Jump to content
  • 0

ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ


Guest thagg1975

Question

Guest thagg1975

Καλησπέρα.

Θα ήθελα να μάθω πως αμοίβεται η εργασία εκτός έδρας και συγκεκριμένα σε υποκατάστημα της εταιρείας στο εξωτερικό <_< .

Στη σύμβαση που έχω υπογράψει αναφέρεται οτι η μετάβαση εκτός έδρας καλύπτεται από την απόφαση 210/1946 Υπ. Εργ. & Οικονομικών. Η ειδικότητα μου είναι βάσει της ΣΣΕ Προσωπικού Η/Υ (Αναλυτών, Προγραμματιστών, Χειριστών) Βιομηχανικών και Βιοτεχνικών Επιχειρήσεων.

Γνωρίζω ότι η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καλύπτει τα έξοδα μεταφοράς, διαμονής και σίτισης :P .

Γνωρίζει κανείς;; :unsure::unsure::unsure::unsure:

Link to post
Share on other sites

14 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Ισως αυτο σε βοηθησει:

ΑΝΑΛΥΣΗ - ΑΡΘΡΟ κ. ΡΑΠΑΝΑΚΗ

Εκτός έδρας απασχόληση

1. Γενική αναφορά στην εκτός έδρας απασχόληση του μισθωτού

Ως έδρα της επιχείρησης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται το μέρος εκείνο στο οποίο ο μισθωτός παρέχει την εργασία του κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που διέπει τη σχέση εργασίας του. Συνεπώς, η επαγγελματική έδρα του εργοδότη στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο την εργασία του, θεωρείται η έδρα της επιχείρησης.

Ο μισθωτός θεωρείται ότι απασχολείται εκτός έδρας όταν συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:

α) Οταν ο μισθωτός μετακινείται πρόσκαιρα εκτός της περιοχής στην οποία βρίσκεται (στεγάζεται) η επαγγελματική εγκατάσταση του εργοδότη, στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη την εργασία του.

β) Οταν ο μισθωτός, κατά το στάδιο της πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής του προς απασχόληση, διανυκτερεύσει στον εκτός έδρας τόπο.

Απαραίτητη λοιπόν προϋπόθεση για να εκληφθεί ως εκτός έδρας η απασχόληση ενός μισθωτού, είναι αφενός μεν να έχει το στοιχείο της πρόσκαιρης μετακίνησης προς απασχόληση σε μέρος εκτός των ορίων της επαγγελματικής εγκατάστασης του εργοδότη, αφετέρου δε ο μισθωτός να πραγματοποιεί εκτός έδρας διανυκτέρευση στον εκτός έδρας τόπο.

Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων, λόγω του ότι ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα υποκαθιστώντας για το λόγο αυτό τον εργοδότη τους, καθώς επίσης και γιατί κατά τεκμήριο λαμβάνουν υψηλές αποδοχές, δεν δικαιούνται αποζημίωσης στις περιπτώσεις κατά τις οποίες παρέχουν εκτός έδρας απασχόληση.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, δηλαδή μετακινούνται προσωρινά εκτός της περιοχής που εδρεύει η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται και διανυκτερεύουν στον εκτός έδρας τόπο, δικαιούνται εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, που είναι ίση με το νόμιμο ημερομίσθιό τους όσον αφορά τους εργάτες ή με το 1/25 του νόμιμου μισθού τους όσον αφορά τους υπαλλήλους.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης παρέχει στο μισθωτό του τροφή και κατοικία για διαμονή, καταβάλλεται σ’ αυτόν το 1/4 της παραπάνω αποζημίωσης.

Τα ως άνω ορίζονται στην υπ' αριθ. 21091/2090/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών.

Οταν όμως παρέχεται στον εκτός έδρας απασχολούμενο μισθωτό μόνο τροφή και όχι κατοικία, αυτός δικαιούται το 1/2 της παραπάνω αποζημίωσης και εάν παρέχεται μόνο κατοικία και όχι τροφή, δικαιούται τα 4/5 αυτής.

Η αποζημίωση που χορηγείται στους μισθωτούς λόγω εκτός έδρας απασχόλησής τους είναι ανεξάρτητη και διάφορη από τις τυχόν οφειλόμενες αμοιβές για υπερεργασιακή, υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, καθώς και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες. Αρα, ο μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας περισσότερες ώρες από αυτές του συμβατικού του ωραρίου ή απασχολείται κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες, δικαιούται ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση και προσαύξηση λόγω υπερεργασιακής ή υπερωριακής ή νυχτερινής απασχόλησης, καθώς και την προσαύξηση που προβλέπεται για την απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση, δικαιούνται να λάβουν και τα οδοιπορικά έξοδα που δαπανούν, δηλαδή τα έξοδα που προκύπτουν κατά το στάδιο του ταξιδιού τους από την έδρα της επιχείρησης στον εκτός έδρας τόπο της πρόσκαιρης απασχόλησής τους. Σαν τέτοια έξοδα θεωρούνται το αντίτιμο των εισιτηρίων, των ταξί κ.λπ.

Οι αμοιβές που χορηγούνται υπό μορφή αποζημίωσης στους μισθωτούς που απασχολούνται εκτός έδρας δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, με συνέπεια να μην υπολογίζονται στα δώρα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων), καθώς επίσης και στις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας.

Σαν τακτικές αποδοχές μπορούν να θεωρηθούν μόνο οι αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς τακτικά κάθε μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εκτός έδρας διανυκτερεύσεών τους.

Ειδικά για τους μισθωτούς οι οποίοι μετατίθενται ή τοποθετούνται σε άλλο γεωγραφικό τόπο, εκτός των ορίων της αρχικής εγκατάστασης στην οποία τους απασχολούσε μέχρι πρότινος ο εργοδότης τους, αυτοί δεν δικαιούνται εκτός έδρας αποζημίωσης για την απασχόλησή τους στον τόπο αυτό και τούτο γιατί η απασχόλησή τους αυτή δεν έχει πρόσκαιρο χαρακτήρα.

Παράδειγμα 1ο

Υπάλληλος εργαζόμενος με καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες), καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό 300.000 δρχ. και νόμιμο μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 2 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 45.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, τροφή και κατοικία.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω υπάλληλος λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο υπάλληλος αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα που ανέρχονται σε 45.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 16 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 1/4 = 16 ώρες x 1.500[*] x 1/4 = 6.000 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμος μηνιαίος μισθός x 0,006 = 250.000 x 0,006 = 1.500 δρχ.

Παράδειγμα 2ο

Εργάτης με καταβαλλόμενο ημερομίσθιο 12.000 δρχ. και νόμιμο ημερομίσθιο 9.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 4 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Ο παραπάνω εργάτης απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαία (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες). Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 60.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, μόνο κατοικία για διαμονή.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω εργάτης λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο εργάτης αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα ύψους 60.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 32 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 4/5 = 32 ώρες x 1.350[*] x 4/5 = 34.560 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμο ημερομίσθιο x 0,15 = 9.000 x 0,15 = 1.350 δρχ.

2. Αποζημίωση Κυριακής - αργίας σε μετακινούμενους εκτός έδρας μισθωτούς

Στο υπ’ αριθ. 1025/8.2.1994 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας αναφέρονται τα ακόλουθα: «Κατά τα ισχύοντα, η κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο μισθωτός που φροντίζει για τη μετακίνησή του εκτός της έδρας του, για την εξεύρεση διαμονής - τροφής του κ.λπ., περιορίζει την ελευθερία του, με σκοπό την εκτέλεση της κύριας εργασίας εκτός της έδρας του, αποτελεί δε παρεπόμενη απασχόληση τούτου (ημερήσια και νυχτερινή) και συγγενή με την ετοιμότητά του για εργασία. Για τον τελευταίο αυτό λόγο, δεν θεωρείται ως υπερωριακή απασχόληση πέραν της κύριας εργασίας του, ούτε υπόκειται σε νόμιμο ωράριο, σε περίπτωση δε πραγματοποίησής της σε ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης αυτού, δικαιούται αυτός να αναπαυθεί σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

Σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις, για την παραπάνω παρεπόμενη απασχόληση καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση που έχει σκοπό να καλύψει τα έξοδα διαμονής του μισθωτού εκτός της έδρας του και είναι ίση με το 1/25 του κάθε φορά νόμιμου μηνιαίου μισθού για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση (σχετ. η υπ’ αριθ. 21091/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας).

Η προσαύξηση 75% για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες οφείλεται μόνο σε περιπτώσεις πραγματικής (κύριας) απασχόλησης του εργαζόμενου. Επομένως, η εκτός έδρας μετακίνηση των μισθωτών κατά την Κυριακή, λειτουργούσα ως παρεπόμενη απασχόληση αυτών, δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί πραγματική απασχόληση τούτων και για το λόγο αυτό δεν θεμελιώνεται δικαίωμά τους για λήψη της προσαύξησης του 75%. Βεβαίως, είναι αυτονόητο ότι τα παραπάνω ισχύουν εφόσον δεν προβλέπεται διαφορετική ευνοϊκότερη ρύθμιση σε Σ.Σ.Ε.».

3. Ειδικές συλλογικές ρυθμίσεις που αναφέρονται στην εκτός έδρας απασχόληση

α) Σ.Σ.Ε. (30.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων χημικών βιομηχανίας ολόκληρης της χώρας 2000-2001:

«Στους εκτός έδρας απασχολούμενους επιστήμονες χημικούς χορηγούνται οι παροχές που προβλέπονται από την παρ. 4 της υπ' αριθ. 43739/4395/1951 κοινής υπουργικής απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αυτή ορίζει, ήτοι: "αποζημίωση ίση με το 1/20 των νόμιμων αποδοχών (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.), οδοιπορικά και έξοδα διαμονής"».

β) Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών κινηματογράφου και τηλεόρασης που είναι μέλη της Ενωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης (ΕΤΕΚΤ-ΟΤ):

«Ημερήσια αποζημίωση για εκτός έδρας παροχή εργασίας

Σε περίπτωση εργασίας εκτός έδρας και αν διανυκτερεύσει ο τεχνικός, τότε ο παραγωγός είναι υποχρεωμένος να του εξασφαλίσει αξιοπρεπή στέγη και δύο (2) γεύματα ημερησίως. Εκτός των ανωτέρω, υποχρεούται στην καταβολή πρόσθετης ημερήσιας αποζημίωσης που καθορίζεται στο ποσό των 10.000 δρχ. ημερησίως και αναγράφεται στο ιδιωτικό συμφωνητικό εργασίας».

γ) Σ.Σ.Ε. (19.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εν γένει προσωπικού των Αγροτικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων (Π.Κ.: 90/20.7.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι εργαζόμενοι στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός της έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της Οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο εργαζόμενος μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς.

5. Η διάταξη αυτή ισχύει από την ημερομηνία κατάθεσης της παρούσας Σ.Σ.Ε. στο Υπουργείο Εργασίας».

δ) Εθνική κλαδική Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών και ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων και γραφείων ταξιδίων όλης της χώρας (Π.Κ.: 106/31.7.2000):

«Επίδομα εκτός έδρας

Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους, καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή σε ποσοστό 50% επί του μισθού. Στο πρόσθετο αυτό ποσοστό δεν συμψηφίζονται τα έξοδα ταξιδιού, διαμονής και ενδιαίτησης, τα οποία βαρύνουν τον εργοδότη.

Επίσης, δεν συμψηφίζεται το αντιμίσθιο και η εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές όπως ο νόμος προβλέπει ή τυχόν υπερωρίες που έχουν γίνει εκτός έδρας».

ε) Σ.Σ.Ε. (11.10.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων πτυχιούχων ανωτάτων σχολών και των πτυχιούχων του αντίστοιχου κλάδου των ανωτέρων και μέσων σχολών, απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας:

«Εκτός έδρας υπηρεσία

Ο υπάλληλος γεωπόνος υποχρεούται να εκτελεί εκτός έδρας υπηρεσία κατ' ανώτατο όριο κάθε χρόνο 180 ημέρες. Για την εκτός έδρας υπηρεσία του δικαιούται πλέον από τα οδοιπορικά του έξοδα και ημερήσια αποζημίωση, ίση με το 1/25 των τακτικών αποδοχών του, σε περίπτωση διανυκτέρευσης. Για την ημέρα της επιστροφής μετά από διανυκτέρευση δικαιούται το μισό της παραπάνω αποζημίωσης, ήτοι το 1/50 των τακτικών αποδοχών.

Για κάθε ημέρα εκτός έδρας εργασίας, χωρίς διανυκτέρευση, που προσφέρεται σε τόπους που βρίσκονται πέρα από τη μείζονα αστική περιοχή της έδρας του, δηλαδή άλλου Δήμου ή Κοινότητας, δικαιούται το 1/50 των τακτικών αποδοχών του».

στ) Σ.Σ.Ε. (10.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων φαρμακοποιών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε ολόκληρη τη χώρα:

«Οι μισθωτοί φαρμακοποιοί όταν ταξιδεύουν εκτός έδρας για υπηρεσία δικαιούνται ημερησίως, πλην των οδοιπορικών και λοιπών εξόδων διαμονής, αποζημίωση ίση προς το 1/20 των μηνιαίων νόμιμων αποδοχών τους (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.)».

ζ) Σ.Σ.Ε. (29.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης (Π.Κ.: 2/30.6.2000):

«Αποζημίωση γεύματος, δείπνου, διανυκτέρευσης και διαμονής στο εξωτερικό

Στους οδηγούς των τουριστικών λεωφορείων καταβάλλεται:

α) Αποζημίωση γεύματος 2.376 δρχ., εφόσον οι συνθήκες εργασίας καθιστούν αδύνατη την εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του.

β) Αποζημίωση δείπνου 2.376 δρχ., εφόσον η απασχόληση του μισθωτού είναι συνεχής από ώρα 15:00 έως 22:00 και η εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του είναι αδύνατη λόγω των συνθηκών εργασίας του.

Ρητά συνομολογείται ότι ο εργοδότης έχει τη διακριτική ευχέρεια, αντί των επιδομάτων α' και β', να χορηγεί αυτούσιο γεύμα ή δείπνο στο ίδιο εστιατόριο που γευματίζουν οι επιβάτες του λεωφορείου και πελάτες του ή στο πλησιέστερο ξενοδοχείο, εφόσον πρόκειται για κλειστό γκρουπ ή κρητική βραδιά.

γ) Αποζημίωση διανυκτέρευσης, σε ποσό ίσο με το 1/2 του ημερομισθίου, εφόσον λόγω των συνθηκών εργασίας επιβάλλεται η διανυκτέρευση του οδηγού σε τόπο διάφορο της κατοικίας του.

δ) Αποζημίωση για διαμονή στο εξωτερικό: Στους οδηγούς που πραγματοποιούν ταξίδια στο εξωτερικό, καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση 6.000 δρχ.».

η) Κλαδική Σ.Σ.Ε. (1.11.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του τεχνικού προσωπικού των θεάτρων (ηλεκτρολόγοι, βοηθοί ηλεκτρολόγοι, ηχητικοί) (Π.Κ.: 146/24.11.2000):

«Ο τεχνικός, όταν μετακινείται εκτός έδρας (στην Ελλάδα και στο εξωτερικό) για την εκτέλεση εργασίας, δικαιούται:

α) Τα έξοδα του ταξιδιού του, μετάβασης και επιστροφής (εισιτήρια κ.λπ.), στα οποία περιλαμβάνονται και τα έξοδα έκδοσης ή θεώρησης του διαβατηρίου του. Τον θεατρικό επιχειρηματία βαρύνει επίσης η μέριμνα για την έκδοση ή θεώρηση του διαβατηρίου του τεχνικού, με τον όρο ότι θα του παραδοθούν έγκαιρα όλα τα δικαιολογητικά.

β) Κατάλληλη θέση στα μεταφορικά μέσα, η οποία δεν μπορεί να είναι η Γ' στα πλοία, ενώ στους σιδηρόδρομους επιτρέπεται η χρησιμοποίηση της Β' θέσης.

γ) Εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό του και αποζημίωση εκτός έδρας, η οποία ανέρχεται: αα) Στο 200% του 1/25 του βασικού μηνιαίου μισθού του για κάθε ημέρα παραμονής του στο εσωτερικό και σε απόσταση μεγαλύτερη των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του. Την αποζημίωση αυτή δικαιούται και όταν εργασθεί σε τόπο που απέχει περισσότερο των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του και επιστρέψει αυθημερόν σ' αυτή. Η αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό δεν μπορεί ποτέ να ξεπεράσει κατά μήνα το 200% του μηνιαίου μισθού του και ββ) στο 300% του 1/25 του μηνιαίου μισθού του σε συνάλλαγμα του τόπου μετάβασης (κατά τις κείμενες διατάξεις) ή σε δραχμές - κατά την απόλυτη διακριτική ευχέρεια του θεατρικού επιχειρηματία - για κάθε ημέρα παραμονής του στο εξωτερικό.

Διευκρινίζεται ότι, αν καταβληθεί η αποζημίωση σε συνάλλαγμα, το οφειλόμενο ποσό βρίσκεται με την αναγωγή της αξίας του σε δραχμές κατά την ημέρα της καταβολής και ότι ο θεατρικός επιχειρηματίας οφείλει να καταβάλει στον τεχνικό το ποσό του συναλλάγματος που απαιτείται για την αντιμετώπιση των αναγκαίων δαπανών διαβίωσής του κατά την παραμονή του στο εξωτερικό.

δ) Στο εξωτερικό, τα έξοδα ξενοδοχείου κατηγορίας αντίστοιχης με την κατηγορία Β' των ελληνικών ξενοδοχείων και μετακίνησής του από το ξενοδοχείο στον τόπο εργασίας και αντίστροφα.

ε) Την αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό και όταν προσλαμβάνεται ειδικά για την εκτέλεση περιοδείας και για τις ημέρες ακόμη εκείνες της περιοδείας που παραμένει πρόσκαιρα στην έδρα του. Είναι δυνατόν όμως, στην περίπτωση που ορίζεται ορισμένος αριθμός ημερών ως χρόνος διάρκειας της σύμβασης, να συμφωνηθεί ότι για τις ημέρες αυτές θα καταβάλλεται ο μισθός της έδρας του.

2. Οι ημέρες ταξιδιού στο εσωτερικό και στο εξωτερικό θεωρούνται ημέρες κανονικής εργασίας και αμείβονται με πλήρεις τις εκτός έδρας αποδοχές (μισθός, αποζημίωση κ.λπ.).

3. Απαγορεύεται κάθε συμφωνία για πολλαπλή έδρα του τεχνικού».

θ) Σ.Σ.Ε. (29.9.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωτεχνικών απασχολούμενων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις κάθε βαθμού (Π.Κ.: 128/3.10.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι γεωτεχνικοί που εργάζονται στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο γεωτεχνικός μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς».

ι) Συμπληρωματική Σ.Σ.Ε. (7.4.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό (Π.Κ.: 20/18.4.2000):

«1. Εκτός έδρας εργασία

α) Σε περίπτωση που ο τόπος εργασίας βρίσκεται έξω από τη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μεταφορικό μέσο για τη μεταφορά των εργαζομένων.

β) Σε περίπτωση απασχόλησης του εργαζόμενου εκτός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης και όταν ακόμα η μετάβαση γίνεται με μεταφορικό μέσο του εργοδότη ή τη συγκοινωνία, ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται από τη στιγμή αναχώρησης από την έδρα της επιχείρησης και η λήξη της εργασίας είναι η στιγμή της επαναφοράς του σ’ αυτή (η διαδρομή, εφόσον γίνεται εκτός νόμιμου ωραρίου, πληρώνεται απλή σαν ωρομίσθιο).

γ) Σε περίπτωση που η εργασία εκτελείται εκτός της έδρας της επιχείρησης πέραν των 25 χιλιομέτρων και δεν γίνεται επαναφορά του εργαζόμενου αυθημερόν στον τόπο διαμονής του, η επιχείρηση υποχρεούται με δικά της έξοδα να εξασφαλίσει σ’ αυτόν κατάλληλο οίκημα διαμονής και να του καταβάλει διπλό ημερομίσθιο.

