Jump to content
  • 0

Σύμβαση ορισμένου χρόνου


Question

Καλησπέρα,

επειδη δε μου έχει ξανα τύχει θα ήθελα να μου πείτε όταν έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου (3μηνη) και φτάνει στο τέλος της αλλα ο εργοδότης επιθυμεί να ανανεώσει τη σύμβαση για άλλους 3 μήνες με τον εργαζόμενο  τι πρέπει να κάνω εγω? Νέα σύμβαση? θα υποβάλλω κάποιο έντυπο στην εργάνη (πχ καταγγελία και μέτα ξανά πρόσληψη με νέα σύμβαση?) Δώρο χριστουγέννων και επιδόματα υπολογίζονται κανονικά?

Link to post
Share on other sites

15 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

θα κανεις ανανεωση συμβασης και θα την υποβαλλεις στην εργανη  (ε9) αν ειναι μερικη απασχοληση.

Αν ειναι πληρης θα κανεις λυση της συμβασης  οχι καταγγελια  και μετα ξανα προσληψη.ορισμενου χρονου.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ειναι μερικής απασχολήσης και ορισμένου χρόνου και λήγει στις 15/12. έγω τώρα πρέπει να υποβάλλω νέα σύμβαση με τα ίδια στοιχεία χωρίς να κάνω πρόσληψη ή απόλυση. Σωστά?

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, salonikios55 said:

ειναι μερικής απασχολήσης και ορισμένου χρόνου και λήγει στις 15/12. έγω τώρα πρέπει να υποβάλλω νέα σύμβαση με τα ίδια στοιχεία χωρίς να κάνω πρόσληψη ή απόλυση. Σωστά?

Σωστά, νέα σύμβαση στο εργάνη

Link to post
Share on other sites
  • 0
On 6/12/2017 at 8:12 ΠΜ, XRYSA A said:

Αν ειναι πληρης θα κανεις λυση της συμβασης  οχι καταγγελια  και μετα ξανα προσληψη.ορισμενου χρονου.

Χρύσα από που προκύπτει απαγόρευση μετατροπής της πλήρους απασχόλησης;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Είχα σε εργαζόμενη  6μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου από 01/01/18-30/06/2018.Παρέλειψα να καταθέσω λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου και η εργαζόμενη απασχολήθηκε κανονικά με τους ίδιους όρους μέχρι 31/07/2018. Ο εργοδότης θέλει να την απολύσει με 31/07/2018 ...μπορώ να διορθώσω το λάθος μου?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Είχα σε εργαζόμενη  6μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου από 01/01/18-30/06/2018.Παρέλειψα να καταθέσω λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου και η εργαζόμενη απασχολήθηκε κανονικά με τους ίδιους όρους μέχρι 31/07/2018. Ο εργοδότης θέλει να την απολύσει με 31/07/2018 ...μπορώ να διορθώσω το λάθος μου?

Link to post
Share on other sites
  • 0

αν η συμβαση σου ηταν μειωμένης απασχολησης και παραταθηκε για ενα μηνα (εως 31/7/2018) θα επρεπε να κατατεθει Ε9 για την ανανέωση της συμβασης για ενα μηνα. Αν δεν το εχεις κανει θα πρέπει να γίνει εκπρόθεσμα και στην συνέχεια η απολυση εντυπο Ε6

Αν η συμβαση σου ηταν πληρους απασχόλησης απλα υπεγραφες την παράταση της συμβασης με τον εργαζόμενο και δεν χρειαζόταν να στειλεις σε ΕΡΓΑΝΗ εντυπο. Με το τέλος της εργασίας 31/7/18 θα εστελνες Ε7 με συμβατική ημερομηνία ληξης συμβασης 30/6/18 και ημερομηνία λήξης συμβασης 31/7/2018. 

Εφόσον ο εργαζόμενος θα απολυθεί στέλνεις Ε6 (καταγγελία) με υπογραφή εργαζομένου σκαναρισμενη και επισυνημμένη στο Ε6. 

Αποζημίωση δεν δικαιούται  εφόσον δεν εχει κλεισει ετος εργασίας, οπότε δεν νομίζω ότι υπάρχει θέμα  .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ AGGELA για την αναλυτική απάντησή σου.....μήπως γνωρίζεις πόσο είναι το πρόστιμο εκπρόθεσμης υποβολής Ε9 γιατί

δυστυχώς για μένα ήταν μερικής  απασχόλησης

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σύμβαση πλήρης απασχόλησης ορισμένου χρόνου λήγει 26/9 για να την παρατείνω 45 ημέρες πρέπει να κάνω λύση σύμβαση στο Εργάνη με το έντυπο ε7  στης 26/9 και νέα πρόσληψη; 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...