Jump to content
  • 0

μαθητεία ΟΑΕΔ (ΕΠΑΣ) δώρα και επιδόματα


Question

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

 

    Στις 30/1/2018 στις 7:11 ΜΜ, ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ είπε

    δικαιούνται οι μαθητές ΟΑΕΔ δώρα, επιδόματα αδείας και άδειες ?

Μαθητεία / Εργοδότες

    Οι ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ λειτουργούν με το Δυϊκό σύστημα εκπαίδευσης.

Η φοίτηση διαρκεί 2 σχολικά έτη, κατά τη διάρκεια των οποίων οι μαθητές παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στην ΕΠΑ.Σ (για 1 πρωινό και 4 απογευματινά) και παράλληλα (για 4 ημέρες την εβδομάδα τουλάχιστον) ασκούνται πρακτικά σε εργασίες συναφείς προς την ειδικότητά τους.

    Μεταξύ εργοδότη, μαθητή και σχολείου υπογράφεται Συμφωνητικό Μαθητείας, στο οποίο αναφέρεται ο χρόνος έναρξης και λήξης της πρακτικής άσκησης, καθώς και οι υποχρεώσεις, τόσο του εργοδότη, όσο και του μαθητή.
    Ο πρακτικά ασκούμενος μαθητής ακολουθεί, κατά κανόνα, το ισχύον ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας στην επιχείρηση, με την προϋπόθεση ότι η απασχόληση όλων των μαθητών είναι έξι (6) ώρες την ημέρα και μέχρι τριάντα έξι (36) ώρες την εβδομάδα στην περίπτωση εξαήμερης απασχόλησης.
    Σε περίπτωση τετραήμερης ή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, οι ώρες απασχόλησης είναι είκοσι τέσσερες (24) ή τριάντα (30) αντίστοιχα. Συμψηφισμός στις ώρες εργασίας των υπολοίπων ημερών δεν γίνεται και δεν επιδοτείται σε καμία περίπτωση ημέρα κατά την οποία δεν πραγματοποιείται Πρακτική Άσκηση – Μαθητεία. Επίσης δεν επιδοτείται η ημέρα κατά την οποία ο μαθητής υποχρεούται να προσέρχεται  πρωί στο σχολείο.
    Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις(1) οι μαθητές των ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006  κατά τη διάρκεια της  Πρακτικής Άσκησης - Μαθητεία , αμείβονται με ημερομίσθιο ίσο προς το 75% επί του κατωτάτου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη (22,83€), δηλαδή  με 17,12€.
    Το ως άνω ποσοστό αμοιβής ισχύει για όλα τα εξάμηνα σπουδών.
    Σύμφωνα με το ισχύον ημερομίσθιο και δεδομένου ότι οι εισφορές στο ΙΚΑ, τόσο του εργοδότη όσο και του μαθητή θα υπολογίζονται στο ήμισυ (1/2) των πραγματικών αποδοχών, (δηλ στο ποσό των 8,56 ευρώ), οι επιβαρύνσεις εργοδοτών και μαθητών  για κάθε ημέρα Πρακτικής Άσκησης διαμορφώνονται  ως εξής (από 01-06-2016):

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
    

ΠΟΣΑ ΣΕ ΕΥΡΩ (€)

Ημερομίσθιο
    

22,83€ x 75% = 17,12€

Ποσό στο οποίο υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές
    

17,12/2 = 8,56€

Εισφορές εργοδότη
    

8,56€ x 37,78% = 3,23€

Εισφορές μαθητή
    

8,56€ x 3,28% = 0,28€

Σύνολο εισφορών
    

3,23€ + 0,28€ = 3,51€

Καθαρό εισπραττόμενο ποσό από τον μαθητή
    

17,12€ - 0,28€ = 16,84€

Επιβάρυνση του εργοδότη, αφαιρούμενης της επιδότησης
    

17,12€ (ημερομίσθιο) – 11€ (επιδότηση) = 6,12€

6,12 + 3,23€ (ασφαλιστικές εισφορές) = 9,35€

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Από το 1995 μέχρι σήμερα, με Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις, που εκδίδονται κάθε χρόνο, επιδοτείται η κάθε μέρα πρακτικής άσκησης των μαθητών τετραήμερης, πενθήμερης ή εξαήμερης πραγματικής απασχόλησης (από 1η Ιανουαρίου έως 31η Δεκεμβρίου).