δ) Για τις εργασίες εντός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης Πειραιά, Περάματος και Δραπετσώνας, το ωράριο εργασίας είναι τριάντα πέντε (35) ώρες στο χώρο δουλειάς.

2. Εν πλω σε ξένα λιμάνια

Οι αποστολές συνεργείων επισκευής πλοίων εκτός έδρας εν πλω σε λιμάνια ή ναυπηγεία στο εξωτερικό, θα γίνονται μόνο μέσω των επιχειρήσεων της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης. Τα δύο μέρη δεσμεύονται για την υλοποίηση αυτής της διάταξης.

- Ημερομίσθιο, όπως αυτό διαμορφώνεται στην παρούσα τοπική Σ.Σ.Ε. Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης (Κεφάλαιο Β').

- Για την εκτός έδρας απασχόληση οι αμοιβές όπως διαμορφώνονται στο Κεφάλαιο 5, παρ. β' και γ'.

- Τα έξοδα φαγητού και τα εισιτήρια βαρύνουν τον εργοδότη.

- Οι μετακινήσεις για την ανάληψη εργασίας και η επιστροφή μετά το τέλος αυτής υπολογίζονται ως πραγματικός χρόνος απασχόλησης και αμείβονται όπως προβλέπεται από τη Σ.Σ.Ε. (Κεφάλαιο 5, παρ. β').

- Η νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και τήρηση των προβλεπόμενων μέτρων ισχύει και στις εργασίες εν πλω ή σε ξένα λιμάνια (Κεφάλαιο 5).

- Υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι στα παραπάνω συνεργεία ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ».

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΣΣΕ σου ειναι:

Π .Κ . 89 /30-7-2004

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2004-2005

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-Stel-
Ισως αυτο σε βοηθησει:

ΑΝΑΛΥΣΗ - ΑΡΘΡΟ κ. ΡΑΠΑΝΑΚΗ

Εκτός έδρας απασχόληση

1. Γενική αναφορά στην εκτός έδρας απασχόληση του μισθωτού

Ως έδρα της επιχείρησης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται το μέρος εκείνο στο οποίο ο μισθωτός παρέχει την εργασία του κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που διέπει τη σχέση εργασίας του. Συνεπώς, η επαγγελματική έδρα του εργοδότη στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο την εργασία του, θεωρείται η έδρα της επιχείρησης.

Ο μισθωτός θεωρείται ότι απασχολείται εκτός έδρας όταν συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:

α) Οταν ο μισθωτός μετακινείται πρόσκαιρα εκτός της περιοχής στην οποία βρίσκεται (στεγάζεται) η επαγγελματική εγκατάσταση του εργοδότη, στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη την εργασία του.

β) Οταν ο μισθωτός, κατά το στάδιο της πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής του προς απασχόληση, διανυκτερεύσει στον εκτός έδρας τόπο.

Απαραίτητη λοιπόν προϋπόθεση για να εκληφθεί ως εκτός έδρας η απασχόληση ενός μισθωτού, είναι αφενός μεν να έχει το στοιχείο της πρόσκαιρης μετακίνησης προς απασχόληση σε μέρος εκτός των ορίων της επαγγελματικής εγκατάστασης του εργοδότη, αφετέρου δε ο μισθωτός να πραγματοποιεί εκτός έδρας διανυκτέρευση στον εκτός έδρας τόπο.

Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων, λόγω του ότι ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα υποκαθιστώντας για το λόγο αυτό τον εργοδότη τους, καθώς επίσης και γιατί κατά τεκμήριο λαμβάνουν υψηλές αποδοχές, δεν δικαιούνται αποζημίωσης στις περιπτώσεις κατά τις οποίες παρέχουν εκτός έδρας απασχόληση.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, δηλαδή μετακινούνται προσωρινά εκτός της περιοχής που εδρεύει η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται και διανυκτερεύουν στον εκτός έδρας τόπο, δικαιούνται εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, που είναι ίση με το νόμιμο ημερομίσθιό τους όσον αφορά τους εργάτες ή με το 1/25 του νόμιμου μισθού τους όσον αφορά τους υπαλλήλους.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης παρέχει στο μισθωτό του τροφή και κατοικία για διαμονή, καταβάλλεται σ’ αυτόν το 1/4 της παραπάνω αποζημίωσης.

Τα ως άνω ορίζονται στην υπ' αριθ. 21091/2090/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών.

Οταν όμως παρέχεται στον εκτός έδρας απασχολούμενο μισθωτό μόνο τροφή και όχι κατοικία, αυτός δικαιούται το 1/2 της παραπάνω αποζημίωσης και εάν παρέχεται μόνο κατοικία και όχι τροφή, δικαιούται τα 4/5 αυτής.

Η αποζημίωση που χορηγείται στους μισθωτούς λόγω εκτός έδρας απασχόλησής τους είναι ανεξάρτητη και διάφορη από τις τυχόν οφειλόμενες αμοιβές για υπερεργασιακή, υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, καθώς και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες. Αρα, ο μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας περισσότερες ώρες από αυτές του συμβατικού του ωραρίου ή απασχολείται κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες, δικαιούται ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση και προσαύξηση λόγω υπερεργασιακής ή υπερωριακής ή νυχτερινής απασχόλησης, καθώς και την προσαύξηση που προβλέπεται για την απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση, δικαιούνται να λάβουν και τα οδοιπορικά έξοδα που δαπανούν, δηλαδή τα έξοδα που προκύπτουν κατά το στάδιο του ταξιδιού τους από την έδρα της επιχείρησης στον εκτός έδρας τόπο της πρόσκαιρης απασχόλησής τους. Σαν τέτοια έξοδα θεωρούνται το αντίτιμο των εισιτηρίων, των ταξί κ.λπ.

Οι αμοιβές που χορηγούνται υπό μορφή αποζημίωσης στους μισθωτούς που απασχολούνται εκτός έδρας δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, με συνέπεια να μην υπολογίζονται στα δώρα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων), καθώς επίσης και στις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας.

Σαν τακτικές αποδοχές μπορούν να θεωρηθούν μόνο οι αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς τακτικά κάθε μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εκτός έδρας διανυκτερεύσεών τους.

Ειδικά για τους μισθωτούς οι οποίοι μετατίθενται ή τοποθετούνται σε άλλο γεωγραφικό τόπο, εκτός των ορίων της αρχικής εγκατάστασης στην οποία τους απασχολούσε μέχρι πρότινος ο εργοδότης τους, αυτοί δεν δικαιούνται εκτός έδρας αποζημίωσης για την απασχόλησή τους στον τόπο αυτό και τούτο γιατί η απασχόλησή τους αυτή δεν έχει πρόσκαιρο χαρακτήρα.

Παράδειγμα 1ο

Υπάλληλος εργαζόμενος με καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες), καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό 300.000 δρχ. και νόμιμο μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 2 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 45.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, τροφή και κατοικία.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω υπάλληλος λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο υπάλληλος αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα που ανέρχονται σε 45.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 16 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 1/4 = 16 ώρες x 1.500[*] x 1/4 = 6.000 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμος μηνιαίος μισθός x 0,006 = 250.000 x 0,006 = 1.500 δρχ.

Παράδειγμα 2ο

Εργάτης με καταβαλλόμενο ημερομίσθιο 12.000 δρχ. και νόμιμο ημερομίσθιο 9.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 4 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Ο παραπάνω εργάτης απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαία (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες). Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 60.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, μόνο κατοικία για διαμονή.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω εργάτης λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο εργάτης αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα ύψους 60.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 32 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 4/5 = 32 ώρες x 1.350[*] x 4/5 = 34.560 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμο ημερομίσθιο x 0,15 = 9.000 x 0,15 = 1.350 δρχ.

2. Αποζημίωση Κυριακής - αργίας σε μετακινούμενους εκτός έδρας μισθωτούς

Στο υπ’ αριθ. 1025/8.2.1994 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας αναφέρονται τα ακόλουθα: «Κατά τα ισχύοντα, η κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο μισθωτός που φροντίζει για τη μετακίνησή του εκτός της έδρας του, για την εξεύρεση διαμονής - τροφής του κ.λπ., περιορίζει την ελευθερία του, με σκοπό την εκτέλεση της κύριας εργασίας εκτός της έδρας του, αποτελεί δε παρεπόμενη απασχόληση τούτου (ημερήσια και νυχτερινή) και συγγενή με την ετοιμότητά του για εργασία. Για τον τελευταίο αυτό λόγο, δεν θεωρείται ως υπερωριακή απασχόληση πέραν της κύριας εργασίας του, ούτε υπόκειται σε νόμιμο ωράριο, σε περίπτωση δε πραγματοποίησής της σε ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης αυτού, δικαιούται αυτός να αναπαυθεί σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

Σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις, για την παραπάνω παρεπόμενη απασχόληση καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση που έχει σκοπό να καλύψει τα έξοδα διαμονής του μισθωτού εκτός της έδρας του και είναι ίση με το 1/25 του κάθε φορά νόμιμου μηνιαίου μισθού για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση (σχετ. η υπ’ αριθ. 21091/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας).

Η προσαύξηση 75% για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες οφείλεται μόνο σε περιπτώσεις πραγματικής (κύριας) απασχόλησης του εργαζόμενου. Επομένως, η εκτός έδρας μετακίνηση των μισθωτών κατά την Κυριακή, λειτουργούσα ως παρεπόμενη απασχόληση αυτών, δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί πραγματική απασχόληση τούτων και για το λόγο αυτό δεν θεμελιώνεται δικαίωμά τους για λήψη της προσαύξησης του 75%. Βεβαίως, είναι αυτονόητο ότι τα παραπάνω ισχύουν εφόσον δεν προβλέπεται διαφορετική ευνοϊκότερη ρύθμιση σε Σ.Σ.Ε.».

