ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ

[georgiak]

Καλημερα,

μια επιχειρηση κανει στην υπαλληλο του τριμηνιαιες συμβασεις ορισμενου χρονου. Μεχρι που ο λογιστης ανακαλυψε πως δεν γινεται να κανει  πανω απο 3 συμβασεις ορισμενου στον υπαλληλο και ειπε πως πρεπει να μεσολαβουν 45 μερες ανεργιας και μετα να γινεται συμβαση δεκαμηνιαια ορισμενου χρονου.

δεν κανουν τον υπαλληλο μονιμο γιατι λεει ο λογιστης πως η επιχειρηση δε θα μπορει να ανταπεξελθει με μονιμο προσωπικο. μπορειτε να προτεινετε καμια λυση?

[floydpink]

συγνωμη για την απαντηση κιολας αλλά...

Να μην παρει υπαλληλο!!!

Ο εργαζομενος μεχρι εναν χρονο εγασιας δε δικαιουται αποζημιωση απολυσης.

Γιατι επιμενει σε συμβασεις ορισμενου;

Ειναι γυναικα και φοβαται μη μεινει εγκυος;

 

 

[georgiak]

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει

[georgiak]

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει. πληρωνει κατι εξτρα αν κανει συμβαση αοριστου?

[ponzi]

πριν μία ώρα, georgiak said:

δεν μπορω να καταλαβω γιατι κανει συμβασεις ορισμενου! εχει πειστει πως αν κανει αοριστου δεν θα μπορει να ανταπεξελθει....αλλα αφου δεν εχουν διαφορα..ποιο ειναι το προβλημα? εχω απελπιστει. πληρωνει κατι εξτρα αν κανει συμβαση αοριστου?

Εγκυμοσύνη, αποζημίωση απόλυσης κλπ.

[gxmg73]

Θα ήθελα σας παρακαλώ να κάνω και εγώ μία ερώτηση: σε ξενοδοχείο εργάστηκε υπάλληλος το 2015 για 4,5 μήνες με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Επίσης το 2016 για 5,5 μήνες και πάλι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Και στις δύο περιπτώσεις η σχέση εργασίας τερματίστηκε κανονικά με την λήξη της. Η υπάλληλος αυτή αξιώνει αποζημίωση απόλυσης μετά από συμβουλές του εργατικού κέντρου στο οποίο έκανε ερώτημα.

Δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ?

Η επιχείρηση προτίθεται να πληρώσει εφόσον αυτό είναι νόμιμο.

Ευχαριστώ πολύ. 

[agrevelos]

15 ώρες πριν, gxmg73 said:

Θα ήθελα σας παρακαλώ να κάνω και εγώ μία ερώτηση: σε ξενοδοχείο εργάστηκε υπάλληλος το 2015 για 4,5 μήνες με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Επίσης το 2016 για 5,5 μήνες και πάλι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Και στις δύο περιπτώσεις η σχέση εργασίας τερματίστηκε κανονικά με την λήξη της. Η υπάλληλος αυτή αξιώνει αποζημίωση απόλυσης μετά από συμβουλές του εργατικού κέντρου στο οποίο έκανε ερώτημα.

Δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ?

Η επιχείρηση προτίθεται να πληρώσει εφόσον αυτό είναι νόμιμο.

Ευχαριστώ πολύ. 

http://kepea.gr/aarticle.php?id=120

[SAIDONAMESSHNIA]

On 30/1/2017 at 9:45 ΠΜ, georgiak said:

Καλημερα,

μια επιχειρηση κανει στην υπαλληλο του τριμηνιαιες συμβασεις ορισμενου χρονου. Μεχρι που ο λογιστης ανακαλυψε πως δεν γινεται να κανει  πανω απο 3 συμβασεις ορισμενου στον υπαλληλο και ειπε πως πρεπει να μεσολαβουν 45 μερες ανεργιας και μετα να γινεται συμβαση δεκαμηνιαια ορισμενου χρονου.

δεν κανουν τον υπαλληλο μονιμο γιατι λεει ο λογιστης πως η επιχειρηση δε θα μπορει να ανταπεξελθει με μονιμο προσωπικο. μπορειτε να προτεινετε καμια λυση?

Να βρει έναν με μπλοκάκι ή ας κάνει συμβάσεις αορίστου με 4ωρο με το ελάχιστο