουν  η θα χουν αν δεν τις εξαιρεσουν  με κάποιον νόμο(κάτι ακούστηκε στην δεθ για το τέλος τους οριστικη κατάργηση , ποιος ξέρει μπορεί εκει να φτιάξουν και αλλα πράγματα) αλλα το  θεμα είναι ποσες και για πια πράγματα. Κατι σαν την απόφαση με τους τίτλους κτήσης -απόδειξη δαπάνης που είμαστε εν αναμονή. 

Οσο αφορά το 2 το σωστό για μενα που δεν το χω στις  δικές μου είναι τα Διπλογραφικά αλλα ποιος τα πληρώνει;  και επειδη απο αποφάσεις μπορείς να τις έχεις απλογραφικά οι περισσότεροι εκεί τα κρατάνε. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συνάδελφοι,

Είχα ασχοληθεί παλαιότερα με ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., αλλά λόγω θεμάτων υγείας μου, δυστυχώς δεν συνεχίστηκε η συνεργασία μας. Ήταν ζημιογόνα, τότε, οπότε δεν είχε τεθεί και το θέμα "διανομή".

Θα ήθελα, εν προκειμένου, την γνώμη σας αν μπορεί να σταθεί μία προσέγγιση, του τύπου:

Διανομή κερδών στους εργαζόμενους στις 31/12/20ΧΧ με "βεβαίωση μερισμάτων, τόκων, δικαιωμάτων"  με κωδικούς 1,2, ανάλογα τον τύπο των βιβλίων (απλογραφικά, διπλογραφικά);!! Αλώστε ο Ν. 4430/2016, άρθρο 21 αναφέρεται σε "διανομή".

Προσωπικά, το βασικό ερώτημα είναι "ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται"; Όσοι εργάζονται στην εταιρία στις 31/12;! Όλοι όσοι εργάστηκαν στην διάρκεια του έτους;! Μόνο η πλήρους απασχόλησης, μέσω ΙΚΑ, ή όλοι ανεξαρτήτου σχέσεως εργασίας και ωρών απασχόλησης;!

 

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

  • 0
2 ώρες πριν, parmenion είπε

Συνάδελφοι,

Είχα ασχοληθεί παλαιότερα με ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., αλλά λόγω θεμάτων υγείας μου, δυστυχώς δεν συνεχίστηκε η συνεργασία μας. Ήταν ζημιογόνα, τότε, οπότε δεν είχε τεθεί και το θέμα "διανομή".

Θα ήθελα, εν προκειμένου, την γνώμη σας αν μπορεί να σταθεί μία προσέγγιση, του τύπου:

Διανομή κερδών στους εργαζόμενους στις 31/12/20ΧΧ με "βεβαίωση μερισμάτων, τόκων, δικαιωμάτων"  με κωδικούς 1,2, ανάλογα τον τύπο των βιβλίων (απλογραφικά, διπλογραφικά);!! Αλώστε ο Ν. 4430/2016, άρθρο 21 αναφέρεται σε "διανομή".

Προσωπικά, το βασικό ερώτημα είναι "ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται"; Όσοι εργάζονται στην εταιρία στις 31/12;! Όλοι όσοι εργάστηκαν στην διάρκεια του έτους;! Μόνο η πλήρους απασχόλησης, μέσω ΙΚΑ, ή όλοι ανεξαρτήτου σχέσεως εργασίας και ωρών απασχόλησης;!

 

Ευχαριστώ

Καλησπέρα συνάδελφε.

 γράφεις Ήταν ζημιογόνα αυτό στην κοινσεπ δεν επιτρέπεται ειναι κάτι σαν τις ανώνυμες .

τα επόμενα προσωπική άποψη

 γράφεις 

Διανομή κερδών στους εργαζόμενους στις 31/12/20ΧΧ αυτό με έναν κάλο προγραμματισμο  ειναι εφικτό . άλλα δυστυχώς στην πράξη επειδη δεν εξαρτάται από εμάς μόνο  ειναι πολλή δύσκολο εως αδύνατον .φέτος άνοιξαν οι εταιρείες τον ιόνιου και κάθε χρόνο κατά την διάρκεια των δηλώσεων νομοθετούν διάφορα  ,για να κλείσεις απολογιστικό πρέπει να κάνεις τον ισολογισμό της -απολογιστικό της να έχεις κάνει την δήλωση της να δεις τα  κέρδη  και μετά με αποφάσεις να δεις πως θα διανείμεις  τα κέρδη και όλα αυτά σε βγάζουν εκτός χρονικών περιθωρίων  .