3. Ειδικές συλλογικές ρυθμίσεις που αναφέρονται στην εκτός έδρας απασχόληση

α) Σ.Σ.Ε. (30.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων χημικών βιομηχανίας ολόκληρης της χώρας 2000-2001:

«Στους εκτός έδρας απασχολούμενους επιστήμονες χημικούς χορηγούνται οι παροχές που προβλέπονται από την παρ. 4 της υπ' αριθ. 43739/4395/1951 κοινής υπουργικής απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αυτή ορίζει, ήτοι: "αποζημίωση ίση με το 1/20 των νόμιμων αποδοχών (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.), οδοιπορικά και έξοδα διαμονής"».

β) Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών κινηματογράφου και τηλεόρασης που είναι μέλη της Ενωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης (ΕΤΕΚΤ-ΟΤ):

«Ημερήσια αποζημίωση για εκτός έδρας παροχή εργασίας

Σε περίπτωση εργασίας εκτός έδρας και αν διανυκτερεύσει ο τεχνικός, τότε ο παραγωγός είναι υποχρεωμένος να του εξασφαλίσει αξιοπρεπή στέγη και δύο (2) γεύματα ημερησίως. Εκτός των ανωτέρω, υποχρεούται στην καταβολή πρόσθετης ημερήσιας αποζημίωσης που καθορίζεται στο ποσό των 10.000 δρχ. ημερησίως και αναγράφεται στο ιδιωτικό συμφωνητικό εργασίας».

γ) Σ.Σ.Ε. (19.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εν γένει προσωπικού των Αγροτικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων (Π.Κ.: 90/20.7.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι εργαζόμενοι στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός της έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της Οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο εργαζόμενος μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς.

5. Η διάταξη αυτή ισχύει από την ημερομηνία κατάθεσης της παρούσας Σ.Σ.Ε. στο Υπουργείο Εργασίας».

δ) Εθνική κλαδική Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών και ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων και γραφείων ταξιδίων όλης της χώρας (Π.Κ.: 106/31.7.2000):

«Επίδομα εκτός έδρας

Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους, καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή σε ποσοστό 50% επί του μισθού. Στο πρόσθετο αυτό ποσοστό δεν συμψηφίζονται τα έξοδα ταξιδιού, διαμονής και ενδιαίτησης, τα οποία βαρύνουν τον εργοδότη.

Επίσης, δεν συμψηφίζεται το αντιμίσθιο και η εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές όπως ο νόμος προβλέπει ή τυχόν υπερωρίες που έχουν γίνει εκτός έδρας».

ε) Σ.Σ.Ε. (11.10.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων πτυχιούχων ανωτάτων σχολών και των πτυχιούχων του αντίστοιχου κλάδου των ανωτέρων και μέσων σχολών, απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας:

«Εκτός έδρας υπηρεσία

Ο υπάλληλος γεωπόνος υποχρεούται να εκτελεί εκτός έδρας υπηρεσία κατ' ανώτατο όριο κάθε χρόνο 180 ημέρες. Για την εκτός έδρας υπηρεσία του δικαιούται πλέον από τα οδοιπορικά του έξοδα και ημερήσια αποζημίωση, ίση με το 1/25 των τακτικών αποδοχών του, σε περίπτωση διανυκτέρευσης. Για την ημέρα της επιστροφής μετά από διανυκτέρευση δικαιούται το μισό της παραπάνω αποζημίωσης, ήτοι το 1/50 των τακτικών αποδοχών.

Για κάθε ημέρα εκτός έδρας εργασίας, χωρίς διανυκτέρευση, που προσφέρεται σε τόπους που βρίσκονται πέρα από τη μείζονα αστική περιοχή της έδρας του, δηλαδή άλλου Δήμου ή Κοινότητας, δικαιούται το 1/50 των τακτικών αποδοχών του».

στ) Σ.Σ.Ε. (10.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων φαρμακοποιών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε ολόκληρη τη χώρα:

«Οι μισθωτοί φαρμακοποιοί όταν ταξιδεύουν εκτός έδρας για υπηρεσία δικαιούνται ημερησίως, πλην των οδοιπορικών και λοιπών εξόδων διαμονής, αποζημίωση ίση προς το 1/20 των μηνιαίων νόμιμων αποδοχών τους (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.)».

ζ) Σ.Σ.Ε. (29.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης (Π.Κ.: 2/30.6.2000):

«Αποζημίωση γεύματος, δείπνου, διανυκτέρευσης και διαμονής στο εξωτερικό

Στους οδηγούς των τουριστικών λεωφορείων καταβάλλεται:

α) Αποζημίωση γεύματος 2.376 δρχ., εφόσον οι συνθήκες εργασίας καθιστούν αδύνατη την εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του.

β) Αποζημίωση δείπνου 2.376 δρχ., εφόσον η απασχόληση του μισθωτού είναι συνεχής από ώρα 15:00 έως 22:00 και η εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του είναι αδύνατη λόγω των συνθηκών εργασίας του.

Ρητά συνομολογείται ότι ο εργοδότης έχει τη διακριτική ευχέρεια, αντί των επιδομάτων α' και β', να χορηγεί αυτούσιο γεύμα ή δείπνο στο ίδιο εστιατόριο που γευματίζουν οι επιβάτες του λεωφορείου και πελάτες του ή στο πλησιέστερο ξενοδοχείο, εφόσον πρόκειται για κλειστό γκρουπ ή κρητική βραδιά.

γ) Αποζημίωση διανυκτέρευσης, σε ποσό ίσο με το 1/2 του ημερομισθίου, εφόσον λόγω των συνθηκών εργασίας επιβάλλεται η διανυκτέρευση του οδηγού σε τόπο διάφορο της κατοικίας του.

δ) Αποζημίωση για διαμονή στο εξωτερικό: Στους οδηγούς που πραγματοποιούν ταξίδια στο εξωτερικό, καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση 6.000 δρχ.».

η) Κλαδική Σ.Σ.Ε. (1.11.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του τεχνικού προσωπικού των θεάτρων (ηλεκτρολόγοι, βοηθοί ηλεκτρολόγοι, ηχητικοί) (Π.Κ.: 146/24.11.2000):

«Ο τεχνικός, όταν μετακινείται εκτός έδρας (στην Ελλάδα και στο εξωτερικό) για την εκτέλεση εργασίας, δικαιούται:

α) Τα έξοδα του ταξιδιού του, μετάβασης και επιστροφής (εισιτήρια κ.λπ.), στα οποία περιλαμβάνονται και τα έξοδα έκδοσης ή θεώρησης του διαβατηρίου του. Τον θεατρικό επιχειρηματία βαρύνει επίσης η μέριμνα για την έκδοση ή θεώρηση του διαβατηρίου του τεχνικού, με τον όρο ότι θα του παραδοθούν έγκαιρα όλα τα δικαιολογητικά.

β) Κατάλληλη θέση στα μεταφορικά μέσα, η οποία δεν μπορεί να είναι η Γ' στα πλοία, ενώ στους σιδηρόδρομους επιτρέπεται η χρησιμοποίηση της Β' θέσης.

γ) Εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό του και αποζημίωση εκτός έδρας, η οποία ανέρχεται: αα) Στο 200% του 1/25 του βασικού μηνιαίου μισθού του για κάθε ημέρα παραμονής του στο εσωτερικό και σε απόσταση μεγαλύτερη των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του. Την αποζημίωση αυτή δικαιούται και όταν εργασθεί σε τόπο που απέχει περισσότερο των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του και επιστρέψει αυθημερόν σ' αυτή. Η αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό δεν μπορεί ποτέ να ξεπεράσει κατά μήνα το 200% του μηνιαίου μισθού του και ββ) στο 300% του 1/25 του μηνιαίου μισθού του σε συνάλλαγμα του τόπου μετάβασης (κατά τις κείμενες διατάξεις) ή σε δραχμές - κατά την απόλυτη διακριτική ευχέρεια του θεατρικού επιχειρηματία - για κάθε ημέρα παραμονής του στο εξωτερικό.

Διευκρινίζεται ότι, αν καταβληθεί η αποζημίωση σε συνάλλαγμα, το οφειλόμενο ποσό βρίσκεται με την αναγωγή της αξίας του σε δραχμές κατά την ημέρα της καταβολής και ότι ο θεατρικός επιχειρηματίας οφείλει να καταβάλει στον τεχνικό το ποσό του συναλλάγματος που απαιτείται για την αντιμετώπιση των αναγκαίων δαπανών διαβίωσής του κατά την παραμονή του στο εξωτερικό.

δ) Στο εξωτερικό, τα έξοδα ξενοδοχείου κατηγορίας αντίστοιχης με την κατηγορία Β' των ελληνικών ξενοδοχείων και μετακίνησής του από το ξενοδοχείο στον τόπο εργασίας και αντίστροφα.

ε) Την αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό και όταν προσλαμβάνεται ειδικά για την εκτέλεση περιοδείας και για τις ημέρες ακόμη εκείνες της περιοδείας που παραμένει πρόσκαιρα στην έδρα του. Είναι δυνατόν όμως, στην περίπτωση που ορίζεται ορισμένος αριθμός ημερών ως χρόνος διάρκειας της σύμβασης, να συμφωνηθεί ότι για τις ημέρες αυτές θα καταβάλλεται ο μισθός της έδρας του.

2. Οι ημέρες ταξιδιού στο εσωτερικό και στο εξωτερικό θεωρούνται ημέρες κανονικής εργασίας και αμείβονται με πλήρεις τις εκτός έδρας αποδοχές (μισθός, αποζημίωση κ.λπ.).

3. Απαγορεύεται κάθε συμφωνία για πολλαπλή έδρα του τεχνικού».

θ) Σ.Σ.Ε. (29.9.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωτεχνικών απασχολούμενων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις κάθε βαθμού (Π.Κ.: 128/3.10.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι γεωτεχνικοί που εργάζονται στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο γεωτεχνικός μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς».

ι) Συμπληρωματική Σ.Σ.Ε. (7.4.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό (Π.Κ.: 20/18.4.2000):

«1. Εκτός έδρας εργασία

α) Σε περίπτωση που ο τόπος εργασίας βρίσκεται έξω από τη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μεταφορικό μέσο για τη μεταφορά των εργαζομένων.

