Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Viper

Εργαζόμενος On-Call

Question

Καλησπέρα σε όλους.

Ερώτηση: Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών (νύχια-φρύδια κλπ) θέλει να προσφέρει μια συγκεκριμένη τεχνική σε όσους πελάτες της το επιθυμούν. Την τεχνική αυτή ο επιχειρηματίας δεν την γνωρίζει και θέλει (ανάλογα με τα ραντεβού που θα έχει κάθε εβδομάδα - αν έχει) να φωνάζει μια συγκεκριμένη κοπέλα να εκτελεί αυτά τα συγκεκριμένα ραντεβού...

Η απορία είναι: Μπορεί να προσλάβει κάποιον με συμφωνία π.χ. ωρομισθίου ο οποίος όμως δεν θα έχει σταθερές ημέρες εργασίας μέσα στη βδομάδα ή και στο μήνα? Δηλαδή, υπάρχει πάντα το ενδεχόμενο π.χ. για την περίοδο ενός μήνα αν δεν ζητηθεί η συγκεκριμένη υπηρεσία από πελάτισσα, να μην τη φωνάξει καθόλου την κοπέλα. Υπάρχει όμως και το ενδεχόμενο να την έχει και κάθε εβδομάδα κάποιες μέρες και ώρες..

Προς το παρόν, για να είναι καλυμμένος ο εργοδότης έχει γίνει πρόσληψη με συμφωνία 10ωρου τη βδομάδα τις οποίες ώρες κατανέμουμε αναλόγως των ραντεβού (στέλνοντας τροποποιητικές ωραρίου), ενώ αν δεν υπάρχουν ραντεβού αφήνουμε απλά το ωράριο ως έχει ασφαλίζοντας βέβαια τον εργαζόμενο για αυτές, γεγονός που όμως ούτε πραγματικό είναι και οι εισφορές βγαίνουν περισσότερες..

Σκέφτηκα και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (για κάθε βδομάδα) αλλά αυτό είναι τρελή βαβούρα... Και θα πρέπει να τους έχεις όλους stand by να υπογράφουν και να σκανάρουν συμβάσεις, να βγάζεις αναλογίες δώρων, άδειες, ιστορίες.... Επίσης, το μπλοκάκι δεν παίζει σαν σενάριο... Υπάρχει κάποια λύση που μπορεί να προτείνει κανείς?... Doctor...? :):):) Χε,χε,χε...

 

Ευχαριστώ!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

προς το παρόν δεν προβλέπεται πχ. έως 10 ώρες την εβδομάδα και ΑΝ.... περίμενε θα γίνει.

οπότε καλά το κάνεις και τις διαφορές τις συμψηφίζεις είτε τον επόμενο μήνα που θα κάνει 15  ,είτε με τα καθαρά της.

δηλ. θέλεις να έχεις τόσα ένσημα? τα μη πραγματοποιημένα τα πληρώνεις.

αν δεις ότι το 10 είναι μεγάλο και δεν το αντέχει ούτε η εργαζόμενη ,μείωσε τα σε 6. αν προκύψει έκτακτα 1-2 ώρες κάνε υποβολή πίνακα. "έκτακτη απασχόληση".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ευχαριστώ πάρα πολύ, νομίζω πως θα κάνω μια τροποποίηση σύμβασης να τους μειώσω τις ώρες και βλέπουμε...
Νομίζω πως (προς το παρόν) αυτή είναι η βέλτιστη λύση... Γιατί το άλλο σενάριο λέει ή πρόσληψη-απόλυση/οικειοθελής αποχώρηση κάθε τρεις και λίγο ή ορισμένου χρόνου συμβάσεις... Τρέχα γύρευε...

Και πάλι ευχαριστώ!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...