Το ποσό της επιδότησης για το έτος 2017 έχει οριστεί στα 11.00€ για κάθε ημέρα πρακτικής άσκησης. και από 01-07-2017 καταβάλλεται αποκλειστικά στους μαθητές από την ΕΠΑ.Σ φοίτησης.

Η επιδότηση δεν καταβάλλεται για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας, κανονικής άδειας, ασθένειας, δώρων και λοιπών επιδομάτων, (όπου αυτά εξακολουθούν να ισχύουν).

Στις περιπτώσεις σπουδαστικής και κανονικής άδειας καταβάλλεται ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο από τους εργοδότες στους μαθητές σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

Συγκεκριμένα:
Η αποζημίωση για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας των μαθητών που πραγματοποιούν Μαθητεία/Πρακτική άσκηση σε φορείς του Δημοσίου, γίνεται στο σύνολο του προβλεπόμενου ημερομισθίου από τους εργοδότες.
Η αποζημίωση για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας των μαθητών που πραγματοποιούν Μαθητεία/Πρακτική άσκηση στον Ιδιωτικό τομέα, καταβάλλεται από το ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ της περιοχής αρμοδιότητας της επιχείρησης, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις (ν.1346/83 & ν.3144/2003).
Η διαδικασία καταβολής τα απαιτούμενα δικαιολογητικά καθώς και η ισχύουσα νομοθεσία περιγράφονται στην ιστοσελίδα του Οργανισμού στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.oaed.gr/mathetikes-/-phoitetikes-paroches.

Η αποζημίωση για τις ημέρες της κανονικής άδειας καταβάλλεται από τους εργοδότες στο σύνολο του προβλεπόμενου από τις ισχύουσες διατάξεις ημερομισθίου για τους μαθητές των ΕΠΑ.Σ.(17,12 ευρώ)

Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του Α.Κ.

9. α) Κανονικές άδειες: Οι πρακτικά ασκούμενοι μαθητές δικαιούνται κάθε ημερολογιακό έτος κανονική άδεια με αποδοχές(2) μετά από συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς ή και διαλείπουσας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις .

Πίνακας υπολογισμού κανονικών αδειών:

ΑΔΕΙΕΣ ΜΑΘΗΤΩΝ ΕΠΑΣ

 
    

Ανά έτος
    

Ανά μήνα
    

για 2 μήνες
    

για 6 μήνες
    

για 8 μήνες
    

για 10 μήνες

Για πρακτική 4 ημέρες την εβδομάδα
    

16,00
    

1,33
    

2,67
    

8,00
    

10,67
    

13,33

 
    

 
    

 
    

 
    

 
    

 
    

 

Για πρακτική 5 ημέρες την εβδομάδα
    

20,00
    

1,67
    

3,33
    

10,00
    

13,33
    

16,67

 
    

 
    

 
    

 
    

 
    

 
    

 

Για πρακτική 6 ημέρες την εβδομάδα
    

24,00
    

2,00
    

4,00
    

12,00
    

16,00
    

20,00

 

β) Σπουδαστική άδεια: Οι μαθητές, που δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους, δικαιούνται κάθε χρόνο – πέρα από την κανονική άδεια – πρόσθετη άδεια, (σπουδαστική), μέχρι 30 εργάσιμες ημέρες, κατ’ ανώτατο όριο το χρόνο, ανεξάρτητα από το χρόνο προηγούμενης απασχόλησής τους, για συμμετοχή τους στις εξετάσεις (άρθρο 2 του Ν. 1346/83 και υπ’ αριθμ. 34651/29-11-96 ΚΥΑ Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης). Η ως άνω άδεια χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.

Ο εργοδότης που προτίθεται να διαθέσει θέσεις Μαθητείας σε μαθητές των ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ πρέπει να διαθέτει τις κατάλληλες εγκαταστάσεις για την εκπαίδευση τους στη συγκεκριμένη ειδικότητα , τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό . Ο εργοδότης, επίσης, μεριμνά για την τήρηση των όρων υγιεινής και ασφάλειας που προβλέπονται για την προστασία των εργαζομένων.
Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός παρουσιάζεται στην ετήσια κατάσταση προσωπικού προς την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την υπ΄αριθμ. 26385/β/20-2-2017ΚΥΑ «Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας» ο αριθμός των μαθητευομένων που δύναται να δέχεται κάθε Επιχείρηση- Φορέας ορίζεται ως εξής:

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ (με σχέση εξαρτημένης εργασίας)
    

 ΑΝΩΤΑΤΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΟΜΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΕΠΑ.Σ - ΕΠΑ.Λ - ΙΕΚ)
    

Ατομική Επιχείρηση
    

1
    

1  έως  5
    

1
    

6  έως  10
    

2
    

11  έως  14
    

2
    

 15  έως  20
    

3
    

21  έως  26
    

4
    

27  έως  32
    

5
    

 33  έως  38
    

6
    

39  έως  44
    

7
    

 45  έως  50
    

8
    

 51  έως  55
    

9
    

 56  έως  61
    

10
    

Γενικά το ποσοστό των μαθητευόμενων σε σχέση με τον αριθμό των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 17% στρογγυλοποιούμενο στον πλησιέστερο ακέραιο. Συγχρόνως ο αριθμός των μαθητευόμενων ανά παράρτημα επιχείρησης ή φορέα δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος του 40. Τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δε διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων

Link to post
Share on other sites
  • 0

ευχαριστώ αλλά αυτά είναι γνωστά 
τι εννοεί με το 
Η επιδότηση δεν καταβάλλεται για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας, κανονικής άδειας, ασθένειας, δώρων και λοιπών επιδομάτων, (όπου αυτά εξακολουθούν να ισχύουν).

Link to post
Share on other sites
  • 0
11 ώρες πριν, ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ είπε

ευχαριστώ αλλά αυτά είναι γνωστά 
τι εννοεί με το 
Η επιδότηση δεν καταβάλλεται για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας, κανονικής άδειας, ασθένειας, δώρων και λοιπών επιδομάτων, (όπου αυτά εξακολουθούν να ισχύουν).

Καλή σου μέρα Γιάννη.

Νομίζω:

1.Επειδή σύμβαση μαθητείας μπορούν να συνάψουν, τόσο επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα (όπου εξακολουθεί η καταβολή των δώρων και των επιδομάτων αδείας -λέμε τώρα-), όσο και το δημόσιο (όπου αυτά έχουν σταματήσει), γι' αυτό μπάινει και η αναφορά.

2. Σε σχέση με την καταβολή της επιδότησης (η οποία χορηγείται αποκλειστικά και μόνο από το Σχολείο στους μαθητές, εκτός από την περίοδο που έχουν κανονική άδεια ή ασθένεια -στην περίπτωση αυτή το ημερομίσθιο καταβάλλεται ολόκληρο από τον εργοδότη-), όταν παίρνουν από τον εργοδότη Δώρο (Χριστουγένων-Πάσχα) και Επίδομα Αδείας, δεν δικαούνται την επιδότηση. Δεν θα μειώσει, δηλαδή, ο εργοδότης τα ποσά των Δώρων και του Επιδόματος Αδείας κατά το ποσό της επιδότησης (αφού δεν θα δοθεί επιδότηση στο μαθητή από το Σχολείο), αλλά θα λάβουν όλο το ποσό από τον εργοδότη. Όπως και στην περίπτωση της κανονικής άδειας και της ασθένειας.

Link to post
Share on other sites
  • 0
3 ώρες πριν, geka είπε

Καλή σου μέρα Γιάννη.

Νομίζω:

1.Επειδή σύμβαση μαθητείας μπορούν να συνάψουν, τόσο επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα (όπου εξακολουθεί η καταβολή των δώρων και των επιδομάτων αδείας -λέμε τώρα-), όσο και το δημόσιο (όπου αυτά έχουν σταματήσει), γι' αυτό μπάινει και η αναφορά.

2. Σε σχέση με την καταβολή της επιδότησης (η οποία χορηγείται αποκλειστικά και μόνο από το Σχολείο στους μαθητές, εκτός από την περίοδο που έχουν κανονική άδεια ή ασθένεια -στην περίπτωση αυτή το ημερομίσθιο καταβάλλεται ολόκληρο από τον εργοδότη-), όταν παίρνουν από τον εργοδότη Δώρο (Χριστουγένων-Πάσχα) και Επίδομα Αδείας, δεν δικαούνται την επιδότηση. Δεν θα μειώσει, δηλαδή, ο εργοδότης τα ποσά των Δώρων και του Επιδόματος Αδείας κατά το ποσό της επιδότησης (αφού δεν θα δοθεί επιδότηση στο μαθητή από το Σχολείο), αλλά θα λάβουν όλο το ποσό από τον εργοδότη. Όπως και στην περίπτωση της κανονικής άδειας και της ασθένειας.

ευχαριστώ 

Link to post
Share on other sites
  • 0

σε σελίδα του φ/β ο συνάδελφος Georgakaros Tassos ανέβασε το πάρα κάτω έγγραφο του υπουργείου 

 

 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

Αθήνα, 12-10-2016

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Αρ.Πρωτ.: 39214/751

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

 

 

ΘΕΜΑ:

Δικαίωμα καταβολής Δώρων Επιδομάτων σε ημεδαπούς και αλλοδαπούς σπουδαστές/μαθητές Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης.

 

ΣΧΕΤ: Το από 29-8-2016 ηλεκτρονικό μήνυμα σας

 

Σε απάντηση του παραπάνω σχετικού και στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Υπηρεσίας μας σας ενημερώνουμε για τα εξής:

1. Από το συνδυασμό των διατάξεων 648, 649, 651, 653 του Αστικού Κώδικα και 6 Α.Ν. 765/43 , που διατηρήθηκε σε ισχύ με το άρθρο 38 του Εισαγ. Νόμου Α. Κ., προκύπτει ότι: σύμβαση μισθώσεως παροχής εξαρτημένης εργασίας επί της οποίας και μόνο εφαρμόζονται οι διατάξεις της Εργατικής νομοθεσίας υπάρχει, όταν κατά τους όρους της σχετικής συμφωνίας μεταξύ των συμβαλλομένων μερών (εργοδότης-μισθωτός), υποχρεούται ο μισθωτός να παρέχει την εργασία του αυτοπροσώπως στον εργοδότη για ορισμένο ή αόριστο χρόνο έναντι καταβολής μισθού, ανεξαρτήτως του τρόπου καθορισμού-προσδιορισμού και καταβολής αυτού, χωρίς περαιτέρω ευθύνη αυτού (μισθωτού) για την επίτευξη ορισμένου δι΄ αυτής αποτελέσματος, υποκείμενος κατά την εκτέλεσή της σε νομική και προσωπική εξάρτηση έναντι του εργοδότη, η οποία εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να καθορίζει τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο και την έκταση της παροχής της, μέσα στα νόμιμα ή συμβατικά πλαίσια, κατά τρόπο δεσμευτικό για τον μισθωτό, δίνοντας σ΄ αυτόν τις αναγκαίες για τον σκοπό αυτό εντολές και οδηγίες τις οποίες είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί και εκτελεί, ως και με το δικαίωμα να ασκεί εποπτεία και έλεγχο για τη διαπίστωση συμμορφώσεως του μισθωτού προς αυτές και της επιμέρους εν γένει εκτέλεσης της εργασίας που του ανατέθηκε. Κύριος λοιπόν σκοπός της συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας είναι η παροχή εργασίας και σ΄ αυτή καθ΄ αυτή αποβλέπουν οι συμβαλλόμενοι ( ΟΛ.Α.Π 19/87 -Α.Π. 278/89 -Α.Π. 602/88 - 333/88 -122/87 740/84 - 1396/82 827/82-882/82 -646/82 -460/86 -1858/88 -526/71-74/79-329-90 -1365/90 -706/90 - 1822/90 -1984/90 -1871/88 -355/90 -1898/87 -767/87-473/94 κ.λ.π.).

2. Η σύμβαση μαθητείας εμφανίζεται συνήθως με τη μορφή συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας μαθητευομένου, κατά την οποία ο εργοδότης που έχει ανάγκη για εργασία νεαρών συνήθως εργαζομένων προσλαμβάνει ορισμένο αριθμόμαθητευομένων, οι οποίοι προσφέρουν σε αυτόν παραγωγική εργασία, έστω και ποιοτικώς και ποσοτικώς κατωτέρα, ενώ παράλληλα επιδιώκουν την απόκτηση γνώσεων ή ικανοτήτων σε ορισμένη ειδικότητα ή επάγγελμα. Στην περίπτωση αυτή ως κύριο αντικείμενο της συμβάσεως εμφανίζεται η παροχή εργασίας εκ μέρους του μαθητευόμενουέναντι αμοιβής δηλ. η μίσθωση των υπηρεσιών του, ως παρεπόμενος δε μόνον σκοπός αυτής, η παρά του τελευταίου εκμάθηση τέχνης κ.λ.π., μη αποτελούσα αντικείμενο ιδιαίτερης συμφωνίας ή υποχρεώσεως του εργοδότη αλλά επερχόμενη ως αυτόματη συνέπεια της εφαρμογής της συμβάσεως και εντός των πλαισίων της συνήθους λειτουργίας της. Έτσι, στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευομένου, εφαρμόζονται τόσο οι ειδικές όσο και οι γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (Α.Π. 1592/09, Α.Π. 2052/90).