β) Σε περίπτωση απασχόλησης του εργαζόμενου εκτός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης και όταν ακόμα η μετάβαση γίνεται με μεταφορικό μέσο του εργοδότη ή τη συγκοινωνία, ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται από τη στιγμή αναχώρησης από την έδρα της επιχείρησης και η λήξη της εργασίας είναι η στιγμή της επαναφοράς του σ’ αυτή (η διαδρομή, εφόσον γίνεται εκτός νόμιμου ωραρίου, πληρώνεται απλή σαν ωρομίσθιο).

γ) Σε περίπτωση που η εργασία εκτελείται εκτός της έδρας της επιχείρησης πέραν των 25 χιλιομέτρων και δεν γίνεται επαναφορά του εργαζόμενου αυθημερόν στον τόπο διαμονής του, η επιχείρηση υποχρεούται με δικά της έξοδα να εξασφαλίσει σ’ αυτόν κατάλληλο οίκημα διαμονής και να του καταβάλει διπλό ημερομίσθιο.

δ) Για τις εργασίες εντός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης Πειραιά, Περάματος και Δραπετσώνας, το ωράριο εργασίας είναι τριάντα πέντε (35) ώρες στο χώρο δουλειάς.

2. Εν πλω σε ξένα λιμάνια

Οι αποστολές συνεργείων επισκευής πλοίων εκτός έδρας εν πλω σε λιμάνια ή ναυπηγεία στο εξωτερικό, θα γίνονται μόνο μέσω των επιχειρήσεων της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης. Τα δύο μέρη δεσμεύονται για την υλοποίηση αυτής της διάταξης.

- Ημερομίσθιο, όπως αυτό διαμορφώνεται στην παρούσα τοπική Σ.Σ.Ε. Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης (Κεφάλαιο Β').

- Για την εκτός έδρας απασχόληση οι αμοιβές όπως διαμορφώνονται στο Κεφάλαιο 5, παρ. β' και γ'.

- Τα έξοδα φαγητού και τα εισιτήρια βαρύνουν τον εργοδότη.

- Οι μετακινήσεις για την ανάληψη εργασίας και η επιστροφή μετά το τέλος αυτής υπολογίζονται ως πραγματικός χρόνος απασχόλησης και αμείβονται όπως προβλέπεται από τη Σ.Σ.Ε. (Κεφάλαιο 5, παρ. β').

- Η νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και τήρηση των προβλεπόμενων μέτρων ισχύει και στις εργασίες εν πλω ή σε ξένα λιμάνια (Κεφάλαιο 5).

- Υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι στα παραπάνω συνεργεία ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ».

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-Stel-

Ήθελα να ρωτήσω εάν υπάρχει αποζημίωση για τις ημέρες που δεν εργάζονται οι μισθωτοί στην εκτός έδρας εργασία τους όπως τα σαββατοκύριακα, αλλά είναι αναγκασμένοι να παραμείνουν εκεί και τα σαββατοκύριακα για να εργαστούν πάλι την Δευτέρα (σε περίπτωση που είναι σε μακρινά νησιά ας πούμε).

Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Βασίλης - Ρόδος

.....

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, δηλαδή μετακινούνται προσωρινά εκτός της περιοχής που εδρεύει η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται και διανυκτερεύουν στον εκτός έδρας τόπο, δικαιούνται εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, που είναι ίση με το νόμιμο ημερομίσθιό τους όσον αφορά τους εργάτες ή με το 1/25 του νόμιμου μισθού τους όσον αφορά τους υπαλλήλους.

Υπάρχει, διότι η εκτός έδρας αποζημίωση είναι ..αποζημίωση και όχι μισθός και δεν έχει να κάνει εάν είναι διανυκτέρευση σε εργάσιμη ή μη ημέρα πχ. Σαβατοκύριακο...

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Καλησπερα, να ρωτησω.

Υπαλληλος γραφειου ξεκινησε εργασια σε εταιρεια με εδρα (εταιρειας) στο κεντρο της Αθηνας.

Η εταιρεια εχει 100 υποκαταστηματα σε ολη την Ελλαδα.

Οταν του ανακοινωθηκε οτι θα ξεκινησει να εργαζεται του ειπαν οτι προοριζετε για το κτιριο της εδρας.

Οταν πηγε την επομενη με τα χαρτια για να γινει η προσληψη του ανακοινωθηκε οτι θα παει στα γραφεια στην περιοχη του Αυλωνα.Εδω και 1 χρονο κανει αυτη την δουλεια ενω ειναι κατοικος κερατσινιου.

2 αλλοι συναδελφοι του μενουν κοντα στην εδρα και πανε με το αυτοκινητο της εταιρειας.

Υπαρχει ενα ΙΧ στην εταιρεια που το παρεχουν για το δρομολογιο αλλα πρεπει να επιστρεφει μετα το περας της εργασιας στην εδρα.Με καταθεση των διοδιων και τιμολογια βενζινης παιρνει πισω αυτα τα λεφτα.

Το θεμα ειναι οτι πρεπει καθημερινα να πηγαινει στην εδρα (Κηφισιας ,κοντα στην Λ.Αλεξανδρας) να παιρνει το αυτοκινητο, μετα αυλωνα,επιστροφη αλεξανδρας κ μετα σπιτι του.

Αρκετες φορες επιβαρυνει το δικο του ιχ για να παει κατευθιαν Αυλωνα για πιο γρηγορα, λιγοτερη ταλαιπωρια η αν κοιμηθει λιγο παραπανω.Με αποτελεσμα να πληρωνει βενζινες,διοδια κ φθορες απο την τσεπη του,αφου τα εξοδα που δινει η εταιρεια ειναι για το ιχ της οπου πανε οι αλλοι 2.

Ωραριο 8 με 4, ξεκιναει 5:30 το πρωι απο το σπιτι του (για να παει στο ιχ της εταιρειας) ενω σχολαει 4 και φτανει 6 η 7 σπιτι του.

(1)Η αποσταση απο το σπιτι του,εως την εργασια του ειναι 65χλμ με αποτελεσμα να κανει οδικως 130 χλμ για ενα πηγαινε-ελα στην δουλεια.Δικαιουτε τιποτα παραπανω ?

Απο την εταιρεια του ειπαν οχι και οτι το αυτοκινητο και τα εξοδα αυτοκινητου (βενζινη διοδια) που δινουν, δεν ειναι υποχρεωμενοι,αλλα το κανουν σαν χαρη.

(2)Δηλαδη μπορει η εταιρεια να μην εδινε τιποτα και οι υπαλληλοι να εδιναν περιπου 300 ευρω καθε μηνα απο την τσεπη τους και να κανουν 130χλμ καθημερινα για να πανε στην δουλεια τους?

το (1) κ (2) εινα τα ερωτηματα που θελω απαντηση.

Ευχαριστω

Link to post
Share on other sites
  • 0
Καλησπερα, να ρωτησω.

Υπαλληλος γραφειου ξεκινησε εργασια σε εταιρεια με εδρα (εταιρειας) στο κεντρο της Αθηνας.

Η εταιρεια εχει 100 υποκαταστηματα σε ολη την Ελλαδα.

Οταν του ανακοινωθηκε οτι θα ξεκινησει να εργαζεται του ειπαν οτι προοριζετε για το κτιριο της εδρας.

Οταν πηγε την επομενη με τα χαρτια για να γινει η προσληψη του ανακοινωθηκε οτι θα παει στα γραφεια στην περιοχη του Αυλωνα.Εδω και 1 χρονο κανει αυτη την δουλεια ενω ειναι κατοικος κερατσινιου.

2 αλλοι συναδελφοι του μενουν κοντα στην εδρα και πανε με το αυτοκινητο της εταιρειας.

Υπαρχει ενα ΙΧ στην εταιρεια που το παρεχουν για το δρομολογιο αλλα πρεπει να επιστρεφει μετα το περας της εργασιας στην εδρα.Με καταθεση των διοδιων και τιμολογια βενζινης παιρνει πισω αυτα τα λεφτα.

Το θεμα ειναι οτι πρεπει καθημερινα να πηγαινει στην εδρα (Κηφισιας ,κοντα στην Λ.Αλεξανδρας) να παιρνει το αυτοκινητο, μετα αυλωνα,επιστροφη αλεξανδρας κ μετα σπιτι του.

Αρκετες φορες επιβαρυνει το δικο του ιχ για να παει κατευθιαν Αυλωνα για πιο γρηγορα, λιγοτερη ταλαιπωρια η αν κοιμηθει λιγο παραπανω.Με αποτελεσμα να πληρωνει βενζινες,διοδια κ φθορες απο την τσεπη του,αφου τα εξοδα που δινει η εταιρεια ειναι για το ιχ της οπου πανε οι αλλοι 2.

Ωραριο 8 με 4, ξεκιναει 5:30 το πρωι απο το σπιτι του (για να παει στο ιχ της εταιρειας) ενω σχολαει 4 και φτανει 6 η 7 σπιτι του.

(1)Η αποσταση απο το σπιτι του,εως την εργασια του ειναι 65χλμ με αποτελεσμα να κανει οδικως 130 χλμ για ενα πηγαινε-ελα στην δουλεια.Δικαιουτε τιποτα παραπανω ?

Απο την εταιρεια του ειπαν οχι και οτι το αυτοκινητο και τα εξοδα αυτοκινητου (βενζινη διοδια) που δινουν, δεν ειναι υποχρεωμενοι,αλλα το κανουν σαν χαρη.

(2)Δηλαδη μπορει η εταιρεια να μην εδινε τιποτα και οι υπαλληλοι να εδιναν περιπου 300 ευρω καθε μηνα απο την τσεπη τους και να κανουν 130χλμ καθημερινα για να πανε στην δουλεια τους?

το (1) κ (2) εινα τα ερωτηματα που θελω απαντηση.

Ευχαριστω

Είναι δύσκολο να απαιτήσει κάτι και αφού η εταιρεία δεν του το προσφέρει τότε τα πράγματα είναι δύσκολα.

Τα έξοδα μετακίνησης από και προς την εργασία δεν υποχρεούται να τα παρέχει ο εργοδότης εκτός από ορισμένες εξαιρέσεις.

