οικειοθελή αποχωρηση πριν τη λήξη του εξαμήνου μητρότητας οαεδ

[katerina120963]

Εργαζόμενη, αφου έλαβε την ετήσια αδειά της για το 2017, απο τις 10/08/2017 έκανε χρηση της ειδικής προστασίας μητρότητας 6μηνο του ΟΑΕΔ, το οποίο λήγει στις 9/2/2018.

Έστειλε οικειοθελή αποχώρηση στον εργοδότη της με ημερομηνία αποχώρησης με 14/12/2017.

'Εχει κάποιος συνάδελφος αντιμετωπίσει παρόμοια περίπτωση? Μπορώ να προχωρήσω και να ανεβάσω την οικειοθελή στην Εργάνη πριν λήξει το εξάμηνο?

Θ α υπάρχει πρόβλημα με τον ΟΑΕΔ?

ευχαριστώ εκ των προτέρω.

 

[tacar]

Εγώ θα επικοινωνούσα πρώτα μαζί της για να μάθω τι έχει κάνει και με τον ΟΑΕΔ. Αυτό που πιστεύω έιναι ότι έχει διακόψει και το εξάμηνο του ΟΑΕΔ γιατί αλλιώς δεν έχει νόημα να στείλει οικειοθελή αποχώρηση πριν λήξει το εξάμηνο.

Οπότε αν έχει ενημερώσει τον ΟΑΕΔ δεν έχεις κάποιο πρόβλημα για να ανεβάσεις το Ε5 στο Εργάνη.

[ΑΛΕΞΗΣ06]

Προσοχή, η ειδικής προστασίας μητρότητας 6μηνο του ΟΑΕΔ,  λήγει στις 9/2/2018, άρα υπάρχει υποχρέωση αδείας-επιδόματος αδείας και για το 2018, ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψή της.

[katerina120963]

52 λεπτά πριν , ΑΛΕΞΗΣ06 said:

Προσοχή, η ειδικής προστασίας μητρότητας 6μηνο του ΟΑΕΔ,  λήγει στις 9/2/2018, άρα υπάρχει υποχρέωση αδείας-επιδόματος αδείας και για το 2018, ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψή της.

Επικοινώνησα μαζί της και έχει διακόψει και τον ΟΑΕΔ με ημερομηνία 14/12/17, οπότε αν'εβασα την οικειοθελή αποχώρηση.

Γιατί όμως πρέπει να δοθεί επίδομα αδείας του 2018, αφου αποχωρησε το Δεκέμβριο του 2017?

[PROAKIS]

8 ώρες πριν, katerina120963 said:

Επικοινώνησα μαζί της και έχει διακόψει και τον ΟΑΕΔ με ημερομηνία 14/12/17, οπότε αν'εβασα την οικειοθελή αποχώρηση.

Γιατί όμως πρέπει να δοθεί επίδομα αδείας του 2018, αφου αποχωρησε το Δεκέμβριο του 2017?

τώρα που ξεκαθάρισες ότι έκανε διακοπή 14/12/17  δεν θα πρέπει να δοθεί.