μετά αναφέρεις 

με "βεβαίωση μερισμάτων, τόκων, δικαιωμάτων"  με κωδικούς 1,2 φέτος έχει κωδικό ειδικό γι αυτήν την διανομή επομένως αυτό πες έχει λυθει .και δεν το χουν στα μερίσματα γιατί το δικαιούνται όσοι και μόνο εργάζονται κανένας άλλος άλλα   ούτε στους τόκους ούτε μερίσματα για τον ίδιο λογο και στα διακαιώματα δεν ειναι ακριβώς γιατί αν θέλουν το δίνουν στους εργαζόμενους .

και κλείνεις με την έξεις βασική ερώτηση

 

 Προσωπικά, το βασικό ερώτημα είναι "ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται"; Όσοι εργάζονται στην εταιρία στις 31/12;! Όλοι όσοι εργάστηκαν στην διάρκεια του έτους;! Μόνο η πλήρους απασχόλησης, μέσω ΙΚΑ, ή όλοι ανεξαρτήτου σχέσεως εργασίας και ωρών απασχόλησης;!(((((( αυτό δεν έχει απαντηθεί και κάποιοι μάλιστα έχουν μπερδευτεί και πιστεύουν ότι το δικαιούνται μόνο τα μελή της κοινσεπ και όχι όλοι  οι εργαζόμενοι της κοινσεπ .)))

για μένα πάντως δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι  που έχουν εργαστεί στο έτος και όχι μόνο όσοι ειναι  31/12  κάτι σαν την κατασκήνωση του ο.α.ε.δ και μάλιστα ανάλογα  και με τις ώρες εργασίας του καθενός(εργασία  βαβούρα και αυτή ) μπορείς να κάνεις την διανομή άλλα και αν κάποιος δεν δώσει σε όλους με αυτόν και ενεργήσει  με  κάποιον άλλον  τρόπο πιστεύω δεν μπορεί να του πει κάποιος κάτι άλλα για μένα ειναι ψιλό φάουλ.

πχ έχεις μιας κοιν.σεπ με 7 μελή και δουλεύουν άλλοι 10 και την διανομή την παίρνει μόνο   η 7δα τότε μπορεί να   τους έλεγε κάποιος τι κοινωνικού χαρακτήρα είστε εσείς   ;;;  

μετά ειναι και άλλα θέματα σοβαρά στον νόμο όπως των  αναλογιών εργαζόμενων   και μελών και κάτι άλλα με υποχρέωση site και κάτι άλλα με με ανακοίνωση προσλήψεων στο υπουργειο  και συμβάσεων άλλα αυτά ο.κ πες κάπως τα λυνεις .

και υπάρχουν  και άλλα όπως μικρός αριθμός που στελεχώνει το υπουργείο για όλες αυτές τις εταιρείες και άλλα προβλήματα άλλα δεν δεν μπορούμε να τα αναλύσουμε όλα εδώ .Μακάρι να λυθούν να δοθούν λύσεις και να λειτουργούν όπως το είχαν  φανταστεί και πρέπει και όχι σαν λύση  που κάποιοι  επιλεγούν .

Η προσωπική μου άποψη ειναι ότι οι κοιν.σεπ ειναι από τις πιο δύσκολες εταιρείες. .

Link to comment
Share on other sites

  • 0
13 ώρες πριν, 125883623 είπε

Καλησπέρα συνάδελφε.

 γράφεις Ήταν ζημιογόνα αυτό στην κοινσεπ δεν επιτρέπεται ειναι κάτι σαν τις ανώνυμες .