Νομίζω ότι το θέμα πρέπει να διευθετηθεί με την κοινή λογική και όχι με το πολυδαίδαλο και λαβυρινθώδες νομικό πλαίσιο.

Μία λογική ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη θα ήταν να παραχωρήσει στον εργαζόμενο το εταιρικό αυτοκίνητο όπως κάνουν χιλιάδες επιχειρήσεις και να μην τον καψονάρει έτσι. Αυτή τη στιγμή υπάρχει μια αντιπαραγωγική διαδικασία που δεν εξυπηρετεί κανέναν.

doctor

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης
Είναι δύσκολο να απαιτήσει κάτι και αφού η εταιρεία δεν του το προσφέρει τότε τα πράγματα είναι δύσκολα.

Τα έξοδα μετακίνησης από και προς την εργασία δεν υποχρεούται να τα παρέχει ο εργοδότης εκτός από ορισμένες εξαιρέσεις.

Νομίζω ότι το θέμα πρέπει να διευθετηθεί με την κοινή λογική και όχι με το πολυδαίδαλο και λαβυρινθώδες νομικό πλαίσιο.

Μία λογική ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη θα ήταν να παραχωρήσει στον εργαζόμενο το εταιρικό αυτοκίνητο όπως κάνουν χιλιάδες επιχειρήσεις και να μην τον καψονάρει έτσι. Αυτή τη στιγμή υπάρχει μια αντιπαραγωγική διαδικασία που δεν εξυπηρετεί κανέναν.

doctor

Thanks doc.

Αυτοκινητο παρεχει αλλη πρεπει να μενει στη εδρα.Βολευει πχ αυτος που ερχονται απο Γαλατσι αλλα οχι αυτους απο Κερατσινι,Ηλιουπολη κτλ οπου πρεπει να κανουν αλλο ενα ταξιδι.

Υπαρχει κ καθορισμενη ωρα που πρεπει να φυγει οποτε αν καποιος αργισει 15 λεπτα (να τον παρει ο υπνος η απο κινηση) θα πρεπει να γυρισει σπιτι κ να παει με το δικο του.

Πιο πολυ ηθελα να μαθω αν υπαρχει καποιο χλμ οριο οπου καποιος δικαιουτε επιδομα.

Αν πχ εγω εμενα μαγουλα κ μου λεγαν να παω Αυλωνα ειμαι υποχρεωμενος να τα βαζω απο την τσεπη μου ?? 25 με 30 ευρω (καυσιμα+διοδια) + 5,40 αττικη + φοθες οχηματος? Με μισθο 800 ευρω οτι μενει θα φευγει στο συνεργειο για το σερβις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Η εταιρία που δούλευω τα τελευταία 10 χρόνια, μετακόμισε πριν 4 χρόνια από τον τόπο που είχε οριστεί στο συμβόλαιο μου σε μεγάλη πόλη, περίπου 80 χλμ απόσταση. Καθώς η εργασία του συζύγου παρέμενε στον τόπο που ήμασταν, δεν μετακομίσαμε και μετακινούμουν εώς σήμερα με το εταιρικό αυτοκίνητο που είχε παραχωρήσει η εταιρία σε συνάδελφο, που επίσης δεν μετακόμισε. Την τελευταία εβδομάδα ο συνάδελφος απολύθηκε και το αυτοκίνητο που είχε θα δοθεί στον αντικαταστάτη του.

Μπορεί να θεωρηθεί η εως τώρα μετακίνηση μου με εταιρικό αυτοκίνητο, ως παροχή της εταιρίας ή ως έξοδο μετακίνησης, και άρα μπορώ να αξιώσω την συνέχιση της παροχής είτε σε χρήματα είτε σε νέο εταιρικό αυτοκίνητο;

Ευχαριστώ.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ΚΩΣΤΑΣ

Στην περίπτωση μισθωτού τεχνικού Η/Υ με έδρα την Τρίπολη, που λόγω συνεργασίας της εταιρίας που εργάζεται με άλλη εταιρία της Αθήνας, σχετικά με την υποστήριξη -κυρίως- τραπεζών, εκτελεί συχνά -τουλάχιστον μια φορά την εβδομάδα- ταξίδια σε Αρκαδία, Αργολίδα και Κορινθία από 45 έως και 150 χλμ. μακριά από την Τρίπολη, και με επιστροφή πάντα αυθημερόν -χωρίς διαμονή εκτός έδρας- τί προβλέπεται; Υπάρχει χιλιομετρικό όριο πάνω από το ποιό δικαιούται να λάβει επίδομα για διατροφή; Τα έξοδα μετακίνησης (καύσιμα, διόδια) καλύπτονται από τον εργοδότη, αλλά μόνο αυτά.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Chris

Καλησπέρα,

θα ήθελα την βοήθειά σας σε 2 ερωτήματα:

1- Οφείλει ο εργοδότης να δώσει εκτός έδρας σε υπάλληλο που στέλνει στο εξωτερικό για εκπαίδευση? Ο νόμος αναφέρει μόνο για την ‘’απασχόληση’’.

2- Έστω ένας ψυκτικός με ωράριο 08:00 – 16:00 φεύγει από την εταιρεία στην λήξη του ωραρίου και πάει σπίτι του. Στις 21:00 παίρνει αεροπλάνο και πάει σε άλλη πόλη. Φτάνει 21:35 και πάει στο ξενοδοχείο να κοιμηθεί. Ο χρόνος μεταξύ 16:00 και 21:35 θεωρείτε χρόνο ετοιμότητας - αναμονής και αμείβονται με τον ειθισμένο μισθό?

Την επομένη πάει στον πελάτη να δουλέψει κανονικά το ωράριό του έως 16:00. Η πτήση της επιστροφής έχει κανονιστεί στις 21:00. Ο χρόνος μεταξύ 16:00 και 21:35 θεωρείτε επίσης χρόνο ετοιμότητας – αναμονής?

Πότε σταματάει ο χρόνος ετοιμότητας? Με την προσγείωση του αεροπλάνου?

Ισχύει το ίδιο και εάν οδηγεί ο ίδιος αυτοκίνητο?

Σας ευχαριστώ πολύ!

Chris

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Δημητρης

Εταιρία που εδρεύει στη Μαδρίτη αναλαμβάνει εργασία επίβλεψης εργασιών για δημόσια υπηρεσία στην Αθήνα όπου θα απασχολεί 2 άτομα σε επισκέψεις που θα γίνονται κάθε δεύτερη εβδομάδα (μετάβαση από το εξωτερικό) και θα διαρκούν 5 ημέρες (Δευτέρα έως Παρασκευή). Δικαιούται η εταιρία να διεκδικήσει υπερωρίες και οδοιπορικά για το προσωπικό της από το δημόσιο?

Link to post
Share on other sites
  • 0
On 7/4/2005 at 4:43 ΜΜ, Herc said:

Ισως αυτο σε βοηθησει:

ΑΝΑΛΥΣΗ - ΑΡΘΡΟ κ. ΡΑΠΑΝΑΚΗ

Εκτός έδρας απασχόληση

1. Γενική αναφορά στην εκτός έδρας απασχόληση του μισθωτού

Ως έδρα της επιχείρησης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται το μέρος εκείνο στο οποίο ο μισθωτός παρέχει την εργασία του κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που διέπει τη σχέση εργασίας του. Συνεπώς, η επαγγελματική έδρα του εργοδότη στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά μόνιμο και συνήθη τρόπο την εργασία του, θεωρείται η έδρα της επιχείρησης.

Ο μισθωτός θεωρείται ότι απασχολείται εκτός έδρας όταν συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:

α) Οταν ο μισθωτός μετακινείται πρόσκαιρα εκτός της περιοχής στην οποία βρίσκεται (στεγάζεται) η επαγγελματική εγκατάσταση του εργοδότη, στην οποία ο μισθωτός παρέχει κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη την εργασία του.

β) Οταν ο μισθωτός, κατά το στάδιο της πρόσκαιρης εκτός έδρας μετακίνησής του προς απασχόληση, διανυκτερεύσει στον εκτός έδρας τόπο.

Απαραίτητη λοιπόν προϋπόθεση για να εκληφθεί ως εκτός έδρας η απασχόληση ενός μισθωτού, είναι αφενός μεν να έχει το στοιχείο της πρόσκαιρης μετακίνησης προς απασχόληση σε μέρος εκτός των ορίων της επαγγελματικής εγκατάστασης του εργοδότη, αφετέρου δε ο μισθωτός να πραγματοποιεί εκτός έδρας διανυκτέρευση στον εκτός έδρας τόπο.

Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων, λόγω του ότι ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα υποκαθιστώντας για το λόγο αυτό τον εργοδότη τους, καθώς επίσης και γιατί κατά τεκμήριο λαμβάνουν υψηλές αποδοχές, δεν δικαιούνται αποζημίωσης στις περιπτώσεις κατά τις οποίες παρέχουν εκτός έδρας απασχόληση.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, δηλαδή μετακινούνται προσωρινά εκτός της περιοχής που εδρεύει η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται και διανυκτερεύουν στον εκτός έδρας τόπο, δικαιούνται εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, που είναι ίση με το νόμιμο ημερομίσθιό τους όσον αφορά τους εργάτες ή με το 1/25 του νόμιμου μισθού τους όσον αφορά τους υπαλλήλους.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης παρέχει στο μισθωτό του τροφή και κατοικία για διαμονή, καταβάλλεται σ’ αυτόν το 1/4 της παραπάνω αποζημίωσης.

Τα ως άνω ορίζονται στην υπ' αριθ. 21091/2090/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών.

Οταν όμως παρέχεται στον εκτός έδρας απασχολούμενο μισθωτό μόνο τροφή και όχι κατοικία, αυτός δικαιούται το 1/2 της παραπάνω αποζημίωσης και εάν παρέχεται μόνο κατοικία και όχι τροφή, δικαιούται τα 4/5 αυτής.

