- 0
Ποιος είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να "...τρέξω" μία υπηρεσία (ΟΑΕΕ) σχετικά με αργοπορία...
Asked by
gapdk,
-
Recently Browsing 0 members
No registered users viewing this page.
-
Who's Online (See full list)
-
Files
-
-
Top Downloads
-
-
Blog Entries
Question
gapdk 58
Καλησπέρα σας!
Οι υπηρεσίες του ΟΑΕΕ είναι γνωστό ότι και με πρόφαση την ενοποίηση στον ΕΦΚΑ αργοπορούν πολλές υποθέσεις από την αρχή του χρόνου (μερικές μάλιστα υπηρεσίες καθυστερούν χαρακτηριστικά υποθέσεις από τον περασμένο ακόμα Οκτώβριο και Νοέμβριο...
Στην περίπτωσή μου, έχω υποβάλλει όλα τα δικαιολογητικά για τη διαγραφή ενός ασφαλισμένου , παρελήφθη απλά η αίτησή μου με πρωτόκολλο στις 17/01/2017 (χωρίς να ελεγχθούν όμως τα δικαιολογητικά από την υπηρεσία, με το πρόσχημα ότι η αρμόδια υπάλληλος στις διαγραφές απουσίαζε την ημέρα εκείνη).
Ξαναπέρασα μετά από μία εβδομάδα, η υπάλληλος εξακολουθούσε να απουσιάζει...
Την περασμένη εβδομάδα.... Το ίδιο ακριβώς! ..... Μέχρι και σήμερα που έχω πάρει τηλέφωνο εξακολουθεί να λείπει από την υπηρεσία (μπορεί και δικαιολογημενα η γυναίκα... αλλά το θέμα είναι ότι δεν τελειώνει η δουλειά μου).
Πλησιάζουμε πλέον στο μήνα από την ημέρα του πρωτοκόλλου και δεν έχει καν εξετασθεί το αίτημα της διαγραφής. Εξάλλου ο άνθρωπος, χρειάζεται και Βεβαίωση χρόνου ασφάλισης (την οποία κατά κάποιο τρόιπο αρνήθηκαν να μου χορηγήσουν γιατί φαίνεται ακόμα ενεργός στην υπηρεσία τους).
Με ποιον τρόπο πιστεύετε ότι μπορώ να "τρέξω" την υπηρεσία... ? Μετά από τριάντα ημέρες από το αρχικό πρωτόκολλο μπορώ να κινηθώ και διαφορετικά (πέρα από τα παρακάλια και τα "γλυκόλογα" με τα οποία προσπαθώ να τελειώσω τη δουλειά μέχρι σήμερα... αλλά μάταια?)
Δεν μπορώ να καταλάβω το ότι, η υπηρεσία "δεν μπορεί να λειτουργήσει" όταν λείπει μία υπάλληλος της? Και αν αυτή η άδεια (΄(δεν εξετάζω αν είναι ασθενείας ή κάτι άλλο) τραβήξει για μήνες? Θα κρεμόμαστε από τα [email protected]ρχίδι@ του προισταμένου που δεν κοιτάει να τακτοποιήσει τις αρμοδιότητες στο τμήμα του?
Link to post
Share on other sites
9 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now