Στην πράξη σήμερα, υπό τις ισχύουσες διατάξεις και πρακτικές, επικρατεί αυτός ο τύπος σύμβασης μαθητείας, κατά τον οποίο η εκμάθηση της τέχνης ή του επαγγέλματος δεν αποτελεί αντικείμενο ιδιαίτερης υποχρέωσης του εργοδότη, αλλά επέρχεται αυτομάτως κατά την παροχή της εργασίας και τη λειτουργία της σύμβασης (Γ.Λεβέντη-Κ.Δ.Παπαδημητρίου, 2011: Ατ. Εργ. Δίκαιο,σ.176). Εξάλλου, όταν κάποιος εκπαιδεύεται σε εκμετάλλευση και ταυτόχρονα παρέχει σε αυτήν εξαρτημένη εργασία υπό συνθήκες αντικειμενικά απρόσφορες για τη λειτουργία συμβάσεως μαθητείας, η δημιουργούμενη μεταξύ αυτού και του φορέως της εκμετάλλευσης έννομης σχέση αποτελεί σχέση εργασίας, έστω και αν χαρακτηρίζεται από τους συμβαλλομένους ως σύμβαση μαθητείας (Βλ. Χ.Γκούτο, ΔΕΝ 1993, Εφ. Θεσσαλονίκης 3134/1987).

3. Σύμφωνα με τις παραγράφους 1, 6 και 10 της με αριθ.16802/667/2010 κοινής απόφασης των Υπουργών Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πολιτισμού και Τουρισμού «Όροι και προϋποθέσεις πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών/ μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης» (ΦΕΚ Β΄ 1345)1, «1. Οι ημεδαποί και αλλοδαποί μαθητές και σπουδαστές σχολών επαγγελματικής εκπαίδευσης τουριστικού τομέα καθώς και οι φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δύνανται να πραγματοποιούν πρακτική άσκηση, όπου αυτή προβλέπεται, στις παρακάτω επιχειρήσεις:

I. Κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα κατηγορίας 5* αστέρων (50 κλινών και άνω), 4* αστέρων (60 κλινών και άνω) και 3* αστέρων (110 κλινών και άνω), τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις άρτιας λειτουργίας όλων των τμημάτων μιας σωστά οργανωμένης μονάδας και να λειτουργούν τα τμήματα της αντίστοιχης ειδικότητας,

II. Εγκαταστάσεις ειδικής τουριστικής υποδομής, οι οποίες διαθέτουν επισιτιστικά τμήματα εφοδιασμένα με τις προβλεπόμενες από το νόμο άδειες λειτουργίας.

III. Τουριστικά Γραφεία (Εσωτερικού ή Γενικού Τουρισμού) για τους ασκούμενους συναφών ειδικοτήτων, στα οποία ο αριθμός απασχολούμενων είναι 3 (τρία) άτομα και άνω ( όπως προκύπτει από την κατάσταση εργασίας επικυρωμένη από την Επιθεώρηση Εργασίας).

IV. Εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής, στα οποία τοποθετούνται οι ασκούμενοι πρέπει να είναι πλήρως οργανωμένα από πλευράς εγκαταστάσεων και αν απασχολούν στην ειδικότητα πέντε (5) άτομα κατ΄ ελάχιστο (όπως προκύπτει από την κατάσταση εργασίας επικυρωμένη από την Επιθεώρηση Εργασίας).

Οι ανωτέρω επιχειρήσεις προκειμένου να ενταχθούν σε προγράμματα πρακτικής άσκησης ημεδαπών-αλλοδαπών σπουδαστών/μαθητών Σχολών Τουριστικών Επαγγελμάτων και φοιτητών, συνάπτουν συμβάσεις με τις Σχολές αυτές.Οι συμβάσεις συνοδεύονται από παραστατικά στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η συμβαλλόμενη Σχολή είναι Τουριστικών Επαγγελμάτων, τηρούνται στο αρχείο της επιχείρησης και επιδεικνύονται σε οποιαδήποτε ζήτηση των Εποπτών Πρακτικής και Επιθεωρητών Εργασίας. Η σύμβαση μεταξύ της επιχείρησης και Σχολής για πρακτική άσκηση αλλοδαπών σπουδαστών-μαθητών - φοιτητών πρέπει να είναι επίσημα μεταφρασμένη στην Ελληνική Γλώσσα από αρμόδιο φορέα. Επίσης, καθορίζεται ρητά η υποχρέωση των εργοδοτών να εγγράφουν τους ασκούμενους μαθητές/σπουδαστές/φοιτητές στον πίνακα προσωπικού τους.