Η αποζημίωση που χορηγείται στους μισθωτούς λόγω εκτός έδρας απασχόλησής τους είναι ανεξάρτητη και διάφορη από τις τυχόν οφειλόμενες αμοιβές για υπερεργασιακή, υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, καθώς και για απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες. Αρα, ο μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας περισσότερες ώρες από αυτές του συμβατικού του ωραρίου ή απασχολείται κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες αργίες, δικαιούται ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση και προσαύξηση λόγω υπερεργασιακής ή υπερωριακής ή νυχτερινής απασχόλησης, καθώς και την προσαύξηση που προβλέπεται για την απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται εκτός έδρας, ξέχωρα από την εκτός έδρας αποζημίωση, δικαιούνται να λάβουν και τα οδοιπορικά έξοδα που δαπανούν, δηλαδή τα έξοδα που προκύπτουν κατά το στάδιο του ταξιδιού τους από την έδρα της επιχείρησης στον εκτός έδρας τόπο της πρόσκαιρης απασχόλησής τους. Σαν τέτοια έξοδα θεωρούνται το αντίτιμο των εισιτηρίων, των ταξί κ.λπ.

Οι αμοιβές που χορηγούνται υπό μορφή αποζημίωσης στους μισθωτούς που απασχολούνται εκτός έδρας δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, με συνέπεια να μην υπολογίζονται στα δώρα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων), καθώς επίσης και στις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας.

Σαν τακτικές αποδοχές μπορούν να θεωρηθούν μόνο οι αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς τακτικά κάθε μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εκτός έδρας διανυκτερεύσεών τους.

Ειδικά για τους μισθωτούς οι οποίοι μετατίθενται ή τοποθετούνται σε άλλο γεωγραφικό τόπο, εκτός των ορίων της αρχικής εγκατάστασης στην οποία τους απασχολούσε μέχρι πρότινος ο εργοδότης τους, αυτοί δεν δικαιούνται εκτός έδρας αποζημίωσης για την απασχόλησή τους στον τόπο αυτό και τούτο γιατί η απασχόλησή τους αυτή δεν έχει πρόσκαιρο χαρακτήρα.

Παράδειγμα 1ο

Υπάλληλος εργαζόμενος με καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες), καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό 300.000 δρχ. και νόμιμο μηνιαίο μισθό 250.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 2 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 45.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, τροφή και κατοικία.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω υπάλληλος λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο υπάλληλος αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα που ανέρχονται σε 45.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 16 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 1/4 = 16 ώρες x 1.500[*] x 1/4 = 6.000 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμος μηνιαίος μισθός x 0,006 = 250.000 x 0,006 = 1.500 δρχ.

Παράδειγμα 2ο

Εργάτης με καταβαλλόμενο ημερομίσθιο 12.000 δρχ. και νόμιμο ημερομίσθιο 9.000 δρχ., απασχολήθηκε εκτός έδρας επί 4 ημέρες. Στο διάστημα αυτό ο χρόνος εργασίας του ήταν σύμφωνος με το συμβατικό του ωράριο. Ο παραπάνω εργάτης απασχολείται επί πενθήμερο εβδομαδιαία (5 ημέρες x 8 ώρες = 40 ώρες). Τα οδοιπορικά του έξοδα ήταν ύψους 60.000 δρχ. και ο εργοδότης του παρείχε, κατά το διάστημα της εκτός έδρας διαμονής του, μόνο κατοικία για διαμονή.

Ποιο είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούται ο εν λόγω εργάτης λόγω εκτός έδρας απασχόλησης;

Απάντηση

Ο εργάτης αυτός, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα ύψους 60.000 δρχ., δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ίσης με 32 ώρες x νόμιμο ωρομίσθιο x 4/5 = 32 ώρες x 1.350[*] x 4/5 = 34.560 δρχ.

(*) Νόμιμο ωρομίσθιο = νόμιμο ημερομίσθιο x 0,15 = 9.000 x 0,15 = 1.350 δρχ.

2. Αποζημίωση Κυριακής - αργίας σε μετακινούμενους εκτός έδρας μισθωτούς

Στο υπ’ αριθ. 1025/8.2.1994 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας αναφέρονται τα ακόλουθα: «Κατά τα ισχύοντα, η κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο μισθωτός που φροντίζει για τη μετακίνησή του εκτός της έδρας του, για την εξεύρεση διαμονής - τροφής του κ.λπ., περιορίζει την ελευθερία του, με σκοπό την εκτέλεση της κύριας εργασίας εκτός της έδρας του, αποτελεί δε παρεπόμενη απασχόληση τούτου (ημερήσια και νυχτερινή) και συγγενή με την ετοιμότητά του για εργασία. Για τον τελευταίο αυτό λόγο, δεν θεωρείται ως υπερωριακή απασχόληση πέραν της κύριας εργασίας του, ούτε υπόκειται σε νόμιμο ωράριο, σε περίπτωση δε πραγματοποίησής της σε ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης αυτού, δικαιούται αυτός να αναπαυθεί σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

Σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις, για την παραπάνω παρεπόμενη απασχόληση καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση που έχει σκοπό να καλύψει τα έξοδα διαμονής του μισθωτού εκτός της έδρας του και είναι ίση με το 1/25 του κάθε φορά νόμιμου μηνιαίου μισθού για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση (σχετ. η υπ’ αριθ. 21091/3.8.1946 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας).

Η προσαύξηση 75% για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες οφείλεται μόνο σε περιπτώσεις πραγματικής (κύριας) απασχόλησης του εργαζόμενου. Επομένως, η εκτός έδρας μετακίνηση των μισθωτών κατά την Κυριακή, λειτουργούσα ως παρεπόμενη απασχόληση αυτών, δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί πραγματική απασχόληση τούτων και για το λόγο αυτό δεν θεμελιώνεται δικαίωμά τους για λήψη της προσαύξησης του 75%. Βεβαίως, είναι αυτονόητο ότι τα παραπάνω ισχύουν εφόσον δεν προβλέπεται διαφορετική ευνοϊκότερη ρύθμιση σε Σ.Σ.Ε.».

3. Ειδικές συλλογικές ρυθμίσεις που αναφέρονται στην εκτός έδρας απασχόληση

α) Σ.Σ.Ε. (30.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων χημικών βιομηχανίας ολόκληρης της χώρας 2000-2001:

«Στους εκτός έδρας απασχολούμενους επιστήμονες χημικούς χορηγούνται οι παροχές που προβλέπονται από την παρ. 4 της υπ' αριθ. 43739/4395/1951 κοινής υπουργικής απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αυτή ορίζει, ήτοι: "αποζημίωση ίση με το 1/20 των νόμιμων αποδοχών (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.), οδοιπορικά και έξοδα διαμονής"».

β) Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών κινηματογράφου και τηλεόρασης που είναι μέλη της Ενωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης (ΕΤΕΚΤ-ΟΤ):

«Ημερήσια αποζημίωση για εκτός έδρας παροχή εργασίας

Σε περίπτωση εργασίας εκτός έδρας και αν διανυκτερεύσει ο τεχνικός, τότε ο παραγωγός είναι υποχρεωμένος να του εξασφαλίσει αξιοπρεπή στέγη και δύο (2) γεύματα ημερησίως. Εκτός των ανωτέρω, υποχρεούται στην καταβολή πρόσθετης ημερήσιας αποζημίωσης που καθορίζεται στο ποσό των 10.000 δρχ. ημερησίως και αναγράφεται στο ιδιωτικό συμφωνητικό εργασίας».

γ) Σ.Σ.Ε. (19.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εν γένει προσωπικού των Αγροτικών Συνεταιριστικών Οργανώσεων (Π.Κ.: 90/20.7.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι εργαζόμενοι στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός της έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της Οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο εργαζόμενος μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς.

5. Η διάταξη αυτή ισχύει από την ημερομηνία κατάθεσης της παρούσας Σ.Σ.Ε. στο Υπουργείο Εργασίας».

δ) Εθνική κλαδική Σ.Σ.Ε. (14.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών και ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων και γραφείων ταξιδίων όλης της χώρας (Π.Κ.: 106/31.7.2000):

«Επίδομα εκτός έδρας

Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους, καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή σε ποσοστό 50% επί του μισθού. Στο πρόσθετο αυτό ποσοστό δεν συμψηφίζονται τα έξοδα ταξιδιού, διαμονής και ενδιαίτησης, τα οποία βαρύνουν τον εργοδότη.

Επίσης, δεν συμψηφίζεται το αντιμίσθιο και η εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές όπως ο νόμος προβλέπει ή τυχόν υπερωρίες που έχουν γίνει εκτός έδρας».

ε) Σ.Σ.Ε. (11.10.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωπόνων πτυχιούχων ανωτάτων σχολών και των πτυχιούχων του αντίστοιχου κλάδου των ανωτέρων και μέσων σχολών, απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας:

«Εκτός έδρας υπηρεσία

Ο υπάλληλος γεωπόνος υποχρεούται να εκτελεί εκτός έδρας υπηρεσία κατ' ανώτατο όριο κάθε χρόνο 180 ημέρες. Για την εκτός έδρας υπηρεσία του δικαιούται πλέον από τα οδοιπορικά του έξοδα και ημερήσια αποζημίωση, ίση με το 1/25 των τακτικών αποδοχών του, σε περίπτωση διανυκτέρευσης. Για την ημέρα της επιστροφής μετά από διανυκτέρευση δικαιούται το μισό της παραπάνω αποζημίωσης, ήτοι το 1/50 των τακτικών αποδοχών.

Για κάθε ημέρα εκτός έδρας εργασίας, χωρίς διανυκτέρευση, που προσφέρεται σε τόπους που βρίσκονται πέρα από τη μείζονα αστική περιοχή της έδρας του, δηλαδή άλλου Δήμου ή Κοινότητας, δικαιούται το 1/50 των τακτικών αποδοχών του».

στ) Σ.Σ.Ε. (10.7.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των επιστημόνων φαρμακοποιών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε ολόκληρη τη χώρα:

«Οι μισθωτοί φαρμακοποιοί όταν ταξιδεύουν εκτός έδρας για υπηρεσία δικαιούνται ημερησίως, πλην των οδοιπορικών και λοιπών εξόδων διαμονής, αποζημίωση ίση προς το 1/20 των μηνιαίων νόμιμων αποδοχών τους (βασικών μισθών και προσαυξήσεων λόγω επιδομάτων που προβλέπει η Σ.Σ.Ε.)».

