• 0
georgiak

ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ

Question

Καλημερα,

μια επιχειρηση κανει στην υπαλληλο του τριμηνιαιες συμβασεις ορισμενου χρονου. Μεχρι που ο λογιστης ανακαλυψε πως δεν γινεται να κανει  πανω απο 3 συμβασεις ορισμενου στον υπαλληλο και ειπε πως πρεπει να μεσολαβουν 45 μερες ανεργιας και μετα να γινεται συμβαση δεκαμηνιαια ορισμενου χρονου.

δεν κανουν τον υπαλληλο μονιμο γιατι λεει ο λογιστης πως η επιχειρηση δε θα μπορει να ανταπεξελθει με μονιμο προσωπικο. μπορειτε να προτεινετε καμια λυση?

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

συγνωμη για την απαντηση κιολας αλλά...

Να μην παρει υπαλληλο!!! :)

Ο εργαζομενος μεχρι εναν χρονο εγασιας δε δικαιουται αποζημιωση απολυσης.

Γιατι επιμενει σε συμβασεις ορισμενου;

Ειναι γυναικα και φοβαται μη μεινει εγκυος;

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει. πληρωνει κατι εξτρα αν κανει συμβαση αοριστου?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
πριν μία ώρα, georgiak said:

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει. πληρωνει κατι εξτρα αν κανει συμβαση αοριστου?

Εγκυμοσύνη, αποζημίωση απόλυσης κλπ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα σας παρακαλώ να κάνω και εγώ μία ερώτηση: σε ξενοδοχείο εργάστηκε υπάλληλος το 2015 για 4,5 μήνες με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Επίσης το 2016 για 5,5 μήνες και πάλι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Και στις δύο περιπτώσεις η σχέση εργασίας τερματίστηκε κανονικά με την λήξη της. Η υπάλληλος αυτή αξιώνει αποζημίωση απόλυσης μετά από συμβουλές του εργατικού κέντρου στο οποίο έκανε ερώτημα.

Δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ?

Η επιχείρηση προτίθεται να πληρώσει εφόσον αυτό είναι νόμιμο.

Ευχαριστώ πολύ. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
15 ώρες πριν, gxmg73 said:

Θα ήθελα σας παρακαλώ να κάνω και εγώ μία ερώτηση: σε ξενοδοχείο εργάστηκε υπάλληλος το 2015 για 4,5 μήνες με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Επίσης το 2016 για 5,5 μήνες και πάλι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Και στις δύο περιπτώσεις η σχέση εργασίας τερματίστηκε κανονικά με την λήξη της. Η υπάλληλος αυτή αξιώνει αποζημίωση απόλυσης μετά από συμβουλές του εργατικού κέντρου στο οποίο έκανε ερώτημα.

Δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ?

Η επιχείρηση προτίθεται να πληρώσει εφόσον αυτό είναι νόμιμο.

Ευχαριστώ πολύ. 

http://kepea.gr/aarticle.php?id=120

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
On 30/1/2017 at 9:45 ΠΜ, georgiak said:

Καλημερα,

μια επιχειρηση κανει στην υπαλληλο του τριμηνιαιες συμβασεις ορισμενου χρονου. Μεχρι που ο λογιστης ανακαλυψε πως δεν γινεται να κανει  πανω απο 3 συμβασεις ορισμενου στον υπαλληλο και ειπε πως πρεπει να μεσολαβουν 45 μερες ανεργιας και μετα να γινεται συμβαση δεκαμηνιαια ορισμενου χρονου.

δεν κανουν τον υπαλληλο μονιμο γιατι λεει ο λογιστης πως η επιχειρηση δε θα μπορει να ανταπεξελθει με μονιμο προσωπικο. μπορειτε να προτεινετε καμια λυση?

Να βρει έναν με μπλοκάκι ή ας κάνει συμβάσεις αορίστου με 4ωρο με το ελάχιστο

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.