τα επόμενα προσωπική άποψη

 γράφεις 

Διανομή κερδών στους εργαζόμενους στις 31/12/20ΧΧ αυτό με έναν κάλο προγραμματισμο  ειναι εφικτό . άλλα δυστυχώς στην πράξη επειδη δεν εξαρτάται από εμάς μόνο  ειναι πολλή δύσκολο εως αδύνατον .φέτος άνοιξαν οι εταιρείες τον ιόνιου και κάθε χρόνο κατά την διάρκεια των δηλώσεων νομοθετούν διάφορα  ,για να κλείσεις απολογιστικό πρέπει να κάνεις τον ισολογισμό της -απολογιστικό της να έχεις κάνει την δήλωση της να δεις τα  κέρδη  και μετά με αποφάσεις να δεις πως θα διανείμεις  τα κέρδη και όλα αυτά σε βγάζουν εκτός χρονικών περιθωρίων  .

μετά αναφέρεις 

με "βεβαίωση μερισμάτων, τόκων, δικαιωμάτων"  με κωδικούς 1,2 φέτος έχει κωδικό ειδικό γι αυτήν την διανομή επομένως αυτό πες έχει λυθει .και δεν το χουν στα μερίσματα γιατί το δικαιούνται όσοι και μόνο εργάζονται κανένας άλλος άλλα   ούτε στους τόκους ούτε μερίσματα για τον ίδιο λογο και στα διακαιώματα δεν ειναι ακριβώς γιατί αν θέλουν το δίνουν στους εργαζόμενους .

και κλείνεις με την έξεις βασική ερώτηση

 

 Προσωπικά, το βασικό ερώτημα είναι "ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται"; Όσοι εργάζονται στην εταιρία στις 31/12;! Όλοι όσοι εργάστηκαν στην διάρκεια του έτους;! Μόνο η πλήρους απασχόλησης, μέσω ΙΚΑ, ή όλοι ανεξαρτήτου σχέσεως εργασίας και ωρών απασχόλησης;!(((((( αυτό δεν έχει απαντηθεί και κάποιοι μάλιστα έχουν μπερδευτεί και πιστεύουν ότι το δικαιούνται μόνο τα μελή της κοινσεπ και όχι όλοι  οι εργαζόμενοι της κοινσεπ .)))

για μένα πάντως δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι  που έχουν εργαστεί στο έτος και όχι μόνο όσοι ειναι  31/12  κάτι σαν την κατασκήνωση του ο.α.ε.δ και μάλιστα ανάλογα  και με τις ώρες εργασίας του καθενός(εργασία  βαβούρα και αυτή ) μπορείς να κάνεις την διανομή άλλα και αν κάποιος δεν δώσει σε όλους με αυτόν και ενεργήσει  με  κάποιον άλλον  τρόπο πιστεύω δεν μπορεί να του πει κάποιος κάτι άλλα για μένα ειναι ψιλό φάουλ.

πχ έχεις μιας κοιν.σεπ με 7 μελή και δουλεύουν άλλοι 10 και την διανομή την παίρνει μόνο   η 7δα τότε μπορεί να   τους έλεγε κάποιος τι κοινωνικού χαρακτήρα είστε εσείς   ;;;  

μετά ειναι και άλλα θέματα σοβαρά στον νόμο όπως των  αναλογιών εργαζόμενων   και μελών και κάτι άλλα με υποχρέωση site και κάτι άλλα με με ανακοίνωση προσλήψεων στο υπουργειο  και συμβάσεων άλλα αυτά ο.κ πες κάπως τα λυνεις .

και υπάρχουν  και άλλα όπως μικρός αριθμός που στελεχώνει το υπουργείο για όλες αυτές τις εταιρείες και άλλα προβλήματα άλλα δεν δεν μπορούμε να τα αναλύσουμε όλα εδώ .Μακάρι να λυθούν να δοθούν λύσεις και να λειτουργούν όπως το είχαν  φανταστεί και πρέπει και όχι σαν λύση  που κάποιοι  επιλεγούν .

Η προσωπική μου άποψη ειναι ότι οι κοιν.σεπ ειναι από τις πιο δύσκολες εταιρείες. .

Καλημέρα συνάδελφε,

Σεβαστή η άποψη.

Καλή Κυριακή

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...