ζ) Σ.Σ.Ε. (29.6.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κρήτης (Π.Κ.: 2/30.6.2000):

«Αποζημίωση γεύματος, δείπνου, διανυκτέρευσης και διαμονής στο εξωτερικό

Στους οδηγούς των τουριστικών λεωφορείων καταβάλλεται:

α) Αποζημίωση γεύματος 2.376 δρχ., εφόσον οι συνθήκες εργασίας καθιστούν αδύνατη την εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του.

β) Αποζημίωση δείπνου 2.376 δρχ., εφόσον η απασχόληση του μισθωτού είναι συνεχής από ώρα 15:00 έως 22:00 και η εστίαση του μισθωτού στην κατοικία του είναι αδύνατη λόγω των συνθηκών εργασίας του.

Ρητά συνομολογείται ότι ο εργοδότης έχει τη διακριτική ευχέρεια, αντί των επιδομάτων α' και β', να χορηγεί αυτούσιο γεύμα ή δείπνο στο ίδιο εστιατόριο που γευματίζουν οι επιβάτες του λεωφορείου και πελάτες του ή στο πλησιέστερο ξενοδοχείο, εφόσον πρόκειται για κλειστό γκρουπ ή κρητική βραδιά.

γ) Αποζημίωση διανυκτέρευσης, σε ποσό ίσο με το 1/2 του ημερομισθίου, εφόσον λόγω των συνθηκών εργασίας επιβάλλεται η διανυκτέρευση του οδηγού σε τόπο διάφορο της κατοικίας του.

δ) Αποζημίωση για διαμονή στο εξωτερικό: Στους οδηγούς που πραγματοποιούν ταξίδια στο εξωτερικό, καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση 6.000 δρχ.».

η) Κλαδική Σ.Σ.Ε. (1.11.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του τεχνικού προσωπικού των θεάτρων (ηλεκτρολόγοι, βοηθοί ηλεκτρολόγοι, ηχητικοί) (Π.Κ.: 146/24.11.2000):

«Ο τεχνικός, όταν μετακινείται εκτός έδρας (στην Ελλάδα και στο εξωτερικό) για την εκτέλεση εργασίας, δικαιούται:

α) Τα έξοδα του ταξιδιού του, μετάβασης και επιστροφής (εισιτήρια κ.λπ.), στα οποία περιλαμβάνονται και τα έξοδα έκδοσης ή θεώρησης του διαβατηρίου του. Τον θεατρικό επιχειρηματία βαρύνει επίσης η μέριμνα για την έκδοση ή θεώρηση του διαβατηρίου του τεχνικού, με τον όρο ότι θα του παραδοθούν έγκαιρα όλα τα δικαιολογητικά.

β) Κατάλληλη θέση στα μεταφορικά μέσα, η οποία δεν μπορεί να είναι η Γ' στα πλοία, ενώ στους σιδηρόδρομους επιτρέπεται η χρησιμοποίηση της Β' θέσης.

γ) Εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό του και αποζημίωση εκτός έδρας, η οποία ανέρχεται: αα) Στο 200% του 1/25 του βασικού μηνιαίου μισθού του για κάθε ημέρα παραμονής του στο εσωτερικό και σε απόσταση μεγαλύτερη των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του. Την αποζημίωση αυτή δικαιούται και όταν εργασθεί σε τόπο που απέχει περισσότερο των 100 χιλιομέτρων από την έδρα του και επιστρέψει αυθημερόν σ' αυτή. Η αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό δεν μπορεί ποτέ να ξεπεράσει κατά μήνα το 200% του μηνιαίου μισθού του και ββ) στο 300% του 1/25 του μηνιαίου μισθού του σε συνάλλαγμα του τόπου μετάβασης (κατά τις κείμενες διατάξεις) ή σε δραχμές - κατά την απόλυτη διακριτική ευχέρεια του θεατρικού επιχειρηματία - για κάθε ημέρα παραμονής του στο εξωτερικό.

Διευκρινίζεται ότι, αν καταβληθεί η αποζημίωση σε συνάλλαγμα, το οφειλόμενο ποσό βρίσκεται με την αναγωγή της αξίας του σε δραχμές κατά την ημέρα της καταβολής και ότι ο θεατρικός επιχειρηματίας οφείλει να καταβάλει στον τεχνικό το ποσό του συναλλάγματος που απαιτείται για την αντιμετώπιση των αναγκαίων δαπανών διαβίωσής του κατά την παραμονή του στο εξωτερικό.

δ) Στο εξωτερικό, τα έξοδα ξενοδοχείου κατηγορίας αντίστοιχης με την κατηγορία Β' των ελληνικών ξενοδοχείων και μετακίνησής του από το ξενοδοχείο στον τόπο εργασίας και αντίστροφα.

ε) Την αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό και όταν προσλαμβάνεται ειδικά για την εκτέλεση περιοδείας και για τις ημέρες ακόμη εκείνες της περιοδείας που παραμένει πρόσκαιρα στην έδρα του. Είναι δυνατόν όμως, στην περίπτωση που ορίζεται ορισμένος αριθμός ημερών ως χρόνος διάρκειας της σύμβασης, να συμφωνηθεί ότι για τις ημέρες αυτές θα καταβάλλεται ο μισθός της έδρας του.

2. Οι ημέρες ταξιδιού στο εσωτερικό και στο εξωτερικό θεωρούνται ημέρες κανονικής εργασίας και αμείβονται με πλήρεις τις εκτός έδρας αποδοχές (μισθός, αποζημίωση κ.λπ.).

3. Απαγορεύεται κάθε συμφωνία για πολλαπλή έδρα του τεχνικού».

θ) Σ.Σ.Ε. (29.9.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των γεωτεχνικών απασχολούμενων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις κάθε βαθμού (Π.Κ.: 128/3.10.2000):

«Εκτός έδρας εργασία

1. Οι γεωτεχνικοί που εργάζονται στις Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις, όταν εξέρχονται εκτός έδρας τους για εκτέλεση υπηρεσίας της οργάνωσης και κατόπιν εντολής αυτής, δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και ημερήσιας αποζημίωσης ίσης προς το 1/25 του μισθού τους (βασικού και υποχρεωτικών προσαυξήσεων και επιδομάτων), μετά διανυκτέρευση εκτός έδρας.

2. Η ημερήσια αυτή αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν υπολείπεται των 15.000 δρχ. την ημέρα, εφόσον οι εργαζόμενοι διανυκτερεύσουν εκτός της έδρας της οργάνωσης.

3. Σε περίπτωση μη διανυκτέρευσης εκτός έδρας δικαιούνται οδοιπορικών εξόδων και του μισού της αποζημίωσης, εφόσον ο γεωτεχνικός μετέβη σε περιοχή άλλου Δήμου ή Κοινότητας και κάλυψε κατά την κίνησή του τουλάχιστον 30 χιλιόμετρα συνολικά από την έδρα του για εργασία διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων (4) ωρών (συνυπολογιζομένου του χρόνου μετάβασης και επιστροφής).

4. Στην εντολή μετακίνησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο θα πρέπει να αναγράφεται ο χρόνος μετάβασης και επιστροφής, καθώς και το μέσο μεταφοράς».

ι) Συμπληρωματική Σ.Σ.Ε. (7.4.2000) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό (Π.Κ.: 20/18.4.2000):

«1. Εκτός έδρας εργασία

α) Σε περίπτωση που ο τόπος εργασίας βρίσκεται έξω από τη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μεταφορικό μέσο για τη μεταφορά των εργαζομένων.

β) Σε περίπτωση απασχόλησης του εργαζόμενου εκτός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης και όταν ακόμα η μετάβαση γίνεται με μεταφορικό μέσο του εργοδότη ή τη συγκοινωνία, ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται από τη στιγμή αναχώρησης από την έδρα της επιχείρησης και η λήξη της εργασίας είναι η στιγμή της επαναφοράς του σ’ αυτή (η διαδρομή, εφόσον γίνεται εκτός νόμιμου ωραρίου, πληρώνεται απλή σαν ωρομίσθιο).

γ) Σε περίπτωση που η εργασία εκτελείται εκτός της έδρας της επιχείρησης πέραν των 25 χιλιομέτρων και δεν γίνεται επαναφορά του εργαζόμενου αυθημερόν στον τόπο διαμονής του, η επιχείρηση υποχρεούται με δικά της έξοδα να εξασφαλίσει σ’ αυτόν κατάλληλο οίκημα διαμονής και να του καταβάλει διπλό ημερομίσθιο.

δ) Για τις εργασίες εντός της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης Πειραιά, Περάματος και Δραπετσώνας, το ωράριο εργασίας είναι τριάντα πέντε (35) ώρες στο χώρο δουλειάς.

2. Εν πλω σε ξένα λιμάνια

Οι αποστολές συνεργείων επισκευής πλοίων εκτός έδρας εν πλω σε λιμάνια ή ναυπηγεία στο εξωτερικό, θα γίνονται μόνο μέσω των επιχειρήσεων της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης. Τα δύο μέρη δεσμεύονται για την υλοποίηση αυτής της διάταξης.

- Ημερομίσθιο, όπως αυτό διαμορφώνεται στην παρούσα τοπική Σ.Σ.Ε. Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης (Κεφάλαιο Β').

- Για την εκτός έδρας απασχόληση οι αμοιβές όπως διαμορφώνονται στο Κεφάλαιο 5, παρ. β' και γ'.

- Τα έξοδα φαγητού και τα εισιτήρια βαρύνουν τον εργοδότη.

- Οι μετακινήσεις για την ανάληψη εργασίας και η επιστροφή μετά το τέλος αυτής υπολογίζονται ως πραγματικός χρόνος απασχόλησης και αμείβονται όπως προβλέπεται από τη Σ.Σ.Ε. (Κεφάλαιο 5, παρ. β').

- Η νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και τήρηση των προβλεπόμενων μέτρων ισχύει και στις εργασίες εν πλω ή σε ξένα λιμάνια (Κεφάλαιο 5).

- Υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι στα παραπάνω συνεργεία ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ».

 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...