Ωστόσο, σημειώνεται ότι στην πρακτική άσκηση κύριος σκοπός των συμβαλλόμενων είναι η εκπαίδευση, η απόκτηση των κατάλληλων εμπειρικών γνώσεων, η τεχνική και επαγγελματική επιμόρφωση του εκπαιδευόμενου σε πρακτικό επίπεδο στον εργασιακό χώρο ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών του, που συνήθως αποτελεί και απαραίτητη προϋπόθεση για την ολοκλήρωση του κύκλου σπουδών του μαθητή - σπουδαστή - φοιτητή, και όχι η παροχή εργασίας έναντι αμοιβής (ΔΕΝ 1695/σσ 958-960). `Αλλωστε, σύμφωνα με το άρθρο 4 της ως άνω απόφασης ο ασκούμενος σπουδαστής/μαθητής/φοιτητής δεν καταλαμβάνει θέση εργασίας και πραγματοποιεί την πρακτική άσκηση με την εποπτεία εργαζομένου ειδικότητας αντίστοιχης με το αντικείμενο κατάρτισής του. Από τα παραπάνω καθίσταται σαφές, η πρακτική άσκηση δεν αποτελεί εξαρτημένη εργασία επομένως δεν υφίσταται υποχρέωση για καταβολή επιδομάτων εορτών ή άλλης φύσεως επιδομάτων ή παροχών.

 

1 Η εν λόγω απόφαση οποία εκδόθηκε κατ΄ εξουσιοδότηση του άρθρου 10 του Ν. 3667/2008 : «Θέματα ειδικών επιδοτήσεων ανεργίας και άλλες διατάξεις» (??Κ 114/Α),

 

Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΜΑΓΓΑΣ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Γεια σου και πάλι Γιάννη.

Αυτά που αναφέρεις τα είχα διαβάσει κι εγώ παλαιότερα, αλλά, επειδή τότε δεν με ενδιέφερε το θέμα, δεν το ξαναείδα. Πάντως, όπως βλέπεις, υπάρχει μια διάσταση σχετικά με τον χαρακτηρισμό της σχέσης εργασίας και την ύποχρέωση καταβολής ή μη δώρων και επιδομάτων.

Επίσης, εγώ έχω και μια άλλη απορία: Τι γίνεται κατά τις ημέρες των επίσημων αργιών; Το Σχολείο δεν δίνει επιδότηση. Υπάρχει ή όχι υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή ημερομισθίου; Αν και νομίζω ότι δεν υπάρχει τέτοια υποχρέωση, τι ημερομίσθιο θα δοθεί στην περίπτωση που όντως θα πρέπει να καταβληθεί;

Επισυνάπτω και τον τελευταίο Οδηγό για τη Μαθητεία, για όποιον συνάδελφο ενδιαφέρεται.

ΟΔΗΓΟΣ_ΜΑΘΗΤΕΙΑ_Β_ΦΑΣΗ_2014-2020_15.12.2017.pdf

Link to post
Share on other sites
  • 0

ο συνάδελφος Georgakaros Tassos στην σελίδα του φ/β έγραψε ότι έχει απευθύνει ερώτημα στο υπουργείο και μέχρι την παρασκευή πιθανόν να έχει μια απάντηση . 
όταν την ανεβάσει θα ενημερώσω και αυτό εδώ το ποστ   

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τελικα συναδελφοι, η απαντηση δεν ειναι ξεκαθαρη για το εαν χορηγειται στους μαθητευομενους δωρο Πασχα η Δωρο Χριστουγεννων και η απαντηση του Υπουργειου που περιμενε ο συναδερφος  δεν ηρθε ποτε...

Το μονο ξεκαθαρο οτι στις 10 μερες αδειας( 5μερο και εξαμηνο) δεν δινεται επιδοτηση στον μαθητη και την βαζει ολη ο εργοδοτης

Μηπως εχει καποιος κατι νεοτερο?

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...