Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :
ΔΕΔΟΜΕΝΑ
Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .
Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.
ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ
Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017 μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7 ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα κλπ .
Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.
Ερώτηση
mixdio
Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα ,
Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :
ΔΕΔΟΜΕΝΑ
Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .
Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.
ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ
Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017 μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7 ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα κλπ .
Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.
Σας ευχαριστώ εκ' των προτέρων
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
16 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα